二零二四年劳动合同解除与补偿计算方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除与补偿计算方法本合同目录一览第一条解除劳动合同的条件和程序1.1解除劳动合同的情形1.2解除劳动合同的程序第二条经济补偿的计算方法2.1计算经济补偿的基数2.2计算经济补偿的公式第三条工作年限的计算方法3.1工作年限的定义3.2工作年限的计算方式第四条补偿金的支付方式4.1补偿金支付的时间4.2补偿金支付的金额第五条补偿金的具体计算5.1基本工资的计算5.2加班工资的计算5.3奖金、津贴的计算第六条社会保险和公积金的转移6.1社会保险的转移程序6.2住房公积金的转移程序第七条保密协议的解除7.1保密协议的解除条件7.2保密协议解除后的责任第八条竞业限制的解除8.1竞业限制的解除条件8.2竞业限制解除后的责任第九条劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时效第十条双方的权利和义务10.1劳动者的权利10.2用人单位的权利第十一条违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二条合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止后的经济补偿第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件和程序1.1解除劳动合同的情形1.1.1劳动者主动提出解除劳动合同的1.1.2用人单位提出解除劳动合同的1.1.3双方协商一致解除劳动合同的1.1.4劳动合同到期，双方未续签的1.1.5劳动合同因不可抗力因素解除的1.2解除劳动合同的程序1.2.1劳动者主动提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知用人单位，并在通知期内完成工作交接。1.2.2用人单位提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知劳动者，并在通知期内完成工作交接。1.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除原因、补偿金额等事项。1.2.4劳动合同到期，双方未续签的，视为自动解除。1.2.5劳动合同因不可抗力因素解除的，双方应共同协商解决。第二条经济补偿的计算方法2.1计算经济补偿的基数2.1.1经济补偿的基数为劳动者在本单位一个月工资。2.1.2劳动者在本单位工作时间不满一个月的，按实际工作天数计算。2.2计算经济补偿的公式2.2.1经济补偿金=基数×工作年限×补偿比例2.2.2补偿比例根据国家规定执行，本合同另有约定的从其约定。第三条工作年限的计算方法3.1工作年限的定义3.1.1工作年限指劳动者在用人单位连续工作的时间。3.1.2工作年限的计算以实际工作天数为依据，不足一个月按实际工作天数计算。3.2工作年限的计算方式3.2.1工作年限从劳动者入职之日起计算，至解除劳动合同之日止。3.2.2劳动者在用人单位内部调整岗位的，工作年限连续计算。3.2.3劳动者因个人原因间断工作的，工作年限暂停计算。第四条补偿金的支付方式4.1补偿金支付的时间4.1.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内一次性支付经济补偿金。4.1.2用人单位应在劳动合同到期之日起七个工作日内一次性支付经济补偿金。4.2补偿金支付的金额4.2.1经济补偿金的具体金额按照本合同第二条规定计算。4.2.2用人单位迟延支付经济补偿金的，应自逾期之日起支付迟延支付期间的赔偿金。第五条补偿金的具体计算5.1基本工资的计算5.1.1基本工资按照劳动者在本单位解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。5.1.2劳动者在本单位工作时间不满一个月的，按实际工作天数计算基本工资。5.2加班工资的计算5.2.1加班工资按照国家和地方的有关规定计算。5.2.2劳动者在本单位工作时间不满一个月的，按实际工作天数计算加班工资。5.3奖金、津贴的计算5.3.1奖金、津贴根据用人单位的规章制度和劳动者的工作表现计算。5.3.2劳动者在本单位工作时间不满一个月的，按实际工作天数计算奖金、津贴。第六条社会保险和公积金的转移6.1社会保险的转移程序6.1.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内将劳动者社会保险关系转至社保机构。6.1.2用人单位应提供必要的社会保险转移手续，确保劳动者社会保险权益不受影响。6.2住房公积金的转移程序6.2.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内将劳动者住房公积金账户内的资金转至劳动者新单位或指定的银行账户。6.2.2用人单位应提供必要的住房公积金转移手续，确保劳动者住房公积金权益不受影响。第八条保密协议的解除8.1保密协议的解除条件8.1.1保密协议解除的情形8.1.1.1保密协议约定的保密期限届满8.1.1.2双方协商一致解除保密协议8.1.1.3保密协议涉及的保密信息已公开或者不再具有保密性8.2保密协议解除后的责任8.2.1解除保密协议后，劳动者应继续遵守保密协议中约定的其他条款8.2.2解除保密协议后，用人单位不得再要求劳动者承担保密协议项下的保密义务第九条竞业限制的解除9.1竞业限制的解除条件9.1.1竞业限制解除的情形9.1.1.1竞业限制约定的期限届满9.1.1.2双方协商一致解除竞业限制9.1.1.3用人单位不再从事与竞业限制相关的业务9.2竞业限制解除后的责任9.2.1解除竞业限制后，劳动者应停止履行竞业限制义务9.2.2解除竞业限制后，用人单位不得再要求劳动者承担竞业限制项下的义务第十条劳动合同解除后的争议解决10.1争议解决的途径10.1.1劳动者和用人单位应通过友好协商解决合同解除过程中的争议10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决的时效10.2.1劳动者和用人单位应在解除劳动合同之日起一年内解决争议10.2.2超过时效的，劳动者和用人单位均丧失争议解决的请求权第十一条双方的权利和义务11.1劳动者的权利11.1.1劳动者有权获得经济补偿金11.1.2劳动者有权享受社会保险和住房公积金转移11.1.3劳动者有权要求用人单位依法办理离职手续11.2用人单位的权利11.2.1用人单位有权依法解除劳动合同11.2.2用人单位有权要求劳动者遵守保密协议和竞业限制11.2.3用人单位有权要求劳动者办理工作交接第十二条违约责任12.1劳动者违约责任12.1.1劳动者违反保密协议和竞业限制的，应承担违约责任12.1.2劳动者未按约定时间办理工作交接的，应承担违约责任12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位未按时支付经济补偿金的，应承担违约责任12.2.2用人单位未按约定时间办理社会保险和住房公积金转移的，应承担违约责任第十三条合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.1.1合同变更的情形13.1.1.1双方协商一致变更合同内容13.1.1.2因国家法律、法规变化需要变更合同13.1.1.3因不可抗力因素需要变更合同13.2合同解除的条件13.2.1合同解除的情形13.2.1.1双方协商一致解除合同13.2.1.2因不可抗力因素解除合同13.2.1.3合同约定的解除条件成就第十四条附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归双方共同所有14.1.2双方应共同遵守国家的法律法规，对合同条款进行解释14.2合同的生效时间14.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1第三方介入的情形包括但不限于：1.1.1中介方提供的介绍、匹配等服务1.1.2保险公司提供的社会保险和住房公积金转移服务1.1.3银行提供的住房公积金账户转移服务1.1.4劳动争议仲裁委员会或人民法院的介入1.1.5其他双方同意的第三方服务提供者第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序2.1.1双方同意第三方介入的，应签订书面协议明确介入程序和条件2.1.2第三方介入前，应获得双方的书面同意2.1.3第三方介入后，应按照约定程序和条件履行职责2.2第三方介入的条件2.2.1第三方应具备相应的资质和能力2.2.2第三方不应与任何一方存在利益冲突2.2.3第三方应按照约定时间完成介入工作第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照约定履行介入职责，确保合同的顺利实施3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害双方的合法权益3.3第三方应对介入过程中的信息保密，不得泄露给无关方第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方和乙方独立签订合同，各自承担合同责任4.2第三方不应被视为甲乙方之间的代理人、合作伙伴或雇佣关系4.3甲方和乙方不应直接向第三方下达工作指令，但有权监督第三方的介入工作第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在书面协议中明确5.2第三方应向双方提供正式的收费凭证5.3双方应在约定时间内支付第三方介入费用第六条第三方责任的限制6.1第三方对因介入行为导致的任何损失或损害不负责任，除非是由于第三方的故意或重大过失造成的6.2第三方对甲方和乙方之间的合同争议不承担解决责任6.3第三方对甲方和乙方之间的任何违约行为不承担责任第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1双方书面同意终止第三方介入7.1.2合同约定的第三方介入期限届满7.1.3第三方无法履行介入职责，严重违约7.2第三方介入的终止程序7.2.1双方应书面通知第三方终止介入7.2.2第三方应在收到终止通知后按照约定时间完成交接工作第八条第三方与合同的变更和解除8.1第三方介入的变更8.1.1双方同意变更第三方介入的，应签订书面协议明确变更内容8.1.2变更第三方介入的，应遵守本合同关于第三方介入的约定8.2第三方介入的解除8.2.1双方同意解除第三方介入的，应签订书面协议明确解除原因和后果8.2.2解除第三方介入的，应遵守本合同关于第三方介入的约定第九条第三方与争议解决9.1第三方介入的争议解决9.1.1双方应通过友好协商解决第三方介入过程中的争议9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼9.2第三方介入的争议解决时效9.2.1双方应在第三方介入争议发生之日起一年内解决争议9.2.2超过时效的，双方均丧失争议解决的请求权第十条第三方与本合同的附则10.1合同的解释权10.1.1本合同的解释权归双方共同所有10.1.2双方应共同遵守国家的法律法规，对合同条款进行解释10.2合同的生效时间10.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效10.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：经济补偿金计算公式说明附件三：工作年限计算方法说明附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：社会保险和住房公积金转移指南附件七：第三方服务提供者资质证明文件附件八：第三方介入费用明细表附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件一：劳动合同解除协议详细要求和说明：本附件详细列明了劳动合同解除的条件、程序以及双方的权利和义务。包括但不限于解除劳动合同的情形、解除劳动合同的程序、经济补偿的计算方法、工作年限的计算方法等内容。附件二：经济补偿金计算公式说明详细要求和说明：本附件详细解释了经济补偿金的计算公式，包括计算基数、计算方法以及计算公式中的各项参数的含义和计算方式。附件三：工作年限计算方法说明详细要求和说明：本附件详细说明了工作年限的计算方法，包括工作年限的定义、计算方式以及特殊情况下的计算方法。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，详细列明了双方在劳动合同解除后的保密义务、保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容。附件五：竞业限制协议详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，详细列明了双方在劳动合同解除后的竞业限制义务、竞业限制的期限、地域范围以及违约责任等内容。附件六：社会保险和住房公积金转移指南详细要求和说明：本附件为社会保险和住房公积金转移指南，详细说明了双方在劳动合同解除后如何进行社会保险和住房公积金的转移程序和步骤。附件七：第三方服务提供者资质证明文件详细要求和说明：本附件要求第三方服务提供者提供资质证明文件，以证明其具备提供服务的资格和能力。附件八：第三方介入费用明细表详细要求和说明：本附件详细列出了第三方介入的费用项目、费用计算方法和费用支付时间等内容。附件九：合同变更协议详细要求和说明：本附件用于双方在合同履行过程中对合同内容进行变更时使用，详细列明了合同变更的条件、程序以及变更内容等。附件十：合同解除协议详细要求和说明：本附件用于双方在合同履行过程中解除合同时使用，详细列明了合同解除的条件、程序以及解除后的相关事项等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：未按约定时间支付经济补偿金责任认定：用人单位应按照合同约定时间支付经济补偿金，如未按时支付，应承担迟延支付的赔偿责任。违约行为二：未按约定时间办理工作交接责任认定：用人单位应按照合同约定时间办理工作交接，如未按时办理，应承担迟延办理的赔偿责任。违约行为三：未按约定时间办理社会保险和住房公积金转移责任认定：用人单位应按照合同约定时间办理社会保险和住房公积金转移，如未按时办理，应承担迟延办理的赔偿责任。违约行为四：违反保密协议和竞业限制责任认定：违反保密协议和竞业限制的当事人应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约行为五：第三方未按约定履行介入职责责任认定：第三方未按约定履行介入职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年劳动合同解除与补偿计算方法1本合同目录一览第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：劳动者单方面解除合同1.3：用人单位单方面解除合同第二条：补偿计算方法2.1：按劳动者在本单位工作的年限计算2.2：按劳动者月工资的倍数计算2.3：一次性补偿金额的计算公式第三条：补偿支付时间3.1：合同解除后一个月内支付3.2：特殊情况下的支付时间第四条：经济补偿金计算标准4.1：劳动者月工资的定义4.2：工资计算基数的确定4.3：加班工资的计算第五条：社会保险和公积金的转移5.1：社会保险关系的转移5.2：住房公积金的转移第六条：保密协议6.1：保密信息的范围6.2：保密信息的期限第七条：竞业限制7.1：适用对象7.2：限制时间和地域7.3：竞业限制的补偿第八条：合同解除后的权益保障8.1：继续享有原有福利待遇8.2：享有失业保险待遇第九条：违约责任9.1：劳动者违反合同的违约金计算9.2：用人单位违反合同的赔偿责任第十条：争议解决方式10.1：协商解决10.2：劳动仲裁10.3：诉讼解决第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更11.3：合同的终止第十二条：合同的解释和修订12.1：合同的解释权12.2：合同的修订第十三条：其他约定13.1：双方约定的其他补充条款13.2：附件第十四条：合同的签署14.1：签署时间和地点14.2：签署人的权利和义务第一部分：合同如下：第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同当双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除劳动合同，可以书面形式提出解除合同的申请。1.2：劳动者单方面解除合同劳动者可以在合同期内，提前三十天书面通知用人单位，解除劳动合同。但在试用期内，劳动者可以提前三天书面通知用人单位解除合同。1.3：用人单位单方面解除合同用人单位在符合国家法律法规和合同约定的情况下，可以单方面解除劳动合同。包括但不限于：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条：补偿计算方法2.1：按劳动者在本单位工作的年限计算2.2：按劳动者月工资的倍数计算经济补偿金按劳动者月工资的倍数计算，支付年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。2.3：一次性补偿金额的计算公式一次性补偿金额的计算公式为：一次性补偿金额=月工资×补偿倍数。其中，补偿倍数根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年增加一次补偿倍数，最高不超过十二倍。第三条：补偿支付时间3.1：合同解除后一个月内支付用人单位应在合同解除后一个月内，向劳动者支付经济补偿金。3.2：特殊情况下的支付时间如遇到特殊情况，如劳动者无法正常接收补偿金，用人单位可以延长支付时间，但最长不得超过三个月。第四条：经济补偿金计算标准4.1：劳动者月工资的定义月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。4.2：工资计算基数的确定工资计算基数为劳动者解除合同前十二个月的实际工资。如工资有变动，以最近一个月的工资为计算基数。4.3：加班工资的计算加班工资按照国家有关规定计算，不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。第五条：社会保险和公积金的转移5.1：社会保险关系的转移双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系的转移手续。5.2：住房公积金的转移双方应按照国家有关规定，办理住房公积金的转移手续。第六条：保密协议6.1：保密信息的范围保密信息包括：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.2：保密信息的期限保密信息的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过两年。第八条：合同解除后的权益保障8.1：继续享有原有福利待遇合同解除后，劳动者继续享有原有福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。8.2：享有失业保险待遇劳动者在合同解除后，符合失业保险条件的，可以申请失业保险待遇。第九条：违约责任9.1：劳动者违反合同的违约金计算劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=月工资×违约月数。9.2：用人单位违反合同的赔偿责任用人单位违反合同约定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=月工资×赔偿月数。第十条：争议解决方式10.1：协商解决双方在合同解除过程中发生争议，应通过协商解决。10.2：劳动仲裁如协商无果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3：诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3：合同的终止合同终止的情形包括：合同期满、双方协商一致解除、劳动者死亡或者被宣告失踪、用人单位依法解散、破产或者撤销、法律、法规规定的其他情形。第十二条：合同的解释和修订12.1：合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。12.2：合同的修订合同的修订需双方协商一致，并以书面形式签订修订协议。第十三条：其他约定13.1：双方约定的其他补充条款双方可以在合同中约定其他补充条款，以明确双方的权利和义务。13.2：附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：劳动合同附件一、劳动合同附件二、用人单位规章制度等。第十四条：合同的签署14.1：签署时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。14.2：签署人的权利和义务签署人代表双方行使权利和履行义务，签署人对本合同的内容和效力负责。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1：中介方介入当甲乙双方在合同执行过程中，需要通过中介方进行协调、调解或协助处理争议时，中介方可以介入合同事务。1.2：其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于：政府相关部门、专业机构、保险公司等，在合同执行过程中需要介入的情形。第二条：第三方介入的程序2.1：中介方介入中介方介入前，应与甲乙双方达成一致意见，并明确介入的目的、范围和期限。2.2：其他第三方介入其他第三方介入前，应向甲乙双方出示相关证件和授权文件，并明确介入的目的、范围和期限。第三条：第三方的权利和义务3.1：中介方中介方在介入过程中，应保持中立公正的立场，协助甲乙双方解决争议，不得偏袒任何一方。3.2：其他第三方其他第三方在介入过程中，应按照法律法规和合同约定，履行相关职责，保护甲乙双方的合法权益。第四条：第三方介入的费用4.1：中介方介入中介方的费用由甲乙双方协商承担。4.2：其他第三方介入其他第三方的费用按照相关法律法规和政策规定承担。第五条：第三方介入的结果5.1：中介方介入中介方介入后，应向甲乙双方出具介入结果报告。5.2：其他第三方介入其他第三方介入后，应向甲乙双方出具介入结果报告。第六条：第三方责任限额6.1：中介方中介方在介入过程中，因过错导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过中介费用的三倍。6.2：其他第三方其他第三方在介入过程中，因过错导致甲乙双方损失的，其他第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据法律法规和政策规定确定。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1：中介方中介方介入后，与甲乙双方形成合作关系，中介方应遵守合同约定，履行协助解决争议的义务。7.2：其他第三方其他第三方介入后，与甲乙双方形成协助关系，其他第三方应按照法律法规和政策规定，协助甲乙双方处理合同事务。第八条：第三方介入的终止8.1：中介方介入中介方介入完成后，介入关系自然终止。8.2：其他第三方介入其他第三方介入完成后，介入关系自然终止。第九条：第三方介入的补充协议9.1：中介方介入如需补充协议，应由甲乙双方与中介方协商签订。9.2：其他第三方介入如需补充协议，应由甲乙双方与其他第三方协商签订。第十条：第三方介入的争议解决10.1：中介方介入中介方介入过程中的争议，按照本合同第十条的争议解决方式解决。10.2：其他第三方介入其他第三方介入过程中的争议，按照本合同第十条的争议解决方式解决。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：第三方介入的生效、变更和终止第三方介入的生效、变更和终止，应符合本合同的约定，并符合相关法律法规和政策规定。第十二条：合同的解释和修订12.1：第三方介入的解释和修订第三方介入的解释和修订，应由甲乙双方协商确定，并签订相应的补充协议。第十三条：其他约定13.1：双方约定的其他补充条款甲乙双方可以就第三方介入的其他事项进行约定，并签订相应的补充协议。13.2：附件与第三方介入相关的附件，包括但不限于：中介方的资质证明、第三方介入的费用明细等。第十四条：合同的签署14.1：签署时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。14.2：签署人的权利和义务签署人代表双方行使权利和履行义务，签署人对本合同的内容和效力负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件一内容：劳动者的个人简历、身份证明、学历证明等相关资料。要求：资料真实有效，如有虚假，甲方有权解除合同。附件二：劳动合同附件二内容：用人单位的规章制度、工作岗位职责、工作条件等。要求：规章制度需符合国家法律法规，双方签字确认后生效。附件三：工资条内容：劳动者每月的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等。要求：工资条需真实反映劳动者工资情况，如有误，甲方需及时更正。附件四：社会保险和公积金缴纳明细内容：劳动者缴纳的社会保险和公积金的明细表。要求：明细表需真实反映劳动者缴纳的社会保险和公积金情况。附件五：劳动合同的续签协议内容：双方在合同到期后续签的劳动合同。要求：续签协议需双方签字确认，并盖章生效。附件六：违约金计算公式内容：双方约定的违约金计算公式。要求：违约金计算公式需明确，双方签字确认。附件七：第三方介入的授权书内容：甲乙双方同意第三方介入的授权书。要求：授权书需明确第三方的介入范围、期限和职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照合同约定提供劳动，或未达到甲方要求的劳动标准。责任认定：劳动者需按照合同约定提供劳动，未能提供或未达到要求的，甲方有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、加班费、奖金等。责任认定：用人单位需按照合同约定支付劳动者工资、加班费、奖金等，未支付的，用人单位需承担赔偿责任。违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动者的工作条件、福利待遇等。责任认定：用人单位需按照合同约定提供劳动者的工作条件、福利待遇等，未提供的，用人单位需承担赔偿责任。违约行为：劳动者提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未按照合同约定支付违约金。责任认定：劳动者提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。未通知或未支付的，劳动者需承担违约责任。违约行为：用人单位单方面解除劳动合同，未按照合同约定支付赔偿金。责任认定：用人单位单方面解除劳动合同的，应按照合同约定支付赔偿金。未支付的，用人单位需承担赔偿责任。全文完。二零二四年劳动合同解除与补偿计算方法2本合同目录一览第一条：劳动合同解除的条件和程序1.1：解除劳动合同的情形1.2：解除劳动合同的程序1.3：解除劳动合同的通知期限第二条：经济补偿的计算方法2.1：计算经济补偿的基数2.2：计算经济补偿的月数2.3：经济补偿的支付方式第三条：额外补偿的计算方法3.1：额外补偿的情形3.2：额外补偿的计算基数3.3：额外补偿的支付方式第四条：赔偿责任4.1：因劳动者原因解除劳动合同的赔偿责任4.2：因用人单位原因解除劳动合同的赔偿责任4.3：赔偿金额的计算方法第五条：社会保险和福利待遇5.1：解除劳动合同后的社会保险待遇5.2：解除劳动合同后的福利待遇5.3：一次性补缴社会保险的计算方法第六条：保密协议6.1：保密信息的范围6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：竞业限制7.1：竞业限制的范围7.2：竞业限制的期限7.3：竞业限制期间的补偿第八条：劳动合同解除后的交接事宜8.1：工作交接的要求8.2：交接完成的时间限制8.3：交接过程中的权益保障第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式9.2：仲裁申请的时限9.3：仲裁结果的执行第十条：合同的生效、变更和解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更程序10.3：合同的解除条件第十一条：合同的履行和监督11.1：合同的履行原则11.2：合同的履行监督11.3：违约责任第十二条：法律适用和争议解决12.1：合同适用的法律12.2：法律适用的一般规定12.3：争议解决的适用法律第十三条：合同的附则13.1：合同的生效日期13.2：合同的终止日期13.3：合同的续签条件第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：附件的说明14.3：合同的份数和保管责任第一部分：合同如下：第一条：劳动合同解除的条件和程序1.1：解除劳动合同的情形1.1.1：劳动者严重违反用人单位的规章制度的1.1.2：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的1.1.3：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的1.1.4：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的1.1.5：劳动者被依法追究刑事责任的1.2：解除劳动合同的程序1.2.1：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1.2.2：用人单位依照本条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿第二条：经济补偿的计算方法2.1：计算经济补偿的基数2.1.1：经济补偿的基数为本单位上年度职工月平均工资2.1.2：职工月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算2.2：计算经济补偿的月数2.2.1：在本单位工作的年限每满一年的，支付一个月工资的经济补偿2.2.2：不满一年的，按一年的标准支付经济补偿2.3：经济补偿的支付方式2.3.1：经济补偿应当一次性支付给劳动者2.3.2：支付经济补偿时，用人单位应当出具书面支付凭证第三条：额外补偿的计算方法3.1：额外补偿的情形3.1.1：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付3.2：额外补偿的计算基数3.2.1：额外补偿的计算基数为本单位上年度职工月平均工资3.3：额外补偿的支付方式3.3.1：额外补偿应当一次性支付给劳动者3.3.2：支付额外补偿时，用人单位应当出具书面支付凭证第四条：赔偿责任4.1：因劳动者原因解除劳动合同的赔偿责任4.1.1：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位无需支付赔偿金4.1.2：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任4.2：因用人单位原因解除劳动合同的赔偿责任4.2.1：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位应当支付赔偿金4.3：赔偿金额的计算方法4.3.1：赔偿金的计算基数为本单位上年度职工月平均工资4.3.2：赔偿金的计算时间为解除劳动合同前十二个月的工资总额第八条：劳动合同解除后的交接事宜8.1：工作交接的要求8.1.1：劳动者应在解除劳动合同后七个工作日内将个人工作资料、工作成果、未结案件等交接给用人单位8.1.2：用人单位应在解除劳动合同后七个工作日内完成对劳动者的工作交接8.2：交接完成的时间限制8.2.1：双方应在解除劳动合同后十五个工作日内完成工作交接8.3：交接过程中的权益保障8.3.1：用人单位应保障劳动者在交接过程中的合法权益，不得因交接过程中的争议影响劳动者的权益8.3.2：劳动者应在交接过程中配合用人单位完成工作交接，不得无故拖延或拒绝交接第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式9.1.1：双方应通过友好协商解决劳动争议9.1.2：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2：仲裁申请的时限9.2.1：劳动争议当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3：仲裁结果的执行9.3.1：仲裁裁决生效后，当事人应按照裁决履行义务9.3.2：如当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，但不得影响仲裁裁决的执行第十条：合同的生效、变更和解除10.1：合同的生效条件10.1.1：合同自双方签字或者盖章之日起生效10.2：合同的变更程序10.2.1：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认10.3：合同的解除条件10.3.1：合同解除应符合法律、法规和合同的规定第十一条：合同的履行和监督11.1：合同的履行原则11.1.1：双方应按照合同的约定履行各自的权利和义务11.2：合同的履行监督11.2.1：双方应对合同履行情况进行监督，确保合同的履行11.3：违约责任11.3.1：违反合同的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失第十二条：法律适用和争议解决12.1：合同适用的法律12.1.1：本合同适用中华人民共和国法律12.2：法律适用的一般规定12.2.1：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律12.3：争议解决的适用法律12.3.1：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律第十三条：合同的附则13.1：合同的生效日期13.1.1：本合同自双方签字或者盖章之日起生效13.2：合同的终止日期13.2.1：本合同终止日期为劳动合同解除日期13.3：合同的续签条件13.3.1：双方同意续签时，可在合同到期前一个月内重新签订劳动合同第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.1.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商约定14.2：附件的说明14.2.1：本合同附件包括劳动合同附件一、附件二等，附件内容与合同具有同等法律效力14.3：合同的份数和保管责任14.3.1：本合同一式两份，双方各执一份，双方均应妥善保管合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1：本合同所述第三方指与甲乙方存在合同关系或者其他法律关系的第三方主体1.2：第三方介入的情形包括但不限于中介方、客户方、供应商方等第二条：第三方责任的界定2.1：第三方对甲乙方承担的责任以其与甲乙方之间的合同约定或者法律规定为准2.2：第三方对甲乙方不承担因其与第三方之间的合同关系而