2024年兼职岗位聘任合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年兼职岗位聘任合同版B版本合同目录一览1.聘任岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2工作职责与任务1.3工作地点与工作时间2.聘任期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件与程序3.薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放时间与方式3.3奖金与福利4.培训与发展4.1岗位培训4.2职业发展机会4.3培训费用承担5.劳动纪律与考核5.1考勤规定5.2工作绩效考核5.3违规处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.适用法律9.1合同签订地法律9.2法律解释10.其他约定10.1信息变更10.2合同附件10.3合同修改与补充11.合同的签订与生效11.1签字盖章11.2合同生效时间11.3合同副本数量与分发12.甲方（用人单位）信息12.1单位名称12.2地址12.3联系人及联系方式13.乙方（兼职人员）信息13.1姓名13.2身份证号码13.3联系方式14.附件14.1岗位职责说明14.2薪资待遇明细14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条聘任岗位与职责1.1岗位名称与性质甲方聘请乙方担任【具体岗位名称】一职，乙方在该岗位上应履行【具体岗位职责】。乙方作为兼职人员，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。1.2工作职责与任务乙方在聘任期间应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于【具体工作内容】。乙方应保证工作质量，达到甲方规定的标准。1.3工作地点与工作时间乙方的工作地点为【具体工作地点】，工作时间按照甲方的规定执行，具体为【具体工作时间】。乙方应保证在规定的工作时间内完成工作任务。第二条聘任期限2.1合同起始日期本合同自【起始日期】起生效。2.2合同终止日期本合同至【终止日期】止。如双方同意续签，应提前【提前通知时间】书面通知对方。2.3合同续签条件与程序第三条薪资待遇3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和奖金组成，具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月【基本工资金额'];（2）奖金：根据乙方的工作绩效考核结果，按照甲方的奖金制度进行发放。3.2薪资发放时间与方式乙方的薪资每月发放一次，由甲方直接扣除应缴纳的个人所得税后，通过银行转账方式支付给乙方。3.3奖金与福利乙方按照甲方的规定享受奖金与福利，包括但不限于年假、节假日福利、员工活动等。第四条培训与发展4.1岗位培训甲方应提供必要的岗位培训，以帮助乙方更好地履行岗位职责。培训内容包括【培训内容】。4.2职业发展机会甲方为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。4.3培训费用承担乙方参加甲方提供的培训，相关费用（包括培训费、交通费、住宿费等）由【承担方】承担。第五条劳动纪律与考核5.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按照甲方要求准时到岗，如有迟到、早退、请假等情形，应按照甲方规定办理。5.2工作绩效考核甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方薪资调整、奖金发放等方面的依据。5.3违规处理乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，处理结果包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第六条保密协议6.1保密内容乙方在聘任期间及解除合同后，应对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后【保密期限】内继续有效。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况进行主张。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条适用法律9.1合同签订地法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国【签订地】的法律。9.2法律解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合相关法律法规的规定。第十条其他约定10.1信息变更如乙方的联系信息发生变更，应及时通知甲方，以便甲方能及时与乙方取得联系。10.2合同附件本合同附件为乙方岗位职责说明、薪资待遇明细、培训计划等，附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同修改与补充本合同的修改与补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。第十一条合同的签订与生效11.1签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同的生效日期为【生效日期】。11.3合同副本数量与分发本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条甲方（用人单位）信息12.1单位名称甲方单位名称为：【单位名称】。12.2地址甲方单位地址：【地址】。12.3联系人及联系方式甲方联系人：【联系人姓名】，联系方式：【联系方式】。第十三条乙方（兼职人员）信息13.1姓名乙方姓名为：【姓名】。13.2身份证号码乙方身份证号码：【身份证号码】。13.3联系方式乙方联系方式：【联系方式】。第十四条附件14.1岗位职责说明附件一：岗位职责说明【附件内容】。14.2薪资待遇明细附件二：薪资待遇明细【附件内容】。14.3培训计划附件三：培训计划【附件内容】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细列出乙方在岗位上应履行的工作职责和任务，包括但不限于日常工作任务、绩效考核标准、工作目标等。附件二：薪资待遇明细详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，并明确薪资发放时间及方式。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息，以及乙方应遵守的培训纪律和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方商业秘密或机密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失金额由甲方根据实际情况进行主张。示例：乙方在解除合同后，未经甲方同意，泄露了甲方的客户名单，给甲方造成了经济损失。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方迟到、早退、请假等违反考勤规定的行为，应按照甲方规定承担相应的违约责任，如警告、罚款等。示例：乙方一个月内累计迟到三次，甲方有权对乙方进行警告，并按规定的罚款标准进行处罚。3.乙方违反合同中其他条款，如工作职责、任务完成情况等，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，处理结果包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例：乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权对乙方进行警告，并要求乙方在规定时间内完成工作。说明三：法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在合同期内所享有的固定薪资，不包括奖金、福利等。2.奖金：根据乙方的工作绩效考核结果，按照甲方的奖金制度进行发放的额外薪资。3.保密义务：乙方在聘任期间及解除合同后，应对甲方