2024年业务代表劳动协议模板

2024年业务代表劳动协议模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3业务代表第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条：工作职责3.1乙方的基本职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的业务区域第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：商业秘密和知识产权7.1商业秘密7.2知识产权第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：合同的生效、无效和解除11.1生效条件11.2无效情况11.3解除条件第十二条：其他约定12.1培训12.2交通工具12.3通讯费用12.4住宿安排第十三条：附件13.1附件一：工资明细表13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1双方确认14.2合同修改14.3法律适用14.4合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3业务代表：指乙方在甲方担任的业务代表职务，负责开展业务活动，推广甲方产品或服务。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方在签订本合同后的前____个月为试用期。试用期内，甲乙双方可依本合同约定终止或解除合同。第三条：工作职责3.1乙方的基本职责：乙方应认真履行业务代表职责，完成甲方规定的业务指标，积极参与甲方组织的各项业务活动。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需调整工作地点，双方可另行协商确定。3.3乙方的业务区域：乙方负责的业务区域为____省/市/自治区，具体业务区域可根据甲方业务需要进行调整。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按甲方规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。具体休假规定按甲方规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据业务完成情况，可获得相应的绩效奖金。具体奖金规定按甲方规定执行。5.3福利补贴：乙方享有甲方提供的各项福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等。具体补贴标准按甲方规定执行。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方为乙方依法缴纳住房公积金。第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更：（1）在合同有效期内，甲方因业务需要，可以与乙方协商变更合同内容，包括工作职责、报酬等。（2）变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。8.2解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同。8.3终止：（1）本合同有效期届满，双方未续签合同，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。（3）乙方死亡或宣告失踪，本合同自行终止。第九条：违约责任9.1甲方违约：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：（1）乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、无效和解除11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2无效情况：本合同的任何条款如与法律规定相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。11.3解除条件：本合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公物品、证件等。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应为乙方提供必要的业务培训，乙方应认真参加培训并遵守培训规定。12.2交通工具：甲方根据业务需要，可以为乙方提供交通工具，具体规定另行协商。12.3通讯费用：甲方承担乙方因公通讯的费用，具体规定另行协商。12.4住宿安排：如需为乙方提供住宿，双方可另行协商具体安排。第十三条：附件13.1附件一：工资明细表13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1双方确认：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同修改：本合同如有未尽事宜，双方可另行协商修改。14.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同副本：本合同的副本应由双方妥善保管，如有遗失，应立即通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资明细表详细要求和说明：本附件应详细列明乙方的每月基本工资、绩效奖金、福利补贴等各项工资构成的详细金额。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：本附件应详细规定乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果与奖金发放的对应关系等。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列明乙方应保守的甲方商业秘密的范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。责任认定标准：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。示例说明：若乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方在规定时间内补足工作量，并按照每延迟一天支付相当于乙方日工资的违约金。若乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.业务代表：指乙方向甲方承担特定业务职责的员工。3.固定期限：指本合同规定的有效期限，自双方签订之日起至约定终止日期止。4.试用期：指乙方在签订本合同后的前一定时期内，甲乙双方可依本合同约定终止或解除合同。5.基本工资：指乙方的月工资中固定不变的部分。6.绩效奖金：指乙方