深圳市2024版劳动合同范本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（填写单位全称），注册地址为_______，经营范围为_______。1.2乙方为_______（填写姓名），性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙双方同意，劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签_______年。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______（填写职位）岗位，负责_______（填写工作内容）。3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方管理。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），实行_______（填写工资支付方式，如月薪、年薪等）。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。6.2乙方应尊重职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。（2）甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家规定，确保乙方的人身安全。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。（4）甲乙双方应遵守合同约定，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商解决。（2）如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同签订后，为相互了解对方，约定的一段时间，一般为合同期限的10%至15%。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，每年享有的带薪休假待遇。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。9.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的金钱。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。11.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内表现优秀，甲方拟延长试用期，需提前通知乙方并征得乙方同意。延长试用期不得超过原试用期的长度。2.岗位调整：甲方因业务需要，调整乙方工作岗位时，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。3.加班申请：乙方如有加班需求，应提前向甲方提出申请，甲方按照相关规定安排乙方加班，并支付加班费。4.商业秘密保护：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，应签署《保密协议》以确保甲方利益不受损害。5.培训：甲方提供给乙方的培训，乙方应积极参加。培训期间的工资、福利等事项，双方可另行协商。6.绩效考核：甲方对乙方实行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、奖金等方面的依据。具体考核办法双方可另行商定。7.员工手册