2024工伤补偿协商一致合同样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024工伤补偿协商一致合同样例版B版本合同目录一览1.工伤补偿协议1.1定义和术语解释1.2工伤认定1.3补偿范围和标准1.4补偿计算方式1.5补偿支付时间2.双方责任和义务2.1雇主的责任2.2雇员的义务2.3保险公司的责任3.协商和调解3.1协商程序3.2调解程序3.3调解结果的执行4.争议解决4.1争议的解决方式4.2仲裁程序4.3法院诉讼5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务5.3保密信息的例外6.合同的变更和终止6.1合同变更6.2合同终止6.3合同终止后的权益处理7.法律适用和争议解决7.1法律适用7.2争议解决8.合同的生效和终止日期8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.其他条款9.1通知和送达9.2合同的完整性和独立性9.3合同的修改和补充10.附件10.1工伤认定申请表10.2补偿计算公式10.3保险条款11.签字页11.1雇主签字11.2雇员签字11.3保险公司签字12.附加条款12.1附加协议一12.2附加协议二12.3附加协议三13.合同附件13.1工伤补偿计算示例13.2保险公司联系方式13.3相关法律法规摘要14.备查文件14.1雇员入职登记表14.2雇主营业执照复印件14.3保险公司资质证明文件第一部分：合同如下：第一条工伤补偿协议1.1定义和术语解释本合同所称工伤，是指雇员在劳动合同约定的工作时间内，因工作原因受到的伤害。本合同所称雇员，是指与雇主建立劳动合同关系的员工。本合同所称雇主，是指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。1.2工伤认定雇员发生伤害后，应立即向雇主报告，并按照雇主的要求及时就医。雇主应在接到雇员报告后3个工作日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。1.3补偿范围和标准雇员的工伤补偿范围和标准，按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。1.4补偿计算方式（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定比例计算。（2）一次性医疗补助金：根据受伤程度和医疗费用，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定比例计算。（3）一次性工亡补助金：根据死亡情况，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定比例计算。1.5补偿支付时间雇主应在工伤认定结论作出之日起30日内，一次性支付雇员工伤补偿金。第二条双方责任和义务2.1雇主的责任雇主应当依法参加工伤保险，为雇员缴纳工伤保险费。雇主应当及时为受伤雇员提供救治，并按照本合同的约定支付工伤补偿金。2.2雇员的义务雇员应当遵守劳动纪律，服从雇主的管理。雇员在发生工伤后，应当及时报告雇主，并配合雇主进行工伤认定和补偿事宜。2.3保险公司的责任保险公司应当按照保险合同的约定，承担雇主依法应承担的工伤补偿责任。第三条协商和调解3.1协商程序双方在工伤补偿事宜上发生争议时，可以先进行协商，通过友好沟通达成一致意见。3.2调解程序如果协商不成，双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应当在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。3.3调解结果的执行调解结果生效后，双方应当按照调解协议的约定履行各自的义务。第四条争议解决4.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。4.2仲裁程序如果双方选择仲裁解决争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。4.3法院诉讼如果双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第五条保密条款5.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在履行合同过程中产生或者获取的，不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。5.2保密义务双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.3保密信息的例外法律、法规或者有权机关要求披露的，或者为了维护公共利益而需要披露的，不属于保密信息的例外。第六条合同的变更和终止6.1合同变更合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同终止合同终止的情形如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期满；（3）依法应当终止的其他情形。6.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方应当依照合同约定和国家相关法律法规的规定，处理合同终止后的相关事宜。第八条合同的生效和终止日期8.1合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同终止日期本合同的终止日期按照第六条的约定确定。第九条其他条款9.1通知和送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事宜。9.2合同的完整性和独立性本合同是双方完整的意思表示，独立于其他合同或者文件。9.3合同的修改和补充合同的修改和补充必须经双方协商一致，并签订书面修改补充协议。第十条附件10.1工伤认定申请表10.2补偿计算公式10.3保险条款第十一条签字页11.1雇主签字11.2雇员签字11.3保险公司签字第十二条附加条款12.1附加协议一12.2附加协议二12.3附加协议三第十三条合同附件13.1工伤补偿计算示例13.2保险公司联系方式13.3相关法律法规摘要第十四条备查文件14.1雇员入职登记表14.2雇主营业执照复印件14.3保险公司资质证明文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工伤认定申请表详细要求：工伤认定申请表应包括雇员的基本信息、受伤时间、地点、经过、诊断结果等，并由雇主、雇员和医疗机构等相关方签字或者盖章确认。附件二：补偿计算公式详细要求：补偿计算公式应明确各项补偿金的具体计算方法，包括伤残等级、医疗费用、工亡情况等。附件三：保险条款详细要求：保险条款应包括保险责任、保险金额、保险费用、保险期间等内容，并由保险公司签字或者盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未依法参加工伤保险，未为雇员缴纳工伤保险费。2.雇主未及时为受伤雇员提供救治，未按照合同约定支付工伤补偿金。3.雇员未遵守劳动纪律，未及时报告工伤事故。4.保险公司未按照保险合同约定，承担雇主应承担的工伤补偿责任。责任认定标准：1.雇主违约行为导致雇员损失的，应依法承担相应的赔偿责任。2.雇员违约行为导致雇主损失的，雇主有权要求雇员承担相应的赔偿责任。3.保险公司未履行保险责任的，应按照保险合同的约定承担违约责任。示例说明：如果雇主未依法参加工伤保险，导致雇员受伤后无法获得工伤保险待遇，雇主应承担雇员因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指雇员在劳动合