2024年企事业单位实习生劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企事业单位实习生劳动协议版B版本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位与职责1.3实习期限1.4实习工作时间1.5实习报酬1.6实习成果归属1.7保险与福利1.8实习生的培训与指导1.9实习生的考核与评价1.10合同的解除与终止1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同的生效、修改与解除1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：1.1.3实习生身份证号码：1.1.4实习生学历：1.1.5实习生专业：1.1.6实习生联系方式：1.2实习岗位与职责1.2.1实习生实习岗位：1.2.2实习生主要职责：1.2.3实习生工作内容：1.3实习期限1.3.1实习开始日期：1.3.2实习结束日期：1.3.3实习期限共计：1.4实习工作时间1.4.1实习生每周工作时间：1.4.2实习生每天工作时间：1.4.3实习生休息日安排：1.5实习报酬1.5.1实习生实习期间报酬：1.5.2实习生报酬发放方式：1.5.3实习生报酬发放时间：1.6实习成果归属1.6.1实习生在实习期间所完成的工作成果：1.6.2实习成果归属方：1.6.3实习生对实习成果的使用权：1.7保险与福利1.7.1实习生实习期间的人身意外伤害保险：1.7.2实习生享有医疗保险待遇：1.7.3实习生享有失业保险待遇：1.7.4实习生享有工伤保险待遇：1.8实习生的培训与指导1.8.1实习生培训内容：1.8.2实习生培训时间：1.8.3实习生指导老师：1.8.4实习生指导老师职责：1.9实习生的考核与评价1.9.1实习生考核方式：1.9.2实习生考核时间：1.9.3实习生考核标准：1.9.4实习生考核结果反馈：1.10合同的解除与终止1.10.1合同解除或终止的情形：1.10.2合同解除或终止的程序：1.10.3合同解除或终止后的报酬处理：1.11违约责任1.11.1实习生违约情形：1.11.2企事业单位违约情形：1.11.3违约责任处理方式：1.12争议解决方式1.12.1争议解决途径：1.12.2争议解决机构：1.12.3争议解决时效：1.13合同的生效、修改与解除1.13.1合同生效条件：1.13.2合同生效时间：1.13.3合同修改程序：1.13.4合同解除程序：1.14其他约定1.14.1实习生在实习期间需遵守的规章制度：1.14.2实习生在实习期间的交通、住宿安排：1.14.3企事业单位为实习生提供的其他便利条件：1.14.4双方约定的其他事项：8.1实习生培训地点：8.2实习生培训资料：8.3实习生培训讲师：8.4实习生培训考核：9.1实习生工作表现评估：9.2实习生工作业绩评价：9.3实习生工作反馈：9.4实习生晋升机制：10.1实习生违反规章制度：10.2实习生工作失职：10.3实习生违法行为：10.4企事业单位对实习生的处罚措施：11.1企事业单位未按约定提供实习条件：11.2企事业单位未按时支付报酬：11.3企事业单位未为实习生购买保险：11.4企事业单位的其他违约行为：12.1实习生提出解除合同的条件：12.2企事业单位提出解除合同的条件：12.3解除合同的程序：12.4解除合同后的报酬处理：13.1合同争议的协商：13.2合同争议的调解：13.3合同争议的仲裁：13.4合同争议的诉讼：14.1合同的生效条件：14.2合同的生效时间：14.3合同的修改程序：14.4合同的解除程序：14.5合同的终止条件：14.6合同的终止时间：14.7合同的保管：14.8合同的复印：14.9合同的转让：14.10合同的继承：14.11合同的解除和终止后的保密义务：14.12双方约定的其他事项：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。2.附件二：实习岗位说明书详细要求：明确实习生的岗位、主要职责和工作内容。3.附件三：实习协议书详细要求：包含实习期限、工作时间、报酬、成果归属、保险与福利、培训与指导、考核与评价等条款。4.附件四：实习期间工作计划详细要求：明确实习生在实习期间的工作计划和目标。5.附件五：实习生培训计划详细要求：包含培训时间、地点、内容、考核等信息。6.附件六：实习生考核表详细要求：明确实习生的考核标准、时间和评价方式。7.附件七：违约行为记录表详细要求：记录双方在合同履行过程中的违约行为。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、机构和时效。9.附件九：合同修改协议详细要求：明确合同修改的条件和程序。10.附件十：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按约定时间到岗实习；违反企事业单位的规章制度；提前解除或终止合同。责任认定：实习生需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.企事业单位违约行为：未按约定提供实习条件；未按时支付报酬；未为实习生购买保险；未履行培训与指导义务。责任认定：企事业单位需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若实习生未按约定时间到岗实习，视为实习生违约，需支付合同约定金额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企事业单位实习的学生或毕业生，双方签订实习协议，约定实习期限和工作内容。2.企事业单位：指具有独立法人资格的企业、事业单位或其他组织，与实习生签订实习协议，提供实习条件和工作指导。3.实习期限：指实习生在企事业单位实习的时间段，自实习开始之日起至实习结束日止。4.实习工作时间：指实习生在实习期间的工作时间，包括工作日和休息日。5.实习报酬：指企事业单位支付给实习生的报酬，包括工资、奖金等。6.实习成果归属：指实习生在实习期间所完成的工作成果的归属权。7.保险与福利：指企事业单位为实习生购买的人身意