2024年南京人力资源派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年南京人力资源派遣服务协议版B版本合同目录一览1.派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责1.2派遣人员的招聘与培训1.3派遣人员的管理与考核2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣人员的工资与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4节假日福利与补贴4.派遣人员的劳动争议处理4.1劳动争议的解决方式4.2劳动争议的处理机构5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序6.违约责任与赔偿6.1违约行为与责任6.2赔偿金额的计算与支付7.保密条款7.1保密信息的范围与内容7.2保密信息的保护措施与期限8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件10.一般条款10.1合同的履行地点与方式10.2合同的修改与补充10.3合同的解除与终止11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件与程序11.2合同终止的条件与程序12.独立条款12.1双方的权利与义务12.2双方的责任与豁免13.附则13.1合同的附件13.2合同的有效期14.其他约定14.1双方的其他约定事项14.2约定的生效与终止第一部分：合同如下：第一条派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责1.1.1本合同项下，派遣人员将被分配至甲方指定的岗位，并根据甲方的要求履行相应的职责。派遣人员的具体岗位、职责以及工作内容，由双方在合同附件中具体列明。1.1.2派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任务。1.2派遣人员的招聘与培训1.2.1乙方负责根据甲方要求，进行派遣人员的招聘工作。招聘过程中，乙方应保证招聘过程的公平、公正，并确保派遣人员的质量符合甲方的要求。1.2.2乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责所需的技能和知识。培训内容包括但不限于企业文化、岗位技能、法律法规等。1.3派遣人员的管理与考核1.3.1乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤管理、绩效考核、员工关系处理等。1.3.2甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣人员的工作进行调整或者终止。第二条合同期限2.1起始日期2.1.1本合同的起始日期为双方签署合同之日起。2.2终止日期2.2.1本合同的终止日期为双方约定的派遣服务期限届满之日。第三条派遣人员的工资与福利3.1基本工资3.1.1乙方应按照甲方提供的工资标准，向派遣人员支付基本工资。3.2奖金与提成3.2.1派遣人员的奖金与提成，根据其工作绩效以及甲方的相关规定确定。3.3社会保险与公积金3.3.1乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用和住房公积金。3.4节假日福利与补贴3.4.1乙方应在法律规定的基础上，为派遣人员提供节假日福利和相应的补贴。第四条派遣人员的劳动争议处理4.1劳动争议的解决方式4.1.1双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2劳动争议的处理机构4.2.1双方同意，本合同项下的劳动争议，由合同签订地或者派遣人员工作地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五条合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.1.1如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。5.2合同解除的条件与程序5.2.1如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并经双方盖章确认。第六条违约责任与赔偿6.1违约行为与责任6.1.1双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2赔偿金额的计算与支付6.2.1违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额，等于守约方因违约行为所遭受的直接经济损失。6.2.2违约方应在收到守约方通知后的十个工作日内，向守约方支付违约金。如违约方未按时支付违约金，守约方有权依法向违约方追偿。第八条保密条款8.1保密信息的范围与内容8.1.1保密信息是指在本合同履行过程中，甲方提供给乙方或者乙方获取的，与甲方业务、技术、管理、财务等相关的不为公众所知晓的信息。8.1.2保密信息包括但不限于：客户信息、业务流程、技术资料、商业计划、财务数据等。8.2保密信息的保护措施与期限8.2.1乙方应对保密信息采取适当的保护措施，确保保密信息不被泄露、复制、使用或者以其他方式损害。8.2.2保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条争议解决方式9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向所在地的民间调解组织申请调解。9.3诉讼解决9.3.1如协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地或者履行地的法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更程序10.2.1如双方同意变更本合同，应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。10.3合同的终止条件10.3.1本合同的终止条件及终止程序，按照本合同第七条的约定执行。第十一条一般条款11.1合同的履行地点与方式11.1.1本合同的履行地点为甲方所在地。11.1.2双方应按照合同约定的方式履行各自的权利和义务。11.2合同的修改与补充11.2.1如双方同意对本合同进行修改或补充，应以书面形式进行，并由双方盖章确认。11.3合同的解除与终止11.3.1本合同的解除与终止，按照本合同第七条和第十条的约定执行。第十二条独立条款12.1双方的权利与义务12.1.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。12.2双方的责任与豁免12.2.1双方同意，如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。对方应给予理解和支持。第十三条附则13.1合同的附件13.1.1本合同的附件包括：派遣人员名单、岗位描述、工资福利标准等。13.2合同的有效期13.2.1本合同的有效期自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.1.1双方同意，如本合同未涉及的事项，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2约定的生效与终止14.2.1双方同意，本合同及附件中所作的约定，自双方签字或盖章之日起生效。如双方同意终止本合同，应签订书面终止协议，并经双方盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、岗位等信息。附件二：岗位描述详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：工资福利标准详细列出派遣人员的工资构成、奖金制度、社会保险、公积金、节假日福利等信息。附件四：考勤管理规则详细列出派遣人员的考勤制度、请假流程、加班规定等信息。附件五：绩效考核办法详细列出派遣人员的绩效考核标准、考核流程、考核结果应用等信息。附件六：培训计划详细列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件七：保密协议详细列出双方在保密信息保护方面的权利义务和保密期限等信息。附件八：争议解决协议详细列出双方在争议解决方面的选择和约定等信息。附件九：合同变更协议详细列出双方在合同变更方面的条件和程序等信息。附件十：合同解除协议详细列出双方在合同解除方面的条件和程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定提供派遣服务，或者提供的服务不符合甲方要求。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如乙方未能按照约定时间提供派遣人员，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等费用。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例说明：如甲方未能按照约定时间支付派遣人员的工资，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。3.违约行为：双方未按照约定履行保密义务。责任认定：双方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由乙方根据甲方要求招聘、培训并派遣至甲方工作的人员。2.保密信息：指与甲方业务、技术、管理、财务等相关的不为公众所知晓的信息。3.违