2024年人才招聘与保留条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才招聘与保留条款本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘渠道1.2招聘流程1.3招聘费用2.岗位安排2.1岗位描述2.2岗位待遇2.3岗位晋升3.员工培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4福利待遇5.劳动纪律5.1考勤制度5.2请假制度5.3加班制度6.合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.合同的履行地点和时间11.1履行地点11.2履行时间12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.其他约定13.1信息保密13.2法律适用13.3合同的修改和补充14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘渠道1.2招聘流程甲方对乙方提交的应聘资料进行初步筛选，对符合要求的乙方通知面试。面试合格后，甲方与乙方签订劳动合同。1.3招聘费用甲方承担招聘过程中的宣传、广告、面试等费用。乙方承担来面试产生的差旅费用。第二条岗位安排2.1岗位描述甲方根据乙方的能力和经验，为乙方安排合适的岗位。岗位描述包括但不限于岗位职责、工作内容、工作环境等。2.2岗位待遇甲方保证乙方的岗位待遇不低于同行业同等岗位的平均水平。具体待遇包括基本工资、岗位工资、奖金等。2.3岗位晋升甲方为乙方提供公平的晋升机会。根据乙方的绩效表现和业务能力，甲方适时调整乙方的工作岗位和待遇。第三条员工培训3.1培训内容甲方为乙方提供入职培训、在岗培训、专业技能培训等。培训内容涵盖企业文化、岗位技能、团队建设等方面。3.2培训时间甲方根据乙方的业务需要和职业发展，安排培训时间。培训时间包括但不限于工作时间、周末、假期等。3.3培训费用甲方承担乙方培训过程中的费用，包括培训费、交通费、住宿费等。第四条薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。具体薪资结构由甲方根据行业标准和公司规定制定。4.2奖金制度甲方根据乙方的绩效表现和公司业绩，给予乙方年终奖、项目奖金等。具体奖金制度由甲方制定。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.4福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检、员工活动等福利待遇。第五条劳动纪律5.1考勤制度甲方实行严格的考勤制度。乙方应按时上下班，按照甲方规定打卡签到。5.2请假制度乙方如有特殊情况，应提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。5.3加班制度乙方如需加班，应提前向甲方提出申请。甲方按照国家规定支付乙方加班费。第六条合同解除与终止6.1解除合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2终止合同的条件合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。6.3经济补偿甲方按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密期限为劳动合同终止后两年。8.3违约责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条知识产权9.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权保护甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权。9.3侵权责任乙方如发现甲方侵犯其知识产权，有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起仲裁。10.4法律诉讼如仲裁结果仍不能解决问题，双方可通过法律诉讼解决争议。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除合同解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条合同的履行地点和时间12.1履行地点本合同在甲方所在地履行。12.2履行时间双方应按照合同约定的时间履行各自的义务。第十三条违约责任一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年。14.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3签署人甲方：（签字/盖章）乙方：（签字/盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除甲乙双方以外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：甲方对乙方进行背景调查时，需委托第三方机构进行；甲方对乙方的绩效进行评估时，可邀请第三方专业机构进行；合同履行过程中，出现争议，需由第三方调解或仲裁；合同履行过程中，涉及知识产权或商业秘密的鉴定或保护，需第三方专业机构提供协助。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方根据具体情况协商确定。甲方应确保第三方承担的责任限额符合法律法规的要求，并保障乙方的合法权益。16.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、及时地完成相关事务。第三方应对其在履行过程中的行为负责，并对其产生的后果承担法律责任。16.3第三方权利第三方在本合同履行过程中，享有甲乙双方给予的合理权益，包括但不限于获取合同相关信息、参与合同履行等。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系是基于合同履行过程中的协助和配合关系。第三方不参与甲乙双方的权利义务分配，也不对甲乙双方的合同履行结果承担责任。17.2第三方与甲乙方的沟通协作甲乙双方与第三方之间的沟通协作，应遵循合同约定和法律法规的要求。甲乙双方应确保第三方能够充分了解合同内容和相关要求，确保合同顺利履行。18.第三方退出18.1第三方退出的条件第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，可退出：合同履行完毕；甲乙双方协商一致解除第三方介入；第三方因客观原因无法继续履行合同义务；第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。18.2第三方退出的程序第三方退出时，应向甲乙双方提交退出通知。甲乙双方应在收到退出通知后，按照合同约定和法律法规的要求，办理相关手续。19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更条件本合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。19.2第三方介入的变更程序甲乙双方应就第三方介入的变更事项，签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违约行为第三方如违反合同约定，导致合同无法履行或者造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。20.2甲乙双方的权利救济甲乙双方有权根据合同约定和法律法规的要求，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.第三方介入的解除21.1第三方介入的解除条件本合同履行过程中，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方均有权解除第三方介入。21.2第三方介入的解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除介入。第三方应在收到解除通知后，按照合同约定和法律法规的要求，办理相关手续。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件本合同终止后，第三方介入自动终止。22.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的要求，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道说明详细描述甲方招聘渠道的种类和范围，包括但不限于甲方官方网站招聘页面、第三方招聘网站、招聘会、校园招聘、内部推荐等。2.附件二：岗位描述详细列出各个岗位的岗位职责、工作内容、工作环境等信息，以便乙方了解甲方提供的岗位具体情况。3.附件三：薪资福利说明详细描述乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、奖金、社会保险、福利待遇等具体构成。4.附件四：培训计划详细列出乙方在甲方任职期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。5.附件五：考勤制度说明详细描述甲方的考勤制度，包括上班时间、打卡签到方式、请假制度、加班制度等。6.附件六：保密协议范本提供保密协议的范本，明确乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务和违约责任。7.附件七：知识产权说明详细描述甲方对乙方创作职务作品知识产权的归属规定，以及甲方对知识产权的保护措施。8.附件八：争议解决方式说明详细描述双方在发生争议时，可选的解决方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。9.附件九：合同履行地点和时间说明详细描述合同履行地点和时间的相关规定，包括履行地点为甲方所在地，履行时间为双方约定的时间。10.附件十：第三方介入情形说明详细描述第三方介入的情形，包括背景调查、绩效评估、争议调解或仲裁、知识产权或商业秘密的鉴定或保护等。11.附件十一：第三方责任限额说明详细描述第三方在本合同履行过程中的责任限额，以及甲方应确保第三方承担的责任限额符合法律法规的要求。12.附件十二：第三方义务和权利说明详细描述第三方在合同履行过程中的义务，包括公正、客观、及时地完成相关事务，以及对其在履行过程中的行为负责。13.附件十三：第三方退出说明详细描述第三方退出的条件、程序以及退出后的相关处理事宜。14.附件十四：第三方介入变更说明详细描述第三方介入变更的条件、程序以及变更后的相关处理事宜。15.附件十五：第三方介入违约行为及责任认定说明详细描述第三方介入中的违约行为，以及相应的责任认定标准和示例说明。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方在任职期间，违反甲方制定的规章制度，如考勤制度、保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方在离职后，违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.第三方未按照合同约定履行相关事务，导致合同无法履行或造成甲方损失的，第三方应承担违约责任。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、社会保险等，或未提供合同约定的福利待遇，视为违约。甲方应承担违约责任。6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，或未保障乙方的合法权益，视为违约。甲方应承担违约责任。全文完。2024年人才招聘与保留条款1本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘渠道1.2招聘流程1.3招聘要求1.4面试安排1.5录用通知2.员工培训与发展2.1培训计划2.2培训内容2.3培训时间2.4培训费用2.5培训效果评估3.薪酬福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇3.5薪酬调整4.劳动合同4.1合同期限4.2试用期规定4.3合同解除与终止4.4保密协议4.5竞业限制5.员工绩效管理5.1绩效考核指标5.2绩效考核流程5.3绩效结果应用5.4绩效改进计划5.5绩效沟通与反馈6.员工晋升与调动6.1晋升机制6.2晋升条件6.3调动规定6.4调动流程6.5调动后的待遇处理7.员工持股计划7.1持股比例7.2持股方式7.3股权激励条件7.4股权激励计划实施流程7.5股权激励的调整与终止8.员工福利计划8.1福利项目8.2福利享受条件8.3福利发放流程8.4福利的调整与终止8.5福利咨询与解答9.员工关系管理9.1员工沟通渠道9.2员工投诉处理9.3员工关系冲突解决9.4员工纪律管理9.5员工奖惩制度10.企业文化建设10.1企业文化理念10.2企业文化活动10.3企业文化传播10.4企业文化培训10.5企业文化评估与改进11.人力资源信息系统11.1系统功能11.2系统使用规定11.3数据安全与保护11.4系统维护与升级11.5系统用户权限管理12.法律法规遵守12.1合同法律适用12.2合同争议解决方式12.3合同变更与解除12.4合同终止后的权利义务处理12.5违反合同的法律责任13.合同的签订与生效13.1签订程序13.2签订主体资格13.3合同文本13.4合同生效条件13.5合同的续签与终止14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件14.3签字盖章14.4合同生效日期14.5合同有效期限第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘渠道甲方将通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种途径寻找合适的候选人。1.2招聘流程甲方将对收到的简历进行筛选，对符合条件的候选人发出面试邀请。面试将包括初试和复试两个阶段。初试通过后，候选人将进入复试阶段，复试将包括专业技能测试和综合能力评估。1.3招聘要求甲方将根据岗位需求发布招聘信息，明确岗位所需的任职资格、工作经验、专业技能等要求。1.4面试安排甲方将在收到简历后的一定时间内安排面试，面试地点、时间将以邮件或电话形式通知候选人。1.5录用通知甲方将在复试结束后的一定时间内通知候选人面试结果，对未被录用的候选人将给予邮件或电话通知。第二条员工培训与发展2.1培训计划甲方将为乙方提供入职培训、在职培训、岗位晋升培训等多种形式的培训机会。2.2培训内容甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展规划制定培训内容，包括专业知识、技能提升、职业素养等方面。2.3培训时间甲方将为乙方安排定期或不定期、集中或分散的培训时间，以满足乙方的培训需求。2.4培训费用甲方将承担乙方的培训费用，包括但不限于培训课程费、交通费、住宿费等。2.5培训效果评估甲方将建立培训效果评估机制，对乙方的培训效果进行定期评估，并根据评估结果调整培训计划。第三条薪酬福利3.1薪资结构甲乙双方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。3.2奖金制度甲方将根据乙方的绩效表现、公司业绩等因素发放年终奖、项目奖金等。3.3社会保险甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。3.4福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检、员工活动等福利待遇。3.5薪酬调整甲方将根据乙方的绩效表现、公司经营状况、市场行情等因素，定期对乙方进行薪酬调整。第四条劳动合同4.1合同期限甲乙双方签订的劳动合同期限为固定期限，具体期限在合同中明确。4.2试用期规定乙方在签订劳动合同后，将进入试用期。试用期期限根据乙方的工作年限和甲方规定确定。4.3合同解除与终止合同解除与终止的情况包括但不限于：乙方主动提出离职、甲方因客观原因解除合同、合同到期未续签等。4.4保密协议乙方在合同期间内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.5竞业限制乙方在合同期间内，不得在与甲方存在竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。第五条员工绩效管理5.1绩效考核指标甲方将为乙方设定明确的绩效考核指标，包括工作质量、工作量、团队合作等方面。5.2绩效考核流程甲方将定期对乙方进行绩效考核，绩效考核结果分为几个等级，用以评估乙方的绩效表现。5.3绩效结果应用甲方将根据乙方的绩效考核结果，实施奖惩措施，如奖金、晋升机会等。5.4绩效改进计划甲方将为乙方提供针对性的绩效改进计划，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。5.5绩效沟通与反馈甲方将定期与乙方进行绩效沟通，及时反馈乙方的绩效表现，并提供建设性意见。第六条员工晋升与调动6.1晋升机制甲方将建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供晋升机会。6.2晋升条件乙方晋升的条件包括但不限于：工作表现优秀、岗位工作年限、个人能力等。6.3调动规定甲方将在必要时对乙方进行岗位调动，以适应公司发展需求。6.4调动流程甲方将在调动前与乙方进行沟通，明确调动原因、岗位、待遇等信息，并办理相关手续。6.5调动后的待遇处理调动后，乙方的薪酬、福利等待遇将根据新岗位的规定进行调整。第八条员工福利计划8.1福利项目甲方将为乙方提供包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险福利。8.2福利享受条件乙方需满足公司规定的各项福利享受条件，如工作年限、职级等。8.3福利发放流程甲方将按照公司规定的流程为乙方发放福利，确保乙方及时享受到相应的福利。8.4福利的调整与终止甲方有权根据公司经营状况、国家政策等因素调整乙方享有的福利，并在必要时终止部分或全部福利。8.5福利咨询与解答甲方设有福利咨询部门，乙方对福利相关问题可随时向甲方咨询，甲方将在第一时间内给予解答。第九条员工关系管理9.1员工沟通渠道甲方设有员工沟通渠道，包括员工意见箱、员工座谈会等，乙方可通过这些渠道提出建议和反馈。9.2员工投诉处理甲方对员工的投诉将及时进行调查和处理，确保问题得到妥善解决。9.3员工关系冲突解决9.4员工纪律管理甲方将制定员工纪律规定，对违反纪律的员工进行相应的处理，确保公司运营秩序。9.5员工奖惩制度甲方将建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工实施惩罚。第十条企业文化建设10.1企业文化理念甲方倡导以“诚信、创新、共赢”为核心价值观的企业文化。10.2企业文化活动甲方将组织各类企业文化活动，如庆典活动、团队建设活动等，促进员工之间的交流与合作。10.3企业文化传播甲方将通过内部培训、外部宣传等方式传播企业文化，提高员工对企业文化的认同。10.4企业文化培训甲方将为乙方提供企业文化培训，使乙方更好地理解并融入甲方企业文化。10.5企业文化评估与改进甲方将定期对企业文化进行评估，并根据评估结果对企业文化进行改进。第十一条人力资源信息系统11.1系统功能甲方的人力资源信息系统具有招聘管理、员工信息管理、绩效管理、培训管理等模块。11.2系统使用规定乙方需遵守甲方人力资源信息系统的使用规定，包括信息输入、数据查询等。11.3数据安全与保护甲方将采取措施保护乙方个人信息的安全，防止数据泄露。11.4系统维护与升级甲方将定期对人力资源信息系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。11.5系统用户权限管理甲方将根据乙方的职责和工作需要，为乙方分配相应的系统用户权限。第十二条法律法规遵守12.1合同法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3合同变更与解除合同的变更或解除需双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。12.4合同终止后的权利义务处理合同终止后，乙方需按照甲方要求办理相关手续，交接工作，并承担相应的保密义务。12.5违反合同的法律责任乙方违反合同的规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十三条合同的签订与生效13.1签订程序甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同，并签字盖章。13.2签订主体资格甲乙双方必须具有完全民事行为能力和民事权利能力。13.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.5合同的续签与终止合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的合同，并按新的约定履行。第十四条其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方可在本合同中约定其他双方认为需要的事项。14.2附件本合同附件包括但不限于：职位说明书、岗位职责、绩效考核标准等。14.3签字盖章本合同由甲乙双方签字盖章后生效。14.4合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。1第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方外，与甲乙双方无直接合同关系的个人或实体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方责任第三方在任何情况下均不对甲乙双方承担任何合同义务或法律责任，甲乙双方亦不将对第三方的任何权利义务转让给另一方。第二条第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为第三方，协助甲乙双方完成人才招聘、培训、福利管理等事项。中介方的介入不得影响甲乙双方直接签订合同的权利和义务。2.2评估审计方介入甲乙双方可聘请独立的评估审计方对甲方的招聘、培训、薪酬福利等制度进行评估和审计，确保甲方的管理合规性和有效性。2.3保险公司介入甲方为乙方提供社会保险和补充保险时，可委托保险公司进行管理和理赔。保险公司应按照合同约定，为乙方提供保险服务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方在其职责范围内对甲乙双方提供服务，但其对甲乙双方的责任范围和责任限额由甲乙双方在合同中明确。3.2第三方责任免除第三方不对因其非故意行为、不可抗力或其他无法预见的原因导致的损失承担责任。3.3第三方责任限制甲乙双方应明确第三方的责任限制，包括但不限于第三方在任何情况下不对甲乙双方承担超过其收费标准的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，应按照甲方的要求履行合同义务，但不对甲方承担超越合同范围的责任。4.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方服务提供者，应对乙方提供合同约定的服务，但不对乙方承担超越合同范围的责任。4.3第三方与中介方的关系中介方作为第三方，协助甲乙双方完成人才招聘、培训、福利管理等事项，但其对甲乙双方的责任范围和责任限额由甲乙双方在合同中明确。第五条第三方介入后的合同变更5.1合同变更程序甲乙双方如因第三方介入需要变更合同内容，应通过书面形式协商一致，并经第三方确认。5.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：第三方服务范围、责任范围、责任限额等。5.3合同变更生效合同变更自甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式如因第三方介入引发合同争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2第三方作为被告当第三方作为被告时，甲乙双方应根据合同约定和相关法律法规的规定，明确第三方的责任范围和责任限额。第七条第三方介入后的合同终止7.1合同终止条件甲乙双方同意终止合同的，可书面通知第三方。7.2合同终止后果合同终止后，第三方对甲乙双方的责任立即终止，但第三方对甲乙双方在合同履行期间的行为仍承担必要的法律义务。第八条第三方介入后的违约责任8.1第三方违约第三方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.2甲乙双方违约甲乙双方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方损失、支付违约金等。第九条第三方介入后的权利义务转让9.1权利义务转让甲乙双方在合同中明确第三方介入后的权利义务转让条款，包括但不限于第三方将其权利义务部分或全部转让给其他个人或实体。9.2转让条件权利义务转让应符合合同约定和相关法律法规的规定。9.3转让通知甲乙双方或第三方应在转让前通知对方，并经对方同意。第十条第三方介入后的合同解除10.1合同解除条件甲乙双方或第三方有权在合同约定的事由发生时解除合同。10.2合同解除程序甲乙双方或第三方应在解除合同前书面通知对方，并办理相关手续。10.3合同解除后果合同解除后，第三方对甲乙双方的责任立即终止，但第三方对甲乙双方在合同履行期间的行为仍承担必要的法律义务。第十一条第三方介入后的赔偿责任11.1赔偿责任第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、职责范围、任职资格、工作内容、绩效考核标准等。附件二：岗位职责详细列出乙方在合同期间应承担的具体岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。附件三：培训计划详细描述乙方在合同期间应接受的培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。附件四：薪酬福利方案详细列出乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇、薪酬调整等。附件五：劳动合同包含甲乙双方签订的劳动合同及附件，包括但不限于合同期限、试用期规定、合同解除与终止、保密协议、竞业限制等。附件六：绩效考核标准详细列出乙方的绩效考核指标、考核流程、考核结果应用、绩效改进计划等。附件七：晋升与调动规定详细描述乙方的晋升机制、晋升条件、调动规定、调动流程、调动后的待遇处理等。附件八：员工持股计划