55岁劳动合同解聘条件

55岁劳动合同解聘条件_______________________第二条：甲方、乙方信息甲方：_______________________乙方：_______________________第三条：签订日期与地址签订日期：_______________________签订地址：_______________________第四条：合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同解除条件，保障双方的合法权益。第五条：劳动合同解除条件一、甲方解除劳动合同的条件a.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任；d.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；g.甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的；h.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；i.其他依法可以解除劳动合同的情形。二、乙方解除劳动合同的条件a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；d.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；e.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；f.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；g.乙方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；h.乙方依照企业破产法规定进行清算需要裁减人员的；i.其他依法可以解除劳动合同的情形。第六条：解除劳动合同的程序一、甲方解除劳动合同的程序a.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方；b.甲方在解除劳动合同前，应当与乙方协商一致；c.甲方在解除劳动合同后，应当一次性支付乙方经济补偿；d.甲方在解除劳动合同后，应当为乙方办理社会保险关系转移手续。二、乙方解除劳动合同的程序a.乙方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知甲方；b.乙方在解除劳动合同前，应当与甲方协商一致；c.乙方在解除劳动合同后，应当一次性支付甲方经济补偿；d.乙方在解除劳动合同后，应当为甲方办理社会保险关系转移手续。第七条：经济补偿一、甲方解除劳动合同的经济补偿a.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；c.工作年限不满六个月的，按六个月计算；不满三个月的，按三个月计算。二、乙方解除劳动合同的经济补偿a.乙方按照甲方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；c.工作年限不满六个月的，按六个月计算；不满三个月的，按三个月计算。第八条：保密条款一、甲方、乙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。二、保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。三、违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第九条：争议解决一、本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。二、协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。____________甲