2024年专业人才派遣合作协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业人才派遣合作协议版本合同目录一览第一条：合作范围与派遣人才类型1.1合作范围1.2派遣人才类型第二条：合作期限2.1合同期限2.2续约条款第三条：人才派遣流程3.1人才选拔3.2派遣人员培训3.3派遣人员管理与考核第四条：派遣人员的待遇与福利4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条：派遣人员的职责与权益5.1派遣人员的职责5.2派遣人员的权益保障第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八条：争议解决方式8.1争议解决方式8.2适用法律第九条：合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条：通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条：合同的生效、终止与续约11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续约第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件列表第十四条：签署页14.1签署人信息14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条：合作范围与派遣人才类型1.1合作范围甲乙双方同意在____行业领域内进行专业人才派遣合作，具体业务范围包括但不限于：1.2派遣人才类型甲乙双方约定，派遣人才包括但不限于：____、____、____等类型，具体派遣人才类型及岗位由甲乙双方协商确定。第二条：合作期限2.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2续约条款在合同到期前____个月，甲乙双方有权就续约事项进行协商，如双方达成续约意向，则按双方协商确定的条款签订新的合作协议。第三条：人才派遣流程3.1人才选拔甲乙双方共同制定派遣人才的选拔标准，由甲方负责按照双方商定的标准选拔派遣人才。3.2派遣人员培训甲方应在派遣前对派遣人员进行必要的培训，确保其满足乙方的要求。3.3派遣人员管理与考核甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，并接受乙方的管理和考核。第四条：派遣人员的待遇与福利4.1薪资待遇派遣人员的薪资待遇由甲方确定，并按月支付。4.2社会保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险。4.3福利待遇派遣人员享受与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条：派遣人员的职责与权益保障5.1派遣人员的职责派遣人员应履行其工作岗位的职责，并接受甲乙双方的管理和监督。5.2派遣人员的权益保障甲方应确保派遣人员享有合法权益，包括但不限于劳动保障、人格尊严等。第六条：保密协议6.1保密内容甲乙双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自双方签署本协议之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第八条：违约责任8.1违约情形甲乙双方如违反本协议的约定，即构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于违约金、损害赔偿金等。第九条：争议解决方式9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更甲乙双方同意，本协议的变更应书面签署，经双方确认后生效。10.2合同解除除非本协议另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如双方经协商一致解除本协议，应书面签署解除协议，经双方确认后生效。第十一条：通知与送达11.1通知方式甲乙双方通过书面形式发送通知，通知应采用挂号信或特快专递，并保留发送凭证。11.2送达地址甲乙双方授权的地址为通知的送达地址，如甲乙双方变更地址，应书面通知对方。第十二条：合同的生效、终止与续约12.1合同生效本协议自双方签署之日起生效。12.2合同终止（1）本协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）一方严重违反本协议，对方有权终止；（4）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致终止。12.3合同续约本协议终止后，甲乙双方如需继续合作，应重新签订合作协议。第十三条：附件13.1附件列表附件包括但不限于：（1）专业人才派遣岗位列表；（2）派遣人员工资福利标准；（3）培训及考核方案；（4）保密协议；（5）其他甲乙双方认为需要附件的文件。第十四条：签署页14.1签署人信息甲方：____（盖章）乙方：____（盖章）14.2签署日期签署日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专业人才派遣岗位列表详细列出甲方拟向乙方派遣的所有岗位名称、岗位职责、任职资格等。附件二：派遣人员工资福利标准详细规定派遣人员的工资构成、奖金、福利等待遇。附件三：培训及考核方案详细规定派遣人员的培训内容、时间、考核标准等。附件四：保密协议规定甲乙双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限等。附件五：绩效考核管理办法详细规定派遣人员的绩效考核指标、考核流程、奖惩措施等。附件六：员工手册列出乙方公司的员工行为规范、公司制度等。附件七：劳动合同样本作为甲方与派遣人员签订的劳动合同样本。附件八：社会保险及公积金缴纳标准详细列出甲方应依法为派遣人员缴纳的社会保险及公积金项目、缴费比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方派遣足够数量或不符合约定标准的人才；2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利；3.甲方未按照约定提供培训或考核方案；4.甲方未按照约定履行保密义务；5.乙方未按照约定支付甲方服务费用；6.乙方未按照约定提供培训、考核等条件；7.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约金、赔偿金等违约责任；2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金、赔偿金等违约责任；3.违约责任的具体认定标准，参照双方签订的《违约责任条款》执行。示例说明：若甲方未按照约定向乙方派遣足够数量的人才，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式详见《违约责任条款》。说明三：法律名词及解释：1.专业人才：指具备相关专业知识、技能和工作经验，能够满足乙方业务需求的人才。2.派遣人员：指甲方根据本协议约定，向乙方派遣的专业人才。3.合作范围：指甲方和乙方在协议中约定的合作领域和业务范围。4.保密信息：指本协议约定的双方在合作过程中获取