人力资源社会保障部劳务派遣合同：2024年新版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源社会保障部劳务派遣合同：2024年新版本合同目录一览1.派遣岗位及职责1.1派遣岗位1.2派遣职责2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣费用3.1工资待遇3.2社会保险3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.被派遣劳动者的权利和义务6.1被派遣劳动者的权利6.2被派遣劳动者的义务7.合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2被派遣劳动者的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.其他约定12.1劳动者的培训12.2劳动者的考核12.3劳动者的晋升13.合同的附则13.1合同的修订13.2合同的终止13.3合同的废止14.争议解决14.1争议的定义14.2争议的解决方式第一部分：合同如下：1.派遣岗位及职责1.1派遣岗位1.2派遣职责派遣单位应确保劳动者具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。同时，派遣单位应承担劳动者的招聘、培训、考核、管理等工作。2.合同期限2.1起始日期本合同的起始日期为____年__月__日。2.2终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。除非合同双方另有约定，否则合同终止日期不得提前或延后。3.派遣费用3.1工资待遇3.2社会保险派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳标准按照国家和地方的规定执行。3.3福利待遇劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照派遣单位的规定和国家的相关法律法规执行。4.工作时间和休息休假4.1工作时间劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照接收单位的规定执行。4.2休息休假劳动者享有国家法定节假日的休息休假。年假、病假、产假、陪产假等福利待遇按照国家和派遣单位的规定执行。5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利派遣单位有权对劳动者进行招聘、培训、考核、管理等工作。同时，派遣单位有权根据工作需要调整劳动者的岗位。5.2派遣单位的义务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的工资待遇符合国家规定。同时，派遣单位应保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的工作条件。6.被派遣劳动者的权利和义务6.1被派遣劳动者的权利被派遣劳动者享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加培训等。6.2被派遣劳动者的义务被派遣劳动者应遵守国家的法律法规、派遣单位的规章制度以及接收单位的工作要求。同时，被派遣劳动者应按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。7.合同的变更和解除7.1变更条件合同双方经协商一致，可以对合同的内容进行变更。合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。7.2解除条件合同双方经协商一致，可以解除合同。合同解除应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。在合同期限内，如遇特殊情况，合同双方可以根据国家法律法规和双方的实际情况协商解除或终止合同。特殊情况下合同的解除或终止，双方应尽量协商解决，并按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。在合同期限内，如劳动者严重违反国家法律法规、派遣单位的规章制度或接收单位的工作要求，派遣单位有权单方面解除合同。合同解除后，派遣单位应按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。8.违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致劳动者权益受损的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付劳动者违约金、赔偿劳动者损失等。8.2被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反合同约定，导致派遣单位或接收单位权益受损的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，共同努力解决可能出现的争议。9.2调解解决如双方协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提供的证据和陈述，进行调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。保密内容具体包括：（1）商业秘密：如客户名单、合作计划、报价单等；（2）技术秘密：如研发资料、生产工艺、配方等；（3）经营秘密：如战略规划、市场计划、员工信息等。10.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后____年。10.3违约责任如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件合同双方经协商一致，可以对合同的内容进行变更。合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。11.3解除条件合同双方经协商一致，可以解除合同。合同解除应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。12.其他约定12.1劳动者的培训派遣单位应根据工作需要，对劳动者进行必要的培训。培训内容包括专业知识、技能提升、企业文化等。12.2劳动者的考核派遣单位应定期对劳动者的工作表现进行考核。考核结果作为劳动者晋升、薪酬调整的依据。12.3劳动者的晋升劳动者在合同期限内表现优秀的，有权参加派遣单位或接收单位的晋升选拔。晋升选拔的具体办法双方可另行约定。13.合同的附则13.1合同的修订本合同的修订应由合同双方共同进行，并以书面形式记载。修订后的内容具有法律效力。13.2合同的终止本合同终止时，派遣单位应按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。13.3合同的废止本合同在履行过程中，如遇特殊情况，合同双方可以根据国家法律法规和双方的实际情况协商废止合同。合同废止后，双方应按照国家和地方的相关规定处理相关事宜。14.争议解决14.1争议的定义本合同所指的争议包括但不限于：合同条款的解释、合同的履行、合同的变更和解除等。14.2争议的解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。如协商不成，可按照本合同第9条的规定解决争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、协调或监督等环节。第三方可以是中介方、评估方、监管方或其他具有合同关系的各方。15.2第三方责任的概念和界定第三方介入后，其责任界定应遵循合同法和相关法律法规的规定。第三方应按照合同约定和法律规定，履行其在合同中的义务，并承担相应的责任。15.3第三方责任的限额第三方对甲乙方的责任限额，应根据合同约定和法律规定予以明确。如合同中未作明确约定，双方可协商确定第三方的责任限额。第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方应承担的违约责任；（2）第三方应承担的赔偿责任；（3）第三方应承担的连带责任。16.第三方介入的额外条款和说明16.1第三方选择甲乙双方在合同中应明确第三方的选择标准、选择方式和相关程序。第三方选择的标准包括但不限于：资质条件、信誉度、专业能力等。16.2第三方介入的方式和范围合同中应明确第三方介入的方式和范围。第三方介入的方式包括但不限于：协调、监督、评估等。第三方介入的范围包括但不限于：工作内容、工作期限、工作质量等。16.3第三方报酬的支付甲乙双方应在合同中明确第三方报酬的支付标准和支付方式。第三方报酬的支付标准应根据合同约定和第三方实际工作量确定。第三方报酬的支付方式可以采用一次性支付、分期支付等方式。16.4第三方工作成果的验收甲乙双方应在合同中明确第三方工作成果的验收标准和验收程序。第三方工作成果的验收标准应根据合同约定和第三方工作范围确定。第三方工作成果的验收程序应包括：验收时间、验收人员、验收方式等。16.5第三方违约的处理如第三方违反合同约定，甲乙双方有权按合同约定和法律规定处理。处理方式包括但不限于：要求第三方承担违约责任、解除合同、追究法律责任等。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方的关系第三方应独立履行合同义务，与甲乙方保持合同关系。第三方不视为甲乙方的代理人、雇员或合作伙伴。17.2第三方与接收单位的关系第三方在履行合同义务时，应遵循接收单位的工作规定和要求。但第三方不视为接收单位的员工或合作伙伴。17.3第三方与劳动者之间的关系第三方在履行合同义务时，应按照劳动者的职责和要求进行管理。但第三方不视为劳动者的雇主或代理人。18.第三方介入的合同变更和解除18.1变更条件合同双方经协商一致，可以对涉及第三方的合同内容进行变更。合同变更应采用书面形式，并由合同双方和第三方签字盖章确认。18.2解除条件合同双方经协商一致，可以解除涉及第三方的合同。合同解除应采用书面形式，并由合同双方和第三方签字盖章确认。19.第三方介入的争议解决19.1协商解决合同双方和第三方应在合同履行过程中积极沟通，共同努力解决可能出现的争议。19.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提供的证据和陈述，进行调解。19.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方及第三方均具有法律约束力。19.4法律诉讼如仲裁裁决不服，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书详细说明派遣岗位的工作内容、工作要求和岗位责任等。2.附件二：工资待遇明细表详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细说明社会保险的缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.附件四：福利待遇明细表详细列出劳动者的福利待遇，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。5.附件五：工作时间和休息休假明细表详细说明劳动者的工作时间和休息休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、加班规定等。6.附件六：派遣单位管理规章制度详细列出派遣单位对劳动者的管理规章制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面的规定。7.附件七：接收单位工作规定和要求详细说明接收单位对劳动者的工作规定和要求，包括工作内容、工作质量、工作纪律等方面的规定。8.附件八：第三方介入协议详细说明第三方介入的方式、范围、报酬支付、工作成果验收等方面的规定。9.附件九：合同变更和解除协议详细说明合同变更和解除的条件、程序以及相关责任的规定。10.附件十：争议解决协议详细说明争议解决的途径、程序以及相关责任的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为如派遣单位违反合同约定，导致劳动者权益受损，可能涉及的违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供必要的工作条件等。2.被派遣劳动者的违约行为如被派遣劳动者违反合同约定，导致派遣单位或接收单位权益受损，可能涉及的违约行为包括但不限于：未按时完成工作任务、未遵守工作纪律、违反保密协议等。3.第三方违约行为如第三方违反合同约定，导致甲乙双方权益受损，可能涉及的违约行为包括但不限于：未按约定提供服务、未按约定完成工作、违反保密协议等。4.违约责任认定标准违约责任的认定标准应根据合同约定和法律规定予以确定。具体标准包括但不限于：违约金的计算、赔偿金额的确定、违约责任的承担方式等。5.简要示例说明示例一：派遣单位未按时支付工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。示例二：被派遣劳动者未按时完成工作任务，应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例三：第三方未按约定提供服务，应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。全文完。人力资源社会保障部劳务派遣合同：2024年新版1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（人力资源社会保障部）1.2乙方（劳务派遣单位）1.3丙方（被派遣劳动者）第二条：劳务派遣岗位及人数2.1甲方根据工作需要，向乙方提供具体的劳务派遣岗位及人数。第三条：派遣期限3.1本合同的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条：派遣人员的工资、福利和保险4.1乙方应按照甲方的要求，支付丙方工资、福利和保险等费用。第五条：派遣人员的管理5.1甲方负责对丙方进行工作指导、监督和管理。第六条：派遣人员的培训6.1甲方负责对丙方进行必要的业务培训和安全教育。第七条：合同的变更和解除7.1在合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同，应经甲方、乙方、丙方三方协商一致。第八条：违约责任8.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1对于合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和终止10.1本合同自三方签字盖章之日起生效。10.2如需修改或终止合同，应经甲方、乙方、丙方三方协商一致，并签订书面协议。第十一条：保密条款11.1各方应对合同内容、甲方业务及丙方个人信息等予以保密，未经对方同意不得泄露。第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1甲方、乙方、丙方其他未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。第十四条：合同的签署14.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（人力资源社会保障部）是指中华人民共和国人力资源社会保障部及其下属的具有独立法人资格的单位。1.2乙方（劳务派遣单位）是指根据甲方需求，提供劳务派遣服务的企业或机构。1.3丙方（被派遣劳动者）是指由乙方派遣至甲方工作岗位上从事劳动工作的人员。第二条：劳务派遣岗位及人数2.1甲方根据工作需要，向乙方提供具体的劳务派遣岗位及人数。具体岗位及人数在《岗位及人数清单》中列明。2.2乙方应按照《岗位及人数清单》中所列岗位及人数，向甲方提供符合甲方要求的劳务派遣人员。第三条：派遣期限3.1本合同的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条：派遣人员的工资、福利和保险4.1乙方应按照甲方的要求，支付丙方工资、福利和保险等费用。丙方的工资标准、福利和保险等费用在《派遣人员工资福利保险标准》中列明。4.2乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费，并按时足额支付丙方的工资。4.3乙方应保障丙方的合法权益，不得低于国家规定的劳动条件和劳动保护标准。第五条：派遣人员的管理5.1甲方负责对丙方进行工作指导、监督和管理。甲方应制定丙方的工作计划、工作职责和工作要求，并及时向乙方反馈丙方的工作表现。5.2乙方应协助甲方进行丙方的管理，包括但不限于提供丙方的个人资料、协助甲方进行工作考核等。第六条：派遣人员的培训6.1甲方负责对丙方进行必要的业务培训和安全教育。甲方应根据丙方的工作需要，组织丙方参加相应的培训和学习。6.2乙方应按照甲方的要求，组织丙方参加业务培训和安全教育，并确保丙方具备从事工作的技能和知识。第七条：合同的变更和解除7.1在合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同，应经甲方、乙方、丙方三方协商一致。7.2甲方有权根据工作需要，提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。7.3乙方有权根据国家法律法规的规定，提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。7.4除不可抗力因素外，任何一方提前解除合同的，应承担相应的违约责任。第八条：违约责任8.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按约定提供岗位或未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额在《违约金计算方式》中列明。8.3乙方未按约定提供劳务派遣人员或未按时支付工资福利保险，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额在《违约金计算方式》中列明。第九条：争议解决9.1对于合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和终止10.1本合同自三方签字盖章之日起生效。10.2如需修改或终止合同，应经甲方、乙方、丙方三方协商一致，并签订书面协议。10.3合同终止后，乙方应立即召回丙方，并按照甲方要求办理相关手续。第十一条：保密条款11.1各方应对合同内容、甲方业务及丙方个人信息等予以保密，未经对方同意不得泄露。11.2违反保密义务的一方，应承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如第九条所述。第十三条：其他约定13.1甲方、乙方、丙方其他未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同的签署地点为中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（县、区）。14.3本合同自三方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一部分：第三方定义及责任1.1第三方是指除甲方、乙方、丙方以外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入是指在合同执行过程中，除甲方、乙方、丙方外，有其他个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体参与并影响合同的履行。第二部分：第三方介入的附加条款及说明2.1当本合同执行过程中出现第三方介入的情况，甲乙双方应立即进行协商，并根据本合同的规定调整合同条款。2.2甲乙双方应保证第三方介入不会影响本合同的履行，并确保第三方的行为符合本合同的约定。2.3如第三方介入导致本合同的履行发生变更，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更的内容、范围和影响。第三部分：第三方的责任限额3.1第三方介入并不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。3.2第三方对甲乙双方不承担任何合同责任，甲乙双方也不得向第三方提出合同索赔。3.3第三方对甲乙双方的责任限额，按照本合同约定的金额或者数量进行限制。具体的责任限额在《责任限额》中列明。第四部分：第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的法律关系不由本合同调整。4.2甲乙双方与第三方之间的交易、合同或其他法律关系，不由本合同调整，甲乙双方也不得要求对方承担相关的法律责任。4.3第三方对甲乙双方的行为不产生任何法律效力，甲乙双方也不得要求第三方履行任何合同义务。第五部分：第三方介入的争议解决5.1如因第三方介入导致本合同履行发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2在解决争议过程中，甲乙双方应保证第三方的合法权益，并遵守国家法律法规的规定。第六部分：第三方介入的其他约定6.1甲乙双方应与第三方明确划分各自的权利义务，以保证本合同的履行不受影响。6.2如第三方介入导致本合同的履行出现困难，甲乙双方应共同协商，采取必要的措施，以确保本合同的履行。第七部分：第三方介入的签署7.1本合同的签署地点为中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（县、区）。7.2本合同自三方签字盖章之日起生效，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位及人数清单》详细列出甲方提供的劳务派遣岗位及人数，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作地点等信息。附件二：《派遣人员工资福利保险标准》详细规定丙方的工资标准、福利和保险等费用，包括但不限于基本工资、加班工资、社会保险、公积金等。附件三：《违约金计算方式》详细规定违约金的具体金额计算方式，包括但不限于计算公式、计算依据等。附件四：《责任限额》详细列出第三方介入时，第三方对甲乙双方的责任限额，包括但不限于金额、数量等。附件五：《培训计划》详细列出甲方对丙方进行的业务培训和安全教育的内容、时间、地点等信息。附件六：《争议解决方式》详细列出合同争议解决的途径和方法，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供岗位或未按时支付费用。2.乙方未按约定提供劳务派遣人员或未按时支付工资福利保险。3.甲方未按照约定对丙方进行工作指导、监督和管理。4.乙方未按照约定协助甲方进行丙方的管理。5.甲方未按照约定对丙方进行必要的业务培训和安全教育。6.乙方未按照约定组织丙方参加业务培训和安全教育。7.任何一方提前解除合同。8.任何一方违反合同中的保密义务。违约责任认定：1.违约金支付：根据《违约金计算方式》规定，违约方应向守约方支付违约金。2.损失赔偿：违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的实际损失。3.合同解除：如违约行为严重影响到合同的履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。示例说明：1.甲方未按约定提供岗位，导致乙方无法按时提供劳务派遣人员，甲方应支付违约金并赔偿乙方的损失。2.乙方未按约定支付丙方工资福利保险，导致丙方工作积极性受到影响，乙方应支付违约金并赔偿丙方的损失。3.甲方未对丙方进行工作指导、监督和管理，导致丙方工作质量不符合要求，甲方应承担相应的责任。全文完。人力资源社会保障部劳务派遣合同：2024年新版2本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.双方的权利和义务2.1人力资源社会保障部的权利和义务2.2劳务派遣公司的权利和义务3.派遣岗位、工作地点及工作时间3.1岗位3.2工作地点3.3工作时间4.派遣人员的招聘与选拔4.1招聘信息发布4.2选拔流程5.派遣人员的待遇5.1薪资待遇5.2福利保障5.3培训与发展6.派遣人员的管理与考核6.1管理体系6.2考核机制7.合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1人力资源社会保障部的违约责任10.2劳务派遣公司的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更12.3解除13.合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性14.其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围本合同适用于甲方将其职责和任务委托给乙方，由乙方派遣派遣人员到甲方工作的情况。甲方和乙方约定的派遣人员的工作岗位、职责和任务等内容，均应符合本合同的约定。第二条双方的权利和义务2.1人力资源社会保障部的权利和义务甲方有权对乙方派遣的派遣人员进行工作指导、监督和管理，确保乙方派遣的派遣人员能够满足甲方的工作要求。甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务费用。2.2劳务派遣公司的权利和义务乙方有权根据甲方的工作要求，派遣符合甲方要求的派遣人员到甲方工作。乙方应承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，并负责派遣人员的培训和管理。第三条派遣岗位、工作地点及工作时间3.1岗位乙方应根据甲方的工作要求，派遣派遣人员到甲方指定的工作岗位工作。派遣人员的具体工作岗位、职责和任务，应由甲方和乙方在派遣协议中明确约定。3.2工作地点派遣人员的工作地点应在甲方指定的地点。如派遣人员的工作地点发生变化，甲方应提前通知乙方，并由乙方按照甲方的工作要求调整派遣人员的工作地点。3.3工作时间派遣人员的工作时间应遵守甲方的劳动纪律和工作时间规定。如甲方的工作时间发生变化，甲方应提前通知乙方，并由乙方按照甲方的工作要求调整派遣人员的工作时间。第四条派遣人员的招聘与选拔4.1招聘信息发布乙方应根据甲方的工作要求，制定招聘信息，并在符合法律法规的前提下进行招聘。乙方向甲方提交的招聘信息，应包括招聘人数、岗位、任职要求等内容。4.2选拔流程乙方应按照公平、公正、公开的原则，组织选拔流程，确保选拔到的派遣人员能够满足甲方的工作要求。选拔流程的具体安排，由甲方和乙方共同商定。第五条派遣人员的待遇5.1薪资待遇派遣人员的薪资待遇，应由甲方和乙方在派遣协议中明确约定。如派遣人员的薪资待遇发生变化，甲方应提前通知乙方，并由乙方按照甲方的工作要求调整派遣人员的薪资待遇。5.2福利保障派遣人员应享受国家规定的福利保障待遇。如甲方提供额外的福利保障待遇，甲方应提前通知乙方，并由乙方按照甲方的工作要求调整派遣人员的福利保障待遇。5.3培训与发展甲方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训和发展机会。乙方应协助甲方进行培训和发展工作，确保派遣人员能够不断提升自身能力。第六条派遣人员的管理与考核6.1管理体系乙方应建立健全派遣人员管理体系，确保派遣人员的工作秩序和工作质量。乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况。6.2考核机制甲方应根据工作需要，制定派遣人员的考核机制。乙方应协助甲方进行派遣人员的考核工作，确保派遣人员的工作质量。本部分内容共计633字。第八条争议解决方式8.1协商解决双方应本着友好、公平、公正的原则，通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，自调解委员会出具调解书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。8.3仲裁解决如协商和调解均无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。8.4法律途径如仲裁无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或甲方合法公开的信息。9.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。9.3违约责任如任何一方违反本合同的保密条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息的相关费用两倍。第十条违约责任10.1人力资源社会保障部的违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。10.2劳务派遣公司的违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3解除本合同的解除应由双方协商一致，并以书面形式签订。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条合同的附件13.1附件内容本合同的附件包括但不限于派遣人员的岗位说明书、工作职责、薪资福利标准等。13.2附件的有效性附件与本合同具有同等效力，除非本合同另有规定，附件的修改和解除应按照本合同的约定办理。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。14.2未尽事宜的处理如本合同及补充协议均未能涵盖的事宜，双方应本着公平、公正、公开的原则协商处理。本部分内容共计1467字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方是指本合同之外的任何个人、企事业单位、社会团体等，与甲方和乙方无直接合同关系的对象。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，在合同履行过程中可能涉及的单位或个人。第二条第三方介入的程序及责任2.1第三方介入的程序当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准、选定程序及合作方式。2.2第三方介入的责任第三方介入时，应严格遵守国家相关法律法规，按照甲方和乙方的要求，客观、公正地进行工作，并对所提供的服务或结果承担相应责任。第三条第三方介入的费用及支付方式3.1第三方介入的费用第三方介入的费用应由甲方和乙方协商确定。如第三方介入导致费用增加，甲方和乙方应按约定方式分摊。3.2第三方介入的支付方式甲乙双方