2024年劳动法规定劳动协议制度样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法规定劳动协议制度样本一本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的解除和终止的限制6.1禁止解除和终止劳动合同的情形6.2预告解除和即时解除的限制7.劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件7.2劳动合同续签的程序8.劳动合同的解除和终止的后续事项8.1解除和终止劳动合同的证明8.2解除和终止劳动合同的档案转移9.劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的处理程序10.劳动合同的违反和违约责任10.1违反劳动合同的法律责任10.2违约责任的具体规定11.劳动合同的解除和终止的例外情形11.1例外情形的认定11.2例外情形的处理方式12.劳动合同的解除和终止的特殊规定12.1特殊规定适用的对象和情形12.2特殊规定的具体内容13.劳动合同的解除和终止的实施细节13.1解除和终止劳动合同的程序细节13.2解除和终止劳动合同后的相关事宜14.劳动合同的解除和终止的监督和管理14.1监督和管理的主体和职责14.2监督和管理的具体措施第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立应当遵守国家法律、法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同期限，到期后合同自然终止。1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同期限，合同终止需要符合法律规定的条件。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个具体的工作任务，任务完成后合同终止。1.3劳动合同的订立程序1.3.1双方协商一致：用人单位与劳动者就劳动合同的内容达成一致。1.3.2书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，字迹清晰、内容明确。1.3.3双方签字盖章：劳动合同由用人单位和劳动者双方签字盖章，以确保合同的有效性。1.3.4合同生效：劳动合同自双方签字盖章之日起生效。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.1.3劳动合同期限，包括起始时间和终止时间。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。2.1.7社会保险和福利待遇。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9劳动合同的解除、终止条件和双方的责任。2.1.10违反劳动合同的法律责任。2.2劳动合同的附加条款2.2.1试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.2.2培训：用人单位安排劳动者参加培训的，应当在劳动合同中明确培训的相关事项。2.2.3保密事项：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，劳动者应当遵守保密规定。2.2.4竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与原工作相同或者相似的工作。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.1.1用人单位的权利和义务3.1.2劳动者的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间：用人单位应当按时提供劳动者工作，确保劳动者的休息和身体健康。3.2.2休息休假：用人单位应当按照国家规定给予劳动者休息和休假。3.3劳动保护和劳动条件3.3.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。3.3.2用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，防止职业病的发生。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.1.1用人单位与劳动者协商一致。4.1.2变更劳动合同的内容符合法律、法规的规定。4.2劳动合同变更的程序4.2.1用人单位与劳动者协商一致，确定变更的内容和理由。4.2.2以书面形式订立变更协议，并由双方签字盖章。4.2.3变更协议自双方签字盖章之日起生效。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.1.1劳动者解除劳动合同的条件：a)劳动者与用人单位协商一致；b)劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；c)劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。5.1.2用人单位解除劳动合同的条件：a)劳动者严重违反用人单位的规章制度；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，第八条劳动合同的解除和终止的限制8.1禁止解除和终止劳动合同的情形8.1.1劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。8.1.2女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。8.1.3劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。8.2预告解除和即时解除的限制8.2.1用人单位在预告解除劳动合同前，应当提前三十日通知劳动者。8.2.2用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况下，可以即时解除劳动合同。第九条劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件9.1.1双方同意续签劳动合同。9.1.2续签的劳动合同内容符合法律、法规的规定。9.2劳动合同续签的程序9.2.1用人单位与劳动者就续签劳动合同达成一致，明确续签的合同期限等事项。9.2.2以书面形式订立续签的劳动合同，并由双方签字盖章。9.2.3续签的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。第十条劳动合同的解除和终止的后续事项10.1解除和终止劳动合同的证明10.1.1用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理离职手续，并提供解除或者终止劳动合同的证明。10.1.2劳动者应当持解除或者终止劳动合同的证明办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。10.2解除和终止劳动合同的档案转移10.2.1用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同后十五日内，将劳动者的档案转移至劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。10.2.2用人单位应当确保劳动者档案的完整和真实，不得隐匿、篡改、损毁。第十一条劳动合同的争议处理11.1劳动争议的解决途径11.1.1双方可以协商解决劳动争议。11.1.2双方可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁。11.1.3双方可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的处理程序11.2.1当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.2仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起十五日内作出受理决定。11.2.3仲裁庭应当在开庭五日前通知双方当事人。11.2.4仲裁庭应当依法审理，并作出裁决。11.2.5当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同的违反和违约责任12.1违反劳动合同的法律责任12.1.1用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。12.1.2劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。12.2违约责任的具体规定12.2.1用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动者要求支付违约金。12.2.2劳动者违反劳动合同的，应当按照用人单位要求支付违约金。第十三条劳动合同的解除和终止的例外情形13.1例外情形的认定13.1.1劳动者因犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。13.1.2劳动者违反国家规定，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。13.2例外情形的处理方式13.2.1用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者。13.2.2用人单位在解除劳动合同后，应当依法办理相关手续。第十四条劳动合同的解除和终止的特殊规定14.1特殊规定适用的对象和情形14.1.1适用特殊规定的对象和情形由法律、法规规定。14.2特殊规定的具体内容14.2.1特殊规定的具体内容由法律、法规规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本详细要求：本附件为劳动合同的标准范本，用于指导双方签订劳动合同。附件说明：劳动合同范本应包含所有法定条款，以及双方约定的其他条款。2.附件二：试用期协议详细要求：本附件用于明确试用期的期限、条件和双方的权利义务。附件说明：试用期协议应符合国家关于试用期的规定，确保双方的权益。3.附件三：培训协议详细要求：本附件用于规定用人单位安排劳动者参加培训的相关事项。附件说明：培训协议应包括培训内容、时间、地点、费用以及双方的权利义务。4.附件四：保密协议详细要求：本附件用于明确保密事项的范围、保密期限和双方的责任。附件说明：保密协议应具体明确保密信息的内容，确保双方的权益不受损害。5.附件五：竞业限制协议详细要求：本附件用于规定劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制条款。附件说明：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域和禁止行为等内容。6.附件六：劳动争议调解协议详细要求：本附件用于记录劳动争议的调解过程和结果。附件说明：劳动争议调解协议应包含争议事项、调解结果、双方的权利义务等。7.附件七：劳动保护设施和安全操作规程详细要求：本附件用于列举用人单位提供的劳动保护设施和安全操作规程。附件说明：劳动保护设施和安全操作规程应符合国家相关标准和规定，确保劳动者安全。8.附件八：社会保险和福利待遇明细详细要求：本附件用于详细列举用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇。附件说明：社会保险和福利待遇明细应明确各项保险和福利的名称、标准和享受条件。9.附件九：劳动者个人信息表详细要求：本附件用于记录劳动者的个人基本信息。附件说明：劳动者个人信息表应包含劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息。10.附件十：劳动合同解除和终止证明详细要求：本附件用于证明劳动合同的解除或终止情况。附件说明：劳动合同解除和终止证明应包含解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照约定提供劳动，或未达到工作标准的，用人单位有权要求劳动者改正或解除合同。示例说明：劳动者在试用期内未通过考核，用人单位可以依照试用期的规定解除劳动合同。2.用人单位未按照约定支付劳动报酬、加班费、奖金等，劳动者有权要求支付差额。示例说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付。3.用人单位未提供合同约定的工作条件，劳动者有权要求改善或解除合同。示例说明：用人单位未提供安全的工作环境，劳动者可以拒绝工作并要求改善条件。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴并按法律规定赔偿。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以要求补缴并索赔。5.劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制，导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。