2024年常用借调合同合同模板大全版B版

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2024年常用借调合同合同模板大全版B版本合同目录一览1.借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的联系方式2.借调期限2.1借调的开始日期2.2借调的结束日期3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2借调岗位的主要职责4.借调期间的工作安排4.1借调期间的工作任务4.2借调期间的培训计划5.借调期间的人事关系5.1借调人员的工资、福利等事项5.2借调人员的绩效考核6.借调期间的工作成果归属6.1借调期间完成的工作成果归属问题7.借调期间的风险责任7.1借调期间发生的工作事故责任7.2借调期间的知识产权保护8.借调期间的保密义务8.1借调期间的保密内容8.2借调期间的保密期限9.借调期间的劳动争议解决方式9.1借调期间的劳动争议协商9.2借调期间的劳动争议调解9.3借调期间的劳动争议诉讼10.借调期间的解除和终止条件10.1借调期间双方的解除条件10.2借调期间的终止条件11.借调期间的违约责任11.1借调期间双方的违约责任11.2借调期间的违约金计算方式12.借调期间的争议解决方式12.1借调期间的争议协商12.2借调期间的争议调解12.3借调期间的争议诉讼13.借调期间的法律法规适用13.1借调期间适用的国家法律法规13.2借调期间适用的公司内部规章制度14.借调期间的签字盖章14.1借调双方的签字14.2借调双方的盖章第一部分：合同如下：第一条借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的身份证号码二条借调期限2.1借调的开始日期：2024年4月1日2.2借调的结束日期：2024年6月30日第三条借调岗位及职责3.1借调岗位名称：市场部助理3.2借调岗位的主要职责：3.2.1协助市场部经理进行市场调研和分析；3.2.2参与制定市场推广计划和活动策划；3.2.3跟踪市场动态，及时向上级汇报市场信息；3.2.4维护客户关系，协助完成销售目标。第四条借调期间的工作安排4.1借调期间的工作任务：4.1.1在市场部经理的指导下，完成市场调研报告；4.1.2参与组织市场推广活动，包括线上和线下的活动；4.1.3对市场活动进行效果评估，并提出改进建议；4.1.4协助市场部经理完成其他相关工作。4.2借调期间的培训计划：4.2.1公司将在借调期间为借调人员提供必要的业务培训；4.2.2借调人员应积极参与培训，提高自身业务能力。第五条借调期间的人事关系5.1借调人员的工资、福利等事项：5.1.1借调人员的工资标准按照公司内部相关规定执行；5.1.2借调期间，借调人员享受与公司员工同等福利待遇；5.1.3借调人员的工资、福利等事项如有变更，双方另行协商解决。5.2借调人员的绩效考核：5.2.1借调人员的绩效考核按照公司内部相关规定执行；5.2.2借调期间，借调人员的绩效考核结果作为评价其工作表现的重要依据。第六条借调期间的工作成果归属6.1借调期间完成的工作成果归属问题：6.1.1借调期间完成的工作成果归借调公司所有；6.1.2借调人员应确保工作成果的完整性、准确性和及时性；6.1.3借调期间的工作成果如需使用，需经借调公司同意。第八条借调期间的保密义务8.1借调期间的保密内容：8.1.1借调人员应对借调公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；8.1.2保密信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等；8.1.3借调人员不得以任何形式泄露借调公司的保密信息。8.2借调期间的保密期限：8.2.1借调期间的保密期限自借调开始之日起算，至借调结束之日止；8.2.2借调结束后，借调人员仍需对在借调期间获取的保密信息予以保密，保密期限自借调结束之日起算，为期两年。第九条借调期间的劳动争议解决方式9.1借调期间的劳动争议协商：9.1.1借调期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，双方可向公司人力资源部门提出调解申请。9.2借调期间的劳动争议调解：9.2.1公司人力资源部门应对劳动争议进行调查核实，并组织调解；9.2.2调解不成的，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3借调期间的劳动争议诉讼：9.3.1对仲裁裁决不服的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，配合法院完成审判工作。第十条借调期间的解除和终止条件10.1借调期间双方的解除条件：10.1.1双方同意提前解除借调关系的，应签订解除协议，明确解除日期等相关事项；10.1.2借调人员出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等情形，借调公司有权单方面解除借调关系。10.2借调期间的终止条件：10.2.1借调期限届满，借调关系自然终止；10.2.2借调期间，发生不可抗力因素，致使借调关系无法继续的，双方可协商终止借调关系。第十一条借调期间的违约责任11.1借调期间双方的违约责任：11.1.1借调人员未按照约定履行借调期间的工作职责，应承担相应的违约责任；11.1.2借调公司未按照约定提供工作条件，应承担相应的违约责任。11.2借调期间的违约金计算方式：11.2.1违约金的计算按照双方签订的借调协议中约定的计算方式执行；11.2.2双方未在借调协议中约定违约金计算方式的，按照法律规定和公平原则计算违约金。第十二条借调期间的争议解决方式12.1借调期间的争议协商：12.1.1借调期间发生的争议，双方应通过友好协商解决；12.1.2协商不成的，双方可向公司人力资源部门提出调解申请。12.2借调期间的争议调解：12.2.1公司人力资源部门应对争议进行调查核实，并组织调解；12.2.2调解不成的，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3借调期间的争议诉讼：12.3.1对仲裁裁决不服的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，配合法院完成审判工作。第十三条借调期间的法律法规适用13.1借调期间适用的国家法律法规：13.1.1借调期间，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定；13.1.2借调期间，双方的权利义务受中华人民共和国法律保护。13.2借调期间适用的公司内部规章制度：13.2.1借调期间，借调人员应遵守公司的各项内部规章制度；13.2.2借调期间，借调人员应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于入职、离职手续。第十四条借调期间的签字盖章14.1借调第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员简历详细说明：此附件应包括借调人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.附件二：借调岗位说明书详细说明：此附件应详细描述借调岗位的职责、工作内容、工作条件等。3.附件三：借调协议详细说明：此附件为借调双方签订的正式协议，包括借调期限、工作职责、保密义务、违约责任等具体条款。4.附件四：借调期间的培训计划详细说明：此附件应包括借调期间培训的时间安排、培训内容、培训师资等。5.附件五：借调期间的绩效考核标准详细说明：此附件应明确借调期间的绩效考核指标、考核流程、评分标准等。6.附件六：借调期间的工资福利明细详细说明：此附件应详细列出借调期间的工资构成、福利待遇等。7.附件七：借调期间的保密协议详细说明：此附件应明确借调期间的保密内容、保密期限、保密义务等。8.附件八：借调期间的劳动争议调解协议详细说明：此附件为借调双方在发生劳动争议时，通过调解达成的协议。9.附件九：借调期间的违约金计算公式详细说明：此附件应详细列出违约金的计算方式、计算依据等。10.附件十：借调期间的法律法规及公司规章制度清单详细说明：此附件应列出借调期间适用的人民法律法规、公司内部规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照约定履行借调期间的工作职责。责任认定：借调人员应承担相应的违约责任，如赔偿借调公司因此造成的损失。示例说明：借调人员在借调期间因个人原因连续旷工超过十天，违反了借调协议中关于工作职责的约定，因此应承担相应的违约责任。2.违约行为：借调公司未按照约定提供工作条件。责任认定：借调公司应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿借调人员因此造成的损失等。示例说明：借调公司未能按时提供借调人员的工作证、办公设备等，违反了借调协议中关于工作条件的约定，因此应承担相应的违约责任。3.违约行为：双方未按照约定提前解除借调关系。责任认定：双方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿因此造成的损失等。示例说明：借调期间尚未结束，借调公司因人员调整需要提前解除与借调人员的借调关系，但双方未能就提前解除事项达成一致，因此双方均应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.借调：指借调公司将其员工借调至合作公司，在借调期间双方建立劳动关系的一种人力资源管理方式。2.借调人员：指被借调至合作公司的借调公司员工。3.借调公司：指将员工