2024年度股权激励协议书标的：上市公司00万股股票期权3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励协议书标的：上市公司00万股股票期权本合同目录一览第一条：合同主体1.1：甲方（上市公司）1.2：乙方（激励对象）第二条：股票期权数量2.1：本次激励计划涉及的股票期权总数为00万股2.2：乙方获得的股票期权数为万股第三条：股票期权授予价格3.1：本次激励计划股票期权的授予价格为每股人民币元第四条：股票期权的行权条件4.1：股票期权的行权条件包括但不限于公司业绩指标、乙方个人绩效等4.2：具体行权条件、行权比例及行权时间安排等详见附件第五条：股票期权的归属和锁定期5.1：乙方获得的股票期权分批次归属，具体归属安排详见附件5.2：股票期权的锁定期为个月，锁定期内不得行权第六条：股票期权的行使和注销6.1：乙方在满足行权条件后，可按照约定行使股票期权6.2：如乙方在锁定期内离职，则未归属的股票期权自动注销第七条：股票期权的调整7.1：如发生送股、资本公积金转增股本等情形，股票期权数量和授予价格做相应调整第八条：合同的变更和解除8.1：合同的变更和解除应遵循双方协商一致的原则8.2：如乙方在合同有效期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同第九条：争议解决9.1：本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决9.2：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条：合同的生效、终止和解除10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2：合同终止或解除不影响甲方对乙方在合同履行期间的行为追究法律责任的权利第十一条：附加条款11.1：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十二条：保密条款12.1：乙方应对本合同内容及与股票期权相关的任何信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露第十三条：税费承担13.1：乙方应依法承担因行使股票期权而产生的税费第十四条：其他约定14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：甲方（上市公司）甲方系根据中国法律合法成立并有效存在的上市公司，拥有合法的经营管理权。1.2：乙方（激励对象）乙方为甲方的全职员工，因其在公司的表现和贡献，被选定为本计划的激励对象。第二条：股票期权数量2.1：本次激励计划涉及的股票期权总数为00万股。2.2：乙方获得的股票期权数为万股，具体分配根据公司业绩和个人绩效等因素确定。第三条：股票期权授予价格3.1：本次激励计划股票期权的授予价格为每股人民币元。3.2：股票期权授予价格根据授予时的市场价格确定，或由甲方董事会决定。第四条：股票期权的行权条件4.1：股票期权的行权条件包括但不限于公司业绩指标、乙方个人绩效等。4.2：具体行权条件、行权比例及行权时间安排等详见附件。第五条：股票期权的归属和锁定期5.1：乙方获得的股票期权分批次归属，具体归属安排详见附件。5.2：股票期权的锁定期为个月，自股票期权授予之日起计算。第六条：股票期权的行使和注销6.1：乙方在满足行权条件后，可按照约定行使股票期权。6.2：如乙方在锁定期内离职，则未归属的股票期权自动注销。第七条：股票期权的调整7.1：如发生送股、资本公积金转增股本等情形，股票期权数量和授予价格做相应调整。7.2：调整方法按公司章程或董事会决议执行。第八条：合同的变更和解除8.1：合同的变更和解除应遵循双方协商一致的原则。8.2：如乙方在合同有效期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。第九条：争议解决9.1：本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止和解除10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2：合同终止或解除不影响甲方对乙方在合同履行期间的行为追究法律责任的权利。第十一条：附加条款11.1：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：税费承担13.1：乙方应依法承担因行使股票期权而产生的税费。第十四条：其他约定14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第八条：合同的变更和解除8.1：合同的变更和解除应遵循双方协商一致的原则。8.2：如乙方在合同有效期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。8.3：甲方因业务发展需要，可以对本合同的内容进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。8.4：乙方可因个人原因提前终止本合同，但应提前个工作日通知甲方。第九条：争议解决9.1：本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止和解除10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2：合同终止或解除不影响甲方对乙方在合同履行期间的行为追究法律责任的权利。第十一条：附加条款11.1：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2：补充协议应书面形式订立，并由双方签字（或盖章）确认。第十二条：保密条款12.1：乙方应对本合同内容及与股票期权相关的任何信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。12.2：乙方应确保其亲属、朋友等不得以任何方式泄露本合同内容。第十三条：税费承担13.1：乙方应依法承担因行使股票期权而产生的税费。13.2：甲方应按国家法律规定为乙方提供必要的税务咨询和协助。第十四条：其他约定14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。14.2：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。14.3：本合同及补充协议的履行地点为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。第二条：第三方介入的情形2.1：第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、监管机构等。2.2：第三方介入时，甲乙双方应遵守相关法律法规，并积极配合第三方的工作。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方根据本合同的履行，拥有查阅相关文件、获取相关信息的权利。3.2：第三方应保持独立客观，公正地履行其职责，不受甲乙双方的不当影响。3.3：第三方应对在履行职责过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密。第四条：第三方介入的具体安排4.1：甲乙双方应在与第三方签订相关合同时，明确第三方的职责范围、工作内容、时间安排等。4.2：甲乙双方应确保第三方按照约定的时间和要求完成工作。第五条：第三方费用5.1：第三方费用由甲乙双方协商确定，并按照约定的方式支付。5.2：甲乙双方应确保第三方费用的支付不影响本合同其他条款的履行。第六条：第三方的责任限额6.1：第三方在本合同履行过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2：第三方的赔偿责任以其在本合同中的收费为限。6.3：甲乙双方应尽力减少因第三方介入而可能带来的损失。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的合同关系互不干扰。7.2：第三方在本合同中的权利义务，不构成甲乙双方之间合同关系的权利义务。第八条：第三方介入的终止8.1：第三方完成本合同约定的职责后，介入终止。8.2：如第三方未能按照约定完成职责，甲乙双方有权要求第三方继续履行或解除合同。第九条：争议解决9.1：本合同履行过程中，如出现第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止和解除10.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2：合同终止或解除不影响甲乙双方及第三方在本合同履行期间的权利义务。第十一条：附加条款11.1：本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2：补充协议应书面形式订立，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股票期权授予方案详细说明股票期权的授予条件、授予数量、授予价格、归属安排、锁定期等。附件二：业绩考核标准具体列举公司业绩指标和个人绩效考核标准，以及对应的行权比例和行权时间安排。附件三：股票期权行使申请表乙方在行使股票期权时需填写的申请表，包括期权数量、行使价格、行使日期等。附件四：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，约定乙方对合同内容及相关信息的保密义务。附件五：第三方服务合同甲方与第三方签订的服务合同，明确第三方的职责范围、工作内容、时间安排、费用支付等。附件六：第三方责任限额协议甲方与第三方签订的协议，明确第三方的责任限额及其赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方授予股票期权，或擅自变更授予条件。2.甲方未按照约定支付股票期权行权价或第三方费用。3.乙方未按照约定满足行权条件，或未经同意提前离职。4.乙方在保密期内泄露合同内容及相关信息。5.第三方未按照约定完成职责，或未履行保密义务。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为本合同涉及的股票期权总价值。2.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为本合同涉及的股票期权总价值。3.第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为第三方在合同中的收费。示例说明：若甲方未按照约定向乙方授予股票期权，则甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为本合同涉及的股票期权总价值。例如，若本合同涉及的股票期权总价值为10万元，则甲方需支付10万元违约金。全文完。2024年度股权激励协议书标的：上市公司00万股股票期权1本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：上市公司基本信息1.2：股票期权的基本信息1.3：股权激励的目的与意义第二条：股票期权的数量与类型2.1：股票期权的总数2.2：股票期权的类型2.3：股票期权的分配比例第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的基本要求3.2：授予条件的具体指标3.3：授予条件的评估与审批第四条：股权激励的授予程序4.1：授予程序的步骤与时间安排4.2：授予程序的审批流程4.3：授予程序的变更与调整第五条：股票期权的行权条件5.1：行权条件的基本要求5.2：行权条件的具体指标5.3：行权条件的评估与审批第六条：股票期权的行权程序6.1：行权程序的步骤与时间安排6.2：行权程序的审批流程6.3：行权程序的变更与调整第七条：股票期权的管理与监督7.1：股票期权的管理机构与职责7.2：股票期权的监督管理措施7.3：股票期权的违规处理第八条：股权激励的终止与解除8.1：终止与解除的条件8.2：终止与解除的程序8.3：终止与解除后的处理事项第九条：合同的效力与期限9.1：合同的生效条件9.2：合同的期限9.3：合同的终止与解除第十条：合同的变更与转让10.1：合同的变更条件10.2：合同的转让程序10.3：合同的变更与转让的限制第十一条：争议解决方式11.1：争议的解决方式11.2：争议解决的程序11.3：争议解决的费用承担第十二条：合同的解除与终止12.1：解除与终止的条件12.2：解除与终止的程序12.3：解除与终止后的处理事项第十三条：合同的保密与信息披露13.1：保密义务的内容与范围13.2：信息披露的要求与程序13.3：保密与信息披露的违约责任第十四条：合同的违约责任与赔偿14.1：违约责任的具体规定14.2：赔偿的范围与计算方式14.3：违约责任的免除条件与程序第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：上市公司基本信息1.2：股票期权的基本信息股票期权总数：1000万股，股票期权类型：限制性股票期权，股票期权分配比例：按照员工的职级和绩效进行分配。1.3：股权激励的目的与意义通过股权激励，吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和工作积极性，激发员工创造力和创新能力，从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。第二条：股票期权的数量与类型2.1：股票期权的总数股票期权的总数为1000万股，根据员工的职级和绩效进行分配。2.2：股票期权的类型本次股权激励计划发行的股票期权为限制性股票期权。2.3：股票期权的分配比例股票期权的分配比例根据员工的职级和绩效确定，具体分配比例在附录中详细列明。第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的基本要求（1）全职工作满一年；（2）符合公司的业绩考核要求；（3）符合公司的道德品质要求。3.2：授予条件的具体指标股票期权的授予条件包括公司的业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，具体指标在附录中详细列明。3.3：授予条件的评估与审批公司董事会根据业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，对员工进行评估与审批，确定是否满足授予条件。第四条：股权激励的授予程序4.1：授予程序的步骤与时间安排（1）公司董事会根据业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，对员工进行评估与审批；（2）公司董事会确定授予名单和授予数量；（3）公司向员工发出授予通知；（4）员工签署股权激励协议；（5）公司办理股权激励相关的登记和公告手续。4.2：授予程序的审批流程公司董事会对员工进行评估与审批的流程如下：（1）公司人力资源部门收集员工的业绩、绩效和职位等级等信息；（2）公司董事会根据相关信息进行评估与审批；（3）公司董事会确定授予名单和授予数量；（4）公司向员工发出授予通知。4.3：授予程序的变更与调整公司董事会有权根据公司的经营状况和市场环境，对股权激励计划进行变更和调整，包括但不限于调整授予条件、授予数量和授予时间等。第五条：股票期权的行权条件5.1：行权条件的基本要求（1）全职工作满两年；（2）符合公司的业绩考核要求；（3）符合公司的道德品质要求。5.2：行权条件的具体指标股票期权的行权条件包括公司的业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，具体指标在附录中详细列明。5.3：行权条件的评估与审批公司董事会根据业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，对员工进行评估与审批，确定是否满足行权条件。第六条：股票期权的行权程序6.1：行权程序的步骤与时间安排（1）公司董事会根据业绩指标、个人绩效指标和个人职位等级指标，对员工进行评估与审批；（2）公司董事会确定行权名单和行权数量；（3）公司向员工发出行权通知；（4）员工按照行权通知的要求，向公司提交行权申请；（5）公司办理股票期权的行权手续，包括股票的交付和登记等；（6）员工按照行权通知的要求，支付行权价格。6.2：行权程序的审批流程公司董事会对员工进行评估与审批的流程如下：（1）公司人力资源部门收集员工的业绩、绩效和职位等级等信息；（2）公司董事会根据相关信息进行评估与审批；（3）公司董事会确定行权名单和行权数量；（4）公司向员工发出行权通知。6.3：行权程序的变更与调整公司董事会有权根据公司的经营状况和市场环境，对股票期权行权计划进行变更和调整，包括但不限于调整行权条件、行权数量和行权时间等。第八条：股权激励的终止与解除8.1：终止与解除的条件（1）员工主动离职；（2）员工因违反公司规章制度被解雇；（3）公司因经营需要，决定终止或解除股权激励计划；（4）法律法规规定的其他情形。8.2：终止与解除的程序终止或解除股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会根据实际情况，决定终止或解除股权激励计划；（2）公司向员工发出终止或解除通知；（3）公司按照相关法律法规和合同约定，处理后续事项，包括但不限于支付补偿金等。8.3：终止与解除后的处理事项股权激励计划终止或解除后，公司应按照相关法律法规和合同约定，处理后续事项，包括但不限于支付补偿金、股票期权的归属与处置等。第九条：合同的效力与期限9.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2：合同的期限本合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。9.3：合同的终止与解除本合同可以在合同期限届满前，由双方协商一致终止或解除。第十条：合同的变更与转让10.1：合同的变更条件本合同可以在双方协商一致的基础上进行变更。10.2：合同的转让程序本合同不得转让，但法律另有规定的除外。10.3：合同的变更与转让的限制本合同的变更或转让，不得违反法律法规和合同约定。第十一条：争议解决方式11.1：争议的解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2：争议解决的程序争议解决的程序按照相关法律法规和法院的有关规定进行。11.3：争议解决的费用承担双方应承担各自因争议解决所产生的费用。第十二条：合同的解除与终止12.1：解除与终止的条件本合同可以在合同期限届满前，由双方协商一致解除或终止。12.2：解除与终止的程序本合同的解除与终止，应按照双方协商一致的方式进行，并办理相关手续。12.3：解除与终止后的处理事项合同解除或终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规，处理后续事项。第十三条：合同的保密与信息披露13.1：保密义务的内容与范围双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，并不得向第三方披露。13.2：信息披露的要求与程序双方应按照合同约定和相关法律法规的要求，进行信息披露。13.3：保密与信息披露的违约责任违反保密义务和信息披露规定的，应承担违约责任。第十四条：合同的违约责任与赔偿14.1：违约责任的具体规定双方应严格履行合同义务，违反合同的，应承担违约责任。14.2：赔偿的范围与计算方式违约责任的具体赔偿范围和计算方式，按照合同约定和法律法规的规定确定。14.3：违约责任的免除条件与程序双方在合同中约定违约责任的免除条件与程序。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件与范围1.1：第三方介入的条件当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方的介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的履行、监督、评估、审计等环节。第二条：第三方的选择与指定2.1：第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并按照合同约定和法律法规的规定进行指定。2.2：第三方的资质要求第三方应具备相关的资质和能力，包括但不限于专业资格、经验、信誉等。2.3：第三方的指定程序甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，进行第三方的指定。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行合同约定的职责。3.2：第三方的义务第三方应遵守合同约定和法律法规的规定，保护甲乙双方的合法权益。3.3：第三方的权利第三方在履行合同职责的过程中，享有一定的权利，包括但不限于获取合同相关信息、要求甲乙双方提供必要的协助等。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，承担第三方的费用。4.2：第三方介入费用的支付方式甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，支付第三方费用。第五条：第三方介入的监督与评估5.1：第三方介入的监督甲乙双方应对第三方的介入进行监督，确保第三方按照合同约定和法律法规的规定履行职责。5.2：第三方介入的评估甲乙双方应对第三方的介入进行评估，包括但不限于第三方的专业能力、履行职责的情况等。第六条：第三方介入的变更与解除6.1：第三方介入的变更甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，变更第三方。6.2：第三方介入的解除甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，解除第三方。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙双方的关系第三方在履行合同职责的过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。7.2：第三方与合同其他方的关系第三方在履行合同职责的过程中，应与其他合同方保持公正、中立的态度。第八条：第三方的责任限额8.1：第三方责任的限制第三方在履行合同职责的过程中，应对因其过错导致的损失承担有限责任。8.2：第三方责任限额的确定甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，确定第三方的责任限额。第九条：第三方介入的违约处理9.1：第三方违约的处理第三方在履行合同职责的过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。9.2：第三方违约的赔偿第三方应按照合同约定和法律法规的规定，赔偿因其违约导致的损失。第十条：争议解决方式10.1：争议的解决方式当甲乙双方与第三方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的程序争议解决的程序按照相关法律法规和法院的有关规定进行。10.3：争议解决的费用承担甲乙双方应承担各自因争议解决所产生的费用。第十一条：合同的效力与期限11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同的期限本合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3：合同的终止与解除本合同可以在合同期限届满前，由甲乙双方协商一致终止或解除。第十二条：合同的变更与转让12.1：合同的变更条件本合同可以在甲乙双方协商一致的基础上进行变更。12.2：合同的转让程序本合同不得转让，但法律另有规定的除外。12.3：合同的变更与转让的限制本合同的变更或转让，不得违反法律法规和合同约定。第十三条：第三方介入的保密与信息披露13.1：保密义务的内容与范围第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向第三方披露。13.2：信息披露的要求与程序第三方应按照合同约定和相关法律法规的要求，进行信息披露。13.3：保密与信息披露的违约责任违反保密义务和信息披露规定的，应承担违约责任。第十四条：第三方介入的违约责任与赔偿第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则附件2：股票期权授予名单附件3：股票期权行权名单附件4：业绩指标和个人绩效指标的具体要求附件5：股票期权的行权价格附件6：股票期权的行权程序附件7：股权激励计划的变更与调整附件8：股权激励计划的终止与解除附件9：股权激励计划的保密与信息披露附件10：股权激励计划的违约责任与赔偿附件1：股权激励计划实施细则详细要求：该附件应详细列明股权激励计划的具体实施步骤、时间安排、审批流程等。说明：该附件是股权激励计划的核心文件，明确了股权激励计划的具体操作细节。附件2：股票期权授予名单详细要求：该附件应详细列明获得股票期权的员工的姓名、职位、授予数量等信息。说明：该附件是股权激励计划的具体实施依据，明确了获得股票期权的员工的名单。附件3：股票期权行权名单详细要求：该附件应详细列明行使股票期权的员工的姓名、职位、行权数量等信息。说明：该附件是股权激励计划的具体实施依据，明确了行使股票期权的员工的名单。附件4：业绩指标和个人绩效指标的具体要求详细要求：该附件应详细列明股权激励计划中涉及的业绩指标和个人绩效指标的具体要求。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了业绩指标和个人绩效指标的具体要求。附件5：股票期权的行权价格详细要求：该附件应详细列明股票期权的行权价格。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了股票期权的行权价格。附件6：股票期权的行权程序详细要求：该附件应详细列明股票期权的行权程序，包括行权步骤、时间安排、审批流程等。说明：该附件是股权激励计划的具体实施依据，明确了股票期权的行权程序。附件7：股权激励计划的变更与调整详细要求：该附件应详细列明股权激励计划的变更与调整的条件、程序、审批流程等。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了股权激励计划的变更与调整的相关事项。附件8：股权激励计划的终止与解除详细要求：该附件应详细列明股权激励计划的终止与解除的条件、程序、审批流程等。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了股权激励计划的终止与解除的相关事项。附件9：股权激励计划的保密与信息披露详细要求：该附件应详细列明股权激励计划的保密与信息披露的要求、程序、违约责任等。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了股权激励计划的保密与信息披露的相关事项。附件10：股权激励计划的违约责任与赔偿详细要求：该附件应详细列明股权激励计划的违约责任与赔偿的范围、计算方式、违约责任的免除条件等。说明：该附件是股权激励计划的实施依据，明确了股权激励计划的违约责任与赔偿的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：未按照合同约定履行股权激励计划的授予条件责任认定：若员工未按照合同约定的授予条件获得股票期权，则该员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此产生的损失。示例说明：员工甲在2023年未达到合同约定的业绩指标，因此未能获得股票期权，甲应按照合同约定承担违约责任。违约行为二：未按照合同约定履行股权激励计划的行权条件责任认定：若员工未按照合同约定的行权条件行使股票期权，则该员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此产生的损失。示例说明：员工乙在2024年未达到合同约定的业绩指标，因此未能行使股票期权，乙应按照合同约定承担违约责任。违约行为三：未按照合同约定履行股权激励计划的保密与信息披露义务责任认定：若员工未按照合同约定的保密与信息披露义务，则该员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此产生的损失。示例说明：员工丙在履行股权激励计划过程中，泄露了公司的商业秘密，丙应按照合同约定承担违约责任。违约行为四：未按照合同约定履行股权激励计划的违约责任与赔偿义务责任认定：若员工未按照合同约定的违约责任与赔偿义务，则该员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此产生的损失。示例说明：员工丁在履行股权激励计划过程中，违反了合同约定的业绩指标，丁应按照合同约定承担违约责任。全文完2024年度股权激励协议书标的：上市公司00万股股票期权2本合同目录一览1.股权激励协议书1.1股票期权1.1.1股票期权数量1.1.2股票期权行权价格1.1.3股票期权授予日期1.1.4股票期权归属期限1.2激励对象1.3激励条件1.3.1绩效考核指标1.3.2业绩目标1.3.3个人绩效考核1.4激励计划的有效期1.5股票期权的行使和归属1.5.1行使方式1.5.2归属条件1.5.3归属流程1.6激励计划的调整和终止1.6.1调整条件1.6.2终止条件1.7激励对象的权益保障1.8上市公司义务和责任1.9争议解决方式1.10合同的生效、变更和解除1.10.1生效条件1.10.2变更条件1.10.3解除条件1.11合同的履行和监督1.12合同的违约责任1.13合同的解除和终止1.14附则第一部分：合同如下：1.股权激励协议书1.1股票期权1.1.1股票期权数量：上市公司授予激励对象00万股股票期权。1.1.2股票期权行权价格：股票期权的行权价格为每股元。1.1.3股票期权授予日期：股票期权的授予日期为2024年X月X日。1.1.4股票期权归属期限：股票期权的归属期限为自授予日期起X年内。2.激励对象激励对象为上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，具体名单由上市公司根据实际情况确定。3.激励条件3.1绩效考核指标：激励对象的绩效考核指标包括但不限于公司的财务指标、市场指标、管理指标、技术创新指标等。3.2业绩目标：上市公司需设定每年的业绩目标，激励对象需达成相应的绩效考核指标以获得股票期权。3.3个人绩效考核：激励对象的个人绩效考核结果将作为授予股票期权的重要依据。4.激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至股票期权归属期限结束之日止。5.股票期权的行使和归属5.1行使方式：激励对象可通过向上市公司提交行使股票期权的申请来行使权利。5.2归属条件：激励对象在股票期权归属期限内满足业绩目标和绩效考核指标的，方可获得股票期权。5.3归属流程：激励对象在满足归属条件后，应按照上市公司的规定流程办理股票期权的归属手续。6.激励计划的调整和终止6.1调整条件：上市公司可根据经营状况和市场环境变化，对激励计划进行调整。6.2终止条件：如激励对象发生法定或者约定的终止条件，或者激励对象主动放弃股票期权的，上市公司有权终止本激励计划。7.激励对象的权益保障7.1上市公司应保证激励对象在行使股票期权时的合法权益，包括但不限于提供必要的行使程序和信息。7.2激励对象在行使股票期权过程中，应遵守相关法律法规和上市公司的相关规定。8.上市公司义务和责任8.1上市公司应确保激励计划的合法性和有效性，按照约定履行相关的义务和责任。8.2上市公司应保证激励对象的合法权益，不得恶意损害激励对象的利益。8.3上市公司应按照约定及时向激励对象授予股票期权，并办理归属手续。8.4上市公司应按照约定提供股票期权行使所需的信息和便利。8.5上市公司应按照约定对激励对象进行绩效考核，并公正、公平地评定激励对象的绩效成果。9.争议解决方式如双方在履行本激励计划过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3解除条件合同的解除应符合法律法规的规定，或者由双方协商一致并签订书面解除协议。11.合同的履行和监督双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，并接受双方的监督。12.合同的违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方的损失。13.合同的解除和终止本合同的解除和终止应符合法律法规的规定，或者由双方协商一致并签订书面解除和终止协议。14.附则本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同及其补充协议构成双方就股权激励计划的完整约定，取代了所有以前的口头或者书面的约定和谅解。本合同一式两份，双方各执一份。上市公司（盖章）：激励对象（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除甲乙方之外的任何个人、法人或者其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方职责16.1第三方应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的规定，履行相应的职责，包括但不限于对激励计划的评估、审计、监督等。17.第三方权利和义务17.1第三方有权根据甲乙双方的约定和合同条款，获得相关的费用和报酬。17.2第三方应保持独立客观，公正公平地履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方应对在履行职责过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方对甲乙双方的责任承担限额，不得超过甲乙双方与第三方签订的具体合同约定的限额。18.3如果甲乙双方与第三方没有约定责任限额，第三方对甲乙双方的责任承担限额，按照法律法规的规定执行。19.第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方在履行职责过程中，与甲乙双方的权利义务划分，应遵循合同约定和法律法规的规定。19.2第三方在履行职责过程中，如发生争议或者纠纷，应通过友好协商解