2024年度专业保育员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度专业保育员聘用合同版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3保育员第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构4.2乙方的薪酬发放方式4.3乙方的工作绩效评估第五条培训与发展5.1乙方的培训权益5.2乙方的职业发展规划第六条劳动保护与福利6.1乙方的人身安全6.2乙方的社会保险6.3乙方的福利待遇第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的后果第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1甲方和乙方约定的其他事项第十三条附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：薪酬结构明细表13.3附件三：培训计划表第十四条签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.3保育员：指在甲方从事婴幼儿日常生活照料、早期教育和引导等工作的人员。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。除非一方提前终止合同，否则合同到期自行终止。第三条工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责照料婴幼儿的日常生活，包括喂食、洗澡、换尿布、睡眠照料等；负责婴幼儿的早期教育，包括游戏、音乐、绘画等活动；协助甲方进行婴幼儿的生长发育监测和记录；遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2乙方的工作地点：甲方指定的婴幼儿保育场所。3.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表工作，包括但不限于日常班、早晚班、节假日班等。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构：乙方的基本工资为每月人民币元；乙方的工作绩效评估结果将作为每月奖金的依据，每月奖金为人民币元；乙方的工作年限、职务等因素将作为年度奖金的依据，年度奖金为人民币元。4.2乙方的薪酬发放方式：乙方薪酬的发放方式为每月发放，每月薪酬包括基本工资、奖金等；甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方按时足额缴纳社会保险。4.3乙方的工作绩效评估：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。第五条培训与发展5.1乙方的培训权益：甲方应为乙方提供保育员岗位培训、专业技能提升等方面的培训机会；甲方应鼓励并支持乙方参加各类专业培训、进修课程，提升自身专业素养。5.2乙方的职业发展规划：甲方应根据乙方的个人特点和需求，为乙方制定职业发展规划；甲方应为乙方提供晋升机会，包括职位晋升、岗位调整等。第六条劳动保护与福利6.1乙方的人身安全：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全防护措施；乙方应遵守工作场所的安全规定，注意自身安全。6.2乙方的社会保险：甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方按时足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3乙方的福利待遇：甲方应在国家法定节假日为乙方放假，并根据实际情况为乙方提供加班工资；甲方应为乙方提供带薪年假、产假、陪产假等福利待遇；甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件：本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效；合同变更应符合我国法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体利益以及双方合法权益。7.2合同解除的条件：甲乙双方均有权提前终止合同，但应提前通知对方，通知期限为一个月；乙方解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任；甲方解除合同的，应提前向乙方支付一个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1甲方违反合同的责任：甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付薪酬、未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金，违约金为人民币元。8.2乙方违反合同的责任：乙方未按照约定完成工作职责、未遵守甲方规章制度的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币元。第九条争议解决9.1争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起三个月内未能解决的，视为双方同意提交仲裁机构进行仲裁。第十条保密条款10.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方婴幼儿的信息、甲方商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限：乙方的保密义务自合同开始之日起算，至合同结束之日起两年内有效。10.3违约保密条款的后果：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币元，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方同意采用仲裁方式解决因履行本合同而产生的争议，仲裁机构为仲裁委员会。第十二条其他条款12.1甲方和乙方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方确认，本合同及补充协议构成双方完整的约定，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。第十三条附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：薪酬结构明细表13.3附件三：培训计划表第十四条签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等信息。简历应加盖乙方身份证复印件和学历证书复印件。附件二：薪酬结构明细表详细要求和说明：薪酬结构明细表应详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等各项薪酬内容。附件三：培训计划表详细要求和说明：培训计划表应列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的行为及责任认定：甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付薪酬、未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。例如，甲方未提供乙方的工作场所和所需工作设备的，乙方有权要求甲方提供工作场所和设备，并支付违约金。2.乙方违反合同的行为及责任认定：乙方未按照约定完成工作职责、未遵守甲方规章制度的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。例如，乙方未按照甲方的工作时间和工作要求工作的，甲方有权要求乙方改正，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指婴幼儿保育机构，是劳动合同的用人单位。3.乙方：指具有相关专业资格和经验，并被甲方聘用的专业保育员，是劳动合同的劳动者。4.保育员：指在甲方从事婴幼儿日常生活照料、早期教育和引导等工作的人员。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.社会保险：指国家通过法律强制实