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文档简介
合同编号:__________院校临时用工的试用期协议甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方院校临时用工的试用期事宜,达成如下协议:第一条试用岗位与期限1.1乙方在甲方院校担任_______岗位,试用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。1.2试用期满后,如甲乙双方同意继续履行劳动合同,则本协议终止,乙方按照甲方的相关规定办理转正手续。第二条劳动报酬2.2乙方享有国家法定节假日、休息日的待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动保障3.1甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳标准和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。3.2乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。4.2乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条试用期考核5.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核,考核内容包括:工作能力、工作态度、业务水平等。5.2乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关材料。第六条解除和终止劳动合同6.1在试用期内,如乙方不符合甲方招聘要求,甲方有权解除本劳动合同,无需提前通知乙方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本协议的,乙方有权要求甲方承担违约责任;给乙方造成损害的,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八条其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.试用期的设立必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保试用期协议的合法性。2.明确试用岗位、期限、工资等关键条款,避免日后因模糊不清而产生争议。3.注意试用期内的工作时间与休息休假,确保乙方的合法权益。4.双方应严格遵守试用期考核的规定,确保考核的公正性。5.在解除和终止劳动合同方面,要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行,避免违法解除劳动合同。解决办法:1.若在试用期内发生争议,通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若甲方违反合同,乙方有权要求甲方承担违约责任;给乙方造成损害的,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》,是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合招聘条件而设立的一定期限。3.劳动报酬:指劳动者因提供劳动而应得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险:指国家通过立法,为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障的一种制度。5.人民调解委员会:指我国基层群众性组织,负责调解民间纠纷。6.劳动争议仲裁委员会:指依法设立,独立公正地审理劳动争议案件的仲裁机构。7.违约责任:指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。8.赔偿责任:指因违法行为给他人造成损害,依法应承担的赔偿责任。特殊应用场合:1.院校教师临时用工:在教师短缺或特殊项目需要时,甲方院校与乙方签订本协议,乙方在甲方院校担任临时教师岗位。补充条款:乙方在试用期内需完成的教学任务、课时要求等。乙方参加的教学培训、教研活动等相关事宜。2.院校研究人员临时用工:甲方院校与乙方签订本协议,乙方在甲方院校担任研究人员岗位。补充条款:乙方在试用期内需完成的研究项目、研究任务等。乙方参与的研究经费、设备使用等相关事宜。3.院校行政人员临时用工:甲方院校与乙方签订本协议,乙方在甲方院校担任行政人员岗位。补充条款:乙方在试用期内需完成的行政工作、岗位职责等。乙方参与的院校活动组
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