新员工职业操守自述

新员工职业操守自述合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（新员工）：【全称】【身份证号码】【联系方式】鉴于甲方招聘乙方为新员工，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本职业操守自述合同，以共同遵守。第一条职业操守1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉敬业，尊重他人，维护甲方的形象和声誉。1.2乙方应全面了解和熟悉甲方的企业文化、经营理念、管理制度，并积极融入团队，为公司的发展做出贡献。1.3乙方应严格遵守甲方的保密制度，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。1.4乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿，确保工作质量。1.5乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取不正当利益。1.6乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。第二条培训与发展2.1甲方应提供乙方必要的工作培训，包括企业文化、产品知识、岗位技能等，以帮助乙方更好地胜任工作。2.2甲方应根据乙方的个人发展和公司需求，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部调岗、职位晋升等。2.3乙方应积极参与培训和学习，提高自身职业素养和业务能力，为公司创造更大的价值。第三条劳动纪律与福利待遇3.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况，需提前向上级请假。3.2乙方应遵守甲方的人力资源管理制度，包括但不限于考勤、加班、休假等规定。3.3乙方的工资、奖金、福利等，按照甲方的薪酬制度执行。3.4乙方应依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条合同解除与终止4.1在合同期内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。4.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方应积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。4.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。4.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（新员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.新员工职业操守自述合同2.甲方企业资质证明文件3.乙方身份证明文件4.乙方工作培训记录5.乙方考勤记录6.乙方离职证明7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定为违约行为。2.乙方利用职务之便索取、收受贿赂或者谋取不正当利益，认定为违约行为。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为违约行为。4.乙方未遵守甲方劳动纪律，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定参加培训和学习，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的一方，为本合同的甲方。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，尚未满试用期或试用期内的人员。3.职业操守：指员工在工作中应遵循的道德规范和行为准则。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，若乙方仍无法胜任工作，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方赔偿损失。3.乙方利用职务之便索取、收受贿赂或者谋取不正当利益：甲方应立即解除合同，并将乙方移交相关部门处理。4.乙方未遵守甲方劳动纪律：甲方可根据具体情况，给予乙方警告、罚款等处罚，直至解除合同。5.乙方未按照合同约定参加培训和学习：甲方应督促乙方参加培训和学习，若乙方仍不履行义务，甲方可解