企业消防知识培训

企业消防知识培训火灾自救消防安全知识员工消防安全培训fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge宣讲人：某某某时间：20XX.XX01火灾的特性和预防02火灾的应急处理03防火与疏散逃生04常用消防器材介绍目录火灾的特性和预防第一部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge突发性：停电；黑暗；高温；大火；浓烈的烟雾；众人的惊慌。主要成分为气态、液态和固态物质与空气的混合物，如一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、氯化氢、氰化氢二氧化氮等成分复杂的有毒气体，炭黑、碎屑、灰烬等颗粒物；人吸入后造成中毒和缺氧，诱发晕厥或者其他疾病，造成死亡安全的措施成分复杂一般的着火物质燃烧，火场内温度可以到800摄氏度以上；高温辐射可能引燃衣物，或直接作用于人体，造成烧伤甚至死亡；高温辐射引燃附近未直接接触的其他可燃物；高温破坏建筑结构。由于物质燃烧需要消耗大量的氧气，在相对通风不良的室内火灾中火场空间内氧气急剧消耗，造成空气中氧含量不足。控制可燃物使用不燃或难燃物质代替可燃物质；易燃易爆气体、粉尘环境加强通风，避免易燃易爆气体、粉尘积聚；隔绝空气易燃易爆物的生产过程应密封的设备内进行；充装惰性气体保护；隔绝空气储存某些化学危险品，如金属钠储存在煤油中。消除着火源易燃易爆场所的防爆电气；可燃物禁止放在电箱等电气设备附近；高温设备，动火作业现场应清理可燃物阻止火势蔓延火灾探测报警器；灭火器等灭火器材；可燃物堆放保持适当的距离设置防火分区、防火墙火灾的应急处理第二部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge火警电话的号码是119。这个号码应当牢记，在全国任何地区，向公安消防部门报告火警的电话号码都是一样的；打电话报警一定要想法先让自己冷静镇定，以免慌慌张张，说话前言不搭后语，延长时间。01不能随意拨打火警电话，假报火警是扰乱社会公共秩序的违行为。02发现火灾，可以打电话直接报警。家中没有电话的，要尽快使用邻居、电话亭或者附近单位的电话报警。03报警以后，最好安排人员到附近的路口等候消防车，指引通往火场的道路。04优先保障人员人身安全；

统一指挥、同步行动原则，由现场最高职位人员负责统一指挥，每项工作指定负责人组织实施；.先控制、后灭火原则，发现火灾时应立即组织移开起火点附近的可燃物（电气火灾还需安排断电），并同步安排人员准备灭火。优先保障人员人身安全防火与疏散逃生第三部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge疏散除应急人员之外的所有无关人员；在火势允许的情况下，优先从熟悉的路线疏散；优先疏散行动不便人员和女员工；统一疏散至公司紧急集合点（篮球场）；疏散完毕应进行人员清点，发现人员失踪应通报部门负责人或安管。发生火灾时，不要盲目慌乱的择路而逃，更而是要冷静下来观察火势、火源寻求逃生路线。 发生火灾时，不要盲目慌乱的择路而逃，更而是要冷静下来观察火势、火源寻求逃生路线。 不要留恋财物，尽快逃出火场，千万记住，既已逃出决不回跑。如逃生必经路线充满烟雾，要用湿毛巾或衣物捂住脸部，防止或减少吸入有毒烟气，并降低姿势或葡匐在地前进。从火场逃生时可将浸湿的棉大衣、棉被、窗帘、毛毯、等遮盖在身上,防止被火烧伤。防火常识寻找并按下报警器吸引他人注意。火灾发生时会产生毒烟，如果大声喊叫则会吸入大量毒烟，所以喊叫是不可取的。防火常识火灾时产生的浓烟会大量聚集于上部空间，用湿毛巾捂住口鼻并弯腰前行可以有效减少浓烟带来的伤害。防火常识因为电梯不具有耐高温性，当遇到高温时，电梯容易发生变形甚至卡住，甚至还会有触电的危险。常用消防器材介绍第四部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge主要针对各种易燃、可燃液体、可燃气体及带电设备的初起火灾。主要针对仪器仪表图书档案、珍贵文物等初起火灾。主要针对各种易燃、可燃液体和气体火灾，贵重物品、档案资料仪器仪表以及600伏以下的电器设备。手提灭火器把，在距离起火点3M—5M左右处，将灭火器放下，在室外使用时注意占据上风方向。01使用前先将灭火器上下颠倒几次，使筒内干粉松动。02拔下保险销，一只手握住喷嘴，使其对准火焰根部，另一只手用力按下压把，干粉便会从喷嘴喷射出来。03左右喷射，不能上下喷射，灭火过程中应保持灭火器直立状态，不能横卧或颠倒使用。04企业消防知识培训火灾自救消防安全知识员工消防安全培训fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge演示完毕感谢您的观看Theemployeehandbook企业新员工入职培训SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培训人：哇哇哇PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪资制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&奖罚机制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它细则Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目录人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度岗位培训人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训外部培训公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部交流学习知识与技能培训公司鼓励并支持员工在业余时间学习与业务相关的知识与技能公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升机会，同时，我们知道，自身的进步事潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作相关的技术和知识，并对员工考取相关专业证书给予相应的奖励措施。人事管理&考勤制度试用期内管理在试用期内，如果新员工的工作表现未达到公司的规定要求，公司有权随时提出并终止劳动合同。试用期满后管理试用期满后，主管和人事部门舰队员工进行试用期评估，并将评估结果报上级领导审批核查。为使新员工和公司有时间互相了解，企业将为每位员工设立一定时间的试用期，在试用期内，公司会衡量员工的工作态度、能力以及潜质。与此同时，员工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方针政策等，对公司做出正确判断。人事管理&考勤制度员工调动根据公司以及工作的特殊性需要，公司可以调动员工的岗位或改变员工的工作内容，员工应积极配合。员工晋升员工的晋升取决于其工作表现、工作能力以及符合公司业务发展，经总经理或上级领导批准后方可执行提升。员工辞退联系两月物业及或无故旷工、打架斗殴、不务正业，无组织无纪律给公司形象造成负面影响者给与辞退。人事管理&考勤制度全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和矿工情况的，给予100元全勤奖违规处理-迟到迟到30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100违规处理-早退如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款违规处理-矿工根据矿工时常，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退薪资制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪资制度&假期福利基本工资80%绩效工资12%全勤奖3%其他补贴1%餐费补贴3%月工资=基本工资+绩敁工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）。薪资制度&假期福利01005025750100502575工龄晋升在职超过一年每月增加工薪工资100元，在职超过3年，美誉增加工薪工资500元工龄加薪方式根据员工发展情况以及为公司业务发展做出的工薪，给予职位晋升提高薪资职位晋升提薪薪资制度&假期福利差旅费用包含乘车费、住宿费、伙食费，每次出差的费用需保存发票作为消费凭证，拿凭证予以报销。差旅费用每月，公司将根据员工的工作性质和工作内容适当的给予通讯费用的报销，或以补助形式发放到工资中。通讯费用如公司员工因公在本城市内出差，自驾车给与油费补贴，打车或公交给与相应交通补贴，以月为单位发放。交通费用薪资制度&假期福利法定节假日婚丧假期事假病假法定节假日严格按照国家规定执行，如遇特殊情况需要员工加班予以3倍薪资补助。婚嫁7天，当事人提前15天向人事部提出申请；丧假原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假包含在公休假四天之内，员工正常上班后需要向人事补交假条和病例证明。事假需提前一天申请，如遇突发情况需电话通知相关领导，做好工作安排，事后补假条。薪资制度&假期福利五险一金福利按照国家规定，为正式上岗的人员提供养老、医疗、失业、医疗、工伤以及生育保险，同时为员工缴纳一定比列的住房公积金。旅游体检福利在公司任职满一年的员工，公司为其提供省内旅游一次，免费体检一次，任职满两年的员工，提供省内外旅游各一次，免费体检一次。日常管理&奖罚机制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&奖罚机制严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览不工作无关的网页行为规范服从领导，关心下属，团结互劣行为规范严禁以任何手殌，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息行为规范爱护公物，节约开支杜绝浪费行为规范遵纨守法，忠于职守，兊己奉公行为规范日常管理&奖罚机制员工在上班时间内，要注意仪容仪表。总体要求是：得体、大方、整洁。1、所有人员应做到自然大方得体,注意休息好，充足睡眠，工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷；2、每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗；3、员工在为客户提供服务时，要始终保持亲切自然的微笑。在工作中遇到客户，必须面带微笑，稍微点头示意，注视对方，切勿迅速将头转向他方;工作中要求精神饱满，注意力集中，无疲劳状态，不带个人情绪。日常管理&奖罚机制个人奖励规定部门奖励规定当月个人绩效考核“优秀”时奖励100，年度优秀员工奖励2000，业绩最优奖励5000。当月团队绩效考核“优秀”时奖励500，年度优秀团队奖励5000，团队重大成就奖励10000。日常管理&奖罚机制个人处罚规定部门处罚规定当月个人绩效考核极差罚款100，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。当月部门绩效考核极差罚款300，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。出差制度&其它细则SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它细则员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要予以核定，并依照程序核实当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准远途出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准出差制度&其它细则借款法则员工外出所需公务借款本着“前账不