扬州市劳动合同书撰写技巧

合同编号：__________扬州市劳动合同书地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现，符合甲方录用条件的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。3.2乙方实行_______工作制，具体工作时间如下：（1）上午：_______时至_______时；（2）下午：_______时至_______时；3.3甲方依法为乙方支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。4.3甲方每月_______日前支付乙方工资。4.4甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条福利待遇5.1甲方为乙方提供国家规定的工作条件和劳动保护。5.2甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方为乙方提供_______元/年的福利补贴。5.4乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.5甲方为乙方提供职业培训、晋升机会和职业发展指导。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。6.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工的，按甲方规定处理。6.3乙方在工作期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理。7.2乙方违反劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同。7.3甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方改正；严重违反约定的，乙方有权解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，甲乙双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规的规定。（2）甲方不得擅自变更乙方的工作内容和工作时间，如需变更，应与乙方协商一致。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（4）甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.解决办法：（1）若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）调解不成的，甲乙双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方签订的，明确双方在劳动过程中的权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力，遵守甲方规章制度。4.试用期：指乙方在签订劳动合同后，为考察乙方是否符合甲方录用条件的一段时间。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.劳动争议：指在劳动合同履行过程中，甲乙双方因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.人民调解委员会：指基层群众性自治组织，负责调解民间纠纷。9.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，独立公正地处理劳动争议的专门机构。10.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事案件。特殊应用场合及补充条款：1.实习学生与学校或教育机构之间的劳动合同：补充条款：鉴于乙方为实习生，甲方应为其提供必要的实习培训和指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。同时，乙方在实习期间应遵守甲方的实习生管理制度，不得违反甲方的规章制度。附件：实习生管理制度2.兼职员工与用人单位之间的劳动合同：补充条款：鉴于乙方为兼职员工，甲方应明确乙方的兼职工作时间、工作内容等，并确保乙方的工作时间不影响其其他工作或学习。同时，乙方在兼职期间应遵守甲方的兼职员工管理制度。附件：兼职员工管理制度3.试用期员工与用人单位之间的劳动合同：补充条款：鉴于乙方处于试用期，甲方应明确乙方的试用期考核标准、试用期工资等。同时，乙方在试用期内应努力适应甲方的工作环境，提升自身工作能力。附件：试用期员工考核标准4.高管与用人单位之间的劳动合同：补充条款：鉴于乙方为公司高管，甲方应提供乙方相应的管理权限和资源支持，确保乙方能够有效履行职责。同时，乙方应遵守甲方的公司治理结构，维护公司的合法权益。附件：公司治理结构相关规定5.外籍员工与用人单位之间的劳动合同：补充条款：鉴于乙方为外籍员工，甲方应协助乙方办理工作签证等相关手续，并确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规的规定。同时，乙方应遵守我国的法律法规，尊重我国的文化习俗。附件：外籍员工签证