人事部2024年度员工满意度调查合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人事部2024年度员工满意度调查合同本合同目录一览1.调查目的和范围1.1目的1.2范围2.调查时间安排2.1调查启动时间2.2调查完成时间3.调查内容3.1调查问卷设计3.2调查指标4.调查流程和方法4.1问卷发放和收集4.2数据处理和分析5.调查参与人员5.1调查组织者5.2调查实施者6.调查结果的反馈和报告6.1结果反馈方式6.2报告格式和要求7.调查结果的运用7.1结果运用原则7.2改进措施的制定和实施8.保密条款8.1调查数据保密8.2结果保密9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律诉讼12.合同的签订和备案12.1签订日期12.2备案要求13.其他约定13.1知识产权保护13.2不可抗力14.合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.调查目的和范围1.1目的本次员工满意度调查的目的在于了解和掌握公司员工对工作环境、薪酬福利、职业发展、公司文化等方面的满意程度，通过收集和分析员工反馈意见，为公司制定相关的人力资源政策提供数据支持，进一步提升员工的工作积极性和公司的整体竞争力。1.2范围调查范围包括公司全体在册员工，不包括临时工和实习生。调查内容涵盖员工对公司整体满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展机会、公司文化、管理方式、同事关系等方面的评价。2.调查时间安排2.1调查启动时间调查工作应在2024年4月1日启动，以确保调查结果能够反映员工全年的工作状况。2.2调查完成时间调查应在2024年4月30日前完成，以便对调查数据进行整理和分析，及时向公司高层提交调查报告。3.调查内容3.1调查问卷设计问卷设计应涵盖公司各职能部门和业务部门的工作特点，确保问卷的科学性和合理性。问卷应包括封闭式问题和开放式问题，以便收集定量和定性数据。3.2调查指标调查指标包括但不限于员工满意度、员工忠诚度、员工工作投入度、员工对公司发展的信心等。4.调查流程和方法4.1问卷发放和收集问卷的发放和收集应通过人力资源信息系统进行，确保问卷的匿名性。对于不适用信息系统发放的问卷，应采取线下方式进行。4.2数据处理和分析数据收集后，应进行整理和分析，形成具有可操作性的调查报告。数据分析方法包括但不限于描述性统计分析、因素分析、相关性分析等。5.调查参与人员5.1调查组织者5.2调查实施者调查实施者负责问卷的发放、收集、整理和初步数据分析工作。6.调查结果的反馈和报告6.1结果反馈方式调查结果应以书面报告形式提交给公司高层，并在公司内部网上公布调查结果摘要。对于涉及个别部门的敏感数据，可采取私下反馈的方式。6.2报告格式和要求报告应包括调查背景、调查方法、数据分析结果、结论和建议等内容。报告应简明扼要，数据准确，分析深入，建议可行。8.保密条款8.1调查数据保密调查过程中收集的员工个人信息和反馈数据应严格保密，不得泄露给任何无关人员。8.2结果保密调查结果应在公司内部使用，不得对外公开或提供给第三方，除非获得公司书面同意。9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.3合同解除合同解除应由双方协商一致，并提前三十天书面通知对方。10.违约责任10.1违约行为任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。11.争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决协商不成时，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律诉讼调解不成或者一方拒绝调解的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。12.合同的签订和备案12.1签订日期本合同于2024年3月1日由双方签字盖章。12.2备案要求双方应将合同副本分别备案于各自的法律事务部门。13.其他约定13.1知识产权保护双方同意，调查问卷和调查报告的知识产权归公司所有。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。14.合同的份数和保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任双方均有责任妥善保管合同副本，并确保其不被非法使用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1概念定义第三方指非本合同甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审团等。15.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于数据分析、专业咨询、争议调解等情形。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的任何直接损失承担的责任限额，不应超过甲乙双方支付给第三方的费用总额。16.2第三方义务第三方应按照合同约定，提供专业、公正、及时的服务，并保密甲乙双方的商业秘密。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方第三方在履行合同过程中，应视为甲方的委托人，按甲方的指示和要求进行工作。17.2第三方与乙方第三方在履行合同过程中，应视为乙方的合作伙伴，按乙方的指示和要求进行工作。18.第三方介入的协调和管理18.1甲乙双方应负责协调和管理第三方的工作，确保第三方的工作符合合同目的和要求。18.2甲乙双方应对第三方的行为进行监督，确保第三方不违反法律法规和合同约定。19.第三方退出19.1第三方因任何原因不能继续履行合同义务时，应及时通知甲乙双方。19.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续工作的安排。20.第三方违约处理20.1第三方违约如第三方未能按合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。20.2第三方违约处理甲乙双方有权终止合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。21.第三方赔偿21.1第三方赔偿责任第三方因违约、过错或其他原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。21.2第三方赔偿范围第三方赔偿范围应包括甲乙双方的直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。22.第三方保险22.1第三方责任保险第三方应购买并维持有效的责任保险，保障甲乙双方的利益。22.2第三方保险复印件第三方应向甲乙双方提供保险复印件，以证明保险的有效性。23.第三方评价和监督23.1甲乙双方应对第三方的工作进行评价和监督，确保第三方的工作质量和效率。23.2第三方工作反馈甲乙双方应定期向第三方提供工作反馈，以促进第三方改进工作。24.第三方培训和交流24.1第三方应定期参加甲乙双方组织的培训和交流活动，提升第三方的工作能力。24.2第三方培训和交流计划第三方应向甲乙双方提交培训和交流计划，并按照计划执行。25.第三方保密义务25.1第三方保密第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密。25.2第三方保密期限第三方的保密义务应持续至合同终止后的五年。26.第三方法律义务26.1第三方应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法活动。26.2第三方违法行为第三方如因违法行为导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。27.第三方责任转移27.1第三方不得将其在合同项下的义务和责任转移给任何其他方。27.2第三方责任转移限制第三方如确需将其义务和责任转移，应取得甲乙双方的书面同意。28.第三方与甲乙方的沟通28.1第三方应及时与甲乙双方保持沟通，报告工作进展和存在的问题。28.2第三方沟通渠道第三方应确定并与甲乙双方明确沟通渠道，确保信息畅通。29.第三方违约的后果29.1第三方违约如第三方违约，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。29.2第三方违约后果第三方违约导致的损失赔偿，应由甲乙双方共同协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：调查问卷设计稿详细说明：本附件包含调查问卷的设计稿，包括问卷的结构、问题内容、回答选项等。问卷设计应确保科学性、合理性和匿名性。附件二：调查数据处理和分析方法详细说明：本附件详细描述调查数据处理和分析的方法，包括数据收集、整理、分析的过程和所采用的工具或软件。附件三：调查结果反馈报告模板详细说明：本附件提供了一份调查结果反馈报告的模板，包括报告的结构、内容和要求，以确保报告的统一性和完整性。附件四：调查结果运用和改进措施详细说明：本附件描述了调查结果如何被运用到公司的人力资源管理中，以及根据调查结果制定的改进措施的具体内容。附件五：保密协议详细说明：本附件为第三方与甲乙双方签订的保密协议，明确了第三方的保密义务、保密内容和保密期限等。附件六：第三方责任保险复印件详细说明：本附件提供了第三方的责任保险复印件，以证明第三方已经购买并维持有效的责任保险。附件七：第三方工作评价和监督报告详细说明：本附件包含了第三方工作评价和监督的报告，记录了第三方的工作质量、效率和存在的问题。附件八：第三方培训和交流计划详细说明：本附件详细说明了第三方的培训和交流计划，包括培训内容、交流活动的时间和地点等信息。附件九：第三方与甲乙方沟通记录详细说明：本附件记录了第三方与甲乙方的沟通情况，包括工作进展报告、问题反馈和解决方案讨论等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按合同约定时间完成工作2.第三方提供的服务质量不符合合同要求3.第三方泄露甲乙双方的保密信息4.第三方在履行合同过程中违反法律法规5.第三方未能购买或维持有效的责任保险违约责任认定标准：1.对于第三方未按合同约定时间完成工作的情况，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，要求第三方支付违约金或赔偿损失。2.对于第三方提供的服务质量不符合合同要求的情况，甲乙双方有权要求第三方重新提供服务或支付违约金。3.对于第三方泄露甲乙双方的保密信息的情况，第三方应承担泄露信息所带来的直接损失赔偿责任。4.对于第三方在履行合同过程中违反法律法规的情况，第三方应承担相应的法律责任。5.对于第三方未能购买或维持有效的责任保险的情况，甲乙双方有权要求第三方立即购买保险，并承担因缺乏保险而产生的损失。示例说明：如果第三方未能在合同约定的时间内完成调查工作，导致甲乙双方无法按时获得调查报告，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，或者根据实际情况要求第三方赔偿因延迟导致的损失。如果第三方在提供服务过程中，提供的数据分析结果存在错误，导致甲乙双方无法准确了解员工满意度，甲乙双方可以要求第三方重新提供正确的数据分析结果，或者支付违约金。如果第三方在履行合同过程中泄露了甲乙双方的保密信息，如员工个人信息或公司商业秘密，第三方应承担泄露信息所带来的直接损失赔偿责任。如果第三方在履行合同过程中违反了法律法规，如未能遵守数据保护法规导致员工个人信息泄露，第三方应承担相应的法律责任。如果第三方未能购买或维持有效的责任保险，导致在合同履行过程中发生意外导致损失，第三方应承担因缺乏保险而产生的损失。全文完。人事部2024年度员工满意度调查合同1本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1调查主体1.2调查对象第二条调查目的与任务2.1调查目的2.2调查任务第三条调查内容与指标3.1调查内容3.2调查指标第四条调查时间与周期4.1调查时间4.2调查周期第五条调查方法与流程5.1调查方法5.2调查流程第六条数据保护与隐私6.1数据保护6.2隐私政策第七条调查结果的运用7.1结果分析7.2结果运用第八条合同的履行与监督8.1履行责任8.2监督机制第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件第十条违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准第十一条争议解决方式11.1争议解决方式第十二条合同的有效期12.1合同有效期第十三条合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件第十四条其他事项14.1其他事项内容第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.2调查对象：本次调查的对象为公司全体在册员工。第二条调查目的与任务2.1调查目的：通过此次调查，了解员工对公司各项制度、管理、工作环境等方面的满意程度，收集员工对公司的建议和意见，以便公司对现有管理和工作环境进行改进，提高员工的工作积极性和满意度。2.2调查任务：甲方人事部需在2024年度内完成员工满意度调查工作，并对调查结果进行分析，形成详细的调查报告。第三条调查内容与指标3.1调查内容：调查内容包括但不限于员工对公司整体满意度、薪酬福利、培训发展、工作环境、团队合作、管理层的满意度等方面的评价。3.2调查指标：调查指标包括员工满意度得分、各单项满意度得分、员工建议数量等。第四条调查时间与周期4.1调查时间：本次调查分为两个阶段，第一阶段为问卷调查，时间为2024年4月1日至4月30日；第二阶段为面谈调查，时间为2024年5月1日至5月31日。4.2调查周期：本合同的有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五条调查方法与流程5.1调查方法：调查采用问卷调查和面谈调查相结合的方式。问卷调查通过线上平台进行，面谈调查由甲方人事部工作人员与员工进行一对一的访谈。5.2调查流程：问卷调查阶段，甲方人事部需在规定时间内发放问卷，收集并整理问卷数据；面谈调查阶段，甲方人事部需与员工预约访谈时间，进行面对面交流，并记录访谈内容。第六条数据保护与隐私6.1数据保护：甲方人事部需对调查过程中收集到的员工个人信息和调查数据进行严格保密，不得泄露给第三方。6.2隐私政策：除法律规定的情况外，未经员工本人同意，甲方人事部不得将员工个人信息和调查数据用于其他目的。第七条调查结果的运用7.1结果分析：甲方人事部需对调查结果进行详细分析，找出员工满意度较低的领域，并提出针对性的改进建议。7.2结果运用：甲方需根据调查结果，制定相应的改进措施，提升员工满意度，优化公司管理和工作环境。第八条合同的履行与监督8.1履行责任：甲方人事部需按照本合同约定的调查内容、时间、周期和方法进行员工满意度调查，并对调查结果进行分析，形成调查报告。8.2监督机制：甲方有权对甲方人事部的调查工作进行监督，确保调查的公正、公平和有效性。第九条合同的变更与终止9.1变更条件：在合同有效期内，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.2终止条件：除非双方协商一致解除本合同，否则合同应在有效期满后自动终止。第十条违约责任与赔偿10.1违约责任：若甲方未按照约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。10.2赔偿标准：甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方损失的，甲方应按照实际损失的金额进行赔偿。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的有效期12.1合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序：本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。13.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他事项14.1其他事项内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与责任1.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审机构、法律法规规定的其他第三方主体。1.2第三方责任：第三方应按照本合同约定的调查内容、时间、周期和方法进行调查，并对调查结果负责。第二条第三方介入的程序2.1第三方选择：甲方有权根据调查需求选择合适的第三方进行合作。2.2第三方确认：甲方应将选定的第三方信息通知乙方，并取得乙方同意。2.3第三方合作：甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方服务的监督与评估3.1甲方监督：甲方有权对第三方服务进行监督，确保调查的公正、公平和有效性。3.2乙方评估：乙方应根据调查结果，对第三方的服务质量进行评估，并提出改进建议。第四条第三方责任限额4.1第三方责任：第三方应对其提供的调查结果的真实性、准确性和完整性负责。4.2责任限额：若第三方因过错导致甲方或乙方损失，第三方的赔偿责任限额为调查费用的一倍。第五条第三方与甲乙方的沟通与协作5.1沟通渠道：第三方应定期与甲方、乙方沟通，及时反馈调查进展和问题。5.2协作要求：第三方应按照甲乙方的要求，提供调查相关资料和数据。第六条第三方退出机制6.1第三方退出：若第三方未能按照约定履行合同义务，甲方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。6.2退出程序：甲方应与乙方协商，共同确定更换第三方的程序和时间安排。第七条第三方保密义务7.1保密义务：第三方应对在合作过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给第三方。7.2隐私保护：第三方不得将甲方和乙方的个人信息和调查数据用于其他目的。第八条争议解决8.1第三方争议：若第三方与甲方、乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入对合同其他条款的影响9.1第三方介入不影响本合同其他条款的执行，除非双方另有约定。9.2本合同中的第三方责任限额、退出机制等条款，仅适用于第三方介入的情况。第十条合同的变更与解除10.1变更条件：在合同有效期内，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.2解除条件：除非双方协商一致解除本合同，否则合同应在有效期满后自动终止。第十一条第三方与甲乙方的通知义务11.1通知义务：第三方应及时向甲方、乙方通知调查进展、结果及可能影响合同履行的重要事项。第十二条第三方与甲乙方的协作义务12.1协作义务：第三方应协助甲方、乙方完成调查工作，并提供必要的技术支持和专业意见。第十三条第三方与甲乙方的权益分配13.1权益分配：第三方根据本合同约定提供的调查结果，其相关权益归甲方、乙方共同所有。第十四条第三方与甲乙方的违约责任14.1违约责任：若第三方未能按照约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。14.2违约赔偿：第三方违约导致甲方或乙方损失的，第三方应按照实际损失的金额进行赔偿。第十五条第三方与甲乙方的其他事项15.1其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工满意度调查问卷附件二：面谈调查指南附件三：数据保护与隐私政策附件四：调查结果分析报告模板附件五：第三方服务合作协议附件六：调查进度报告模板附件七：违约行为记录表附件八：赔偿计算公式说明附件一：员工满意度调查问卷详细要求：问卷应包括对公司整体满意度、薪酬福利、培训发展、工作环境、团队合作、管理层等方面的评价。问卷设计需经过乙方审核确认。附件二：面谈调查指南详细要求：面谈指南应包括面谈的主题、问题、流程和方法。面谈指南需经过乙方审核确认。附件三：数据保护与隐私政策详细要求：数据保护政策应明确第三方对员工个人信息和调查数据的使用范围、保密义务和隐私保护措施。附件四：调查结果分析报告模板详细要求：报告模板应包括调查结果、分析图表、改进建议等部分。报告模板需经过乙方审核确认。附件五：第三方服务合作协议详细要求：合作协议应明确双方的权利和义务、服务内容、责任限额、违约责任等条款。附件六：调查进度报告模板详细要求：进度报告模板应包括调查的阶段性成果、时间安排、问题及解决措施等部分。进度报告模板需经过乙方审核确认。附件七：违约行为记录表详细要求：记录表应包括违约行为的描述、发生时间、影响范围、责任认定等部分。附件八：赔偿计算公式说明详细要求：赔偿计算公式应明确赔偿的计算方法和依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未按照约定时间完成调查工作。2.第三方提供的调查结果不真实、不准确或不完整。3.第三方未按照约定履行保密义务。4.第三方未按照约定提供调查相关资料和数据。5.第三方退出合作未经甲方和乙方协商一致。责任认定：1.第三方未按照约定时间完成调查工作的，应按照合同约定的违约责任进行赔偿。2.第三方提供的调查结果不真实、不准确或不完整的，应承担相应的违约责任。3.第三方未按照约定履行保密义务的，应承担相应的违约责任。4.第三方未按照约定提供调查相关资料和数据的，应承担相应的违约责任。5.第三方退出合作未经甲方和乙方协商一致的，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未能在约定时间内完成调查工作，导致甲方和乙方的损失，第三方应按照实际损失的金额进行赔偿。例如，由于第三方延误调查进度，导致甲方无法在预定时间内发布调查结果，从而影响了甲方的内部管理改进计划，甲方可以要求第三方赔偿因此造成的直接经济损失。全文完。人事部2024年度员工满意度调查合同2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2法律法规1.3合同的生效与终止2.调查目的与范围2.1调查目的2.2调查范围2.3调查内容3.调查方法与流程3.1调查方法3.2调查流程3.3数据收集与处理4.调查时间与期限4.1调查时间4.2调查期限4.3报告交付时间5.调查团队与职责5.1调查团队组成5.2团队成员职责5.3保密协议6.调查结果的运用6.1结果的公布与使用6.2结果的分析与反馈6.3改进措施的制定与实施7.合同的履行与监督7.1双方的履行义务7.2合同的监督与检查7.3违约责任8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序9.合同的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的诉讼管辖9.3仲裁条款10.合同的附则10.1合同的有效期10.2合同的副本10.3合同的修改与补充11.其他约定11.1知识产权保护11.2保密与隐私保护11.3信息安全12.附件12.1调查问卷12.2调查指标体系12.3调查结果报告模板13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.2法律法规本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。1.3合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或双方达成终止协议时，本合同终止。第二条调查目的与范围2.1调查目的本次调查的目的在于了解员工对公司各项制度的满意度，以便公司能够及时调整和完善管理，提高员工的满意度和忠诚度。2.2调查范围调查范围包括公司全体在册员工。2.3调查内容调查内容包括员工对公司的薪酬福利、培训发展、工作环境、管理体系、企业文化等方面的满意度。第三条调查方法与流程3.1调查方法采用问卷调查的方式进行，问卷设计应符合科学性和公正性的要求。3.2调查流程调查流程包括问卷设计、发放、回收、数据分析与处理等环节。3.3数据收集与处理第四条调查时间与期限4.1调查时间调查时间定于2024年度的第二季度。4.2调查期限自合同签订之日起至调查报告交付之日止。4.3报告交付时间乙方应在调查期限届满后30个工作日内向甲方交付调查报告。第五条调查团队与职责5.1调查团队组成调查团队由乙方组建，包括项目负责人、问卷设计人员、数据分析师等。5.2团队成员职责项目负责人负责整体协调与沟通；问卷设计人员负责问卷设计；数据分析师负责数据收集与处理。5.3保密协议乙方应对调查过程中获取的公司相关信息保密，不得泄露给第三方。第六条调查结果的运用6.1结果的公布与使用甲方应对调查结果进行认真分析，并在公司内部公布，以便于全体员工了解公司的发展状况和改进方向。6.2结果的分析与反馈乙方应对调查结果进行分析，并提出改进建议，反馈给甲方。6.3改进措施的制定与实施甲方应根据调查结果和乙方的建议，制定相应的改进措施，并组织实施。第七条合同的履行与监督7.1双方的履行义务甲方应按约定时间向乙方支付调查费用，乙方应按约定时间完成调查工作并交付调查报告。7.2合同的监督与检查甲方有权对乙方的调查工作进行监督和检查，以确保调查的顺利进行。7.3违约责任一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条合同的变更与解除8.1变更条件在合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件合同履行期间，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.3变更与解除的程序合同变更或解除应遵循双方协商、签订书面协议、履行相关手续的程序进行。第九条合同的争议解决9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议的诉讼管辖双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖。9.3仲裁条款如双方约定仲裁解决争议，应选定中国仲裁协会所属的仲裁机构进行仲裁。第十条合同的附则10.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3合同的修改与补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条其他约定11.1知识产权保护乙方在调查过程中产生的智力成果，包括但不限于问卷、分析报告等，归乙方所有。未经甲方同意，乙方不得向第三方披露。11.2保密与隐私保护乙方应对调查过程中获取的甲方员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。11.3信息安全乙方应采取措施确保调查数据的安全，防止数据泄露、损毁等风险。第十二条附件12.1调查问卷问卷应包括对公司各方面的满意度评分、建议等内容。12.2调查指标体系指标体系应涵盖调查的各项内容，确保调查的全面性和科学性。12.3调查结果报告模板报告模板应包括调查概况、满意度评分、图表展示、改进建议等部分。第十三条签署页13.1甲方签署（甲方盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日13.2乙方签署（乙方盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日第十四条合同签订日期与地点14.1签订日期本合同于____年__月__日在____（地点）签订。14.2签订地点签订地点：____（详细地址）。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与责任1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或协助履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应遵守中国法律法规，并承担相应的责任。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入如本合同履行过程中需要中介方协助，中介方应具备相关资质和能力，并按照甲乙双方的约定履行义务。2.2其他第三方介入除中介方外，如本合同履行过程中需要其他第三方协助，甲乙双方应共同协商确定第三方的职责和义务。第三条第三方义务与责任限额3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行协助义务，并保证其提供的服务或产品的质量。3.2责任限额第三方对甲乙双方承担的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。若第三方未与甲乙双方签订协议，则第三方对甲乙双方承担的责任限额为其收费的____倍。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方履行合同义务过程中，对甲方承担的责任，按照本合同及第三方与甲方签订的具体协议确定。4.2第三方与乙方关系第三方履行合同义务过程中，对乙方承担的责任，按照本合同及第三方与乙方签订的具体协议确定。第五条第三方介入的协调与管理5.1第三方协调甲乙双方应负责协调第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。5.2第三方管理甲乙双方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方的工作质量。第六条第三方违约的处理6.1第三方违约第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约的处理程序甲乙双方有权直接与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可按照本合同争议解决条款处理。第七条第三方与合同变更或解除7.1合同变更如本合同履行过程中需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除如本合同履行过程中需要解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照本合同解除条款处理。第八条第三方保密与隐私保护8.1第三方保密第三方应对其知悉的甲乙双方的保密信息予以保密，