人力资源总监聘用协议

人力资源总监聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源总监，乙方向甲方提供专业的人力资源管理服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作。（1）制定和实施甲方的人力资源战略规划和政策；（2）组织和实施甲方的人力资源招聘、培训、考核、激励等工作；（3）完善甲方的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提高员工满意度；（4）监督和管理甲方的人力资源成本，控制人力资源风险；（5）协调甲方与员工之间的关系，处理劳动争议和突发事件；（6）完成甲方交办的其他工作。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议期满前____个工作日向甲方提出续约申请，双方协商一致可以续约。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方按国家规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方享受国家规定的节假日休假和年假。3.4乙方因公出差产生的费用，按照甲方规定报销。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等机密信息。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方人力资源管理体系相关文件9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人力资源管理职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等机密信息，构成违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，构成违约。4.乙方提前解除本协议，未支付违约金，构成违约。5.甲方未按约定支付乙方薪酬，构成违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。7.甲方未按约定提供乙方出差费用报销，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源总监：指在甲方担任人力资源管理高级职位的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方业务开展。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提升自身专业素养。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除合同，并按照违约责任约定承担相应责任。3.甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时足额支付乙方薪酬。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理服务。2.乙方按照甲方要求履行人力资源管理职责。3.