2024年公司试用员工协议条款模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司试用员工协议条款模板版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.考核评估4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果处理5.合同终止5.1试用期终止5.2合同到期终止5.3提前终止合同6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1职务作品7.2专利权8.劳动合同的续签8.1续签条件8.2续签流程9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1培训事项11.2社会保险12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：考核标准14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本协议之日起计算，为期三个月，即从2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用结束日期：若双方在本协议期满后达成续签意向，则试用结束日期为续签协议生效之日。2.工作职责2.1.1完成甲方分配的日常工作任务；2.1.2参加甲方组织的培训和学习；2.1.3积极参与团队讨论，提出建设性意见和建议；2.2.1掌握并熟练运用相关工作技能；2.2.2完成试用期工作量化指标；2.2.3获得甲方及同事的认可。3.薪资福利3.1试用期薪资：乙方在试用期间的薪资为人民币元/月。3.2福利待遇：乙方在试用期间享有如下福利待遇：3.2.1按照国家规定参加社会保险；3.2.2享有法定节假日休息及加班工资；3.2.3参加甲方组织的培训和学习；3.2.4享有甲方规定的其他福利待遇。4.考核评估4.1考核指标：乙方在试用期间的考核指标包括：4.1.1工作任务完成情况；4.1.2工作技能掌握程度；4.1.3团队协作与沟通能力；4.1.4职业操守与工作态度。4.2考核周期：乙方在试用期间的考核周期为每月一次。4.3考核结果处理：4.3.1若乙方试用期考核结果为优秀，则甲方有权提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；4.3.2若乙方试用期考核结果为合格，则甲方有权根据实际情况决定是否与乙方签订正式劳动合同；4.3.3若乙方试用期考核结果为不合格，则甲方有权终止本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。5.合同终止5.1试用期终止：本协议期满后，如双方达成续签意向，则本协议终止。5.2合同到期终止：本协议有效期为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。若双方未在本协议期满前一个月内书面提出终止或解除本协议，则本协议自动续签一年。5.3提前终止合同：5.3.1双方协商一致提前终止本协议；5.3.2乙方严重违反甲方制定的工作纪律和规章制度；5.3.3乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失；5.3.4乙方在试用期间因病或意外事故无法继续工作，经甲方确认后提前终止本协议。6.保密协议6.1保密内容：乙方在试用期间及解除或终止本协议后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应对保密信息保密的期限为解除或终止本协议后两年。8.劳动合同的续签8.1续签条件：8.1.1乙方在试用期间表现优秀，符合甲方规定的转正条件；8.1.2乙方同意甲方提出的续签条件，包括但不限于薪资、福利等方面的调整；8.1.3双方就续签事宜达成一致。8.2续签流程：8.2.1在合同到期前一个月内，甲方书面通知乙方是否同意续签；8.2.2乙方在收到甲方书面通知后，应在一个月内书面回复是否同意续签；8.2.3双方就续签事宜达成一致后，应签署新的劳动合同，并自签署之日起生效。9.劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2调解解决：在劳动争议发生后，双方可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁解决：双方在发生劳动争议时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。10.法律适用10.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释：本协议条款的解释权归甲方所有。11.其他约定11.1培训事项：甲方有权根据业务需要安排乙方参加培训和学习，乙方应积极配合。11.2社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.双方签字12.1甲方签字：12.2乙方签字：13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：考核标准14.合同生效日期14.1本协议自双方签字之日起生效；14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效指标等，以便乙方了解并履行其工作职责。附件二：考核标准详细要求和说明：考核标准应包括对乙方工作质量、工作量、工作态度等方面的具体要求，以便在试用期结束时对乙方的绩效进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能完成甲方分配的工作任务，或未能达到甲方规定的业绩指标；责任认定：乙方应承担未能完成工作任务的责任，甲方有权扣除乙方的奖金或终止合同。2.乙方违反甲方的工作纪律和规章制度；责任认定：乙方应承担违反规章制度的责任，甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。3.乙方未能按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等信息；责任认定：乙方应承担泄露保密信息的责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.乙方提前终止合同，未按照约定提前通知甲方；责任认定：乙方应承担提前终止合同的责任，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方在试用期内未能完成规定的工作任务，甲方在评估后决定终止合同，则乙方需承担未能完成任务的责任，甲方有权扣除乙方的奖金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指乙方在正式签订劳动合同后，为考核乙方是否符合职位要求而设置的一定期限。在本合同中的应用：乙方自2024年X月X日起进入试用期，试用期为期三个月，至2024年X月X日止。2.正式劳动合同：指双方在试用期结束后，确认乙方符合职位要求，进而签订的具有长期效力的劳动合同。在本合同中的应用：双方同意在乙方试用期结束后，如无异议，将签署正式劳动合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。在本合同中的应用：乙方应对