景区导游操作工聘用协议

景区导游操作工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方景区导游操作工，负责景区导游及相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、聘用期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议期满后，如甲乙双方均无异议，可续签。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体办法按国家规定执行。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止本协议，应提前____天书面通知对方。2.乙如有下列情形之一，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本协议解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项费用，并依法支付经济补偿金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方人事档案10.乙方劳动合同手册二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为甲方违约。3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为甲方违约。4.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为乙方违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。6.乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在用人单位工作满一定期限，用以考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合国家规定。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面意见和建议，要求改善工作环境。如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的旅游景区招聘