2024版员工隐私保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工隐私保护协议本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2员工定义1.3隐私信息定义第二条：隐私保护责任2.1保护隐私信息的义务2.2隐私信息的使用限制2.3隐私信息的披露限制第三条：员工隐私信息的收集与使用3.1收集隐私信息的目的3.2收集隐私信息的方式3.3隐私信息的合理使用第四条：员工隐私信息的存储与安全4.1存储隐私信息的要求4.2信息安全措施的实施4.3信息安全事件的应对第五条：员工隐私信息的共享与披露5.1共享隐私信息的规定5.2披露隐私信息的情形5.3披露隐私信息的要求第六条：员工隐私信息的修改与删除6.1修改隐私信息的流程6.2删除隐私信息的规定第七条：员工隐私保护的培训与宣传7.1培训内容的制定7.2培训与宣传的实施第八条：隐私保护违规的责任8.1违规行为的界定8.2违规责任的具体规定第九条：隐私保护协议的修订9.1修订的情形9.2修订的程序第十条：协议的有效期与终止10.1协议的有效期10.2协议的终止情形第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条：合同附件13.1附件一：隐私信息收集表13.2附件二：隐私信息使用记录表13.3附件三：隐私信息共享与披露申请表第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1协议范围本协议适用于公司与其员工之间的隐私保护相关事宜，包括但不限于员工个人信息的收集、存储、使用、共享和披露等。1.2员工定义本协议所称员工，是指与公司建立劳动合同关系，为公司提供劳动力的一方。1.3隐私信息定义本协议所称隐私信息，是指能够单独或联合识别员工身份的信息，包括员工的姓名、住址、联系电话、电子邮件地址、身份证号码等。第二条：隐私保护责任2.1保护隐私信息的义务公司有义务保护员工的隐私信息，确保其不被未授权访问、披露、使用或损坏。2.2隐私信息的使用限制公司仅在为履行劳动合同目的范围内，对员工的隐私信息进行收集和使用，且不得用于其他无关用途。2.3隐私信息的披露限制除非依法应当向行政机关、司法机关提供员工隐私信息，或经员工明确授权，否则公司不得向任何第三方披露员工的隐私信息。第三条：员工隐私信息的收集与使用3.1收集隐私信息的目的公司收集员工隐私信息的目的是为了履行劳动合同，维护员工合法权益，提高企业管理效率等。3.2收集隐私信息的方式公司通过合法、正当的方式收集员工隐私信息，包括但不限于招聘过程中提供的个人信息、工作过程中的业务数据等。3.3隐私信息的合理使用公司对员工隐私信息的合理使用包括但不限于员工管理、工资福利发放、社会保险缴纳、业务培训等。第四条：员工隐私信息的存储与安全4.1存储隐私信息的要求公司应采取适当的技术和管理措施，确保员工隐私信息的存储安全，防止信息泄露、毁损、丢失等。4.2信息安全措施的实施公司应建立完善的信息安全制度，对员工进行信息安全培训，确保信息安全措施得到有效实施。4.3信息安全事件的应对如发生信息安全事件，公司应立即采取措施予以应对，防止损失扩大，并及时通知受影响的员工。第五条：员工隐私信息的共享与披露5.1共享隐私信息的规定公司向其他单位或个人共享员工隐私信息时，应确保共享对象符合法律法规要求，且采取必要的安全措施。5.2披露隐私信息的情形公司向行政机关、司法机关披露员工隐私信息时，应依法进行，且不得超出法定范围。5.3披露隐私信息的要求公司披露员工隐私信息前，应通知员工，并尽量减少披露信息的内容，确保不影响员工合法权益。第六条：员工隐私信息的修改与删除6.1修改隐私信息的流程员工有权申请修改其隐私信息。员工提交修改申请后，公司应在规定时间内进行审核并予以修改。6.2删除隐私信息的规定员工有权申请删除其隐私信息。员工提交删除申请后，公司应在规定时间内进行审核并予以删除。本部分内容共计662字。第八条：隐私保护违规的责任8.1违规行为的界定违反本协议规定的隐私保护义务，包括但不限于非法收集、使用、共享或披露员工隐私信息的行为。8.2违规责任的具体规定违规行为导致的损害，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、消除影响、道歉等。第九条：隐私保护协议的修订9.1修订的情形本协议如有不适应实际情况的情形，双方可协商进行修订。9.2修订的程序修订协议应经双方共同签署，并报请相关政府部门备案。第十条：协议的有效期与终止10.1协议的有效期本协议自签署之日起生效，有效期为____年。10.2协议的终止情形协议终止的情形包括：双方同意终止、合同到期、员工离职等。第十一条：争议解决方式11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十三条：合同附件13.1附件一：隐私信息收集表13.2附件二：隐私信息使用记录表13.3附件三：隐私信息共享与披露申请表第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2合同的生效日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。本部分内容共计836字。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与或可能参与本协议履行过程的个体或组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、审计机构、咨询顾问、政府部门、司法机关等。第二条：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本协议的情形包括但不限于：提供专业服务、进行监督检查、协助解决争议等。2.2第三方介入的程序第三方介入应遵循合法、公正、透明的原则，甲乙双方应积极配合，并提供必要的协助。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利第三方根据本协议有权获得与其职责相关的信息和资料，要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方义务第三方应严格保密甲乙双方提供的信息，不得泄露给无关方，并按照约定履行其职责。第四条：第三方责任限额4.1责任限定第三方在本协议履行过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。4.2责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于本协议约定的合作关系，第三方并非甲乙方的雇员或代理人。5.2第三方行为的后果第三方行为的后果由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。第六条：第三方介入的终止6.1终止情形第三方介入本协议的情形消失后，第三方应停止介入，并将相关事务交接给甲乙双方。6.2终止程序第三方介入终止应遵循协议约定的程序，甲乙双方应在终止后继续履行本协议约定的义务。第七条：第三方介入的异议7.1异议提出甲乙双方对第三方介入有异议的，应在本协议约定的时间内提出。7.2异议处理甲乙双方应通过友好协商的方式解决第三方介入的异议。第八条：第三方介入的补充协议8.1补充协议的签订甲乙双方与第三方就本协议的履行发生分歧时，可签订补充协议。8.2补充协议的生效补充协议经甲乙双方及第三方签字或盖章后生效，并对各方具有约束力。第二部分内容共计1002字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：隐私信息收集表本附件详细列举了公司收集员工隐私信息的目的、方式、范围等内容。员工需提供的隐私信息应符合合法、正当的原则。附件二：隐私信息使用记录表本附件用于记录公司对员工隐私信息的使用情况，包括使用目的、使用范围、使用人员等信息。附件三：隐私信息共享与披露申请表本附件用于申请共享与披露员工隐私信息，申请者需说明共享与披露的目的、范围、接收方等信息。附件四：隐私信息修改申请表本附件用于员工申请修改其隐私信息，申请者需说明修改信息的内容、原因等信息。附件五：隐私信息删除申请表本附件用于员工申请删除其隐私信息，申请者需说明删除信息的内容、原因等信息。附件六：隐私保护培训资料本附件用于公司对员工进行隐私保护培训，包括隐私保护的知识、法律法规、公司制度等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违反本协议规定的收集、使用、共享或披露员工隐私信息的行为。2.未经授权获取、使用或泄露员工隐私信息的行为。3.未按照约定时间、方式提供或更新员工隐私信息的行为。4.未按照约定履行对员工隐私信息的保护义务的行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，包括但不限于赔偿损失、消除影响、道歉等。2.根据违约行为对甲乙双方造成的实际损失，确定赔偿金额或其他责任形式。3.根据法律法规、本协议约定，确定违约责任的具体范围。示例说明：如果公司未经员工同意，将员工隐私信息披露给第三方，构成违约行为。公司应根据本协议的约定，承担相应的违约责任，如赔偿员工损失、消除影响、道歉等。具体赔偿金额根据实际损失和法律法规、本协议约定确定。全文完。2024版员工隐私保护协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2个人信息1.3敏感信息1.4数据处理2.员工隐私保护原则2.1合法性原则2.2正当程序原则2.3最少范围原则2.4安全保护原则3.员工个人信息的收集与使用3.1收集目的3.2收集方式3.3使用范围3.4存储时间4.员工个人信息的处理与保护4.1处理方式4.2保护措施4.3数据共享4.4跨境传输5.员工隐私权的行使与限制5.1权利行使5.2权利限制5.3敏感信息的特别处理6.员工个人信息的更新与删除6.1更新条件6.2删除条件6.3更新与删除的程序7.员工隐私保护的培训与监督7.1培训内容7.2培训频率7.3监督机制8.违规行为的责任与处罚8.1责任承担8.2处罚措施8.3内部投诉与调查9.合同的有效期与终止9.1有效期9.2终止条件9.3终止后的处理10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的修订与通知11.1修订条件11.2修订程序11.3通知方式12.适用法律与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同的附件13.1附件列表13.2附件内容14.签署与日期14.1签署主体14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2个人信息个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别乙方身份的各种信息，包括姓名、身份证号、联系方式、住址、银行账户信息等。1.3敏感信息敏感信息：指除个人信息外，涉及乙方商业秘密、技术秘密、健康信息、家庭背景等不宜公开的信息。1.4数据处理数据处理：指对个人信息和敏感信息进行的收集、存储、使用、传输、删除等操作。第二条员工隐私保护原则2.1合法性原则公司在处理员工个人信息时，应遵循相关法律法规的要求，确保处理的合法性。2.2正当程序原则公司在处理员工个人信息时，应遵循正当、公平、透明的程序，确保员工权益得到保障。2.3最少范围原则公司在处理员工个人信息时，应限制在实现目的所必需的最小范围内进行。2.4安全保护原则公司应采取适当的技术和管理措施，保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁、丢失或被非法访问、篡改。第三条员工个人信息的收集与使用3.1收集目的公司收集员工个人信息的目的仅为招聘、劳动合同管理、薪酬福利、培训、工作效率提升等与公司运营和管理相关的事宜。3.2收集方式公司通过招聘网站、简历、入职登记表、工资单、考勤记录等合法方式收集员工个人信息。3.3使用范围公司仅在招聘、劳动合同管理、薪酬福利、培训、工作效率提升等与公司运营和管理相关的事宜中使用员工个人信息。3.4存储时间公司将在实现收集目的后，根据相关法律法规和公司内部规定，适时删除或匿名化处理员工个人信息。第四条员工个人信息的处理与保护4.1处理方式公司对员工个人信息的处理方式包括但不限于存储、使用、传输、删除等。4.2保护措施公司将在处理员工个人信息过程中，采取加密、访问控制、身份验证等安全措施，确保信息的安全。4.3数据共享公司将在法律法规允许的范围内，与关联公司、合作伙伴等共享员工个人信息，但将确保共享信息的内容不超出收集、使用的目的。4.4跨境传输公司将在法律法规允许的范围内，跨境传输员工个人信息，且将确保接收方也能提供足够的数据保护措施。第五条员工隐私权的行使与限制5.1权利行使员工有权查阅、更正、删除自己的个人信息，要求公司停止处理自己的个人信息。5.2权利限制员工在行使隐私权时，应遵循法律法规和公司内部规定，不得损害公司利益、他人权益和公共利益。5.3敏感信息的特别处理对于涉及乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息，员工应遵循公司的保密规定，不得泄露给第三方。第六条员工个人信息的更新与删除6.1更新条件当员工的个人信息发生变更时，应及时更新相关资料，确保信息的准确性。6.2删除条件当员工离职或公司不再需要处理员工个人信息时，公司将适时删除或匿名化处理员工的个人信息。6.3更新与删除的程序员工应向公司人力资源部门提交更新或删除个人信息的书面申请，经审批后，由人力资源部门负责实施更新与删除操作。第八条违规行为的责任与处罚8.1责任承担员工在合同期限内违反本合同规定的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.2处罚措施公司可视员工违规行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。8.3内部投诉与调查员工认为公司处理其个人信息的行为违反本合同的，可以向公司人力资源部门提出投诉。人力资源部门应在收到投诉后30日内完成调查，并书面告知员工调查结果。第九条合同的有效期与终止9.1有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。9.2终止条件9.3终止后的处理本合同终止后，公司将继续按照法律法规和本合同的约定，处理员工个人信息。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商无果的，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决调解无果的，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径本合同的任何争议，最终解决途径为法律途径。第十一条合同的修订与通知11.1修订条件本合同在有效期内，如法律法规发生变化，或者双方认为需要修订本合同的，可以进行修订。11.2修订程序修订本合同应当经双方协商一致，并以书面形式签署。11.3通知方式公司对本合同的修订，应通过电子邮件、短信、公告等方式通知员工。第十二条适用法律与管辖12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的诉讼，由有管辖权的人民法院管辖。第十三条合同的附件13.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）员工个人信息收集表；（二）员工保密协议；（三）员工手册。13.2附件内容附件内容详见附件列表。第十四条签署与日期14.1签署主体甲方（公司）：X公司乙方（员工）：________________14.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。1.2介入范围第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、审计、法律诉讼等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件（一）第三方具备处理该事宜的资质、专业能力和信誉；（二）第三方介入的事项不属于甲方或乙方的核心商业秘密；（三）第三方介入的事项不违反法律法规和本合同的规定。2.2介入程序甲方或乙方在选择第三方进行介入前，应与对方进行充分的沟通和协商，并取得对方的书面同意。第三条第三方的主要职责与义务3.1职责（一）按照甲方和乙方的要求，处理相关事宜；（二）保护甲方和乙方的合法权益，遵守相关法律法规和本合同的规定；（三）在处理完毕后，向甲方和乙方提供完整的文件和证明。3.2义务（一）遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息；（二）独立承担因第三方行为导致的法律责任；（三）不得利用甲方和乙方的资源从事与介入事宜无关的活动。第四条第三方责任限额4.1责任限制第三方对因介入本合同事宜而导致的损失，应承担有限责任。除非第三方故意或重大过失，否则不对间接损失、后果性损失或惩罚性赔偿承担责任。4.2责任限额第三方的责任限额应由甲方和乙方在选择第三方时明确约定，并在本合同中予以说明。如未明确约定，第三方责任限额为介入事宜的费用总额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1独立关系第三方与甲方、乙方之间为独立关系，第三方不对甲方或乙方的其他事务承担责任。5.2权利义务划分甲方和乙方与第三方的权利义务划分，应在本合同中予以明确。如未明确，第三方不对甲方或乙方的损失承担责任。第六条第三方介入的终止与解除6.1终止条件第三方介入的事宜完成后，或甲方和乙方共同协商解除第三方介入协议的，第三方介入终止。6.2解除程序甲方和乙方如需解除第三方介入协议，应提前书面通知第三方，并在本合同中约定的解除程序完成后解除。第七条争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条适用法律与管辖8.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2本合同引起的诉讼，由有管辖权的人民法院管辖。第九条合同的修订与通知9.1修订条件本合同在有效期内，如法律法规发生变化，或者甲方、乙方、第三方认为需要修订本合同的，可以进行修订。9.2修订程序修订本合同应当经甲方、乙方、第三方协商一致，并以书面形式签署。9.3通知方式对本合同的修订，甲方、乙方、第三方应通过电子邮件、短信、公告等方式相互通知。第十条附件10.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）第三方介入协议；（二）第三方资质证明文件；（三）第三方服务费用明细表。10.2附件内容附件内容详见附件列表。第十一条签署与日期11.1签署主体甲方（公司）：X公司乙方（员工）：________________第三方（服务提供商）：________________11.2签署日期本合同自甲方、乙方、第三方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息收集表详细记录员工的基本信息、工作信息、联系方式等，用于公司的人事管理和薪酬核算。附件二：员工保密协议规定员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和保密期限。附件三：员工手册包含公司的员工行为规范、福利政策、请假制度等，用于指导员工的行为和维护公司的正常运营。附件四：第三方介入协议明确第三方介入的条件、范围、职责、义务、责任限额等，用于规范第三方介入的行为。附件五：第三方资质证明文件提供第三方的相关资质证书、营业执照、代表人身份证明等，用于证明第三方的合法性和专业性。附件六：第三方服务费用明细表详细列出第三方服务的费用项目、费用标准、计费方式等，用于明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本合同规定，未按时支付员工薪酬、未提供合同约定的福利等，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付员工薪酬，乙方向甲方催告后，甲方仍未支付的，甲方应支付迟延支付的违约金，并赔偿员工因此遭受的生活损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、未遵守公司的规章制度等，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致公司项目进度延误，乙方应支付迟延完成的违约金，并赔偿公司因项目延误而遭受的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方违反本合同规定，未按照约定处理事宜、未保护甲方和乙方的合法权益等，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按照约定处理员工个人信息，导致个人信息泄露，第三方应承担信息泄露的违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。全文完。2024版员工隐私保护协议2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2个人信息1.3敏感信息1.4合法利益1.5数据处理2.员工隐私保护原则2.1合法性原则2.2正当程序原则2.3最小化原则2.4安全保护原则3.员工个人信息的处理3.1收集目的3.2收集范围3.3收集方式3.4处理限制3.5存储期限4.员工隐私权的限制4.1国家法律法规要求4.2公共安全利益4.3人力资源管理需要4.4合法权益保护5.员工个人信息的共享5.1共享条件5.2共享范围5.3共享方式5.4共享后的责任6.员工个人信息的转移6.1转移条件6.2转移范围6.3转移方式6.4转移后的责任7.员工隐私权的维护7.1权利告知7.2查询与更正7.3删除与注销7.4投诉与举报8.员工隐私保护的培训与监督8.1培训内容8.2培训频率8.3监督机制8.4违规处理9.合同的生效与终止9.1生效条件9.2终止条件9.3终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿范围11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序12.3修订内容的告知13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他条款14.1保密性14.2不可转让性14.3适用法律14.4争议管辖第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体（1）甲方：（公司全称）（2）乙方：（员工姓名）1.2个人信息个人信息是指能够单独或者结合其他信息识别、判断甲方员工个人身份的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、住址、联系电话、电子邮箱、银行账户信息等。1.3敏感信息敏感信息是指除个人信息外，涉及甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等需要受到特别保护的信息。1.4合法利益合法利益是指甲方、乙方在法律规定和合同约定范围内享有的权益。1.5数据处理数据处理是指对个人信息和敏感信息进行收集、存储、使用、传输、删除等操作。第二条员工隐私保护原则2.1合法性原则甲方在处理员工个人信息时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理行为的合法性。2.2正当程序原则甲方在处理员工个人信息时，应遵循正当、公开、透明的程序，确保员工权益得到保障。2.3最小化原则甲方在处理员工个人信息时，只收集与实现处理目的直接相关的基本信息，不得过度收集。2.4安全保护原则甲方应采取适当的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁、丢失等风险。第三条员工个人信息的处理3.1收集目的甲方收集员工个人信息的目的限于：招聘、录用、薪酬福利管理、培训、劳动保障、企业内部管理、履行法律法规规定等与甲方业务相关且合法的目的。3.2收集范围甲方收集员工个人信息的范围限于：姓名、身份证号码、住址、联系电话、电子邮箱、银行账户信息等与实现收集目的相关的基本信息。3.3收集方式甲方收集员工个人信息的方式应合法、正当、公开，通过包括但不限于招聘问卷、入职表格、线上系统等方式进行。3.4处理限制甲方在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得超范围处理、不得泄露、不得出售或者非法向他人提供。3.5存储期限甲方应根据相关法律法规和实际业务需要，确定员工个人信息的存储期限。存储期限届满后，甲方应对个人信息进行删除或者匿名化处理。第四条员工隐私权的限制4.1国家法律法规要求甲方在处理员工个人信息时，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的要求。4.2公共安全利益在国家机关为维护公共安全，依法要求甲方提供涉及员工个人信息的情况下，甲方应在法律法规允许的范围内提供有关信息。4.3人力资源管理需要甲方为履行人力资源管理职责，确有必要的，可以在内部使用员工个人信息，但不得超范围使用。4.4合法权益保护甲方在处理员工个人信息时，应尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。第五条员工个人信息的共享5.1共享条件甲方在未经员工本人同意的情况下，不得将员工个人信息共享给第三方。5.2共享范围甲方共享员工个人信息的范围限于与甲方业务相关且合法的用途。5.3共享方式甲方共享员工个人信息的方式应遵循合法、正当、必要的原则，采取适当的技术和管理措施，确保信息的安全。5.4共享后的责任甲方应与第三方明确约定双方在共享员工个人信息方面的权利和义务，确保第三方处理个人信息的行为符合法律法规要求。第六条员工个人信息的转移6.1转移条件甲方在未经员工本人同意的情况下，不得将员工个人信息转移至境外。6.2转移范围甲方转移员工个人信息的范围限于与甲方业务相关且合法的用途。6.3转移方式甲方转移员工个人信息的方式应遵循合法、正当、必要的原则，采取适当的技术和管理措施，确保信息的安全。6.4转移后的责任甲方应与接收方明确约定双方在转移员工个人信息方面的权利和义务，确保接收方处理个人信息的行为符合法律法规要求。第八条员工隐私权的维护8.1权利告知甲方应在收集、使用员工个人信息前，向员工明确告知收集目的、收集范围、收集方式、存储期限等信息，并取得员工的同意。8.2查询与更正员工有权查询、更正甲方持有的其个人信息。甲方应在收到员工查询或更正请求后，及时进行处理并反馈结果。8.3删除与注销有下列情形之一的，甲方应删除或匿名化处理员工个人信息：（1）员工请求删除或注销其个人信息；（2）个人信息存储期限届满；（3）法律法规规定的其他情形。8.4投诉与举报员工认为甲方在处理其个人信息过程中有违反法律法规或本合同规定的行为的，可以向甲方投诉或举报。甲方应在收到投诉或举报后，及时进行调查并采取相应措施。第九条员工隐私保护的培训与监督9.1培训内容甲方应对员工进行隐私保护相关法律法规和本合同的培训，确保员工了解其在隐私保护方面的权利和义务。9.2培训频率甲方应定期对员工进行隐私保护相关培训，培训频率不低于每两年一次。9.3监督机制甲方应建立隐私保护监督机制，对员工个人信息的处理进行监督，确保处理行为符合法律法规和本合同规定。9.4违规处理甲方发现员工有违反本合同规定的行为的，应根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解除劳动合同等。第十条合同的生效与终止9.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）双方达成终止协议；（2）合同期限届满；（3）法律法规规定的其他情形。9.3终止后的处理本合同终止后，甲方应对员工的个人信息进行删除或匿名化处理，除非法律法规要求甲方保存相关信息。第十一条违约责任10.1违约行为一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应承担对方因此所受到的实际损失的赔偿责任，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。10.3赔偿范围违约方的赔偿范围应限于对方因违约行为所受到的实际损失，不包括间接损失、预期利益等。第十二条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的争议。11.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。11.3法律途径调解不成的，双方可以通过诉讼或仲裁的方式解决争议。第十三条合同的修订12.1修订条件本合同的修订应经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。12.2修订程序修订后的合同应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。12.3修订内容的告知甲方应在修订内容生效后，及时向员工告知修订内容。第十四条其他条款13.1保密性双方应对本合同的内容和签订过程中的信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。13.2不可转让性本合同的任何权利和义务不得转让给第三方，除非经过对方的书面同意。13.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4争议管辖双方因履行本合同而产生的争议，应提交至甲方所在地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件15.1中介方介入当甲方在处理员工个人信息时，需要中介方进行协助，包括但不限于数据处理、信息共享、转移等，中介方应符合国家法律法规的要求，具备相应的资质和能力。15.2公共安全利益在国家机关为维护公共安全，依法要求第三方介入的情况下，第三方应在法律法规允许的范围内提供涉及员工个人信息的服务。15.3其他合法情形其他双方同意的合法情形。第十六条第三方的主要责任与义务16.1保护员工个人信息第三方在处理员工个人信息时，应严格遵守本合同的约定，采取适当的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁、丢失等风险。16.2遵守法律法规第三方在处理员工个人信息时，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的要求。16.3履行合同义务第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并协助甲方和乙方完成个人信息的处理。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限制第三方对因履行本合同而产生的任何损失或损害，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等，承担有限责任。17.2第三方赔偿范围第三方的赔偿范围限于甲方和乙方因第三方违约行为所受到的实际损失，不包括间接损失、预期利益等。17.3第三方责任免除（1）第三方无法预见或无法避免的不可抗力事件；（2）第三方按照甲方和乙方的指示行事，且不存在过失；（3）第三方在法律法规允许的范围内行事。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方的合作伙伴，应协助甲方履行本合同的义务，但第三方并非甲方的代理人或雇员，不代替甲方承担任何责任。18.2第三方与乙方的关系第三方在处理员工个人信息时，应尊重乙方的合法权益，但第三方并非乙方的代理人或雇员，不代替乙方承担任何责任。18.3第三方与其他各方的关系第三方在处理员工个人信息时，应保持独立性，不与其他各方建立任何直接的法律关系。第十九条第三方介入的终止19.1第三方终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（1）合同期限届满；（2）双方达成终止协议；（3）法律法规规定的其他情形。19.2第三方终止后的处理第三方终止介入后，应对员工的个人信息进行删除或匿名化处理，除非法律法规要求第三方保存相关信息。第二十条第三方介入的监督与合规20.1第三方监督机制甲方应建立第三方监督机制，对第三方处理员工个人信息的行为进行监督，确保处理行为符合法律法规和本合同规定。20.2第三方合规要求第三方在处理员工个人信息时，应符合国家法律法规的要求，并接受甲方和乙方的监督。第二十一条违约责任21.1第三方违约行为第三方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方和乙方损失的，应承担违约责任。21.2第三方违约责任第三方应承担甲方和乙方因此所受到的实际损失的赔偿责任，包括但不限于经济