2024年企业员工劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3双方第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障及福利第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件5.3劳动环境第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1社会保险10.2住房公积金10.3知识产权10.4兼职10.5个人信息保护第十一条：合同的变更11.1变更情形11.2变更程序第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件第十四条：违约责任14.1甲方违约责任14.2乙方违约责任14.3违约赔偿方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方：指甲方和乙方，合称“双方”。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同到期日终止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，双方均有权终止合同，但应提前____天通知对方。2.3试用期：乙方在本合同签订后，享有____天的试用期。试用期满后，双方依据乙方试用期表现决定是否正式录用。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方在甲方担任____岗位，主要职责为____。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得相应奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应津贴。4.4社会保障及福利：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付各项社会保险费用。甲方还为乙方提供____等福利。第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在工作中享有合法的权益。5.3劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生、安全标准，保障乙方的身体健康。第六条：培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供____次的年度培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。6.2职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长和提升。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同；（4）乙方达到法定退休年龄，合同自动解除。乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除合同；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除合同；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权解除合同；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权解除合同。8.2终止合同的情形本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。乙方因下列情形之一，合同终止：（1）达到法定退休年龄；（2）完全丧失劳动能力；（3）死亡。8.3经济补偿甲方解除或终止合同时，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第九条：争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付各项社会保险费用。10.2住房公积金：甲方为乙方按时足额缴纳住房公积金。10.3知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。10.4兼职：乙方在合同期间不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。10.5个人信息保护：甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十一条：合同的变更11.1变更情形：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议。11.2变更程序：变更协议应经双方协商一致，并书面确认。第十二条：合同的附件12.1附件清单：合同附件包括甲方规章制度、薪酬福利制度、岗位说明书等。12.2附件的有效性：附件与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以本合同为准。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。13.2修改条件：合同履行过程中，如双方同意修改合同的，应签订书面修改协议。13.3解除条件：合同解除或终止的，本合同即告终止。第十四条：违约责任14.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任。14.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任。14.3违约赔偿方式：违约方应按照实际损失金额赔偿对方，最高不超过合同金额的____%。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1甲乙方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决的，可以请求第三方介入。1.2第三方介入的情形包括但不限于劳动争议、合同纠纷、知识产权纠纷等。1.3甲乙方在请求第三方介入时，应向第三方提交书面的介入申请，并说明争议的性质和原因。第二条：第三方的选择2.1甲乙方应共同选择合适的第三方，如中介方、调解组织、仲裁委员会或人民法院等。2.2甲乙方选择的第三方应具备合法的资质和专业的判断能力。2.3若甲乙方无法达成一致选择，可以向当地的劳动行政部门申请指定第三方。第三条：第三方的职责3.1第三方应公正、公平地处理甲乙方之间的争议，并提供解决方案。3.2第三方在处理争议过程中，有权要求甲乙方提供必要的证据和文件。3.3第三方应在规定的时间内做出判断或裁决，并通知甲乙方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方在处理争议过程中，应尽到合理的注意义务，确保判断或裁决的公正性。4.2第三方应对判断或裁决的结果承担法律责任，但第三方对甲乙方的损失不负赔偿责任。4.3第三方在处理争议过程中，若存在过错，导致判断或裁决不公的，应承担相应的法律责任。第五条：第三方介入的费用5.1甲乙方应按照双方约定或第三方指定的方式支付介入费用。5.2若甲乙方未能在约定时间内支付介入费用，第三方有权拒绝提供介入服务。5.3第三方在处理争议过程中产生的其他费用，如差旅费、鉴定费等，由甲乙方按比例承担。第六条：第三方介入与合同的效力6.1第三方介入不影响原合同的履行，甲乙方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方介入的判断或裁决对甲乙方具有约束力，甲乙方应予以遵守。6.3第三方介入不影响甲乙方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，第三方应向甲乙方出具介入结果的书面报告。7.2甲乙方对介入结果无异议的，合同继续履行，第三方介入终止。7.3甲乙方对介入结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼，第三方介入终止。第八条：其他约定8.1甲乙方在合同履行过程中，应遵守法律法规，尊重第三方的判断或裁决。8.2甲乙方在第三方介入过程中，应如实提供证据和情况，不得故意隐瞒或提供虚假信息。8.3甲乙方应按照合同约定履行自己的义务，不得利用第三方介入逃避责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包含甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。甲方应确保规章制度合法、合规，并告知乙方。附件二：薪酬福利制度详细要求和说明：本附件应详细说明甲方的薪酬结构和福利项目，包括基本工资、奖金、津贴等的计算方式和标准。甲方应按时足额支付乙方薪酬和福利。附件三：岗位说明书详细要求和说明：本附件应明确乙方的岗位名称、岗位职责、工作要求和技能要求等。甲方应根据岗位说明书提供合适的工作条件和环境。附件四：培训与发展计划详细要求和说明：本附件应包含甲方为乙方提供的培训机会和发展规划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。甲方应确保乙方享有充分的培训和发展机会。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方的保密义务和保密内容，包括商业秘密、技术秘密等。甲方和乙方应严格遵守保密协议的规定。附件六：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求和说明：本附件应详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的项目、标准和缴纳方式。甲方应依法为乙方参加社会保险和住房公积金。附件七：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件应明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。甲方和乙方应遵守知识产权归属协议的规定。附件八：兼职规定详细要求和说明：本附件应明确乙方在合同期间的兼职要求和限制，包括不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作等。甲方和乙方应遵守兼职规定。附件九：个人信息保护措施详细要求和说明：本附件应详细说明甲方对乙方个人信息的保护措施和保密义务，包括信息的收集、使用、存储和披露等。甲方应确保乙方的个人信息安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.甲方未依法为乙方参加社会保险；4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；5.乙方未按照合同约定履行工作职责；6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；7.乙方违反合同约定，损害甲方合法权益；8.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金为应支付报酬的____倍。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付违约金，违约金为____元。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，应依法补缴社会保险费用，并支付违约金，违约金为应缴纳费用的____%。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方损失的____倍。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的____%。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方损失的____倍。7.乙方违反合同约定，损害甲方合法权益的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方损失的____倍。8.双方未按照合同约定履行其他义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，甲方应支付违约金，违约金为应支付报酬的2倍。若甲方未按照合同约定提供劳动条件，甲方应支付违约金，违约金为1000元。以此类推，其他违约行为的责任认定标准可根据实际情况进行调整。全文完。2024年企业员工劳动合同模板1本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（企业）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：试用期期限第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及支付方式4.2：奖金、津贴及其他福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间和休息制度5.2：年假、产假、陪产假、病假等休假待遇第六条：劳动保护和安全6.1：甲方应提供的劳动保护条件6.2：乙方应遵守的劳动安全规定第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务7.2：违反保密协议的责任第八条：劳动合同的变更和解除8.1：合同变更条件8.2：合同解除条件8.3：经济补偿及赔偿事项第九条：劳动合同的终止9.1：合同终止条件9.2：终止劳动合同后的权益处理第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决11.1：劳动争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件13.2：合同的修改和解除条件第十四条：合同文本14.1：合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（企业）名称：×××有限公司1.1.1：地址：××省××市××区××路××号1.1.2：法定代表人：×××1.2：乙方（员工）姓名：×××1.2.1：性别：男/女1.2.2：身份证号码：××××××××××××××××1.2.3：住址：××省××市××区××路××号1.3：合同签订日期：2024年××月××日第二条：合同期限2.1：固定期限：自2024年××月××日至202×年××月××日2.2：试用期期限：自2024年××月××日至2024年××月××日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：×××部门经理3.1.1：岗位职责：负责×××部门日常管理工作，制定并执行部门工作计划，完成公司下达的各项指标等。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：基本工资人民币××元/月，岗位工资人民币××元/月，合计人民币××元/月。4.1.1：工资支付方式：每月××日之前，以银行转账方式支付上月工资。4.2：奖金、津贴及其他福利待遇4.2.1：奖金：根据乙方的工作绩效，按照公司的奖金制度进行发放。4.2.2：津贴：按照公司的津贴规定，为乙方提供相应的津贴。4.2.3：福利待遇：按照公司的福利待遇规定，为乙方提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间和休息制度：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。5.2：年假、产假、陪产假、病假等休假待遇：按照国家的相关法律法规和公司的休假制度进行享受。第六条：劳动保护和安全6.1：甲方应提供的劳动保护条件：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2：乙方应遵守的劳动安全规定：乙方必须严格遵守公司的劳动安全规定，不得违反操作规程，确保自身和他人的安全。第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2：违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金人民币××元。第八条：劳动合同的变更和解除8.1：合同变更条件8.1.1：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。8.1.2：乙方因个人原因，可以提出变更劳动合同的内容，经甲方同意后，可进行合同变更。8.2：合同解除条件8.2.1：甲方解除劳动合同的条件8.2.1.1：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.2.1.2：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.2.1.3：乙方因客观原因，不能继续履行劳动合同，甲方有权解除劳动合同。8.2.2：乙方解除劳动合同的条件8.2.2.1：乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.2.2：乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3：经济补偿及赔偿事项8.3.1：甲方解除劳动合同，应按照国家的相关法律法规，向乙方支付经济补偿。8.3.2：乙方解除劳动合同，若违反保密协议或给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。第九条：劳动合同的终止9.1：合同终止条件9.1.1：合同期满，双方未续签劳动合同。9.1.2：乙方达到法定退休年龄。9.1.3：乙方死亡或者被宣告死亡。9.2：终止劳动合同后的权益处理9.2.1：合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿和其他福利待遇。9.2.2：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.1.1：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，应支付乙方相应的经济赔偿。10.1.2：甲方未按照合同约定提供劳动条件，应承担违约责任。10.2：乙方违约责任10.2.1：乙方未按照合同约定提供劳动，应支付甲方相应的经济赔偿。10.2.2：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金人民币××元。第十一条：争议解决11.1：劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2：仲裁或诉讼的管辖法院：劳动争议仲裁委员会或甲方所在地人民法院。第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定，以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2：合同的修改和解除条件：合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条：合同文本14.1：合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1：第三方概念15.1.1：本合同所述第三方，包括但不限于中介方、客户方、供应商方等与甲乙双方有业务往来的单位或个人。15.1.2：第三方应遵守国家相关法律法规，具备合法经营资格。15.2：第三方责任15.2.1：第三方如因提供虚假信息、违法行为等原因导致甲乙双方产生损失，第三方应承担相应的法律责任。15.2.2：第三方如涉及侵权行为，应独立承担相应的法律责任。15.2.3：第三方如涉及违约行为，应独立承担相应的违约责任。15.3：第三方权益15.3.1：第三方在本合同项下的权益，应受到甲乙双方的尊重和保护。15.3.2：第三方有权按照合同约定，获得相应的权益和利益。15.4：第三方义务15.4.1：第三方应按照合同约定，履行相应的义务。15.4.2：第三方应保证其提供信息的真实性、合法性和准确性。15.5：第三方责任限额15.5.1：甲乙双方对于第三方的责任限额，应根据合同约定和法律规定进行明确。15.5.2：甲乙双方应合理预见第三方可能造成的损失，并在合同中予以明确。15.5.3：甲乙双方应按照合同约定，对第三方承担的责任进行限制。16.6：第三方与甲乙方的划分说明16.6.1：第三方与甲乙方的权利义务划分，应根据合同约定和法律规定进行明确。16.6.2：甲乙双方应确保第三方的权益得到保障，同时避免因第三方原因导致自身权益受损。17.7：第三方介入时的额外条款及说明17.7.1：当甲乙双方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。17.7.2：甲乙双方应确保与第三方签订的合同符合国家相关法律法规，保障各方合法权益。18.8：第三方介入后的合同修改和解除18.8.1：合同的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。18.8.2：第三方如欲退出合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应责任。19.9：第三方介入后的合同效力19.9.1：本