教师绩效考核实施方案范文怎么写

教师绩效考核实施方案范文怎么写

教师绩效考核实施方案范文怎么写（精品10篇）

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教师绩效考核实施方案范文怎么写篇1

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广

大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教

育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制,

充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干

坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工

作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、考核范围

全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核

作相应折算。

考核领导小组：

组长：—

副组长：—

成员：_

年级组长：_

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果

作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效

工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公升”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到

公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共计一分，其中—分，出勤—分、工作量—分、教育教学过程—分、教育教学

业绩—分。

（-）师德（分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习（2分）

①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自

学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满

分。

②无故缺席一次扣—分。

③早退、迟到一次扣一分。

④笔记不全者视情况扣一分。

2、职业道德（x分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重

家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣x分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣x分。

③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣x分。

④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣x分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣—分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背

心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说

话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正

常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣一分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每

人次扣一分。留惩罚性作业，每人次扣一分。

⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加—分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声

誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节—分以上。

⑩学生测评合格率在_%以上者得X分，小合格一票扣分。

（二）、出勤（—分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守

工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义

畀活动。

1、工作纪律（X分）

①一学年病事假在X天内不扣分。在X天以外，病假X天扣X分、事假X天扣X分、

旷工X天扣X分，出勤的X分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。

②本人结婚婚期7天内不扣分，产假X天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在X天内

不扣分。公派学习、公假不扣分（学历函授学习、外出等）。

③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。

a、本学期累计旷工达x个工作日、病事假累计超过x个月以上的；

b、脱产学习的；

c、解除聘用合同的；

d、停发工资的；

e、借调在教育系统之外的。

2、工作态度（x分）

①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣x分。

②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣x分。

③上班时擅自离岗，每次扣x分。

④擅自调课每次扣X分，上课迟到，每次扣X分，上课时间无故接听手机扣X分，

中途脱堂，每次扣X分。

⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加X分。

（三）教育教学工作量（x分）

1、教师课时数

（1）与教学内容有关的

①课时折算办法

a、学科教学科时数

单班语文、数学、英语=x,单班物理、化学=x,九年级单班政治、历史、四五年级

英语=x,单班政治、历史、生物、地理=x,单班体育、音乐、美术、微机、小学思品

科学及地方课程=乂，跨年级的学科只一次性另加x课时。

b、教学自习课时

自习课=x。

c、教学辅导课时数

所有学科辅导=X。

d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，所接（代）课与任课

若为两门主课，所接（代）课的二X,所接（代）课与任课若为一个头的主课，所接

（代）课的二x,所接（代）课与任课若为两个头的主副课，所接（代）课的二X,所接

（代）课与任课若为两个头的副副课，所接（代）课的二X,自习课二X,学科辅导二X。

②教师课时数

以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。

（2）与授课班级内学生人数有关的

（班级人数/学校班平均人数一x）+x+x

（3）与学段有关的

①一、二、三,=x

②四、五年级，二X

③六年级，七、八年级，=〉：

④九年级=乂

（4）其中（1）、（2）、（3）的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另

加平均工作量的2/3,主任、另加平均工作量的3/5,主任、出纳另加平均工作量的

1/2,幼儿教师以平均工作曷计入，后勤人员由考核委员会评定工作曷。

2、教师工作量学年得分

教师学年度教育教学工作量+教师学年度人均教育教学工作量Xx分。

（四）教育教学过程（x分）。岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不

断创新能力；主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或

办公手段的能力：具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工

作；有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力；具有教改实践、教学评价、

教研科研的能力。

1、教育教学常规工作

①不按时限制订，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进

度不合理，扣x分。

②小重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累小及时，期末尢一定价值的息结或

报告，期末查无记录，扣X分。

③不积极参加各项教科研活动，每缺X次扣X分。

④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的

教学过程，有和强化训练题及板书设计；有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检

查的教案评出abed四等级，每次b等级扣x分，c等级扣x分，d等级扣x分。

⑤无学生平时成绩记录（建立过程性评价记录）、成长活动记录不齐全，经检查有

一项扣X分。

⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施,

批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abed四等级，每次b等级扣x分，c

等级扣x分，d等级扣x分。

⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣x分。

⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣x分，缺检每次扣x分。

⑨教师学期累计听课少不于x节，每少x节扣x分；教研活动无故缺席x次扣x分。

⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，

学生不能出现徇私舞弊，否则扣x分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不

能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣x分。

2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均

分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abed四等级，b等扣x分，c等扣x

分,d等扣x分。

（1）教学过程

①以新课标为依据，吃透课本内涵。

②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。

③讲课思路清晰，节奏适当。

④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。

⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培

养收集处理信息的能力。

⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和

生活的联系，加强学科之间的整合。

（2）教学方法:

①强调自主、合作、探究性学习。

②教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的

接受和能力的培养。

（3）教师基本功：

①衣着得体、教态自然、有亲和力。

②语言规范、标准，富于表现力和感染力。

③能处理教学过程中随机出现的问题。

④板书工整合理，规范科学。

3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣x分。

（五）教育教学业绩（—分）。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教

育教学方面实现自我积累。

1、教育教学质量（—分）

（1）学校设立三级教学成绩质量指标。

（2）教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。达到一级指标积分分

（a率x分，b率x分，c率x分，全b率x分），视为教学成果显著；达到二级指标,

现分—分（a率x分，b率x分，c率x分阶段，全b率x分），视为教学效果良好；

达到三级指标，积分一分（a率—分，b率—分，c率—分，全b率x分），视为教学

效果一般；教学成绩低于三级指标，积分—分（a率x分，b率x分，c率x分，全b

率x分），视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为息分的三、四为总分的

五为总分的六、七、八、九年级为总分的76%；b率：一年级和二年级为总

分的75%,三、四、五为总分的六、七、八、九年级为总分的_%；c率：一年级

和二年级为总分的三、四、五为总分的六、七、八、九年级为总分的

注：

①若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准

进行考核。

②若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。

（3）任教两科或两科以上得分综合取平均值。

（4）凡未参加学业期末质量检测的学科，视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动

开展等由考评委综合评定等级。a等：x分；b等：x分；c等：x分；d等：x分。

2、教育教研成果（x分）

①所教班级班风止，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abed四个等级，

b等计x分，c等x分，d等计x分。

②评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、

骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范、等加分区、县、市、

省、国家各为x分。

③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加x分。

④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记x分。

⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加x分，取得成果的，按等级区、

县、市、省、国家各为x分。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇2

为进一步加强学校管理，强化学校领导班子成员和教职工的思想政治工作，调动广

大教职工的积极性，促进学校工作持续稳步发展，根据《海南省中小学人事制度改革

实施意见》、《海南省义务教育阶段中小学教师绩效工资实施办法》及《海南省义务

教育阶段中小学校绩效考评实施意见》等文件精神，结合我县中小学校实际，制定本

工作方案。

一、指导思想

通过定量和定性等多个评价主体，全面、客观、公正评价中小学校的绩效，建立健

全激励机制，促进我县基础教育全面、协调、可持续发展C

二、考评范围

全县公立各级各类学校（含幼儿园）O

三、考评内容

学校绩效考评内容包括：办学方向、内部管理、师资队伍建设、德育工作、教育教

学质量效益等。

四、考评时间

每年6—7月份进行。

五、考评工作领导小组

为切实加强全县中小学校绩效考评工作的领导，县政府决定成立屯昌县中小学校绩

效考评工作领导小组，其组成人员如下：

组长：孙成银（县政府副县长）

成员：蒙运毅（县委组织部副部长）

陈俊洁（县政府办副主任）

吴公宝（县教育局局长）

卢晓莉（县人劳保局副局长）

王莲（县财政局副局长）

曾令亲（县监察局执法工作室主任）

领导小组下设办公室和考评专门工作小组，吴公宝兼任办公室主任。考评专门工作

小组由吴公宝任组长，教育局副局长卓荣、刘宏晖、王雄富任副组长，成员从县委组

织部、教育局、人劳局、财政局、监察局抽调有关人员组成，具体负责全县各中小学

校绩效考评工作。

六、考评程序

（一）考评准备。各学校要进行全面动员，对照考评项目认真开展自查自评工作，并

撰写学年度工作报告。

（二）述职和民主测评。学校校长在全体教职工会议上对学校年度工作进行述职（时间

控制在20分钟内），然后全校教职工对学校领导班子进行民主测评。校长在述职后自

评打分，（）对照《校长自评分数表》逐项说明自评分数情况。

（三）社会测评。充分发扬民主，扩大群众参与范围，更好地接受群众监督，组织社

区领导、社区代表和学生家长代表12名，听取学校工作述职，结合平时对学校工作的

了解进行考评。

（四）查验。考评组在认真“听”述职的基础上，集中时间，采取“看”、“查”、

“问”等方式，深入接触有关人员，对被考评学校做出实事求是的评价，既要充分肯

定成绩，又要指出存在问题，提出努力方向，做到评议准优、保证质量，达到发扬成

绩、改进工作的目的。

（五）评分并定等次。考评满分为100分，其中考评组满分为80分，民主测评满分为

10分，社会测评满分为10分，三个考评综合之和即为学校的考评得分。全县各学校

按中学和小学分三个等次，一等占25%,二等占50%,三等占25%,按各学校考评得分

从高分到低分定出等次。

（六）撰写考评报告。由考评组撰写考评材料，内容包括该校及领导班子的基本情况,

本年度取得的主要成绩和存在的主要问题，以及考评等次等。考评报告经考评组初审

后报县考评工作领导小组，由县考评工作领导小组审查确定学校考评等次。

七、考评结果的使用

考评结果作为分配学校绩效工资和对学校领导使用、调整和晋升的依据。

八、工作要求：

（一）考评小组应由若干正直、原则性强，办事公正、了解国家教育方针政策及教育

教学规律、熟悉教育教学业务的人员组成。

（二）公正、公平、客观实施考评工作。

（三）引导学校教职工正确对待考评，以考评促进学校发展。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇3

1、凡在今后的工作中，除正常的教育教学工作外，学校安排的其他工作，上级部门

安排的其他工作，在规定时间内未完成上交（上报）材料的、迟交或晚交的，发现一

次扣款100元，以此累计。

2、在上级有关部门组织开展的教育教学活动中，通过个人努力获得奖项的，学校将

予以奖励，奖项说明如下：

3、学校常规性工作未按要求完成的，直接按相关制度规定扣款。

4、临时性工作安排未按要求完成的，第一次教职工大会点名批评，第二次按规定给

与经济处罚100元。

5、学校重大工作任务或接受上级部门检查时，临时性安排的工作未完成或未按要求

完成的，初教职工大会点名批评外，给予经济处罚200元，次扣款的50%用于加班或

弥补完成此项工作的人员。

6、未备课或未按要求完成超周备课的教师，将予以停课，每月只发300元生活费，

其余工资用于明请教师和奖励教学工作中表现突出的人员，

7、在学期末参加上级教育部门组织的全市双语抽考中班级成绩第一，将予以任课教

师300元奖励，若班级成绩在学校抽考的年级中排名第一，将予以任课教师200元奖

励，若所带班级的抽考成绩在全市和本年集中都名列第一，将按最高标准即市级奖励

标准300元予以奖励。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇4

为进一步加强学校管理，强化学校领导班子成员和教职工的思想政治工作，调动广

大教职工的积极性，促进学校工作持续稳步发展，根据《海南省中小学人事制度改革

实施意见》、《海南省义务教育阶段中小学教师绩效工资实施办法》及《海南省义务

教育阶段中小学校绩效考评实施意见》等文件精神，结合我县中小学校实际，制定本

工作方案。

一、指导思想

通过定量和定性等多个评价主体，全面、客观、公正评价中小学校的绩效，建立健

全激励机制，促进我县基础教育全面、协调、可持续发展C

二、考评范围

全县公立各级各类学校（含幼儿园）。

三、考评内容

学校绩效考评内容包括：办学方向、内部管理、师资队伍建设、德育工作、教育教

学质量效益等。

四、考评时间

每年6—7月份进行。

五、考评工作领导小组

为切实加强全县中小学校绩效考评工作的.领导，县政府决定成立屯昌县中小学校绩

效考评工作领导小组，其组成人员如下：

组长：孙成银（县政府副县长）

成员：蒙运毅（县委组织部副部长）

陈俊洁（县政府办副主任）

吴公宝（县教育局局长）

卢晓莉（县人劳保局副局长）

王莲（县财政局副局长）

曾令亲（县监察局执法工作室主任）

领导小组下设办公室和考评专门工作小组，吴公宝兼任办公室主任。考评专门工作

小组由吴公宝任组长，教育局副局长卓荣、刘宏晖、王雄富任副组长，成员从县委组

织部、教育局、人劳局、财政局、监察局抽调有关人员组成，具体负责全县各中小学

校绩效考评工作。

六、考评程序

（一）考评准备。各学校要进行全面动员，对照考评项目认真开展自查自评工作，

并撰写学年度工作报告。

（-）述职和民主测评。学校校长在全体教职工会议上对学校年度工作进行述职

（时间控制在20分钟内），然后全校教职工对学校领导班子进行民主测评。校长在述

职后自评打分，（）对照《校长自评分数表》逐项说明自评分数情况。

（三）社会测评。充分发扬民主，扩大群众参与范围，更好地接受群众监督，组织

社区领导、社区代表和学生家长代表12名，听取学校工作述职，结合平时对学校工作

的了解进行考评。

（四）查验。考评组在认真“听”述职的基础上，集中时间，采取“看”、“查”、

“问”等方式，深入接触有关人员，对被考评学校做出实事求是的评价，既要充分肯

定成绩，又要指出存在问题，提出努力方向，做到评议准确、保证质量，达到发扬成

绩、改进工作的目的。

（五）评分并定等次。考评满分为100分，其中考评组满分为80分，民主测评满分

为10分，社会测评满分为10分，三个考评综合之和即为学校的考评得分。全县各学

校按中学和小学分三个等次，一等占25%,二等占50乐三等占25%,按各学校考评得

分从高分到低分定出等次。

（六）撰写考评报告。由考评组撰写考评材料，内容包括该校及领导班子的基本情

况，本年度取得的主要成绩和存在的主要问题，以及考评等次等。考评报告经考评组

初审后报县考评工作领导小蛆，由县考评工作领导小组审查确定学校考评等次。

七、考评结果的使用

考评结果作为分配学校绩效工资和对学校领导使用、调整和晋升的依据。

八、工作要求:

（一）考评小组应由若干正直、原则性强，办事公正、了解国家教育方针政策及教

育教学规律、熟悉教育教学业务的人员组成。

（-）公正、公平、客观实施考评工作。

（三）引导学校教职工正确对待考评，以考评促进学校发展。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇5

为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口

工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月绩效考核方案。

一、绩效考核内容

1泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人元。

2、未执行服务规范礼仪、用语的，发现一次扣发当事人—元。

3、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人x元。

4、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现一次扣发x元。

5、收费过程中当着病人间接听私人电话或聊与工作尢关的话题者，发现一次扣发

兀。

6、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时改正的，当班人员每人

汨发一元。

7、病人信息数据打错与票据不符月累计x次以上的（含x次）暂定，扣发当事人—

元。

8、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发x元。

二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金

1、遭投诉经查证属实的，不予奖励。

2、月病、事假次数累计超x天的不予奖励。

3、违反员工手册制度和相关规定累计金额达—元者，不予奖励。

三、部分服务规范礼仪

1、仪表：收费员仪表整洁、大方并主动微笑服务。接待医院内外人员的咨询、交费

时，应注视对方，语气温和，音量适中的耐心解答。

2、收费人员使用文明礼貌用语如下：

十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请慢走”。

（1）双手接到患者的单子时要说“您好”；

（2）请问是—先生/女士（阿姨）吗？

（3）您好，一共是一元—角；

（4）先生/女士（阿姨），请问有一零钱吗？

（5）找您—元，请核对一下；

（6）双手递出单子时要说“请慢走”！

（7）请拿申请单到X楼X科作检查；

（8）请到—科，换/开个单子。

月绩效考核奖金暂定-元，如有不妥之处，另行讨论后及时修订和完善。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇6

为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积

极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，

结合我校实际，特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利

于保持教职工队伍稳定的原则。

2.坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作

业绩考核结果作为分配的主要依据。

3.坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到

公开、公平、公正。

4.坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适

当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾

斜。

二、实施范围和时间

实施范围：当年在职在编的教职工。

实施时间：从20_年2月25日起实施。

三、考核内容及分值

1.教师绩效考核基础分为100分。其中，考勤10分、工作量20分、教育教学过程

20分、教学业绩50分。

2.非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、考勤、考评组及服务对象评

议、考核工作效果及工作量为考核内容。

四、奖励性绩效工资总量

财政下拨年度奖励性绩效工资（即教职工绩效工资的30%部分）。

五、奖励性绩效工资分配计算办法

1.高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效工资二年级学期绩效工资总额/年级教

师总得分X教师个人得分；

2.非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效工资二学期绩效工资总额/

教师总得分X教师个人得分；

3.非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资二学期绩效工资总额/非教学

人员总得分X非教学人员个人得分。

六、奖励性绩效工资发放形式

1.教师奖励性绩效工资按学期考核，每学期末依据考核结果造册，直接划拨到个人

工资账户。

2.计分办法

教学人员绩效考核总分:考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教学业绩得分。

非教学人员绩效考核总分=职业道德得分+考勤得分+考评组及服务对象评议得分+工作

业绩得分。

3.教学人员的考勤由校务办负责，考程、考绩、考量由教务处、教研处和各年级组

共同负责；非教学人员各考核项目由校务办和总务处、教务处负责。各部门应每月把

考核结果公示，并把定稿后的纸质稿由部门负责人签字报校务办汇总，同时发一份电

子稿到hczxddb@163.com邮箱。

七、绩效工资考核内容

——教学人员考核内容

（-）考勤（10分）

每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤

得10分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底。

1.正课旷课每节扣1分，返到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣0.5分、

早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。

2.教职工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。

3.所有教师必须做好学校组织的各项考务工作，认真监考、阅卷、评分、录分，若

出现下列情况则要扣考核分：

（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。

（2）教师在监考过程中被巡考人员发现场内有舞弊、夹带等违纪行为的，每次扣

0.5分。

（3）教师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞弊，每次扣1分，。

（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时出现反放、倒序的，每

发现一次扣0.5分。

4.不参加教研、备课组活动，经教研处认定，每缺席1次扣1分。

5.病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣考核分，3天

（含3天）以上每天扣考核分0.5分。

6.事假（不包括婚、丧、产假）每学期事假1-5节每节扣0.2分，670节每节扣

0.5分，10节以上部分每节扣1分。

7.学校组织的公开课，按规定必须参加的，尢故缺席一次扣0.5分，请假扣0.2分;

发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝其他任课教师听课，否则,

上课教师扣0.5分。

8.学校组织的相关活动，要求教师必须参加的，每缺席一次扣1分。

（二）工作量（20分）

1.教师月标准基本工作量;全校周正常正课总节数（总班级X周课时）X4/全校专

任教师数。

2.教师个人月工作量=教师正常周课时数又4。

3.计分办法

（1）在绩效考核中教师工作量按月计算，达到教师月标准基本工作量的记20分，

超过或少于教师月标准基本工作量的每1个课时加（减）0.2分，包括教师事假请假

没.上的课时数也相应核减。此项得分不封顶、不保底。

（2）教师学期工作量得分;工作量月得分总和/学期月数和。

（三）教育教学过程（20分）

主要考核教职工在日常工作中履行岗位职责的情况。考核项目包括教学常规10分、

能5分、学生评教5分。

1.教学常规（10分）

采用我校《高考科目教师考核方案》、《非高考科目教师考核方案》中的此项得分＜

2.能（5分）

（1）不按时上交材料每次扣0.5分，已交但不符合要求且未及时整改的每次扣0.2

分。

（2）不认真履行岗位职责的，在平时的行政检查或分管部门检查，发现一次扣1分;

如因工作失职或拖沓，对学校声誉造成重大影响的，经校长办公会认定扣3分。

（3）每学期按学校要求完成江西基础教育资源网上传资源审核通过数2篇和下载5

篇论文的工作任务，每少一篇扣0.2分。已上传但一直未审核，则每篇扣0.1分。

（4）严禁不备课上课，教案跟不上课堂的，少一课时扣0.5分。

3.学生评教（5分）

采用我校《高考科目教师考核方案》、《非高考科目教师考核方案》中的此项得分。

（四）教学业绩（50分）

由年级组负责考核。教帅此项得分来用《高考科目教帅考核方案》、《非高考科日

教师考核方案》中的得分，按年级、组别第一名折合为满分50分，其余教师得分为

KX年级、组别教师个人得分，K=50/年级、组别最高得分。

——非教学人员考核内容

（一）德（10分）——由各处室和年级组提供数据考评小组认定

1.不服从工作安排，有临时任务（本职工作）拒不完成的一次扣3分。

2.工作不认真、马虎了事，不按时保质完成工作的一次扣3分。

3.破坏学校形象的，视情节轻重一次扣1一5分。

4.在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非的一次扣2分。

5.故意破坏学校财产的，视情节轻重一次扣1一5分。

6.教职工乱停放车辆，一次扣0.1分。

（-）勤（基础分50分）——由校务办、总务处负责

每位职工应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤

得50分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底

1.教职工大会及集体活动每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。

2.病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假5天（双休日、节假日除外）

以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（双休日、节假日除外）每天扣0.2分。

3.事假（不包括婚、丧、产假，女职工人流和直系亲属大病的护理假；教职工新居

乔迁喜庆及送子女上大学的靖假；教职工参加函授或对口专业培训、考试和职称培训

的请假以及学校规定的其他公假）：每学期事假5天（双休日、节假日除外）以下每

天扣0.2分；6-8天部分每天扣0.4分；9天以上部分每天扣1分。

4.非教学人员上、下班实行签到或打卡，缺勤一次扣2分，迟到一次扣0.5分。

5.涉及考勤方面扣分的部分，男满50周岁、女满45盾岁减半扣分。

6.中途考勤查岗，发现不在岗的，经核实脱岗一次扣1分，中途查岗情况由各处室

负责人负责提供，交由校务办统计。

（三）评（20分）------由校务办和教务处组织

采用我校《非教学人员考核方案》中的此项得分。

（四）绩（20分）------由教务办、总务处负责

1.考核内容分为：工作量10分，工作能力5分，工作成绩5分。

(1)由综合评定小组在每学期中期根据各岗位的工作强度实行定岗定量，按10、9、

8、7、6分五档评定等级分，并及时予以公示，经公示无异议后确定每位非教学人员

的工作量得分。

(2)采用组内互评和综合评定相结合的方式。非教学人员组内互评分占40%,考核小

组综合评定分占60%,为体现公平，所评分不能低于6分，低于6分无效。

(3)计分办法：非教学人员绩得分;工作量评定分+组内互评分义40%+综合评定小组

评议分义60%。

(4)组织实施：业绩考核综合评定小组成员由校领导、教务处、总务处正、副主任

及有直管处室(校务办、综治办、电教处、教研处等)的正职组成。对其中的工作量,

各项评议在每学期末由校务办和教务处负责。

八、有关问题的处理

1.有下列情况之一的，不享受相关时段的奖励性绩效工资。

(1)本学期未承担任何教育教学工作和其它工作任务的(县委组织部下文明确的退

二线的校领导除外)；

(2)因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学期内受

到行政处分的；

2.有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按下列规定执行。

(1)无故连续旷工5天或累计旷工7天的，扣发该学期奖励性绩效工资；

(2)一个月内事假累计超过10天的，扣发当月绩效工资，累计事假超过2个月的,

停发学期绩效工资：

(3)因病不能坚持正常工作，必须持县级以上医院诊断证明按请假审批权限经批准

后方可休假(急症及住院者，可先治疗并及时补办请假手续)，一学期请病假3天以

内的不扣考核分，3天以.上7天以内的，按规定扣考核分发放绩效工资。7天以上15

天以内的的从第8天起每天扣考核分并从学期绩效工资总额中按每天20元扣发，超过

15天的扣发当月奖励性绩效工资，累计病假超过三个月(含三个月)的停发学期绩效

工资；

(4)因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学期内受

到全县通报批评的，其享受的奖励性绩效工资在该学期内不得超过本校教师奖励性绩

效工费平均数额的50%,年度考核不合格人员按不超过本人50%绩效工资发放；

(5)教职工婚丧假、产假在国家有关规定的时间之内的，其奖励性绩效工资小受影

响，超过国家规定的时间一律按事假对待；

(6)身患恶性肿瘤等严重疾病，经县教育局批准办理请假手续住院治疗的，治疗期

间绩效工资财政下拨部分全额发放，住院结束后继续请假休息的，发放绩效工资的

70%；

3.有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按财政下拨到个人部分全额发放:

(1)根据工作需要，由组织派出学习，进行长期培训的人员；

(2)教职工寒暑假期间。寒假按一个月计算，暑假按二个月计算；

(3)退居二线人员。

4.正校级领导的绩效工资按全校教师的前10名的平均数发放，副校级领导的绩效工

资按所在年级、考核类别据实考核，若低于全校教师前15名的平均数，则按全校教师

前15名的平均数发放。

5.该考核结果仅是教师个人绩效工资发放的重要依据。

九、组织与监督

1.为认真做好教职工绩效考核工作，学校成立教职工绩效考核工作领导小组。组长:

里年红；副组长：刘炎基、曾宪环；成员：其他校领导、各处室正职、若干教职工代

表。

2.根据教育局指导意见制定出考评方案，考评方案必须在教职工代表大会上讨论通

过。如果运行时发现方案有明显漏洞或显示公允，则修正案仍然要通过上述过程通过,

3-实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核曷化分数揭

晓后，要在本校进行公示，公示期限为7天。对有意见的及时核实，考核有误的，重

新确定分值。考核分值偏低的，将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内

提出复核。

4.本实施方案由教职工代表大会讨论通过后，报教育局审核后下发实施。在实施绩

效工资考核过程中，如出现本方案中未涉及的情况，由我校针对具体情况提出具体的

奖励性绩效工资考核和分配方案报领导小组讨论通过执行c

5.若原定各类考核方案与本方案相冲突的，则原定方案作相应修改。

6.本实施方案解释权属会昌中学校长办公会。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇7

一、指导思想：

为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得、优劳优酬、

奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[20_]80号）、县（灌教[20_]9

号）文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行完善，制定

本细则。

二、考核对象：

本镇小学在编在岗教师

三、考核原则

（-）尊重规律，执行政策

（二）注重量绩，优绩优酬

（三）激励先进，优化管理

（四）客观公正，便于操作

四、实施方法：

教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活动竟

赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效奖励部分中均摊提取，奖给取得成

绩、作出贡献的教师。获奖的相关证件时间从20_年9月1日开执行。在核算奖金时

以学校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要提供分管领导签字的证明材料,

五、考核内容分为六部分：

教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、突出贡献。

（-）教师出勤（由各校考核，通过之日起执行）：

1、每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。

2、病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最后到教导处备

案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病事假一天

50元。

3、旷工一天扣100元。

4、重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期间工

作不得力，学生出现安全事故，一切后果自负）。

5、特殊的事假由各校研究诀定。

（-）教学常规业务（由各校考核。以各校的平时检查、周查、月查等为主，镇小

教组织的视导及随机抽查情况反馈至各校并纳入考核）：

1、教学常规:

（1）课堂尢人.上课扣50元（若课堂.上因尢人.上课出现教学事故，一切后果自负）。

（2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必须经校长或教导主任批准，持

“调课”通知单上课）。

（3）违反其他教学常规每次扣20元（无教案进教室、坐着上课、课中擅离教室、

接打手机、体罚学生等，若因体罚学生或擅离教室等违规情况而出现教学事故，一切

后果自负）。

（4）语、数、英要定期对学生进行单元过关检测，并要附有相应的“学生成绩分析

与教师的教学反思”，无检测成绩的每单元扣20元，无分析与反思的每次扣20元。

（5）不按时完成规定的其它业务，如组织学生书法考级、金钥匙竞赛等，每次扣

50元。

2、教学业务：（每位教师的年度底分为200分，按两学期的量化积分情况，年底按

15%比例评出教学业务奖，获奖者每人奖200元）

按照教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好（提倡

提前一周备课），教案少一教时扣5分。上完的课要按要求及时写好教学反思，漏写

一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的基础上，超一周扣5分（提倡提

前钻研教材，不作复备式的书写）。语、数、英作业按进度少做一次扣2分，并要求

当天改完（包括本校所规定的教辅用书中必做必改内容），漏改一次作业扣2分。大

作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作业批改的等第及符号要规范，作业中

的错误要让学生订正，严禁套改。杜绝红错，尽量消除黑错，红错每一处扣2分，黑

错每一处扣0.5分。各科作业的本数少于班级生数的，少一本扣0.5分，突破90%底限

后,有一本扣5分。

（三）教学质量奖

1、普通教师（由小教统一考核）

（1）镇举行的学科质量调研：每年度对80$以上的班科统一组织质量调研，对教学

效果较好的（班科数的前三分之一）给予不低于200元的奖励。如9班则奖第一至第

三名200、150、120元。

教学效果较差的且和第一名平均成绩落差超过10分的给予适当扣款，超过部分以每

分20元给予扣款。

镇举行的学科质量调研后要及时组织相关学科教师召开试卷分析会，通报成绩，介

绍经验做法，分析差的原因，提出改进措施。

（2）县局教研室组织的调研检测，班科成绩进入全县班级数的前1/4,奖该科任课

教师500元。如果片上调研检测，奖励第一名、第二名503、300元，取得第四名及以

下成级且和第三名落差超过10分给予200元罚款。

2、专职教师（由中心校负责考核）主要以参加各级各类的竞赛活动的情况及结果为

考核依据。

（1）教师自身的业务培训及竞赛。凡是县局下发的通知，无论哪一级的培训或竞赛

必须参加，因个人原因未参加的，每次扣相关教师50元；竞赛活动的获奖情况考核同

普通教师。

（2）辅导学生类。凡是县局发出的通知，涉及到学生团体或个人的竞赛活动都必须

参加，无故放弃每次惩相关专职教师100元。活动的获奖情况考核同普通教师。参加

的竞赛活动都要有奖项，如果是零奖项的将惩相关专职教师100元（一年中未举行活

动除外）。

（3）每位专职教师每学期末要对自己辅导的兴趣小组进行一次成果展示或汇报，并

得到校领导与教师的肯定与认可。

（四）活动竞赛教研奖（由小教统一考核）

1、教师业务竞赛

在镇举行的教师基本功比赛、优质课评比、优秀教案评比、会卷比赛等业务竞赛中,

获一、二、三等奖的教师分别奖40元、20、10元；在县举行的教师基本功比赛、优

质课评比中，获一、二、三等奖的教师分别奖100元、60元、40元；参加市、省此类

业务竞赛，分别增加60元、120元。在全县组织的教师业务考试中，成绩进入同学科

前1/4的教师奖60元。

2、辅导学生参加教育行政主管部门组织的竞赛

（1）团体类：（以校、班、组为整体）参加镇组织的竞赛活动获一、二等奖的辅导

教师分别奖60元、40元；参加县、市级竞赛奖额分别是镇级的3倍、4倍（高一级的

三等奖作为低一级的二等奖计算）。

（2）个人类：学生个人参加镇组织的竞赛活动获一、二等奖的辅导教师分别奖20

元、10元；参加县、市、省、国家级竞赛奖额分别在镇级的基础上增加20元、30元、

40元、50元（高一级的三等奖作为低一级的二等奖计算，奖金按学生获奖的个数统

计）。

（3）学生写字阅读类：省市级的此类通知（书法展示赛、经典诵读等）由县级组织,

按县级标准奖励。

3、教科研奖

（1）课题在省、巾、县级立项后并能认真按程序开展研究，在规定时间内结题，分别奖

课题主持人300、200、100元。

（2）论文在省级以上（含本省级）正规主流教育刊物，如《江苏教育》等刊物上公开发

表的，奖第一作者600元；在本市级刊物（连云港教育）上发表，奖第一作者300元（外省

刊物是本省奖金的三分之一，发表的文章均要提供国家新闻出版总署认证材料，认证

权属小教）。

（3）论文参加省级评比：如在“教海探航”、“师陶杯”等论文评比中获一、二、三

等奖的，分别奖第一作者500、300、100元；在市级教育部门组织的论文、教学案例评

比中获一、二、三奖的分别奖100、60、40元.在县级论文、优秀教案、教学案例、会

卷评比中获一二三等奖,分别奖40、30、20元。

（4）教研活动:承担镇、网片、县级教学研讨观摩课的执教老师，奖20、30、50元。

4、新闻报道：灌云教育信息网教育报道每篇奖作者20元，连云港市教育信息网每

篇40元。在党报党刊上发表的按省市县分别奖500、300、100元。

5、表彰获得镇中心小学表彰的（按简报及奖状），奖130元每次。

（五）班务管理：（由各校考核）

1、津贴通过工作量及工作实绩的考核进行重新分配。

（1）津贴的二分之一（每月60元）根据班主任工作曷发放，工作曷的考核主要以

所任班级的学生数为上（学生数为期初清点核定为准，班额数的量化津贴由小教提

供）。具体划档如下：

A、25人以下：每月30元；B、26—39人：每月50元；

C、40—49人：每月60元；D、50—60人：每月70元；

E、61人以上：每月80元。

（2）津贴的另二分之一（每月60元）根据各校考核班主任工作实绩发放，具体的

考核细则由各校根据实际情况制定，可围绕安全、常规管理、班队活动、阳光体育活

动、学额巩固，参加县、镇、校各种活动及竞赛等方面定出细则，与津贴直接挂钩。

2、在管理期间由于工作不得力，出现安全事故的扣除相应的班主任津贴；如出现重

大安全事故，一切后果自负。

3、教干津贴参照执行。教干兼任班主任的只得较高类津贴。

（六）突出贡献：（由小教考核）

在各类创建及重大活动中，为集体争得荣誉或取得较好成绩的，奖励参与创建或负

责群体1000、500、200元。

教师绩效考核实施方案范文怎么写篇8

薪资晋升考核公式：

指标：教学考核分数二（晋升升班率X0.7+晋升满班率X0.3-退班率）X100

这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出

来的数值。

根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬,

提供相应的课酬的增加量。

具体操作方案：

1.在考核周期中计算全校教师考核分，从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。

2.在每次考核中，分数从高到低排列，AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,

25%,50%,10%。

3.涨薪标准：课酬调整按照下面标准进行：

C级：不涨薪;B级：涨1级；

A级：涨2级;AA级：涨3级；

AAA级：涨4级。

机构可以根据当地的课酬情况，按照晋升级别进行晋升，涨相应的工资。

机构可以保证每期或者每两期，做一个评级，评完级后，需要保证50%以上的老师

至少涨一级以上的工资。

4.课酬调整除遵循分级标准外，还需满足以下条例：

（1）老师每期综合升班率低于60舟不参与课酬调整

但是为了防止部分老师升班率很低，满班率也很低，却抱着“我只要不当后10%,

那我就可以增加课酬“这样的想法。需要队升班率进行规定，不能低于某个程度，比

如60机大家不要觉得60%还可以了，60%已经很低了，十个学员，走了4个，如果两

期来说，一期60%,另外一期也是60斩60%X60%只有-40%不到了。就是说春季是10

个人，到了秋季，留下的孩子都不到4个了。

(2)全职和专职教师带班量平均每期大力等十5个，兼职教帅大力等十3个参与课酬

倜整。1年内新老师除外。

(3)课时费2—元/小时，如果满班率低于75%;课时费2—元，如果满班率低于85%,

不参与A级及以上级别的评选(最高评级为B级)。保证老教师上课有动力。

利润导向方式：总人数+平均人数+升班率方式

考核周期：

一年四次，分别为2月考核秋季学期;3月考核寒假学期;8月考核春季学期;9月考

核暑假学期。

考核指标：

总人数、平均人数、升班率

总人数：教师当期学生总量

平均人数：教师当期学生总量+带班数

升班率：升班人数+当前(最终)报名人数X100%;

总人数决定课酬级别，平均人数和升班率决定课酬增加值

具体操作方案：

怎么考量老师的教学水平，让老师有动力去带学生?需要合理的安排绩效。

这样的制度激励下，老师会从两个方面考虑问题：首先，多带学生多排课。其次，

希望每个班学生多，也不希望排超级多的课，这样能保证每个班平均人数高。这样就

可以使得校长得到很好的结果：每个班平均人数高，老师的收益也不会太差，这样能

使得学校获得比较好的收益。

每年的课酬，所有老师都重新计算，全部归零。这样能芍效防止老师”吃老本“的

现象。

面对一些新开的课程和班级，学生比较少。这时候可以加一些课比较少的新老师商

量，是否可以课酬乘以80%来代课，以保证课程不亏本。遇到特殊的情况可以进行相

对应的调整