全新设计股权激励合同（2024版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新设计股权激励合同（2024版）本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围第三条股权激励计划的股权来源3.1股权来源及数量3.2股权分配原则第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予条件的评估和认定第五条股权激励计划的授予方式和时间5.1授予方式5.2授予时间第六条股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权方式第七条股权激励计划的锁定和禁售7.1锁定期限7.2禁售期限第八条股权激励计划的调整和终止8.1调整条件8.2终止条件第九条股权激励计划的会计处理和税务处理9.1会计处理9.2税务处理第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理职责10.2监督机制第十一条股权激励计划的风险提示11.1风险提示内容11.2风险提示方式第十二条股权激励计划的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条股权激励计划的附则14.1附则内容14.2附则生效时间第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展作出贡献，通过给予员工一定的股权，使员工在公司成长过程中共享公司的收益，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高公司的凝聚力和竞争力。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在授予条件、解锁条件、行权方式等方面享有同等的权利和机会。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务部门的核心员工。2.2排除对象范围（1）公司董事、监事、独立董事和配偶、子女等亲属；（2）公司试用期员工、临时工和合同工；（3）公司规定的不符合参与条件的其他人员。第三条股权激励计划的股权来源3.1股权来源及数量本股权激励计划的股权来源为公司回购的库存股，预计用于激励的股权数量为总股本的1%。3.2股权分配原则股权分配原则按照员工在公司的工作年限、职级、绩效等因素综合评估，确保激励计划的公平性和合理性。第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件本股权激励计划的授予条件如下：（1）员工在公司连续工作满一年；（3）公司业绩达到预定目标。4.2授予条件的评估和认定公司董事会负责对授予条件进行评估和认定，确保激励计划的实施具有针对性和有效性。第五条股权激励计划的授予方式和时间5.1授予方式本股权激励计划的授予方式为股票期权，员工在满足解锁条件后可行使股票期权购买公司股票。5.2授予时间本股权激励计划的授予时间为公司年度业绩报告公布后一个月内。第六条股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件员工所授予的股票期权解锁条件如下：（1）员工在公司连续工作满三年；（3）公司业绩达到预定目标。6.2行权方式员工在满足解锁条件后，可按照约定的行权价格购买公司股票，行权期限为解锁之日起一年内。第八条股权激励计划的调整和终止8.1调整条件如遇公司经营状况、股价波动等特殊情况，董事会可以对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整股权数量、解锁条件、行权价格等。8.2终止条件（1）公司发生重大违法行为，导致激励计划无法实施；（2）公司因破产、清算等原因终止上市；（3）激励计划规定的其他终止条件。第九条股权激励计划的会计处理和税务处理9.1会计处理公司根据会计准则和相关政策，对股权激励计划涉及的股权成本、费用等进行合理确认和计量。9.2税务处理员工参与股权激励计划所获得的股权，按照相关税务法规缴纳个人所得税。公司应协助员工办理税务申报事宜。第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理职责公司董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，确保计划的实施符合相关法律法规和公司章程。10.2监督机制公司设立独立的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公平、公正和透明。第十一条股权激励计划的风险提示11.1风险提示内容员工应了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于公司业绩波动、股价下跌等。11.2风险提示方式公司通过内部培训、公告等方式，向员工充分披露股权激励计划的相关信息，确保员工充分了解计划的风险。第十二条股权激励计划的变更和解除12.1变更条件公司董事会可以根据实际情况，对股权激励计划进行变更，包括但不限于调整股权数量、解锁条件等。12.2解除条件（1）员工发生严重违反公司规章制度的行为；（2）员工因疾病、伤残等原因无法继续在公司工作；（3）激励计划规定的其他解除条件。第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议解决方式员工与公司在股权激励计划实施过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构公司所在地的人民法院为争议解决的管辖法院。第十四条股权激励计划的附则14.1附则内容本股权激励计划的附则包括计划的有效期、解释权、适用法律等。14.2附则生效时间本股权激励计划的附则自公司董事会批准之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在股权激励计划实施过程中提供专业服务或进行监督的单位或个人。1.2第三方职责第三方应按照合同约定及相关法律法规，忠实履行其职责，确保股权激励计划的公正、公平和透明。第二条第三方介入后的附加说明条款2.1第三方选择甲乙双方应共同选定第三方，确保其具备专业资质、良好声誉和丰富经验。2.2第三方费用第三方所需费用由甲乙双方协商承担，并在合同中明确。2.3第三方独立性第三方在股权激励计划实施过程中应保持独立性，不受甲乙双方不正当影响。2.4第三方报告第三方应定期向甲乙双方提供股权激励计划的实施情况报告，包括但不限于解锁条件达成情况、行权情况等。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行合同过程中，如因其过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。3.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，根据合同约定及实际情况确定，并在合同中明确。3.3第三方责任限制第三方不承担因其非过失行为导致的甲乙双方损失，包括但不限于市场风险、政策变化等。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方在履行合同过程中，应保持与甲方的独立关系，不受甲方不正当影响。4.2第三方与乙方关系第三方在履行合同过程中，应保持与乙方的独立关系，不受乙方不正当影响。4.3第三方与其他各方关系第三方在履行合同过程中，与其他各方保持独立关系，不受其他各方不正当影响。第五条第三方介入后的额外条款及说明5.1额外条款甲乙双方应与第三方共同商定额外条款，确保股权激励计划的有效实施。5.2额外条款说明额外条款主要包括第三方职责、费用、报告等方面的具体规定。5.3第三方与其他各方划分说明第三方在股权激励计划实施过程中的职责、权利和义务，与其他各方（如甲乙双方、员工等）的划分明确。第六条第三方退出机制6.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方共同同意第三方退出；6.2第三方退出程序第三方退出股权激励计划时，应按照合同约定和相关规定办理退出手续。6.3第三方退出后的责任划分第三方退出后，对其在合同履行期间的行为承担相应责任，但不承担退出后的责任。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方与甲乙双方在股权激励计划实施过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构公司所在地的人民法院为争议解决的管辖法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的实施步骤、解锁条件、行权方式等具体操作流程。附件2：第三方选择标准明确选择第三方的标准，包括专业资质、声誉、经验等方面的要求。附件3：第三方服务协议具体约定第三方的服务内容、费用、责任限额等条款。附件4：股权激励计划调整申请表用于申请调整股权激励计划的表格，包括调整事项、调整理由等。附件5：股权激励计划终止申请表用于申请终止股权激励计划的表格，包括终止事项、终止理由等。附件6：员工绩效考核办法详细说明员工绩效考核的标准和流程，作为解锁条件和行权条件的依据。附件7：解锁和行权申请表用于员工申请解锁和行权的表格，包括解锁条件、行权方式等。附件8：第三方报告模板规定第三方应提交的股权激励计划实施情况报告的格式和要求。附件9：争议解决申请表用于申请解决股权激励计划实施过程中的争议的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时提供股权、未按时支付第三方费用等。2.第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供报告、未保持独立性等。3.员工未按照合同约定履行义务，如未达到解锁条件却申请解锁、未在规定时间内行权等。责任认定标准：1.甲乙双方违约责任：按照合同约定和相关法律法规，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.第三方违约责任：第三方应按照合同约定承担违约责任，如无法履行合同，应支付违约金、赔偿损失等。3.员工违约责任：员工应按照合同约定承担违约责任，如无法达到解锁条件或未在规定时间内行权，应承担相应责任。示例说明：1.若甲乙双方未按照合同约定提供股权，应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给第三方和员工造成的损失。2.若第三方未按照合同约定提供报告，应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方和员工造成的损失。3.若员工未达到解锁条件却申请解锁，应承担未能解锁的相应责任，如支付违约金等。全文完。全新设计股权激励合同（2024版）2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励对象1.2股权激励方式1.3股权激励规模1.4股权激励时间表2.股权激励的授予和归属2.1授予条件2.2归属条件2.3授予和归属的程序3.股权激励的行使和转让3.1行使条件3.2转让限制3.3行使和转让的程序4.股权激励的终止和解除4.1终止条件4.2解除条件4.3终止和解除的程序5.股权激励的管理和监督5.1管理责任5.2监督机制5.3信息披露和保密6.股权激励的财务处理6.1成本计算6.2费用确认6.3税务处理7.股权激励计划的变更和调整7.1变更条件7.2调整程序8.股权激励计划的终止和重启8.1终止条件8.2重启程序9.争议解决方式9.1内部协商9.2调解组织9.3法律途径10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件11.合同的解释和适用法律11.1合同解释11.2适用法律12.合同的签署和备案12.1签署程序12.2备案程序13.其他约定13.1附加条款13.2补充协议14.合同的附件14.1股权激励计划详细方案14.2股权激励计划的相关法律法规第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1激励对象本计划的激励对象为公司全体员工，具体包括公司高级管理人员、核心技术团队、营销团队和其他对公司发展有突出贡献的员工。1.2股权激励方式本计划采用限制性股票和股票期权两种方式进行激励，具体比例根据员工岗位及绩效确定。1.3股权激励规模本计划涉及的股权激励规模为公司总股本的5%，并根据公司业绩和员工个人绩效进行动态调整。1.4股权激励时间表本计划的股权激励时间表如下：（1）授予期：自合同签订之日起至第4个完整年度结束之日止；（2）归属期：自授予期结束之日起至第5个完整年度结束之日止。第二条股权激励的授予和归属2.1授予条件（1）为公司连续工作满1年；2.2归属条件（1）自授予期结束之日起，每满1年归属1/4；（2）激励对象需继续为公司工作，否则归属权自动失效。2.3授予和归属的程序公司董事会根据激励对象满足的授予条件，决定授予其限制性股票和股票期权，并按照归属条件分批次进行归属。第三条股权激励的行使和转让3.1行使条件（1）为公司连续工作满2年；3.2转让限制（1）行使后12个月内不得转让；（2）在公司业绩不佳或激励对象违反公司规定的情况下，公司有权回购已行使的股票。3.3行使和转让的程序激励对象在满足行使条件后，应向公司提交行使申请，经董事会批准后，办理相关手续。转让程序参照公司股权转让规定执行。第四条股权激励的终止和解除4.1终止条件（1）公司发生重大违法行为，被证券交易所终止上市；（2）公司因破产等原因丧失法人资格；（3）法律法规规定的其他终止条件。4.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生犯罪行为；（3）激励对象因健康原因无法继续工作。4.3终止和解除的程序公司董事会根据本计划的终止和解除条件，决定终止或解除本计划，并通知激励对象。第五条股权激励的管理和监督5.1管理责任公司董事会负责本计划的制定、实施和监督管理，确保本计划合法、合规进行。5.2监督机制公司设立监督机构，对激励对象的股权激励行为进行监督，确保激励对象遵守相关法律法规和公司规定。5.3信息披露和保密公司按照法律法规要求，对股权激励计划的相关信息进行披露，并确保激励对象遵守保密义务。第六条股权激励的财务处理6.1成本计算本计划的股权激励成本，按照授予时股票的公允价值和相关税费计算。6.2费用确认公司应在授予期和归属期内，确认相应的股权激励费用，计入相关期间的损益。6.3税务处理激励对象在行使股票期权时，应按照税法规定缴纳个人所得税。公司协助激励对象办理税务申报事宜。本部分内容到此结束。第八条股权激励计划的变更和调整8.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规发生变化，影响本计划的实施；（3）董事会认为必要的其他变更。8.2调整程序公司董事会根据本计划的变更条件，拟定变更方案，提交股东大会审议通过后实施。第九条股权激励计划的终止和重启9.1终止条件（1）已完成全部激励目标；（2）终止条件符合本合同第一条至第八条的规定；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.2重启程序本计划在终止后，如需重启，应按照本合同的制定程序重新制定，并提交股东大会审议通过后实施。第十条争议解决方式10.1内部协商激励对象与公司在股权激励计划实施过程中发生争议，应通过内部协商解决。10.2调解组织协商无果后，双方可向所在地调解组织申请调解。10.3法律途径如调解无效，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和终止11.1生效条件本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2变更程序本合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止条件（1）双方履行完毕合同义务；（2）合同约定的终止条件出现；（3）法律法规规定的其他终止条件。第十二条合同的解释和适用法律12.1合同解释本合同的解释权归双方共同所有。12.2适用法律本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签署和备案13.1签署程序本合同由双方授权代表签署，并加盖公司公章。13.2备案程序本合同签署后，双方应按照法律法规要求进行备案。第十四条合同的附件14.1股权激励计划详细方案本合同附件一为股权激励计划详细方案，包括激励对象、激励方式、激励规模、时间表等具体事项。14.2股权激励计划的相关法律法规本合同附件二为股权激励计划相关法律法规，包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。本部分内容到此结束。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意引入第三方提供专业服务；（2）第三方介入有助于本合同的履行和股权激励计划的实施；（3）第三方介入经甲乙双方协商一致。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）股权激励计划的咨询和设计；（2）激励对象的评估和选拔；（3）股权激励计划的监督和执行；（4）财务顾问和法律顾问服务等。第二条第三方选择和委托2.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。2.2委托事项甲乙双方根据本合同的约定，将第三方委托事项明确列出，并提供必要的资料和信息。第三条第三方的主要责任和义务3.1遵守法律法规第三方应遵守中华人民共和国法律法规，不得违反相关法律法规和本合同的约定。3.2尽职尽责第三方应尽职尽责，按照甲乙双方的委托事项，提供专业、高效的服务。3.3保密义务第三方应对在履行合同过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.4独立性第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方应签订服务协议，明确双方的权利和义务。4.2第三方提供的服务，不代表甲乙双方的意见和行为，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。4.3甲乙双方应按照服务协议的约定，向第三方支付服务费用。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在服务协议中约定明确。5.2第三方对甲乙双方的责任限额，包括但不限于第三方在提供服务过程中的过失、疏忽或违法行为。5.3第三方对甲乙双方的责任限额，应根据服务的性质、难度和风险等因素进行合理确定。第六条第三方介入的变更和终止6.1变更条件第三方介入的变更条件如下：（1）甲乙双方同意变更第三方；（2）变更后的第三方符合本合同的约定；（3）变更经甲乙双方协商一致。6.2终止条件第三方介入的终止条件如下：（1）第三方服务协议到期；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3变更和终止程序甲乙双方根据本合同的变更和终止条件，签订书面变更协议或终止协议，并办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商无果后，双方可向所在地调解组织申请调解。7.3如调解无效，双方可依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入对其他方的约束力8.1第三方介入不影响本合同其他方的权利和义务。8.2第三方介入不得影响本合同的履行和股权激励计划的实施。8.3第三方介入不得改变本合同中甲乙双方的责任和义务。第九条甲乙双方对第三方的监督和考核9.1甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督和考核，确保第三方按照约定提供服务。9.2甲乙双方有权要求第三方提供服务报告，并对报告进行审查。9.3甲乙双方对第三方的监督和考核，不影响第三方独立性和客观性。第十条第三方介入的告知义务10.1甲乙双方应在第三方介入前，将第三方的情况告知对方。10.2甲乙双方应在第三方介入后，及时向对方提供第三方的服务报告和其他相关信息。第十一条第三方介入的合同解除11.1甲乙双方在合同履行过程中，如发现第三方严重违约或违法，有权解除与第三方的服务协议。11.2甲乙双方解除与第三方的服务协议，应通知对方，并办理相关手续。第十二条第三方介入后的合同继续履行12.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细方案详