2024年离职员工竞业限制条款：确保双方权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工竞业限制条款：确保双方权益本合同目录一览1.竞业限制的定义与范围1.1离职员工的定义1.2竞业限制的定义1.3竞业限制的适用范围2.竞业限制的期限2.1竞业限制期限的计算方式2.2竞业限制期限的起始时间2.3竞业限制期限的结束条件3.离职员工在竞业限制期限内的义务3.1离职员工不得在与公司有竞争关系的企业工作3.2离职员工不得自行创业从事与公司有竞争关系的业务3.3离职员工不得利用公司的商业机密进行竞争活动4.公司对离职员工的补偿与支持4.1公司对离职员工竞业限制期限内的经济补偿4.2公司为离职员工提供其他必要的支持与帮助5.违反竞业限制条款的法律责任5.1离职员工违反竞业限制条款的法律责任5.2公司违反竞业限制条款的法律责任6.争议解决方式6.1双方因竞业限制产生的争议应通过协商解决6.2如协商无果，双方可选择通过调解或仲裁解决6.3如调解或仲裁仍无法解决争议，可依法向法院提起诉讼7.合同的生效、变更与解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件8.保密条款8.1离职员工对公司的商业机密承担保密义务8.2保密义务的期限8.3违反保密条款的法律责任9.知识产权保护9.1离职员工对公司在职期间所创造知识产权的归属权9.2离职员工对离职后所创造知识产权的归属权9.3违反知识产权保护条款的法律责任10.通知与送达10.1双方应以书面形式发送通知10.2通知发送至对方指定的联系地址10.3如对方联系地址发生变更，应书面通知对方11.适用法律11.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.签约日期与地点13.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2本合同签订地点为中华人民共和国省市区14.附件14.1竞业限制协议14.2保密协议14.3知识产权归属协议第一部分：合同如下：第一条竞业限制的定义与范围1.1离职员工的定义本合同所称“离职员工”是指在甲方公司工作期间与公司有劳动合同或类似劳动关系的员工，自离职之日起与甲方公司无任何劳动关系。1.2竞业限制的定义本合同所称“竞业限制”是指离职员工在竞业限制期限内，对与甲方公司有竞争关系的企业、自行创业从事与甲方公司有竞争关系的业务以及利用甲方公司的商业机密进行竞争活动等方面所受到的限制。1.3竞业限制的适用范围竞业限制适用于离职员工在离职后一年内与甲方公司有竞争关系的企业、自行创业从事与甲方公司有竞争关系的业务以及利用甲方公司的商业机密进行竞争活动等方面。第二条竞业限制的期限2.1竞业限制期限的计算方式竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。2.2竞业限制期限的起始时间竞业限制期限的起始时间为离职员工离职之日起第二天。2.3竞业限制期限的结束条件竞业限制期限结束条件为离职员工在竞业限制期限内遵守本合同约定的义务，未经甲方公司同意，不与甲方公司有竞争关系的企业、自行创业从事与甲方公司有竞争关系的业务以及利用甲方公司的商业机密进行竞争活动。第三条离职员工在竞业限制期限内的义务3.1离职员工不得在与公司有竞争关系的企业工作离职员工在竞业限制期限内不得在与甲方公司有竞争关系的企业担任任何职务或以任何形式提供劳动。3.2离职员工不得自行创业从事与公司有竞争关系的业务离职员工在竞业限制期限内不得自行创业从事与甲方公司有竞争关系的业务。3.3离职员工不得利用公司的商业机密进行竞争活动离职员工在竞业限制期限内不得利用在甲方公司任职期间所获得的商业机密进行任何形式的竞争活动。第四条公司对离职员工的补偿与支持4.1公司对离职员工竞业限制期限内的经济补偿甲方公司将在竞业限制期限内向离职员工支付一定的经济补偿，作为对其竞业限制期限内未能从事与甲方公司有竞争关系的工作的补偿。4.2公司为离职员工提供其他必要的支持与帮助甲方公司应积极为离职员工提供其他必要的支持与帮助，包括但不限于提供相关的业务咨询、职业指导等服务。第五条违反竞业限制条款的法律责任5.1离职员工违反竞业限制条款的法律责任如离职员工违反本合同约定的竞业限制义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方公司的经济损失、承担违约责任等。5.2公司违反竞业限制条款的法律责任如甲方公司违反本合同约定的竞业限制义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿离职员工的损失、承担违约责任等。第六条争议解决方式6.1双方因竞业限制产生的争议应通过协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，双方可选择通过调解或仲裁解决如双方协商无法解决争议，任何一方均有权选择通过第三方调解或仲裁机构进行调解或仲裁。6.3如调解或仲裁仍无法解决争议，可依法向法院提起诉讼如调解或仲裁仍无法解决争议，双方可根据中国法律向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1离职员工对公司的商业机密承担保密义务离职员工应对在甲方公司任职期间接触到的商业机密予以保密，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据、技术资料等。8.2保密义务的期限离职员工的保密义务自离职之日起计算，持续至竞业限制期限结束。8.3违反保密条款的法律责任如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方公司的经济损失、承担违约责任等。第九条知识产权保护9.1离职员工对公司在职期间所创造知识产权的归属权离职员工在公司任职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方公司所有。9.2离职员工对离职后所创造知识产权的归属权离职员工离职后所创造的与甲方公司业务无关的知识产权，归离职员工所有。9.3违反知识产权保护条款的法律责任如离职员工违反知识产权保护条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方公司的经济损失、承担违约责任等。第十条通知与送达10.1双方应以书面形式发送通知双方在履行本合同过程中，应以书面形式发送通知，包括但不限于信件、电子邮件等。10.2通知发送至对方指定的联系地址双方应提前向对方提供并确认其指定的联系地址，通知发送至该指定地址即视为送达。10.3如对方联系地址发生变更，应书面通知对方如双方的联系地址发生变更，应及时书面通知对方，并确认对方已收到变更通知。第十一条适用法律11.1本合同适用中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充本合同如未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力本合同一式两份，双方签字盖章后各自执一份，两份合同具有同等法律效力。第十三条签约日期与地点13.1本合同自双方签字盖章之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同签订地点为中华人民共和国省市区本合同签订地点为中华人民共和国省市区。第十四条附件14.1竞业限制协议14.2保密协议14.3知识产权归属协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所称“第三方介入”是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、调解或仲裁机构、法院、其他利害关系人等。第十六条第三方介入的处理方式16.1甲乙方在第三方介入时的义务甲乙方在第三方介入时，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，并积极配合第三方的工作。16.2第三方介入的决定权除非本合同另有约定，甲乙方在第三方介入事项上应共同协商，并共同决定是否接受第三方的介入。第十七条第三方介入的责任限额17.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职责范围内，不得超出其职责范围对甲乙方产生额外的义务或责任。17.2第三方介入的赔偿责任如第三方介入导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。但甲乙方的损失非由第三方直接造成的，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方介入的限额责任第三方介入的责任限额应根据第三方介入的具体情况确定，包括但不限于第三方介入的程度、影响范围、过错程度等。第十八条第三方介入的协议补充18.1第三方介入的协议内容甲乙方与第三方介入方应就第三方介入的范围、责任、权益等事项签订书面补充协议，作为本合同的附件。18.2第三方介入的协议生效条件第三方介入的补充协议自甲乙方与第三方介入方签字盖章之日起生效。18.3第三方介入的协议与本合同的关系第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同相抵触。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议解决甲乙方在第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。19.2如协商无果，争议解决方式如协商无果，甲乙方可选择通过调解或仲裁解决。如调解或仲裁仍无法解决争议，可依法向法院提起诉讼。第二十条第三方介入的权益保护20.1甲乙方对第三方的权益保护甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得因第三方介入而损害第三方的权益。20.2第三方对甲乙方权益的保护第三方介入方应尊重甲乙方的合法权益，不得利用介入权损害甲乙方的权益。第二十一条附件21.1第三方介入补充协议21.2第三方介入方签字盖章的文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制协议附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：第三方介入补充协议附件五：第三方介入方签字盖章文件附件一：竞业限制协议1.竞业限制协议应明确离职员工的竞业限制期限、地域范围、禁止行为等具体内容。2.竞业限制协议应注明离职员工在竞业限制期限内的经济补偿标准。3.竞业限制协议应包含离职员工违反竞业限制条款的具体法律责任规定。附件二：保密协议1.保密协议应明确离职员工需保密的信息范围、保密期限和保密义务的具体内容。2.保密协议应规定离职员工违反保密义务的具体法律责任。附件三：知识产权归属协议1.知识产权归属协议应明确离职员工在职期间创造的知识产权归属权规定。2.知识产权归属协议应规定离职员工离职后创造的与甲方公司无关的知识产权归属权规定。附件四：第三方介入补充协议1.第三方介入补充协议应明确第三方介入的范围、责任、权益等事项。2.第三方介入补充协议应规定第三方介入的赔偿责任及责任限额。附件五：第三方介入方签字盖章文件1.第三方介入方签字盖章文件应包含第三方介入方的基本信息、介入事项及责任划分等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业限制条款，如在竞业限制期限内与甲方公司有竞争关系的企业工作或自行创业从事与甲方公司有竞争关系的业务。2.离职员工违反保密义务，如泄露甲方公司的商业机密给第三方或自行使用甲方公司的商业机密。3.甲方公司违反竞业限制条款，如未按照约定向离职员工支付竞业限制期限内的经济补偿。4.第三方介入方未按照补充协议约定履行介入职责，如超出职责范围对甲乙方产生额外的义务或责任。责任认定标准：1.违约行为的责任认定标准应根据合同条款和相关法律法规进行确定。2.离职员工违反竞业限制条款的责任认定标准，可根据竞业限制协议中的具体规定进行确定。3.离职员工违反保密义务的责任认定标准，可根据保密协议中的具体规定进行确定。4.甲方公司违反竞业限制条款的责任认定标准，可根据竞业限制协议中的具体规定进行确定。5.第三方介入方未按照补充协议约定履行介入职责的责任认定标准，可根据第三方介入补充协议中的具体规定进行确定。示例说明：1.若离职员工在竞业限制期限内与甲方公司有竞争关系的企业工作，甲方公司可依据竞业限制协议向离职员工提出违约责任追究。2.若离职员工泄露甲方公司的商业机密给第三方，甲方公司可依据保密协议向离职员工提出违约责任追究。3.若甲方公司未按照约定向离职员工支付竞业限制期限内的经济补偿，离职员工可依据竞业限制协议向甲方公司提出违约责任追究。4.若第三方介入方未按照补充协议约定履行介入职责，甲乙方可依据第三方介入补充协议向第三方介入方提出违约责任追究。全文完。2024年离职员工竞业限制条款：确保双方权益1本合同目录一览1.离职员工竞业限制的定义及适用范围1.1离职员工的定义1.2竞业限制的定义1.3适用范围的界定2.竞业限制的期限2.1竞业限制期限的计算方式2.2起始时间的确定2.3结束时间的确定3.竞业限制的行业范围3.1行业范围的界定3.2相关行业的确定方法4.离职员工在竞业限制期间的义务4.1不得从事与公司业务相关的经营活动4.2不得加入与公司有竞争关系的公司或组织4.3不得利用公司的商业秘密和机密信息5.公司对离职员工的补偿5.1补偿的金额和支付方式5.2补偿的计算方法和支付时间6.违反竞业限制条款的后果6.1离职员工的违约责任6.2公司采取的措施和追究的权利7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件和方法7.2合同终止的条件和方法8.争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构解决8.3提交法院解决9.适用法律9.1合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律10.保密条款10.1双方对合同内容和相关信息予以保密10.2违反保密条款的后果11.合同的修改和补充11.1合同的修改11.2合同的补充12.合同的效力12.1合同自双方签字或盖章之日起生效12.2合同的失效条件13.双方的权利和义务13.1公司的权利和义务13.2离职员工的权利和义务14.其他约定14.1双方对于合同未涉及事项另有约定的，从约定14.2双方没有约定或约定不明确的，参照相关法律法规执行第一部分：合同如下：第一条离职员工竞业限制的定义及适用范围1.1离职员工的定义离职员工指的是与公司解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、公司原因或双方协商一致而离职的员工。1.2竞业限制的定义竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得从事与公司业务相关的经营活动，以保护公司的商业利益和市场竞争优势。1.3适用范围的界定本竞业限制条款适用于所有离职员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等可能接触或掌握公司商业秘密和机密信息的员工。第二条竞业限制的期限2.1竞业限制期限的计算方式竞业限制期限自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起计算，为期______年。2.2起始时间的确定竞业限制的起始时间为离职员工离开公司的次日。2.3结束时间的确定竞业限制的结束时间为竞业限制期限届满的次日。第三条竞业限制的行业范围3.1行业范围的界定竞业限制的行业范围包括但不限于与公司经营业务相同或相似的行业。3.2相关行业的确定方法公司可以根据自身的业务范围、市场情况和行业特点，确定竞业限制的相关行业。第四条离职员工在竞业限制期间的义务4.1不得从事与公司业务相关的经营活动离职员工在竞业限制期间内，不得以任何形式从事与公司业务相关的经营活动，包括但不限于自行创业、加入其他公司或组织从事相关业务。4.2不得加入与公司有竞争关系的公司或组织离职员工在竞业限制期间内，不得加入与公司有竞争关系的公司或组织。4.3不得利用公司的商业秘密和机密信息离职员工在竞业限制期间内，不得利用公司的商业秘密和机密信息从事与公司业务相关的经营活动。第五条公司对离职员工的补偿5.1补偿的金额和支付方式公司应在离职员工遵守竞业限制的前提下，按照双方约定的标准和方式，向离职员工支付竞业限制补偿金。5.2补偿的计算方法和支付时间补偿金的计算方法为：每满一个月，支付相当于离职员工上一个年度平均工资的______%。支付时间为每季度末。第六条违反竞业限制条款的后果6.1离职员工的违约责任离职员工违反竞业限制条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。6.2公司采取的措施和追究的权利公司有权采取法律手段追究离职员工的违约责任，并要求离职员工支付相应的违约金和赔偿金。公司还有权要求离职员工退还已支付的竞业限制补偿金。第八条争议解决方式8.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决因履行本竞业限制合同所发生的任何争议。8.2提交仲裁机构解决如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。8.3提交法院解决如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条适用法律9.1合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1双方对合同内容和相关信息予以保密双方应对本合同的内容和与本合同有关的信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。10.2违反保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的修改和补充11.1合同的修改对本合同的修改应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.2合同的补充对本合同的补充也应采用书面形式，经双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的效力12.1合同自双方签字或盖章之日起生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的失效条件（1）双方同意提前解除本合同；（2）本合同规定的竞业限制期限届满；（3）法律规定的其他条件。第十三条双方的权利和义务13.1公司的权利和义务公司有权要求离职员工遵守竞业限制条款，并按照约定支付竞业限制补偿金。13.2离职员工的权利和义务离职员工应遵守竞业限制条款，不得从事与公司业务相关的经营活动，不得加入与公司有竞争关系的公司或组织，不得利用公司的商业秘密和机密信息。第十四条其他约定14.1双方对于合同未涉及事项另有约定的，从约定双方对于本合同未涉及事项另有约定的，从其约定。14.2双方没有约定或约定不明确的，参照相关法律法规执行双方对于本合同未涉及事项没有约定或约定不明确的，参照中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方指的是本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接劳动关系或合同关系，但可能涉及本合同的履行、解除、终止或争议解决等过程。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：作为中介方协助甲乙方签订或履行本合同；作为专业机构提供咨询服务或鉴证服务；作为争议解决机构，如仲裁委员会或法院；作为见证方对合同的签订或履行进行见证。3.第三方责任限额甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。第三方责任限额包括但不限于：第三方应按约定履行其职责，如未按约定履行，应承担相应的违约责任；第三方应对其提供的服务或信息的准确性、合法性和有效性负责，如因第三方提供的服务或信息有误导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；第三方应对其介入本合同过程中获取的甲乙方商业秘密和机密信息予以保密，如违反保密义务导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙方：第三方介入本合同并不意味着成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系，第三方仅提供特定服务或协助，不承担甲乙方之间的合同责任；第三方与中介方：如第三方作为中介方介入，第三方与中介方之间的合同关系另行约定，与甲乙方之间的合同关系无关；第三方与争议解决机构：第三方作为争议解决机构介入，应按照争议解决程序独立公正地处理争议，不受甲乙方的影响。5.第三方介入的程序和条件甲乙方同意第三方介入本合同，并明确第三方的职责和义务；甲乙方与第三方签订相关的服务协议或合同，明确双方的权利和义务；甲乙方应确保第三方按约定履行其职责，如第三方未按约定履行，甲乙方有权要求第三方承担违约责任；甲乙方应承担第三方介入本合同所需支付的费用。6.第三方介入后的合同变更如第三方介入导致本合同的内容发生变化，甲乙方应协商一致，并以书面形式对本合同进行修改或补充；第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应继续履行本合同的约定。7.第三方介入后的争议解决如第三方介入引发争议，甲乙方应通过友好协商解决；如协商不成，甲乙方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据本合同约定的仲裁条款提交仲裁机构解决。8.第三方介入后的保密义务第三方应承担与甲乙方相同的保密义务，如违反保密义务导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；甲乙方应确保第三方履行保密义务，如因甲乙方原因导致第三方违反保密义务的，甲乙方应承担相应的赔偿责任。9.第三方介入后的权利和义务第三方应按照约定履行其职责，并承担相应的责任；甲乙方应按照约定支付第三方提供的服务费用，并确保第三方履行保密义务。10.第三方介入后的其他约定甲乙方与第三方就本合同以外的事项另有约定的，从其约定；本合同未涉及事项，甲乙方与第三方之间的约定不得违反本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制协议详细规定了离职员工的竞业限制范围、期限、义务以及公司提供的补偿等内容。附件二：保密协议明确了双方对商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限以及违反保密义务的后果。附件三：第三方服务协议规定了第三方介入本合同的职责、义务、责任限额以及服务费用等内容。附件四：争议解决协议明确了争议解决的机构、程序和方式，以及双方的权利和义务。附件五：违约行为及责任认定清单详细列出了合作中可能涉及的违约行为和违约责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工的违约行为及责任认定违反竞业限制范围：离职员工在竞业限制期间内从事与公司业务相关的经营活动，公司有权要求离职员工停止违约行为，并支付违约金。违反保密义务：离职员工泄露公司的商业秘密和机密信息，公司有权要求离职员工停止违约行为，并支付违约金。2.公司的违约行为及责任认定未按时支付竞业限制补偿金：公司未按照约定时间支付竞业限制补偿金，离职员工有权要求公司支付补偿金，并有权要求公司支付迟延履行违约金。未履行保密义务：公司泄露或未妥善保管离职员工的个人信息和商业秘密，离职员工有权要求公司停止违约行为，并支付违约金。3.第三方的中介服务违约行为及责任认定未按约定提供服务：中介方未按照服务协议约定提供服务，甲乙方有权要求中介方履行合同义务，并支付违约金。未履行保密义务：中介方泄露甲乙方的商业秘密和个人信息，甲乙方有权要求中介方停止违约行为，并支付违约金。4.争议解决机构的违约行为及责任认定未按约定处理争议：争议解决机构未按照约定程序和方式处理争议，甲乙方有权要求争议解决机构依法处理，并支付违约金。泄露争议双方信息：争议解决机构泄露争议双方的商业秘密和个人信息，甲乙方有权要求争议解决机构停止违约行为，并支付违约金。全文完。2024年离职员工竞业限制条款：确保双方权益2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3双方权益2.竞业限制的适用范围2.1离职员工的职位2.2离职员工的业务领域2.3离职员工的竞争对手3.竞业限制的期限3.1起始时间3.2结束时间4.竞业限制的具体要求4.1离职员工的行为限制4.2离职员工的商业秘密保护4.3离职员工的知识产权保护5.补偿与赔偿5.1竞业限制补偿5.2违反竞业限制的赔偿6.违反合同的处理6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担6.3争议解决方式7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.合同的适用法律9.1法律适用9.2法律解释10.其他约定10.1双方的权利与义务10.2双方的信息保密11.合同的签署与生效11.1签署日期11.2签署地点11.3生效日期12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.附件13.1竞业限制具体行业列表13.2离职员工保密协议14.合同的正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3副本分发及保管第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工指在甲方任职期间，因个人原因或双方协商一致，与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2竞业限制指在离职员工与甲方解除或终止劳动合同后，离职员工在一定期限内，对特定行为进行的限制。1.3双方权益指甲方和离职员工在履行本合同过程中所享有的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第二条竞业限制的适用范围2.1离职员工的职位适用于离职员工在甲方担任的经理、高级管理人员、技术负责人以及其他对甲方业务有重要影响的关键岗位。2.2离职员工的业务领域适用于离职员工在甲方从事的与甲方业务相同或相似的经营活动。2.3离职员工的竞争对手适用于离职员工在甲方业务领域内的所有竞争对手。第三条竞业限制的期限3.1起始时间离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算。3.2结束时间竞业限制期限为离职员工离职后两年。第四条竞业限制的具体要求4.1离职员工的行为限制离职员工在竞业限制期限内，不得在与甲方业务领域相同或相似的经营活动中，以任何方式直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。4.2离职员工的商业秘密保护离职员工应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3离职员工的知识产权保护离职员工在离职后，仍应遵守双方关于知识产权的约定，不得侵犯甲方的知识产权。第五条补偿与赔偿5.1竞业限制补偿甲方应在离职员工离职后，按照双方约定向离职员工支付竞业限制补偿。5.2违反竞业限制的赔偿如离职员工违反本合同的竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条违反合同的处理6.1违约行为的认定如离职员工违反本合同的约定，甲方有权认定其为违约行为。6.2违约责任的承担离职员工应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。6.3争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的修改与补充8.1修改条件本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行修改，须以书面形式签订修改协议，并由双方签字盖章生效。8.2补充内容本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行补充，须以书面形式签订补充协议，并由双方签字盖章生效。第九条合同的适用法律9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本合同履行过程中，如发生法律解释问题，应以最新法律法规为准。第十条其他约定10.1双方的权利与义务双方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，尊重社会公德，履行诚信、公平、公正的原则。10.2双方的信息保密双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。第十一条合同的签署与生效11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点本合同在甲方所在地签署。11.3生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章甲方代表（姓名）：____________职务：____________日期：____年__月__日12.2乙方签字盖章乙方（签名）：____________日期：____年__月__日第十三条附件13.1竞业限制具体行业列表（此处列明具体行业）13.2离职员工保密协议（此处列明保密协议内容）第十四条合同的正本与副本14.1正本数量本合同一式两份，双方各执一份。14.2副本数量本合同副本数量为____份，分别由双方保管。14.3副本分发及保管本合同副本应妥善保管，不得泄露给无关第三方。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方指本合同之外的自然人、法人或其他组织，包括中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入指在甲乙双方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的协助或评估，包括但不限于中介服务、专业咨询、监管审查等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙双方在本合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方介入的目的、范围、期限等相关事项。16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质、专业能力及信誉；16.2.2第三方介入的事项属于甲乙双方约定范围；16.2.3第三方介入不违反相关法律法规。第十七条第三方介入的权利与义务17.1权利第三方根据本合同介入事项，有权获取相关资料、信息，并对涉及的事项进行评估、建议。17.2义务第三方应遵守相关法律法规，忠实履行评估、建议等职责，确保评估结果的客观、公正，并对获取的甲乙双方信息保密。17.3责任第三方对本合同约定的介入事项承担责任，但不对甲乙双方的损失承担责任，除非因第三方故意或过失导致损失。第十八条第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入所需的费用，由甲乙双方协商确定，并根据实际情况承担。18.2费用支付甲乙双方按照约定的方式和时间，向第三方支付费用。第十九条第三方介入的争议解决19.1争议范围第三方介入过程中产生的争议，仅限于第三方与甲乙双方之间。19.2争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十条第三方责任限额20.1责任限额第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，不超过甲方支付给第三方的费用总额。20.2损失赔偿第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，应按照实际损失金额进行赔偿，但不超过责任限额。20.3第三方责任限制第三方不对本合同以外的损失承担责任，包括但不限于间接损失、声誉损失等。第二十一条甲乙双方的配合义务21.1甲乙双方应积极配合第三方的评估、建议等事项，提供必要的资料、信息。21.2甲乙双方应对第三方介入的事项保密，不得泄露给无关第三方。第二十二条合同的变更与终止22.1变更本合同履行过程中，如甲乙双方同意对第三方介入的相关事项进行变更，应签订书面变更协议，