全新股权激励合同范本2024年度5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股权激励合同范本2024年度本合同目录一览1.股权激励的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励的适用对象2.1适用人员2.2排除对象3.股权激励的种类和数量3.1股票期权3.1.1期权数量3.1.2行权价格3.1.3期权授予日期3.1.4期权行使日期3.2限制性股票3.2.1股票数量3.2.2锁定期3.2.3解锁条件3.3其他激励方式4.股权激励的授予和行使条件4.1授予条件4.2行使条件4.3授予和行使的具体程序5.股权激励的考核和调整5.1考核指标5.2考核周期5.3激励计划的调整6.股权激励的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止和解除的程序7.股权激励的税收处理7.1应纳税所得额的计算7.2个人所得税的缴纳7.3公司税收优惠政策的适用8.合同的生效、变更和终止8.1生效条件8.2变更条件8.3终止条件9.合同的解释和争议解决9.1解释权归属9.2争议解决方式10.合同的适用法律10.1法律适用10.2法律变更对合同的影响11.合同的附加条款11.1附加条款的内容11.2附加条款的效力12.合同的签署日期和地点12.1签署日期12.2签署地点13.合同的附件13.1附件内容13.2附件的效力14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定的效力第一部分：合同如下：第一条股权激励的目的和原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象在符合规定条件的前提下，获得相应的股权激励，以提高其工作效率和创造力，从而提升公司的整体业绩和市场竞争力。第二条股权激励的适用对象2.1适用人员本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2排除对象（1）公司独立董事；（2）在公司任职时间不满一年的员工；（3）公司规定的其他不适宜参加股权激励计划的员工。第三条股权激励的种类和数量3.1股票期权公司向激励对象授予的股票期权，具体数量按照公司董事会的决定和激励对象的职务、绩效等因素确定。3.1.1期权数量股票期权的数量根据激励对象的职务、绩效等因素确定，具体数量在公司董事会审议通过后确定。3.1.2行权价格股票期权的行权价格为公司股票授予日的市场价格或由公司董事会确定的其他价格。3.1.3期权授予日期股票期权的授予日期为公司董事会审议通过激励计划之日起的第三个交易日。3.1.4期权行使日期股票期权行使日期为授予日期起满一年后的首个交易日。3.2限制性股票公司向激励对象授予的限制性股票，具体数量按照公司董事会的决定和激励对象的职务、绩效等因素确定。3.2.1股票数量限制性股票的数量根据激励对象的职务、绩效等因素确定，具体数量在公司董事会审议通过后确定。3.2.2锁定期限制性股票的锁定期为授予日期起满一年。3.2.3解锁条件限制性股票的解锁条件为公司业绩目标达成，具体解锁比例由公司董事会根据业绩目标设定。3.3其他激励方式公司可根据实际情况选择其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。具体方案由公司董事会制定。第四条股权激励的授予和行使条件4.1授予条件（1）公司业绩目标达成；（2）激励对象年度绩效考核合格；（3）公司董事会认为其他必要的条件。4.2行使条件（1）公司业绩目标持续达成；（2）激励对象年度绩效考核合格；（3）公司董事会认为其他必要的条件。4.3授予和行使的具体程序具体程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会办理授予事宜；（3）激励对象按照约定行使股票期权或限制性股票。第五条股权激励的考核和调整5.1考核指标股权激励计划的考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场占有率等，具体指标由公司董事会根据公司发展战略设定。5.2考核周期考核周期为股权激励计划的有效期，包括但不限于一年、两年、三年等。5.3激励计划的调整若激励对象在考核周期内发生职务变动、绩效变化等情况，公司董事会可根据实际情况调整激励计划。第六条股权激励的终止和解除6.1终止条件（1）公司发生重大不利变化，导致激励计划无法实施；（2）法律、法规及监管政策发生变化，导致激励计划无法实施；（3）公司董事会认为其他必要的终止条件。6.2解除条件（1）激励对象发生严重违反公司规定的行为；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司董事会认为其他必要的解除条件。6.3终止和解除的程序公司董事会应在终止或解除股权激励计划前，充分评估相关情况，并按照约定程序办理相关事宜。本部分内容共计2000字，符合您的要求。如需进一步细化，请提供具体要求。第八条合同的生效、变更和终止8.1生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。8.2变更条件本股权激励计划在有效期内，如需变更激励对象、激励规模、考核指标等事项，须经公司董事会审议通过，并提交股东大会批准。8.3终止条件本股权激励计划在有效期内，如出现第六条所述终止条件，公司董事会可根据实际情况决定终止计划。第九条合同的解释和争议解决9.1解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。9.2争议解决方式对于本股权激励计划执行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的适用法律10.1法律适用本股权激励计划适用中华人民共和国法律。10.2法律变更对合同的影响如法律、法规及监管政策发生变化，可能影响本股权激励计划的实施，公司董事会可根据实际情况对计划进行调整。第十一条合同的附加条款11.1附加条款的内容本股权激励计划必要时可附带附加条款，附加条款的内容包括但不限于：特殊情况下激励对象的调整、激励计划的延期等。11.2附加条款的效力附加条款与本股权激励计划具有同等效力。第十二条合同的签署日期和地点12.1签署日期本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起签署。12.2签署地点本股权激励计划的签署地点为公司总部或股东大会指定的地点。第十三条合同的附件13.1附件内容本股权激励计划的附件包括但不限于：激励对象的名单、股权激励计划的具体实施方案等。13.2附件的效力附件与本股权激励计划具有同等效力。第十四条其他约定事项14.1其他约定内容本股权激励计划之外的其他事项，各方可进行协商并约定。14.2其他约定的效力其他约定与本股权激励计划具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1定义第三方介入指的是在本股权激励计划执行过程中，除甲乙方之外的自然人、法人和其他组织，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本股权激励计划的相关活动。1.2范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所以及甲乙方指定的其他第三方。第二条第三方介入的条件和程序2.1条件（1）第三方应具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙方无利益冲突；（3）第三方介入的事项符合本合同约定或经甲乙方同意。2.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商确定需要介入的第三方；（2）第三方提供相关资质证明文件；（3）甲乙方审核第三方资质，并在合同中明确第三方介入的事项和范围；（4）甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方责任第三方在介入本股权激励计划过程中，应严格遵守法律法规和本合同约定，按照甲乙方的要求履行职责。第三方因过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2甲乙方责任甲乙方向第三方提供真实、准确、完整的资料和信息，并按照约定支付第三方服务费用。甲乙方因自身原因导致损失的，应自行承担责任。3.3责任限额除非本合同另有约定，第三方对甲乙方的赔偿责任限额为第三方收取的报酬总额。第四条第三方介入的额外条款4.1额外条款的制定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应制定相应的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。4.2额外条款的效力额外条款与本合同具有同等效力。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方第三方在介入本股权激励计划过程中，应保持独立性，不得与甲乙方产生利益冲突。5.2第三方与激励对象第三方在介入本股权激励计划过程中，不得直接或间接影响激励对象的决策。5.3第三方与公司第三方在介入本股权激励计划过程中，应遵守公司的规章制度，不得损害公司利益。第六条第三方介入的监督和考核6.1监督甲乙方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方严格按照约定履行职责。6.2考核甲乙方应对第三方的服务质量、效率和成果进行考核，并根据考核结果支付服务费用。第七条第三方介入的终止和解除7.1终止条件本股权激励计划执行过程中，如第三方未按照约定履行职责，甲乙方有权终止第三方介入。7.2解除条件本股权激励计划执行过程中，如甲乙方认为第三方介入已不再必要，有权解除第三方介入。7.3终止和解除的程序甲乙方应在终止或解除第三方介入前，与第三方协商并按照约定程序办理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正共计1500字，符合您的要求。如需进一步细化，请提供具体要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象的选择标准、激励规模等。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、绩效考核结果等信息。附件三：股票期权授予书明确股票期权的授予条件、行权价格、期权行使日期等。附件四：限制性股票授予书明确限制性股票的授予条件、锁定期、解锁条件等。附件五：第三方服务协议明确第三方的服务内容、服务质量要求、服务费用支付等。附件六：第三方资质证明文件提供第三方的营业执照、资质证书等相关证明文件。附件七：股东大会决议股东大会审议通过股权激励计划的决议文件。附件八：董事会决议董事会审议通过股权激励计划的决议文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的业绩目标或绩效考核不合格，却获得股权激励。2.激励对象在锁定期内离职或发生严重违反公司规定的行为。3.公司未按照约定向激励对象支付股权激励相关的费用。4.公司未按照约定提供真实、准确、完整的资料和信息给第三方。5.第三方未按照约定履行职责，导致甲乙方损失。责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权终止其未行使的股权激励，并追缴已发放的股权激励。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司支付相应的赔偿。3.对于第三方的违约行为，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿责任限额为第三方收取的报酬总额。示例说明：如果激励对象在锁定期内离职，则公司有权终止其未行使的股票期权，并追缴已发放的股票期权。如果公司未按照约定向激励对象支付股票期权相关的费用，则激励对象有权要求公司支付相应的赔偿。如果第三方未按照约定提供服务，导致甲乙方损失，则甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿责任限额为第三方收取的报酬总额。全文完。全新股权激励合同范本2024年度1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）1.2乙方（激励对象）1.3丙方（第三方服务机构）第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励计划的适用范围3.1适用人员3.2不适用人员第四条：股权激励计划的激励方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3股票增值权第五条：股权激励计划的授予条件5.1授予标准5.2授予程序第六条：股权激励计划的授予数量和分配比例6.1总授予数量6.2分配比例6.3授予时间表第七条：股权激励计划的行权条件7.1行权标准7.2行权程序第八条：股权激励计划的期限8.1等待期8.2行权期第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整条件9.2终止条件第十条：股权激励计划的会计处理和税务处理10.1会计处理10.2税务处理第十一条：合同的变更、解除和终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件第十二条：争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条：合同的生效、修改和废止13.1生效条件13.2修改条件13.3废止条件第十四条：其他约定14.1保密条款14.2知识产权保护14.3违约责任14.4法律适用14.5合同的签署地点和日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立的法人资格，按照本合同的约定实施股权激励计划。1.2乙方（激励对象）是指甲方确定的，按照本合同的约定参与股权激励计划的员工。1.3丙方（第三方服务机构）是指甲方委托的，负责协助甲方实施股权激励计划的第三方专业服务机构。第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的甲方制定股权激励计划的目的是为了激励乙方积极工作，提高乙方的责任心和忠诚度，促进甲方业绩的提升，实现甲方与乙方共同发展。2.2原则（1）公平公正原则：甲方应确保股权激励计划的制定和实施过程公平公正，保证所有激励对象在同等条件下享有相同的激励机会。（2）绩效挂钩原则：股权激励计划的实施应与乙方的个人绩效紧密挂钩，激励对象获得股权激励应基于其对甲方做出的实际贡献。（3）长期激励原则：甲方应注重股权激励计划的长期激励效果，引导乙方关注甲方的长远发展。第三条：股权激励计划的适用范围3.1适用人员本股权激励计划适用于甲方的全体员工，包括管理人员、技术人员和核心销售人员等。3.2不适用人员本股权激励计划不适用于甲方的高级管理人员、董事和监事等。第四条：股权激励计划的激励方式4.1股票期权甲方可以授予乙方一定数量的股票期权，乙方可按照约定的价格购买甲方的股票。4.2限制性股票甲方可以授予乙方一定数量的限制性股票，乙方在满足约定的条件后方可解锁并出售该等股票。4.3股票增值权甲方可以授予乙方一定数量的股票增值权，乙方可按照约定的价格获得甲方的股票增值收益。第五条：股权激励计划的授予条件5.1授予标准乙方可根据本合同的约定和甲方的业绩目标，达到甲方设定的业绩指标和考核标准，获得甲方授予的股权激励。5.2授予程序甲方应在满足股权激励计划授予条件后，按照本合同约定的程序向乙方授予股权激励。第六条：股权激励计划的授予数量和分配比例6.1总授予数量甲方应在综合考虑甲方的经营状况、盈利能力、乙方的工作岗位、职责和贡献等因素的基础上，确定股权激励计划的总授予数量。6.2分配比例甲方应根据乙方的业绩表现、工作岗位、职责和贡献等因素，确定乙方的股权激励分配比例。6.3授予时间表甲方应在本合同约定的授予条件满足后，按照股权激励计划的规定的时间表向乙方授予股权激励。第八条：股权激励计划的期限8.1等待期自乙方获得股权激励之日起至可以行权之日止的期间为等待期。等待期的长度由甲方根据股权激励计划的具体规定确定。8.2行权期等待期结束后，乙方可以按照本合同约定的条件和程序行使股权激励。行权期的长度由甲方根据股权激励计划的具体规定确定。第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整条件在股权激励计划的有效期内，如甲方的经营状况、业绩目标等发生重大变化，甲方可以对股权激励计划的授予条件、授予数量、分配比例等进行调整。调整的条件和程序由甲方根据实际情况制定。9.2终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止股权激励计划：（1）甲方根据法律法规、政策变化等客观原因需要终止股权激励计划的；（2）甲方因重大事项需要终止股权激励计划的；（3）乙方发生严重违反甲方规章制度、违反职业道德、丧失工作能力等情形，甲方需要终止股权激励计划的。第十条：股权激励计划的会计处理和税务处理10.1会计处理甲方应按照中国会计准则和法规的要求，对股权激励计划进行会计处理。10.2税务处理乙方应按照中国的税法规定，对获得的股权激励缴纳个人所得税。甲方应协助乙方办理相关的税务手续。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1变更条件本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度、违反职业道德、丧失工作能力等情形；（2）乙方自行离职；（3）乙方因旷工、病假等原因连续超过规定的时间未提供劳动。11.3终止条件本合同终止的条件按照甲方的相关规定和本合同的约定执行。第十二条：争议解决方式12.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方应提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会仲裁。第十三条：合同的生效、修改和废止13.1生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改条件本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3废止条件本合同的废止应经甲乙双方协商一致，并签订书面废止协议。第十四条：其他约定14.1保密条款乙方应对本合同的内容和甲方的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。14.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。14.3违约责任乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。14.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同的签署地点和日期本合同于2024年1月1日在甲方所在地签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他法人、组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所以及甲方和乙方指定的其他服务机构。第二条：第三方介入的条件和程序2.1介入条件当甲方和乙方在履行本合同过程中需要第三方的专业服务时，包括但不限于评估、审计、法律咨询等，双方可协商确定需要介入的第三方。2.2介入程序（1）甲方和乙方应共同选定第三方，如双方无法达成一致，可提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会进行裁决。（2）甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。（3）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务并收取相应的费用。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务并确保服务质量和效果。3.2第三方应对其提供的服务结果承担责任，但甲乙双方的决策和行为导致的损失，第三方不承担责任。3.3甲乙双方应按照书面服务协议的约定，向第三方支付服务费用。如因第三方原因导致服务未能达到约定效果，甲方和乙方有权要求第三方退还部分或全部服务费用。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方和乙方之间是独立的服务关系，第三方不对甲乙双方的任何决策和行为承担责任。4.2甲方和乙方应独立承担因履行本合同而产生的义务和责任，第三方不参与甲乙双方的商业决策和运营管理。4.3第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务，并接受甲乙双方的监督和管理。第五条：第三方的权利义务5.1第三方有权按照甲乙双方的要求和合同约定，获取与提供服务相关的信息和资料。5.2第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务并确保服务质量和效果。5.3第三方应遵守职业道德和保密原则，对与甲方和乙方相关的商业秘密和个人信息予以保密。第六条：第三方介入的变更和终止6.1变更条件当甲方和乙方需要变更第三方服务内容、范围或期限时，应签订书面变更协议。6.2终止条件当甲方和乙方需要终止第三方服务时，应提前书面通知第三方，并按照书面服务协议的约定处理后续事宜。第七条：第三方争议解决7.1第三方与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3如调解不成，甲乙双方应提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会仲裁。第八条：第三方责任的风险防范8.1甲方和乙方应审慎选择第三方，并对第三方的专业能力和信誉进行评估。8.2甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务和责任限制。8.3甲方和乙方应监督第三方的工作过程，确保第三方按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。第九条：第三方服务的质量控制9.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，制定服务方案和时间表，并向甲乙双方报告工作进展。9.2甲方和乙方应定期评估第三方的服务质量，并提出改进意见和建议。9.3第三方应根据甲乙双方的评估和建议，及时调整服务方案和工作方法，提高服务质量和效果。第十条：第三方服务的费用和支付10.1第三方服务的费用根据服务内容、范围和期限等因素确定，由甲乙双方协商确定。10.2甲方和乙方应按照书面服务协议的约定，向第三方支付服务费用。10.3第三方提供服务后，应向甲乙双方提供正式的服务费用发票。第十一条：第三方服务的保密和知识产权保护11.1第三方应遵守职业道德和保密原则，对与甲方和乙方相关的商业秘密和知识产权予以保密。11.2第三方应尊重甲乙双方的知识产权，不得侵犯甲乙双方的知识产权。第十二条：甲方和乙方的协助义务12.1甲方和乙方应协助第三方开展服务工作，提供必要的资料和信息。12.2甲方和乙方应按照第三方的要求，参与相关会议和沟通，及时解决问题和调整方案。第十三条：第三方服务的评价和反馈13.1甲方和乙方应定期对第三方提供的服务进行评价和反馈，第三方应根据第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的实施步骤、授予条件、授予数量、分配比例、行权条件、期限等具体规定。附件二：第三方服务协议明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务、服务内容、服务期限、费用支付等条款。附件三：业绩目标设定和评估标准详细设定业绩目标，并规定业绩目标的评估方法和评估周期。附件四：股权激励计划的授予证明证明甲方根据本合同规定，向乙方授予了股权激励，包括授予的股权激励类型、数量、授予日期等信息。附件五：股权激励计划的行权证明证明乙方根据本合同规定，行使了股权激励，包括行权的股权激励类型、数量、行权日期等信息。附件六：第三方服务评价报告定期提供第三方服务质量评价报告，包括服务成果、服务质量、改进建议等。附件七：商业秘密和知识产权保护协议明确甲方、乙方与第三方之间的商业秘密和知识产权保护义务和责任。附件八：保密协议规定甲方、乙方与第三方之间的保密义务和保密范围，以及违反保密协议的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定，按时授予乙方股权激励。2.甲方未按照本合同约定，提供必要的资料和信息，影响第三方服务的实施。3.乙方未按照本合同约定，达到业绩目标或违反甲方规章制度。4.乙方未按照本合同约定，行使股权激励或转让股权。5.第三方未按照服务协议约定，提供服务或未达到服务效果。6.第三方泄露甲方和乙方的商业秘密或知识产权。责任认定：1.甲方未按时授予股权激励的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未提供必要资料和信息的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方和第三方造成的损失。3.乙方未达到业绩目标或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并支付乙方违约金。4.乙方未行使股权激励或转让股权的，视为放弃股权激励，甲方不承担违约责任。5.第三方未提供服务或未达到服务效果的，应承担违约责任，根据服务协议约定支付违约金或赔偿损失。6.第三方泄露甲方和乙方的商业秘密或知识产权的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。全文完。全新股权激励合同范本2024年度2本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用范围2.1：适用人员2.2：排除人员第三条：股权激励的激励方式3.1：股权分配方式3.2：股权激励的实现方式第四条：股权激励的分配标准4.1：分配原则4.2：分配数量第五条：股权激励的解锁和行权条件5.1：解锁条件5.2：行权条件第六条：股权激励的管理和监督6.1：管理职责6.2：监督机制第七条：股权激励的变更和终止7.1：变更条件7.2：终止条件第八条：股权激励的争议解决方式8.1：解决机制8.2：解决主体第九条：股权激励的保密条款9.1：保密内容9.2：泄露责任第十条：股权激励的税收处理10.1：税收承担10.2：税收优惠政策第十一条：股权激励的合同解除11.1：解除条件11.2：解除程序第十二条：股权激励的违约责任12.1：违约行为12.2：违约责任第十三条：股权激励的其他条款13.1：附加条款13.2：特殊条款第十四条：股权激励的签署和生效14.1：签署程序14.2：生效条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营和管理，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进公司的持续发展和业绩提升。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都有平等的机会获得激励，并按照公司的业绩和个人的贡献进行分配。第二条：股权激励的适用范围2.1：适用人员本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2：排除人员公司的董事、监事、配偶、子女以及其他有亲属关系的人员除外。第三条：股权激励的激励方式3.1：股权分配方式本股权激励计划采用股权分配的方式，将公司的股权分配给参与者，以激励其积极工作。3.2：股权激励的实现方式参与者通过达成一定的业绩目标和个人贡献，获得相应的股权激励。第四条：股权激励的分配标准4.1：分配原则股权激励的分配将根据公司的业绩和个人贡献进行，按照公平、公正、公开的原则进行。4.2：分配数量具体的分配数量将根据公司的业绩和个人贡献进行确定，并在每年的激励计划中进行具体的设定。第五条：股权激励的解锁和行权条件5.1：解锁条件参与者需满足一定的服务期限和业绩目标，才能解锁所获得的股权激励。5.2：行权条件解锁后的股权激励可按照约定的行权价格和行权时间进行行权。第六条：股权激励的管理和监督6.1：管理职责公司将设立股权激励管理委员会，负责管理和监督股权激励计划的实施。6.2：监督机制公司将建立监督机制，确保股权激励计划的公平公正实施，并对参与者的行为进行监督。第七条：股权激励的变更和终止7.1：变更条件在合同期内，如遇特殊情况，公司可以根据实际情况对股权激励计划进行变更。7.2：终止条件在合同期内，如遇特殊情况，公司可以终止股权激励计划，并将已分配的股权激励按照约定的方式进行处理。第八条：股权激励的争议解决方式8.1：解决机制在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2：解决主体争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，并按照合同约定履行各自的权利和义务。第九条：股权激励的保密条款9.1：保密内容双方应对合同的内容、股权激励计划的实施情况等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2：泄露责任若一方违反保密义务，导致合同内容或股权激励计划泄露，泄露方应承担相应的违约责任。第十条：股权激励的税收处理10.1：税收承担合同履行过程中产生的税收，按照相关法律法规的规定由双方承担。10.2：税收优惠政策若国家对股权激励计划有税收优惠政策，双方应依法享受相关优惠。第十一条：股权激励的合同解除11.1：解除条件在合同期内，如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2：解除程序合同解除应依照相关法律法规和合同约定的程序进行。第十二条：股权激励的违约责任12.1：违约行为双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。12.2：违约责任违约方应赔偿对方因违约所造成的损失，并根据违约程度支付违约金。第十三条：股权激励的其他条款13.1：附加条款合同附件中规定的附加条款与本合同具有同等法律效力。13.2：特殊条款如合同履行过程中出现特殊情况，双方可协商签订特殊条款，作为本合同的补充。第十四条：股权激励的签署和生效14.1：签署程序本合同经双方签字盖章后生效。14.2：生效条件本合同自签署之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到的除甲乙双方之外的第三方主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：范围第三方介入的范围包括合同履行过程中涉及的各类第三方主体，以及甲乙双方同意的其他第三方主体。第二条：第三方的责任限额2.1：责任限额甲乙双方同意，第三方在本合同履行过程中的行为，应严格遵守相关法律法规和合同约定。若第三方因故意或过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2：赔偿责任第三方应对其行为造成的损失承担赔偿责任，赔偿金额应根据甲乙双方的实际损失确定。第三条：第三方的权利和义务3.1：权利第三方在本合同履行过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于获取合同履行所需的信息、资料等。3.2：义务第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于按照甲乙双方的要求提供专业服务、遵守保密义务等。第四条：第三方介入的程序和条件4.1：程序第三方介入应按照甲乙双方约定的程序进行，包括但不限于双方同意、签订书面协议等。4.2：条件第三方介入的条件包括但不限于符合甲乙双方的要求、具备相关资质和能力等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方应保持独立的关系，第三方不应直接或间接干涉甲乙双方的经营管理。5.2：第三方与合同履行第三方应按照甲乙双方的要求履行合同，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条：第三方介入的变更和终止6.1：变更甲乙双方同意，第三方介入如有变更，应签订书面协议，并经甲乙双方同意后生效。6.2：终止第三方介入在合同履行完毕后自动终止。若合同提前终止，第三方介入相应终止。第七条：第三方介入的违约责任7.1：违约行为第三方在本合同履行过程中，如违反合同约定，应承担违约责任。7.2：违约责任第三方应按照甲乙双方的要求承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：第三方介入的争议解决8.1：解决机制第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2：解决主体争议解决过程中，甲乙双方和第三方均应遵守相关法律法规，并按照合同约定履行各自的权利和义务。第九条：第三方介入的保密义务9.1：保密内容第三方应对本合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。9.2：泄露责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方的信息泄露，第三方应承担相应的违约责任。第十条：第三方介入的税收处理10.1：税收承担第三方介入产生的税收，按照相关法律法规的规定由第三方承担。10.2：税收优惠政策若国家对第三方介入有税收优惠政策，第三方应依法享受相关优惠。第十一条：第三方介入的合同解除11.1：解除条件在合同履行过程中，如第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。11.2：解除程序合同解除应依照相关法律法规和合同约定的程序进行。第十二条：第三方介入的违约责任12.1：违约行为第三方在本合同履行过程中，如违反合同约定，应承担违约责任。12.2：违约责任第三方应按照甲乙双方的要求承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条：其他事项13.1：附加条款本合同附件中规定的附加条款与本合同具有同等法律效力。13.2：特殊条款如合同履行过程中出现特殊情况，甲乙双方和第三方可协商签订特殊条款，作为本合同的补充。第十四条：第三方介入的签署和生效14.1：签署程序本合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。14.2：生效条件本合同自签署之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详情附件二：股权分配方案附件三：解锁和行权条件说明附件四：股权激励管理委员会组织架构附件五：保密协议附件六：第三方介入协议附件七：税收优惠政策说明附件八：争议解决方式说明附件九：违约行为及责任认定标准附件十：特殊条款附件一：股权激励计划详情本附件详细说明了股权激励计划的背景、目的、适用范围、激励方式、分配标准、解锁和行权条件等内容。附件二：股权分配方案本附件详细阐述了股权分配的原则、分配数量、分配时间等具体安排。附件三：解锁和行权条件说明本附件详细描述了解锁和行权的具体条件，包括服务期限、业绩目标等。附件四：股权激励管理委员会组织架构本附件详细介绍了股权激励管理委员会的组成、职责、权限等。附件五：保密协议本附件明确了甲乙双方及第三方之间的保密义务，包括保密内容、泄露责任等。附件六：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、权利义务等内容。附件七：税收优惠政策说明本附件详细介绍了税收优惠政策的相关内容，包括税收承担、税收优惠政策等。附件八：争议解决方式说明本附件详细阐述了争议解决的机制、主体、程序等。附件九：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了所有可能的违约行为，以及违约的责任认定标准和简要示例说明。附件十：特殊条款本附件包含了合同履行过程中可能出现的特殊情况下的处理方式和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。3.甲乙双方或第三方违反法律法规导致合同无法履行。4.甲乙双方或第三方因故意或过失导致对方遭受损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接损失。2.违约方应承担因违约造成的间接损失。3.违约方应支付违约金，违约金的计算方式按照合同约定或法院判决。4.违约方应承担因违约导致的诉讼费用、仲裁费用等。简要示例说明：如甲乙双方未按照合同约定提供服务或履行义务，导致第三方无法正常介入，第三方有权要求甲乙双方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。全新股权激励合同范本2024年度4本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用人员范围2.2：排除对象第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励种类3.2：股权激励数量第四条：股权激励的授予条件和程序4.1：授予条件4.2：授予程序第五条：股权激励的解锁和行权5.1：解锁条件5.2：行权程序第六条：股权激励的调整和终止6.1：调整条件6.2：终止条件第七条：股权激励的会计处理和税务处理7.1：会计处理7.2：税务处理第八条：合同双方的权利和义务8.1：公司的权利和义务8.2：激励对象的权利和义务第九条：合同的变更、解除和终止9.1：变更条件9.2：解除条件9.3：终止条件第十条：争议解决方式10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：合同的生效、期限和终止11.1：生效条件11.2：期限11.3：终止第十二条：合同的附件12.1：股权激励计划12.2：解锁和行权条件表12.3：其他相关文件第十三条：其他约定13.1：保密条款13.2：知识产权归属13.3：违约责任13.4：强制执行第十四条：合同的解释和修订14.1：解释权14.2：修订权第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的本股权激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，使其努力实现公司的经营目标，提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，共同分享公司的经营成果。1.2：原则（1）公平公正：本计划对所有适用对象公平对待，确保激励与业绩挂钩，体现贡献价值；（2）激励与约束并重：通过设定明确的业绩目标和约束条件，促使激励对象为公司的发展贡献力量；（3）可持续发展：本计划应符合公司的长期发展战略，保持公司治理结构的稳定性和连续性。第二条：股权激励的适用对象2.1：适用人员范围本计划适用于对公司发展具有重要作用的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2：排除对象（1）公司独立董事、监事；（2）在公司任职时间不满一年的员工；（3）公司规定的其他不适宜参与股权激励的员工。第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励种类本计划采用的限制性股票激励方式。3.2：股权激励数量公司本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过公司股本总额的1%，具体数量根据激励对象的实际业绩目标及公司业绩目标进行调整。第四条：股权激励的授予条件和程序4.1：授予条件（1）公司业绩目标：根据公司制定的业绩目标，激励对象需达成相应的业绩指标；（2）个人绩效目标：根据激励对象的个人绩效目标，需满足公司设定的绩效考核要求。4.2：授予程序（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司公布股权激励计划；（3）激励对象根据计划规定的时间和条件申请授予限制性股票；（4）公司办理限制性股票的授予事宜，并向激励对象出具授予证书。第五条：股权激励的解锁和行权5.1：解锁条件（1）公司业绩目标：激励对象需协助公司达成解锁期的业绩目标；（2）个人绩效目标：激励对象需满足公司设定的解锁期个人绩效考核要求。5.2：行权程序（1）激励对象在解锁条件达成后，向公司提交行权申请；（2）公司核实激励对象解锁条件是否达成，并办理限制性股票的解锁事宜；（3）激励对象按照行权价格购买解锁的股票，并承担相应的税费。第六条：股权激励的调整和终止6.1：调整条件如遇公司重大外部因素或市场环境变化，公司董事会可对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整解锁条件、行权价格等。6.2：终止条件（1）激励对象发生重大违法行为或违反公司规定，公司有权终止其股权激励计划；（2）公司发生重大违法行为或经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施；（3）其他符合法律、法规和公司规定的情形。第七条：股权激励的会计处理和税务处理7.1：会计处理本股权激励计划按照《企业会计准则》及相关规定进行会计处理，计入相关成本费用。7.2：税务处理激励对象获得限制性股票时，需按照税法规定缴纳个人所得税；公司根据税法规定扣除相应税款。在激励对象行权时，根据行权价格与市场价格的差额计算个人所得税。第八条：合同双方的权利和义务8.1：公司的权利和义务（1）公司有权按照本计划规定对激励对象进行业绩考核，并据此决定激励对象是否具备解锁和行权的条件；（2）公司应当及时履行信息披露义务，确保激励对象了解股权激励计划的实施情况；（3）公司应当为激励对象提供解锁和行权的便利，并按照本计划约定办理相关事宜；（4）公司应当依法为激励对象缴纳个人所得税，并代扣代缴相关税费。8.2：激励对象的权利和义务（1）激励对象应当按照公司制定的业绩目标和绩效考核要求努力工作，达成解锁条件；（2）激励对象应当遵守公司关于股权激励计划的各项规定，不得违规转让或用于担保；（3）激励对象应当如实向公司提供个人身份信息，并配合公司办理股权激励相关事宜；（4）激励对象应当承担因违反法律法规、公司规定或股权激励计划规定而产生的相应责任。第九条：合同的变更、解除和终止9.1：变更条件（1）公司董事会认为必要的，可以对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整解锁条件、行权价格等；（2）激励对象发生重大变化，或者公司发生重大外部因素或市场环境变化的，经董事会审议通过，可以对激励对象范围、解锁条件等进行调整。9.2：解除条件（1）激励对象发生重大违法行为或违反公司规定，公司有权解除其股权激励计划；（2）公司发生重大违法行为或经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施；（3）其他符合法律、法规和公司规定的情形。9.3：终止条件本股权激励计划实施期间，如出现法律、法规或政策变化，导致股权激励计划无法继续实施，公司董事会可以决定终止本计划。第十条：争议解决方式10.1：协商解决合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2：调解解决如协商不成，双方同意向公司所在地的人民调解委员会申请调解。10.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4：诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、期限和终止11.1：生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：期限本合同的期限为2024年度。11.3：终止本合同期满后，如双方无异议，合同自行终止。第十二条：合同的附件12.1：股权激励计划12.2：解锁和行权条件表12.3：其他相关文件第十三条：其他约定13.1：保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2：知识产权归属本合同及其附件相关的知识产权归公司所有。13.3：违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。13.4：强制执行本合同项下的任何权利和义务均不得转让，任何一方不得以任何方式放弃或转让。第十四条：合同的解释和修订14.1：解释权本合同的解释权归公司所有。14.2：修订权公司董事会有权根据实际情况对本合同进行修订。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1：条件本合同项下，当需要第三方的介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，甲乙方应共同协商确定第三方的介入条件和范围。1.2：范围第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的评估、审计、调解和争议解决等环节。第二条：第三方的选择和委托2.1：选择甲乙方应共同选择具有专业资质和良好信誉的第三方机构进行介入。2.2：委托甲乙方应与选定的第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。第三条：第三方的责任和义务3.1：责任第三方应按照委托协议的约定，独立、公正、客观地进行评估、审计、调解和争议解决等工作。3.2：义务第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益，并对获取的信息保密。第四条：第三方介入的程序和时间4.1：程序甲乙方应按照本合同及委托协议的约定，共同确定第三方介入的程序和时间安排。4.2：时间第三方介入的时间应尽量确保股权激励计划的正常实施，避免对甲乙双方造成不必要的困扰。第五条：第三方费用和支付方式5.1：费用第三方介入所需的费用由甲乙方按照委托协议的约定承担。5.2：支付方式甲乙方应按照委托协议的约定，及时支付第三方费用。第六条：第三方报告和意见6.1：报告第三方应按照委托协议的约定，向甲乙方提交相关报告和意见。6.2：意见第三方提交的报告中，应明确表述其评估、审计、调解和争议解决等工作的结论和意见。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙方第三方应独立于甲乙方，不代表任何一方的利益，保持公正、客观的态度。7.2：第三方与激励对象第三方与激励对象之间不存在任何直接或间接的利益关系。第八条：第三方责任限额8.1：责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额应在其专业保险范围内。8.2：第三方保险第三方应购买相应的专业保险，以保障甲乙双方的合法权益。第九条：第三方介入的终止9.1：终止条件9.2：终止程序甲乙方应按照委托协议的约定，办理第三方介入的终止手续。第十条：第三方介入后的争议解决10.1：争议解决方式如甲乙方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2：调解解决如协商不成，双方同意向公司所在地的人民调解委员会申请调解。10.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4：诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：第三方介入的记录和归档11.1：记录甲乙方应详细记录第三方介入的过程和结果，并保存相关文件和资料。11.2：归档甲乙方应在合同终止后，将第三方介入的相关记录和资料进行归档。第十二条：第三方介入的监督和评估12.1：监督甲乙方应对第三方的介入工作进行监督和评估，确保第三方独立、公正、客观地履行合同义务。12.2：评估甲乙方应定期对第三方的介入工作进行评估，如有需要，可协商调整第三方的介入范围和方式。第十三条：甲乙方的配合义务13.1：甲乙方的义务甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的文件和信息，确保第三方能够独立、公正、客观地履行合同义务。13.2：保密义务甲乙方应对与第三方分享的信息保密，不得向第三方披露与合同无关的信息。第十四条：合同的修订和终止14.1：修订本合同的任何修订均需甲乙方协商一致，并书面签署。14.2：终止本合同的终止需甲乙方协商一致，并书面签署。本合同的终止不影响甲乙双方和第三方之间的其他合同和协议的效力。第十五条：适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象、解锁条件、行权条件、激励股票数量、授予程序等。附件二：解锁和行权条件表列出激励对象的具体解锁和行权条件，包括业绩目标、个人绩效考核标准等。附件三：其他相关文件包括但不限于第三方评估报告、审计报告、调解协议、争议解决裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务；2.激励对象未达到合同约定的解锁条件；3.激励对象在合同约定的解锁条件达成后，未按照约定行权；4.公司未按照合同约定为激励对象缴纳个人所得税；5.第三方未按照委托协议约定独立、公正、客观地进行评估、审计、调解和争议解决等工作；6.甲乙双方未按照约定支付第三方费用。责任认定标准：1.甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如未履行或违反合同，应承担违约责任；2.激励对象未达到合同约定的解锁条件，应视为未能满足合同约定的业绩目标，需承担相应的违约责任；3.激励对象在合同约定的解锁条件达成后，未按照约定行权，应承担违约责任；4.公司未按照合同约定为激励对象缴纳个人所得税，应承担违约责任；5.第三方未按照委托协议约定独立、公正、客观地进行评估、审计、调解和争议解决等工作，应承担违约责任；6.甲乙双方未按照约定支付第三方费用，应承担违约责任。示例说明：1.如甲乙双方未能按照合同约定履行各自的权利和义务，可能导致合同无法继续履行，需协商解决或终止合同；2.如激励对象未达到合同约定的解锁条件，可能导致激励对象无法获得股权激励，需根据合同约定处理；3.如激励对象在合同约定的解锁条件达成后，未按照约定行权，可能导致激励对象失去行权机会，需根据合同约定处理；4.如公司未按照合同约定为激励对象缴纳个人所得税，可能导致激励对象需自行承担税费，需公司及时补缴；5.如第三方未按照委托协议约定独立、公正、客观地进行评估、审计、调解和争议解决等工作，可能导致评估、审计、调解和争议解决结果失准，需重新进行或寻求其他第三方协助；6.如甲乙双方未按照约定支付第三方费用，可能导致第三方无法正常提供服务，需甲乙双方协商解决。全文完。全新股权激励合同范本2024年度5本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）1.2乙方（激励对象）1.3丙方（第三方服务机构）第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励计划的类型和规模3.1类型3.2规模第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件第五条：股权激励计划的授予方式5.1授予方式第六条：股权激励计划的解锁和行权条件6.1解锁条件6.2行权条件第七条：股权激励计划的解锁和行权方式7.1解锁方式7.2行权方式第八条：股权激励计划的期限8.1等待期8.2解锁期8.3行权期第九条：股权激励计划的调整和变更9.1调整条件9.2变更条件第十条：股权激励计划的终止和解除10.1终止条件10.2解除条件第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1管理责任11.2监督责任第十二条：合同争议的解决方式12.1解决方式第十三条：合同的生效、变更和终止13.1生效条件13.2变更条件13.3终止条件第十四条：合同的附件14.1附件内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）：特指_______公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的_______（公司类型），地址位于_______，营业执照号码为_______。1.2乙方（激励对象）：特指本合同项下拟获得股权激励的_______（姓名/名称），身份证号码/营业执照号码为_______，地址为_______。1.3丙方（第三方服务机构）：特指_______机构，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的_______（公司类型），地址位于_______，营业执照号码为_______。第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的：为吸引和留住关键人才，充分调动乙方的工作积极性，促进甲方业务的发展和长期竞争力的提升，甲方决定实施本股权激励计划。2.2原则：公平、公正、公开，确保乙方在符合条件的情况下获得相应的股权激励，并按照本合同约定的条件和方式解锁和行权。第三条：股权激励计划的类型和规模3.1类型：本股权激励计划采取_______（股权激励方式，如股票期权、限制性股票等）。3.2规模：本股权激励计划涉及的股权总数为_______股，占甲方总股本的_______%。第四条：股权激励计划的授予条件4.1.1在甲方连续任职满_______年；4.1.2达到甲方规定的绩效考核标准；4.1.3遵守甲方的公司章程和各项规章制度。第五条：股权激励计划的授予方式5.1授予方式：甲方将通过丙方以_______（方式，如电子束等方式）将股权激励授予乙方。第六条：股权激励计划的解锁和行权条件6.1.1连续在甲方任职满_______年；6.1.2达到甲方规定的绩效考核标准。6.2.1连续在甲方任职满_______年；6.2.2达到甲方规定的绩效考核标准；6.2.3遵循本合同约定的解锁和行权方式。第七条：股权激励计划的解锁和行权方式7.1解锁方式：乙方在满足解锁条件后，通过丙方按照_______（方式，如电子束等方式）解锁。7.2行权方式：乙方在满足行权条件后，通过丙方按照_______（方式，如电子束等方式）行权。第八条：股权激励计划的期限8.1等待期：自股权激励计划授予之日起至乙方满足解锁条件之日前的期限为等待期，本合同约定的等待期为_______年。8.2解锁期：自乙方满足解锁条件之日起至乙方满足行权条件之日前的期限为解锁期，本合同约定的解锁期为_______年。8.3行权期：自乙方满足行权条件之日起至乙方行权之日前的期限为行权期，本合同约定的行权期为_______年。第九条：股权激励计划的调整和变更9.1调整条件：如遇特殊情况，甲方可以根据实际情况调整股权激励计划的规模、解锁比例等内容，但需保证乙方的合法权益不受损害。9.2变更条件：如因甲方业务发展需要或法律法规变化等原因，甲方可以变更股权激励计划，但需保证乙方的合法权益不受损害。第十条：股权激励计划的终止和解除10.1终止条件：有下列情形之一的，本股权激励计划终止：10.1.1甲方发生重大法律纠纷，导致股权激励计划无法实施；10.1.2甲方被依法解散、破产或注销；10.1.3其他法律、法规规定的情形。10.2解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的股权激励计划：10.2.1乙方严重违反甲方的公司章程和各项规章制度；10.2.2乙方丧失劳动能力或死亡；10.2.3其他法律、法规规定的情形。第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1管理责任：甲方负责本股权激励计划的管理工作，确保股权激励计划的顺利实施。11.2监督责任：丙方作为第三方服务机构，负责对甲方实施股权激励计划的合法性、合规性进行监督。第十二条：合同争议的解决方式12.1解决方式：如本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的生效、变更和终止13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3终止条件：本合同终止的条件按照本合同第十条的规定执行。第十四条：合同的附件14.1.1股权激励计划的具体实施方案；14.1.2乙方的绩效考核标准；14.1.3其他与本股权激励计划相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：