2024年企业人力资源部聘用合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源部聘用合同样本一本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3聘用岗位及职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴补贴3.4加班工资3.5薪酬支付时间及方式4.保险福利4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险4.6住房公积金5.劳动纪律5.1考勤制度5.2请假制度5.3保密制度5.4职业道德6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2甲方单方面解除合同的情形7.3合同终止情形7.4经济补偿8.违约责任8.1乙方违约8.2甲方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1知识产权10.2兼职规定10.3甲方商业秘密保护10.4乙方个人隐私保护11.附件11.1职位说明书11.2薪酬福利方案11.3培训计划12.合同生效条件12.1签字盖章12.2甲方审批13.合同的修改与补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同解除、终止或解除终止后的权利义务14.1解除合同后的权利义务14.2终止合同后的权利义务14.3解除终止后的福利保障第一部分：合同如下：1.合同主体及聘用岗位1.1甲方（用人单位）甲方是指2024年企业人力资源部，根据本合同约定，享有乙方提供的劳动服务，并支付约定的劳动报酬。1.2乙方（员工）乙方是指被甲方聘用的人员，根据本合同约定，向甲方提供约定的劳动服务，并接受甲方的管理和支付的劳动报酬。1.3聘用岗位及职责乙方聘用岗位为X，主要职责包括但不限于：（1）负责X工作；（2）完成甲方交给的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限本合同自签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2试用期乙方在本合同签订后的前____个月为试用期。试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，将继续聘用乙方。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：__________________________元整）。3.2奖金乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金。奖金的计算方式、发放时间由甲方制定，并提前告知乙方。3.3津贴补贴（1）交通补贴：每月人民币____元整；（2）通讯补贴：每月人民币____元整。3.4加班工资乙方按国家规定享受加班工资。甲方应按乙方实际加班时间支付加班工资。3.5薪酬支付时间及方式甲方每月____日前，以银行转账的方式支付乙方上个月的工资及奖金、津贴补贴等。4.保险福利4.1养老保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老保险，缴纳相应的保险费。4.2医疗保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加医疗保险，缴纳相应的保险费。4.3失业保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加失业保险，缴纳相应的保险费。4.4工伤保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加工伤保险，缴纳相应的保险费。4.5生育保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加生育保险，缴纳相应的保险费。4.6住房公积金甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加住房公积金制度，缴纳相应的住房公积金。5.劳动纪律5.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。5.2请假制度乙方如有需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。5.3保密制度乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.4职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，维护甲方的利益和形象。6.培训与发展6.1培训机会甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。6.2职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方参加各类职业培训和晋升考试。8.违约责任8.1乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失。8.2甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方支付违约金，赔偿乙方因此造成的损失。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。10.其他约定10.1知识产权乙方在合同期内所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。10.2兼职规定乙方在合同期内未经甲方同意不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。10.3甲方商业秘密保护乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。10.4乙方个人隐私保护甲方不得泄露乙方的个人隐私信息。11.附件11.1职位说明书11.2薪酬福利方案11.3培训计划12.合同生效条件12.1签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2甲方审批本合同经甲方审批通过后生效。13.合同的修改与补充13.1修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充内容本合同的补充内容应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同解除、终止或解除终止后的权利义务14.1解除合同后的权利义务合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。14.2终止合同后的权利义务合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方支付乙方应得的补偿。14.3解除终止后的福利保障合同解除或终止后，乙方依法享有的福利保障继续有效，甲方应继续履行相关义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件2：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴补贴等薪酬构成，以及薪酬支付的时间和方式。附件3：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动服务，或严重违反甲方劳动纪律和规章制度。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.乙方泄露甲方商业秘密或违反兼职规定。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。2.损失赔偿：乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。3.解除合同：甲方有权解除合同，并要求乙方立即停止工作。示例说明：若乙方未经甲方同意，擅自离职，属于严重违约行为。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时赔偿因乙方离职导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障劳动者在退休后的基本生活，按照法律法规的规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。2.医疗保险：指国家为保障劳动者在生病或受伤时得到医疗救治，按照法律法规的规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。3.失业保险：指国家为保障劳动者在失业时获得一定的生活补贴，按照法律法规的规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。4.工伤保险：指国家为