开除员工合同范例

开除员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

法定代表人（负责人）姓名：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经双方协商一致，可以延长劳动合同期限。延长期限的合同，自延长之日起生效。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处担任____岗位，工作内容为____。

2.乙方的工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____制工作制度。

2.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护。

2.甲方应当保障乙方的人身安全和健康。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的____倍，并支付赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未按照约定支付加班工资的，应当支付加班工资的____倍，并支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定，未按照约定提供劳动保护的，应当承担相应的法律责任。

八、其他约定

1.乙方在合同期间，不得从事与甲方业务有竞争性质的其他业务。

2.乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密。

3.乙方在合同期间，如发生工伤事故，甲方应当依法承担赔偿责任。

4.乙方在合同期间，如发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人（负责人）身份证复印件；

3.乙方身份证复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

法定代表人（负责人）姓名：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

丙方（第三方主体）住所：____________________

法定代表人（负责人）姓名：____________________

鉴于甲方与丙方就乙方在甲方处工作的相关事宜达成共识，为明确各方的权利义务，保障甲方的合法权益，特订立本合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经甲乙丙三方协商一致，可以延长劳动合同期限。延长期限的合同，自延长之日起生效。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处担任____岗位，工作内容为____。

2.乙方的工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____制工作制度。

2.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.丙方负责对乙方工资、福利待遇的支付进行监管，确保乙方合法权益不受侵害。

五、甲方的权益与责任

1.甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需求，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行调整。

2.甲方有权根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方具备完成工作任务的能力。

4.甲方有权在乙方违反合同约定或严重违反劳动纪律的情况下，根据法律规定解除劳动合同。

六、丙方的责权利

1.丙方负责对乙方工资、福利待遇的支付进行监管，确保乙方合法权益不受侵害。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进意见。

3.丙方有权在乙方违反合同约定或严重违反劳动纪律的情况下，向甲方提出解除劳动合同的建议。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方不得从事与甲方业务有竞争性质的其他业务，否则应承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期间，如发生工伤事故，甲方应当依法承担赔偿责任。

4.乙方在合同期间，如发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

九、合同终止

1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.在合同终止前，甲乙丙三方应就终止后的相关事宜进行协商，确保各方权益得到保障。

十、总结

本合同中，丙方的介入旨在对乙方工资、福利待遇的支付进行监管，保障乙方的合法权益。甲方作为主导方，通过明确自身的权益与责任，确保公司在乙方工作期间的利益最大化。乙方则需遵守合同约定，不得违约，以维护甲乙双方的合作关系。

本合同签订后，甲乙丙三方应严格履行各自的权利义务，共同维护合同的严肃性和权威性，确保合同的顺利履行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

法定代表人（负责人）姓名：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

丙方（第三方主体）住所：____________________

法定代表人（负责人）姓名：____________________

鉴于乙方在甲方处工作的特殊性质，甲方与丙方就乙方在甲方处工作的相关事宜达成共识，为明确各方的权利义务，保障乙方的合法权益，特订立本合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经甲乙丙三方协商一致，可以延长劳动合同期限。延长期限的合同，自延长之日起生效。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处担任____岗位，工作内容为____。

2.乙方的工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____制工作制度。

2.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.丙方负责对乙方工资、福利待遇的支付进行监管，确保乙方合法权益不受侵害。

五、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并享有国家规定的各项福利待遇。

2.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和加班要求，并在合理范围内提出异议。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和发展机会，提高自身职业技能。

4.乙方在合同期间，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。

六、丙方的责权利

1.丙方负责对乙方工资、福利待遇的支付进行监管，确保乙方合法权益不受侵害。

2.丙方有权对甲方支付给乙方的工资、福利待遇进行审核，确保其符合合同约定。

3.丙方有权在乙方与甲方发生争议时，提供调解服务，促进双方和解。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方不得无故拖欠乙方工资，如发生拖欠，应按照法律规定支付滞纳金。

2.甲方不得随意解除劳动合同，如需解除，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿金。

3.甲方不得要求乙方承担超出合同约定的工作内容，否则乙方有权拒绝。

4.甲方不得侵犯乙方的知识产权和人身权益，否则乙方有权要求赔偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

九、合同终止

1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

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