儿童医院护工招聘合同样本

儿童医院护工招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（护工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意继续签订，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方儿童医院担任护工，负责照顾病患儿童，协助医护人员完成日常护理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方规定执行。3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），甲方每月____日按时支付乙方工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定执行。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前告知甲方。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家职业卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（护工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方医院简介5.甲方医院规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动保护用品清单8.工作场所安全评估报告9.甲方医院护理服务质量标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或迟到、早退、矿工的。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的。3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的。4.乙方在合同期内因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任的。5.甲方未按时支付乙方工资的。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的。7.甲方未提供乙方符合国家职业卫生标准的劳动保护用品的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和提供的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，甲方应承担乙方的工伤医疗费用，并支付相应的工伤待遇。2.甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方因个人原因提出解除合同，如何处理？解决办法：按照《劳动合同法》的规定，乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方儿童医院招聘护工。2.乙方寻求在