2024实习生协议范本含薪酬条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生协议范本含薪酬条款版B版本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生毕业院校2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习内容3.1实习岗位职责3.2实习工作地点3.3实习工作指导人4.实习生薪酬4.1薪酬标准4.2薪酬发放方式4.3薪酬发放时间5.实习生福利5.1福利待遇5.2实习生社会保险5.3实习生公积金6.实习生培训与发展6.1实习生培训计划6.2实习生晋升机会7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1实习生与企业之间的其他约定11.2实习生与导师之间的其他约定12.合同的签订、生效与变更12.1合同签订日期12.2合同生效日期12.3合同变更程序13.双方签字13.1实习生签字13.2企业代表签字14.附件14.1实习生简历14.2实习生资格证书14.3企业实习证明第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199502071.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术1.5实习生毕业院校：北京大学第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年3月1日2.2实习结束日期：2024年6月30日第三条实习内容3.1实习岗位职责：参与软件开发项目的需求分析、设计和开发工作，协助团队完成项目任务。3.2实习工作地点：北京市海淀区某科技有限公司3.3实习工作指导人：，软件开发部门经理第四条实习生薪酬4.1薪酬标准：人民币肆仟元整（4000元）每月4.2薪酬发放方式：每月25日前以银行转账方式发放至实习生指定的银行账户4.3薪酬发放时间：自实习开始之日起计算，按实际实习天数发放第五条实习生福利5.1福利待遇：提供实习期间的工作午餐5.2实习生社会保险：企业为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险5.3实习生公积金：企业不为实习生缴纳公积金第六条实习生培训与发展6.1实习生培训计划：企业将为实习生提供入职培训、技术培训等相关培训6.2实习生晋升机会：实习期间表现优秀的实习生，毕业后可优先考虑录用为正式员工第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：实习生提前30日书面通知企业解除合同，或企业因实习生严重违反规定而解除合同7.2合同终止条件：实习期届满，实习生未能续签合同或双方未能达成续签意向7.3合同解除或终止后的权益处理：企业应在合同解除或终止后5日内一次性支付实习生尚未发放的薪酬，并办理相关手续。第八条保密协议8.1保密内容：实习生在实习期间接触到的企业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。8.2保密期限：自实习期开始之日起算，至实习期结束之日起两年。8.3违反保密协议的法律责任：实习生违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决地点：北京市海淀区9.3争议解决机构：北京市海淀区人民法院第十条法律适用10.1合同适用法律：中华人民共和国法律10.2法律解释：本合同条款的解释应遵循合同订立时的法律规定和通常的商业习惯。第十一条其他约定11.1实习生与企业之间的其他约定：双方同意，实习生在实习期间不得兼职。11.2实习生与导师之间的其他约定：导师应定期对实习生进行工作指导，并提供技术支持。第十二条合同的签订、生效与变更12.1合同签订日期：2024年2月15日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.3合同变更程序：任何一方欲变更本合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。第十三条双方签字13.1实习生签字：13.2企业代表签字：第十四条附件14.1实习生简历：的简历14.2实习生资格证书：的相关资格证书14.3企业实习证明：企业出具的实习证明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长、联系方式等。附件2：实习生资格证书详细要求：资格证书应包括实习生的专业资格、技能等级、获奖情况等。附件3：企业实习证明详细要求：实习证明应由企业出具，内容包括实习生的实习岗位、实习期间的表现、实习成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同未按规定提前30日书面通知企业。2.实习生兼职行为违反合同约定。3.实习生泄露企业秘密导致企业遭受损失。4.企业未按时支付实习生薪酬。5.企业未按约定提供培训和发展机会。责任认定：1.实习生违约行为导致企业损失的，应承担赔偿责任，并支付违约金。2.企业未按时支付薪酬的，应一次性支付实习生尚未发放的薪酬，并支付相应的赔偿金。3.企业未提供培训和发展机会的，应根据实际情况给予实习生相应的补偿。示例说明：若实习生在实习期间未经允许兼职导致工作质量下降，视为违反合同约定，需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业实习期间的学生或毕业生，具备一定的专业知识和技能。2.实习期限：指实习生在企业实习的时间段，自实习开始之日起至实习结束日止。3.薪酬：指企业支付给实习生的报酬，包括工资、奖金等。4.福利：指企业为实习生提供的额外待遇，如工作午餐、社会保险等。5.保密协议：指实习生与企业之间约定保守企业秘密的协议。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.损失：指因违约行为导致的一方遭受的直接经济损失。实习生：指签订本合同的实习生。实习期限：指实习开始日期至实习结束日期