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文档简介

招聘工作标准及操作流程一、目的为规范员工招聘工作程序，提高招聘工作质量，特制定本标准。二、内容1人员增补申请审批流程编制外增补副总经理审核/批准行政人事部审核总经理批准用人部门填写编制外增补副总经理审核/批准行政人事部审核总经理批准用人部门填写《人员增补申请表》2招聘2.1招聘由人力资源部统一进行发布组织。包括现场招聘，网络招聘以及寻求猎头公司的帮助。2.2应聘者需填写《应聘登记表》。2.3先由人力资源部筛选简历，进行初试，并填写《面试评价表》。2.4初试合格人员由用人部门复试，直接/副总经理/总经理复试并填写《复试评价表》。2.5会计、预算、工程、物业等带有一定专业技术性的岗位入职前必须经过专业技能考核，并将考核结果填写入《复试评价表》，合格者方予录用。2.6对于国家要求必须持证上岗的职位（如工程、会计等），行政人事部必须审查相关证书原件。3录用审批及入职手续办理

3.1非自主招聘人员录用审批流程其中，厨工、门卫及物业公司保安、保洁、电工、绿化工、厨工等人员属非自主招聘人员，其录用须用人部门填写入职报告，由相关业务部门经理批准即可，入职人员须报行政人事部备案审核。3.2入职手续办理3.2.1拟录用人员在报到前须在指定医院（由行政人事部/各公司办公室确定体检定点医院）进行体检，体检项目主要包括乙肝两对半、转氨酶检测、五官科、胸透、血压、身高、体重、内科等。体检费由拟录用人员自行承担（或确认没有任何传染、职业性疾病亦可）。3.2.2确定无疾病后，行政人事部对拟录用人员发出录用通知（电话或书面形式均可），确定报到时间和相关事宜。3.2.3新员工报到后行政人事部负责办理如下手续：①在新员工报到前提前联系用人部门协调新员工报到事宜。②收集齐全新员工入职所需的各项资料。必备资料：身份证复印件、学历证书复印件、上岗证书复印件、原单位离职证明（因客观原因不能开具证明的必需提交承诺书）、1寸免冠近照1张。对于应聘资料中涉及到的工作证明、技术职称证书复印件或其它相关证明可根据需要收取。③组织新员工填写《员工档案信息登记表》。④与新入职员工签订保密协议（针对个别岗位）。⑤给新员工发放考勤卡，讲解伙食及住宿事宜。⑥给新员工建立公司员工信息档案。⑦负责通知财务部新增人员工资标准。3.3要求新入职员工出示学历证书原件并复印一份存档。学历证书遗失者，须到原毕业学校开具遗失证明。3.4对于未取得规定上岗证或学历证书者，除非其确实具备较强的专业技能，并经分管领导特批外，一律不得录用。3.5岗前培训所有的新入职员工必须经由人力资源部进行统一的岗前培训，熟悉公司的各项基本制度，考核机制，晋升机制等相关事宜。4行政人事部参加人才市场现场招聘，应就招聘成本及招聘情况做招聘情况

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