劳务派遣公司与临时工劳动合同书2024年

合同编号：__________劳务派遣公司与临时工劳动合同书甲方（派遣公司）：_______有限公司乙方（临时工）：_______一、劳动合同主体1.1甲方为依法设立并合法经营的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方派遣至第三方单位从事临时性工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止，如甲方提前终止本合同，应提前一个月通知乙方。2.2乙方在第三方单位的工作期限，以第三方单位实际使用时间为准，最长不超过____个月。三、工作内容3.1甲方根据乙方的个人情况，派遣乙方至第三方单位从事_______工作。3.2乙方应按照甲方的派遣要求，认真履行工作职责，遵守第三方单位的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方在第三方单位的工作报酬，由甲方与第三方单位协商确定，并按时支付给乙方。4.2乙方工资待遇，按照第三方单位的工资支付规定执行，如遇工资调整，甲方应提前通知乙方。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班费、奖金等。五、工作时间与休息休假5.1乙方在第三方单位的工作时间，应遵守第三方单位的作息时间规定。5.2乙方享有法定的休息休假权利，如工作需要加班，应按照第三方单位的加班规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应保障乙方在从事工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2第三方单位应按照法律法规和合同约定，为乙方提供符合人体工学的劳动条件和环境。七、社会保险与福利待遇7.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方享有国家规定的福利待遇，如因病、工伤、产假、计划生育等特殊情况，甲方应按法律法规和合同约定给予乙方相应的待遇。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方或第三方单位的规章制度，甲方有权提前终止本合同。8.2在合同期限内，如乙方因病因事需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣公司）：_______有限公司乙方（临时工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动报酬符合国家规定和合同约定，按时足额支付。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。（3）甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。（4）乙方应遵守甲方和第三方单位的规章制度，认真履行工作职责。（5）双方应履行合同约定的其他义务。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣公司：指依法设立并合法经营，具备劳务派遣资质的企业。2.临时工：指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至第三方单位从事临时性工作的劳动者。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。5.福利待遇：指劳动者依法享有的假期、补贴、奖金等福利。6.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.兼职工种特殊场合：甲乙双方约定，乙方在第三方单位从事的兼职工作，主要是负责_______（具体工作内容）。在此情形下，甲方应确保乙方的劳动时间不会影响乙方的身体健康，同时确保乙方在兼职过程中的安全。2.学生实习特殊场合：甲乙双方约定，乙方为在校学生，参加实习活动。在此情形下，甲方应为学生乙方的实习导师，负责指导乙方完成实习任务。同时，甲方应确保乙方的实习时间符合学校规定，不影响乙方的学业。3.特定技能工种特殊场合：甲乙双方约定，乙方具备特定技能（如电焊、高空作业等），从事相关工作。在此情形下，甲方应确保乙方具备相关资质，并为乙方提供符合安全标准的劳动防护用品。附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.第三方单位提供的岗位