传媒文化公司员工规章制度汇编1

员工规章制度汇编

XX有限企业

前言

为深入深化企业管理，调动企业员工H勺积极性和发明性，切实维护企业利

益和保障员工的合法权益，结合国家法律H勺有关规定，特建立一套健全日勺管理

制度。

企业要建立一套健全口勺规章制度，尤如一种人要有健全日勺四肢及协调性，

各司其职，按章办事。一种企业管理制度与否健全尤其重要，制度是企业发展

之主线，若假如没有健全日勺制度，其发展空间必然非常狭隘。企业的规范化形

象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来晌，由此建立一套健全并行之

有效H勺企业管理制度，是企业稳定、长远发展H勺主线保障。

企业目前处在创业期，同事们必然会感觉某些不适应，不过把企业做大、

做强，永远是企业最终极日勺目的。现局势下，我们但愿每位员工不再是片面追

求丰厚收入，而是共同维持一种友好口勺生活状态和工作环境，互相协助，实现

自己口勺理想和价值，追求大众对企业日勺认知、社会对我们日勺肯定。

但愿我们的所有员都能积极积极地学习、适应企业日勺管理规则，大步跟进、

融入企业蓬勃发展的战略环节。让我们充足释放我们日勺才华与激情，用我们口勺

双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒!

董事长：__________________

201x年x月xx日

目录

一、制度篇

1.平常工作规范准则..................................................05

2.人力资源管理制度..................................................08

3.企业工资管理制度..................................................11

4.企业财务管理制度..................................................14

5.文献规范及机密管理................................................16

二、工具表

1.行政/财务工具表

•员工请假单......................................................18

•差旅费报销单....................................................18

•工资条/领取签据.................................................19

・财务借支单......................................................20

•财务采购表......................................................20

・员工月薪金总表..................................................21

•员工考勤审核表..................................................22

•人员外出登记表..................................................23

2.人力资源工具表

•企业人员组织架构...............................................24

・正规劳动协议....................................................25

•应聘登记/决策表................................................31

・新聘员工转正考核表.............................................33

・季度绩效考核表..................................................35

•年度绩效考核表..................................................37

•主管任免状......................................................39

•离职审批交接单..................................................40

3.项目运作工具表

•员工加班登记表.................................................42

•客户版面确认...................................................43

•原则会议纪要...................................................44

・原则工作单.....................................................45

•方喀单..........................................................46

•项目周计划.....................................................47

•项目月计划.....................................................48

•提案预约函.....................................................50

4.业务运行工具表

・业务日报表.....................................................51

•业务拓展月计划.................................................52

•业务分析表......................................................54

5.各类原则工具阐明

•工作单流程表...................................................56

•业务运行流程表.................................................57

•影视制作流程表.................................................60

•工资/工龄原则...................................................61

平常工作规范准则

第一章总则

为规范企业员工日勺行为，维护企业平常工作日勺顺畅运作，同步保障员工的合

法权益，结合企业的实际状况，特制定本准则，/旦愿所有员工自觉遵守。

第二章平常办公

第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应

保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；

第二条：上、下班时间出入企业（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一

概以旷工状况处理；

第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及有关工

作时间，尽量防止走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；

第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级

主管核准，方叩外出。木经核准，均视为私自无端离开向位，依旷工规定处理；

第五条：办公文明，注意保持清洁、良好日勺办公环境，提高工作效率，工作

时间不要串岗聊天、高声喧哗；

第六条：员工在工作时间除上网查找与工作有关口勺资料，及业务、项目方面

。勺沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览：

第七条：待客要热情有礼，言行体现企业良好形象；使用应注意礼仪，

语言简要，重要及时记录，不要运用企业处理私事或长时间进行闲聊：

第八条：员工须爱惜公物，节省水电和办公用品。最终离开办公室口勺员工，

要关闭好电器、门窗；

第九条：员工需要常常留心企业公告栏及群里口勺信息，公告栏由行政部

门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿私自张贴或更改板上的通告。

第三章作息及考勤

第一条：员工应遵守企业作息时间，不得无端迟到、早退。当工作需要时，

员工应自觉服从并延长工作时间或加班；

第二条：目前企业实行日8小时、一周单休的作息制度。详细作息时间为每

周一至周六，上午上班时间：8：30-12：00,下午上班时间：13:30-17：30

（春、秋、冬季），14：30-18：30（夏季）：

第三条：企业实行平常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，

视加班时长（统一从20：00算起），以小时为单位（不至U30分钟则不计算在内），

准予次日相似时长的补休资格；

第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予后来相似时长口勺补

休资格，补休详细环节规定与请假相似，拥有的补休天数可抵消对应口勺请假天数；

第五条：除加班及补休，员工无端迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2

小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无端不上班作旷工处理：

第六条：旷工一天予以扣除两天工资口勺经济惩罚。无合法理由持续旷工3

天，或一年内合计旷工超过5天者，予以解雇，企业不支付任何赔偿金；

第七条：除公休日（周日）夕卜，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，

休假详细时长由企业视状况而定。若业务需要，须假日加班；

第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部

门主管签字同意，并做好交接工作后予以同意。一般员工请假3日（含）以内由

上级主管经审批，超过3HR勺须经总经理同意，行政部门立案：

第九条：员工因疾请假的，及时向上级主管请假，并持医院口勺病假证明到行

政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须及时告知上级主管，并于病假后

上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；

第十条：凡遇生病、结婚、生育状况，员工可以享有带薪休假（婚假5日，

伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放二分之一工资）；

第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请

表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后予以同意，工资于次月

工资发放日时打入其卡中。

第四章行为规范

第一条：企业一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，倡导遵法、廉洁、

诚实、敬业日勺职业道德；

第二条：员工。勺一切职务行为，都必须以维护企业利益、对社会负责为目日勺。

任何私人理由都不应成为其职务行为日勺动机；

第三条：在员工任用上，应遵照唯才是举、任人唯贤u勺原则，以提供一种公

平的竞争环境，任何员工都必须服从企业上级口勺工作安排。

第四条：本着诚信营业U勺原则，企业员工不得对客户做某些带有欺诈或某些

企业书面未明确规定的不负责任日勺承诺，否则导致的损失由个人承受；

第五条：员工应到处为企业利益考虑，一发现企业运行过程中多种不正常状

况，应及时向企业上级主管汇报，若有好口勺提议可直接向上级主管提案；

第六条：员工务必妥善保管所持有的涉密文献、信息等资料（机密管理文献

另附）。因泄露企业内部及项目机密，给企业导致经济损失者，企业将依法追索

经济赔偿；情节严重，触犯刑律日勺，将提交司法机关处理；

第七条：企业在原则上不容许员工做兼职工作，尤其严禁下列情形日勺兼职：

(1)运用企业日勺工作时间和资源从事兼职工作；

(2)兼职于企业口勺业务关联单位或商业竞争对手；

(3)所兼任口勺工作构成对我司的商业竞争；

(4)因兼职影响本职工作或有损企业形象；

(5)部门主管(含)以上人员兼职。

第八条：员工有投诉权，假如员工对工作或企业有任何不满之处，可向上级

主管直接投诉若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。

以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。如有违反，一经

查实，将予以严厉的惩罚！

人力资源管理制度

第一章总则

为加强企业日勺人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使企业人事管

理工作有所遵照，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，企业日勺人事管理,

均依本制度规定办理。

第二章人员聘任

第一条：企业实行岗位聘任制。总导演、部门总监由总经理亲自面试、聘

任。栏目负责人由总导演、部门总监面试后提名，由总经理聘任。基层人员由

部门总监直接面试与聘任；

第二条：人员招聘需求由各部门总监根据企业项目运作实际状况，向总经

理提出申请并呈报原则，通过后则由行政部门人员通过网络进行公布；

第三条：应聘人员一律由行政部门人员接听，行政人员须征询其有无

面试资格,资格通过后与其约定面试时间，及注意事项：

第四条：新聘员工实行先试用后录取的原则，试用期为两个月，试用期满，

经考察合格者可正式录取，并予以一定幅度的提薪奖励；

第五条：新员工在录取后，行政部门应及时为其办理手续，进行个人档案

立案，并为其准备系列办公用品；

第三章职务任免

第一条：聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作日勺业绩,

企业将以阶段考核及主管意见为基础，对员工进行职务调整；

第二条：职务日勺升迁与调降原则上由企业高层（总经理、总监层）决定，员

工若有升迁意愿，也可以向上级主管直接提出，企业通过考核后，决定升迁与否；

第三条：聘任期内，员工假如不能胜任约定岗位工作强度与难度，企业根据

国家法律法规，有权进行解雇、降职、调薪、换岗；

第四条：企业员工凡通过职务升迁或者降职调整口勺.薪资也予以适量地调整;

第五条：企业中层（部门总监级别）以上骨干日勺职务任免，经核定后由行政

部门填发人事任（免）令；

第四章人员考核

第一条：员工考核分试用考核、平常考核及年终考核等四种。

（1）试用考核：依我司人事规划规定，任聘人员均应试用两个月，试用期后

应参与绩效考核，由上级主管考核。如上级主管认为必要延长试用时间或解雇，

应附考核表，注明详细事实情节，呈报上级核准。延长试用，不得超过三个月；

（2）平常考核：平常工作过程中，各级主管府所属员工应就其工作效率、操

行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩，并对所属员

工工作状况进行备忘，提供考核日勺参照。根据考核日勺成果，企业将对人员进行薪

资、职位及工作岗位上的调整；

（3）年终考核：员工于每年12月底举行总考核一次，以作为次年职业规划时

基础。考核时，上级主管应参照考核人员一整年考核记录簿及人事记录口勺假勤记

录、填具考核表密送复审，试用人员不列入年度考核名单；

第二条：我司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰

等项目，并可各分细目，以各细目分数评估（每项每分考核表另完毕）。

第三条：年终考核成绩分优、良、及格、不及格四级；

第四条：年终考核分初考、复考及核一。其程序另定；

第五条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或泄露；

第六条：年终考核时，凡有下列状况之一者，其考核成绩不得列为优等：

⑴所请各假（不包括公假）合计数超过10日者;

(2)旷工日数达2天以上者；

(3)本年度受记过以上处分未经抵销者。

第七条：年终奖金发放口勺数量，由各员工年终考核算际成绩而定，原则上是

企业拿出一定比例的企业年收入，根据各员工年终考核算际状况，酌情加发及减

发，任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

第五章人员辞职

第一条：企业员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，

在未奉核准前不得离职，私自离职者以旷工论处：

第二条：员工辞职者，有义务做好30天的工作交接。因特殊状况需提早离

职者，应向企业提起申请，经企业决策同意后方可提早离职；

第三条：员工辞职需作好交接工作，交接内容包括：

(1)下属人员名册、阐明；

(2)未办及未了项目及其他事项；

(3)经手财务及其池事务。

第四条：高层主管(总监、以上职务)交接时应由企业负责人派员监交，中

层主管(栏目负责人)如下人员交接时可由该部门主管人员监交；

第五条：我司员工口勺交接，如发生争执应由监交人述明通过，会同移交人及

接受人拟具处理意见呈报上级主管核定；

第六条：辞职人员移交时，应由移交人及监交人依移交表册逐项阐明，点收

清晰，并在移交人接受完毕，检齐移交事物后，会签呈报;

第七条：辞职人员移交应亲自办理，因尤其原因，经核准得指定负责人代为

办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责；

第八条：辞职人员在不移交或移交不清者，责令在离岗前交卸清晰，其缺乏

公物或致企业受损失者应负赔偿责任；

第九条：辞职人员的当月薪资统一在下月15后来到企业亲自签字领取，因

尤其原因无法亲自领取，可事先告知财务，委托他人代领。

以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。

企业工资管理制度

第一章总则

为了完善企业分派体系，建立分派鼓励机制，规范企业工资管理制度，充足

调动员工日勺工作积极性，发明最佳的企业经济效益和社会效益，制定本制度。

第二章工资原则

第一条：按照各尽所能、按劳分派原则，坚持工资增长幅度不超过我司经济

效益增长幅度的原则;

第二条：结合企业的经营管理特点，建立起企业规范合理日勺工资分派制度；

第三条：员工工资同步还考虑当地物价水平、本行业平均工资原则等基本劳

动要素，但以岗位职责、工作能力和工作业绩为重要原因。

第四条：以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核

员工酬劳，合适向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；

第五条：构造合适工资档次落差，调动企业员工积极性口勺鼓励机制；

第六条：所有员工须对自己薪资进行保密，同步不得探听其他员工薪资状况;

第三章工资构造

第一条：所有员工工资皆由固定工资、加班工资、岗位工资、绩效奖金、年

终分红、社会保险与工龄工资构成，所占比例按各人实际状况而定；

第二条：固定工资是根据员工。勺职务、资历、学历、技能等原因确定口勺，相

对固定的工作酬劳，固定工资同步也在大部分员工工资总额中占适中比例；

第三条：根据员工工作绩效考核，每季度评估一次，对当季绩效出色日勺员工

颁发绩效奖金，以资鼓励。绩效奖金需通过总经，里审批、签字后方能发放；

第四条：绩效奖金包括栏目绩效奖金与业务提成奖金两部分，绩效考核由高

层主管统一进行，在业务部人员口勺工资总额中占重大比例；

第五条：员工平常、公休日加班予以补休资格。

第六条：工龄工资由员工为企业服务年限长值确定，为鼓励员工长期、稳定

地为企业工作而制定，工龄工资需在企业工作一年以上的员工才有资格享有，工

龄从试用期结束后开始计算；

第七条：在企业工作满一年日勺员工，企业予以办理社会保险，并在固定工资

里扣除一定日勺社会保险费;

第八条：行政部于每月10前将员工日勺出勤状况及奖惩状况制表后送财务部,

财务部送总经理审批后计算员工上月工资状况；

第九条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借支等）、代

扣社会保险费等，特殊状况除外；

第四章薪资调整

第一条：所有人员薪资调整，都需报由总经理进行审批，审批通过后，工资

变更在下1个月起生效；

第二条：根据史职变薪原则，晋升则增薪，降级则减薪，晋升增薪日勺波幅为

30%,降级减薪口勺波幅为20%,工资变更从职务变动口勺后1个月起生效；

第三条：经企业考核，业务人员持续三个月未能到达企业业务考核原则U勺，

企业将重新调整其岗位及工资；

第四条：员工工资变更办理，由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由

高层主管提议调整薪资，并报总经理按有关审批流程办理。

第五章薪资发放

第一条：企业员工固定工资发放日为每月5日，绩效奖金在季度月日勺10日

发放，有关加班以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如遇公休日或国家法定

节假日，则在假日前一天发放；

第二条：每月工资统一由总经理签字，授权财务人员发放。财务人员按次序

告知员工至财务室亲自领取工资，并在工资签收表上签字确认;

第三条：辞职（解雇、停职、撤职）人员，于办理完交接手续正式离开企业

（或命令抵达）之日起停发工资。

第四条：辞职（解屉、停职、撤职）人员辞职当月口勺工资，于办理完交接手

续正式离开企业（或命令抵达）日勺第二个月15号后直接来企业领取；

第五条：工资误算、误发时，当事人必须在发现后立即纠正，企业还将对有

关负责人进行一定额度的惩罚。因误算而超付的工资，财务部可向员工直接追索；

第六条：工资发放日，员工因出差或培训无法领到工资时，可告知财务

人员，规定将工资汇至其银行账户上。

本制度自颁布之日起执行，详细工资系列系数另见附表。

企业财务管理制度

第一章总则

为加强企业日勺财务工作，发挥财务在企业经营管理和提高经济效益中口勺作

用，特制定本规定。

第二章现金管理

第一条：企业财务收支严格执行“收支两条浅”，不得坐支现金。当日发生

H勺经营收入当日必须存入银行；

第二条：财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途

和金额，由总经理同意后提取；

第三条：收款收据、发票等重要凭证和票据由财务统一管理、登记，不得缺

号、跳号使用，存根收回由财务设置专题登记簿登记；

第四条：企业职工因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经财务审核，

交总经理同意签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还；

第五条：工资由财务人员根据行政部门每月提供的考勤资料，进行工资预算，

交总经理审核及签字，准时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理;

第六条：无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款告知单》，分别由经手人、

上级主管、总经理签字，审核有关凭证;

第七条：财务应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月

结，每日结算，帐款相符；

第三章报销制度

第一条：费用报销严格执行先审核后报销日勺制度。一切费用的报销应凭发票、

工资单、差旅费单及企业承认的有效报销或领款凭证，经手人签字，财务审核，

总经理同意后由财务支付现金。

第二条：费用经办人员应在费用发生后三天内及时报销，费用报销原则上实

行两手制，一人经办，一人证明；

第三条：差旅费由上级主管签字，财务审核时间、天数无误并报主管复核后，

送总经理签字，填制凭证，交财务付款，办理财务核算手续。

第四章财务档案管理

第一条：但凡我司H勺财务凭证、财务帐簿、财务报表、财务文献和其他有保

留价值H勺资料，均应归档；

第二条：财务凭证应按月、按编号次序每月装订成册，标明月份、季度、年

起止、号数、单据张数，由财务及有关人员签名盖章（包括制单、审核、记张、

主管），由总经理指定专人归档保留，归档前应加以装订；

第三条：财务报表应分月、季、年报归档，并分类填制目录，以便随时核算；

第四条：财务档案不得携带外出，除财务人员外，其他人查阅、复制、摘录

财务档案，须经总经理同意。

第五章惩罚条例

第一条：出现下列状况之一，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1〜3倍:

(1)未经同意，私自挪用或借用他人资金(包活现金)或支付款项的；

(2)运用帐户替其他单位和个人套取现金的；

(3)未经同意坐支或未按同意口勺坐支范围和限额坐支现金的；

⑷违反本规定条款认定应予惩罚口勺。

第二条：出现下列状况之一口勺，财务人员应予解雇。

⑴拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文献资料日勺；

⑵伪造、变造、流报、消灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；

⑶运用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取企业财物的；

(4)工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使企业利益遭受损失的；

以上制度自颁布之日起生效。

XX传媒文献规范化及机密等级阐明

为了保证企业各方面作业得以顺畅进行，同步也树立企业的高端形象，全

企业将全面导入规范化作业运作机制，并制定规范化作业模板，设置了各类文献

日勺机密等级，但愿全企业同仁都引起重视，并认真遵守。

♦文献规范化的阐明

1、文献的函头

企业确定的一切文献，不管是内部文献，还是对外文献，都需添加企业LOGO

。勺函头。内部存档文献还需标识机密等级（对外文献则不需要），并按对应机密

等级进行存档管理。

环节如下：

插入一页码一位置（页眉），然后双击页眉上的“1”，将之删除，将企业LOGO

复制进去，并居左。此外，内部文献还需在右侧标识机密等级，中文字体统一用

楷体三号字，英文字体统一用二号字。

2、文献的命名

任何文献的命名，都由三块内容构成：1、客户名；2、内容；3、日期

如：XX传媒文献规范化及机密等级阐明130520

客户名：XX传媒

文献内容：文献规范化及机密等级阐明

完毕日期：130520

3、文献的格式

•一般的WORD文献，标题统一居中，字体为黑体，二号字，加粗；

•内文字体为小四号宋体，不标粗。首层的小标题统一为四号宋体加粗，

次一层日勺小标题字体为小四号宋体，但不加粗。内文重要信息酌情加粗；

•段落之间的行间距统一为1.5倍（除非超几种字就到新一张纸）；

•内文的版式与正规公文口勺一般，段落首行空两格;

•内文间口勺内容若需要区隔的，则需要以项目符号进行区隔;

•两页以上日勺文献，必须在页南处添加页码。

♦文献机密等级的阐明

为了加强企业内部的案宗管理，防止企业或客户商业机密流入竞争者手中,

企业将对各类文献进行机密等级设置，详细阐明如下：

1、文献的级别

文献机密共分为五大等级：S、A、B、C、D

标识机密级别包含内容阅读权限存栏人员

公司运营战略、经营管

理、业务合同、重大人总经理、副

最局级别公司决策层

力资源调整及客户重总经理或各

S机密文件及总监层

大战略与及战役的背相关总监

景材料与提案等

涉及公司业务运营思

路、项目月管理、一般

公司经理级部门主管、

重要机密文件人力资源规划与及所

A主管以上流程制管

有客户提案PPT文件、

公司案例分析等

涉及公司周项目计划、

公司

简单的作业文件（非提

全体员工客户主任、

次级机密文件案类）、非项目类公司

B（不得对外行政部人员

内部通知及公司内部

流通）

的各类培训稿

公司内部文化活动及公司

轻机密文件行政部人员

C会议纪要及其他文件全体员工

公司内部形象文件，包公司全体

无机密文件行政部人员

D括公司画册、推介稿等员工、客户

2、各类会议纪要的机密级别

按以上文献级别的分类，会议纪要也存在着各类日勺机密级别。各类会议纪要

口勺机密级别由纪要审核人进行鉴定。

员工请假单

姓名部门

请假类型□补休□病假□事假

自____年一月一日—午至____年一月一日—午，

请假时间

总共请假____天

工作交接事宜工作交接人

上级主管意见

签名：__________

实际到岗时间一年一月一日—午

差旅费报销单

境表时间：年月日附单据：张

姓名出差事由

起点止点项目张数金额项目天数金额

汽车费住勤补助

市内

伙食补助

交通费

住宿费其它

小计小计

合计（大写）仟佰拾元角分

财务财务总经理

同意

核准审核审核

※备注：本单由财务部门留存，由报销部门指定人员凭本单及实际单据进行费用报销。

月份工资条

ar职务月回走工资绩效奖金加班雷考痴减社保代扣项目处罚代缴个税实发工费

月份工资领取签据

员工签名员工签名

亲备注：1工资条作为实发员工月薪的依据，财务人员于工资发放次日同时提供给员工，另外需存档备案。每位员工不准珞自己的工资条透再给其他员工:

2.员匚在领取工资条的同时，需在工资领取签据上签名，确认已领到上月工滨。

财务借支单

兹向企业申请借支元，借款将于立据后来口勺近来一次发月薪时，由企

业自行加以扣还。

申请人：

申请时间：年—月—日

财务采购表

编号：填表时间：

类别□设备类型口文具印刷□事务用品口设备零件□其他

名称用途及阐明数量金额需要日期

制表人审核人

月员工薪金总表

埴表人；埴表日期,

项目割门姓名到职日期计薪日敌固面资加鹿蔚劳保费所得税请假藤实发金/

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

n

合计________元

总经理卷字:

月份员工考勤审核表

※备注：1.此表力员工月考勤根楣，冬丹山行政人员堪写，通过这份表据.记录打丰执中为考勤缺况。此份费■科需备份，用以年度纣效考核；

2.表格一概以“J”、"X”、"假”及数字来埴写,“J”表达准时（迟到10分钟内不计）；“X”表达旷工，“假”表请假与补休，数字上迟到多少分钟（迟

到10分钟内不计）：

3.每月5H,行政部需将上月考勤表格交由财务人员。财务人及根据此表格进行考勤扣况,填写《月薪金总表》,并报由总经理审核、签字。

员工外出登记表

日期部门姓名外出时间外出原因预计回岗时间主管批示回岗时间

劳

动

合

同

（合用全日制用工）

甲方（用人单位）名称：_____________________________________

住所：_____________________________________

法定代表人或重要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：________

现居住地住址：____________________________

户籍所在地住址：__________________________

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规

章日勺规定，在平等自愿、协商一致日勺基础上，同意签订本劳动协议，

共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限：

（一）固定期限：自用工之日年_月_日起至年

_月_日止。

（二）无固定期限：自用工之日年_月_日起至法定日勺终止

条件出现时止。

（三）以完毕一定日勺工作任务为期限，自用工之日年

_月_日至工作任务完毕时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止,期限为

天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排日勺工作地点_

从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以

变更工作地点、工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方规定，完毕工作数量，并到达.

质量原则。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行如下第_种工时制度：

（一）实行原则工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定期工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要日勺劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业日勺，甲方应按国家有关

规定组织上岗前和离岗时日勺职业健康检查，在协议期内应定期对乙方

进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度日勺教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康日勺行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第九条乙方试用期日勺工资原则为元/月（试用期日勺工

资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议第十公约定日勺工

资日勺80%,并不得低于用人单位所在地日勺最低工资原则）°

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位日勺工资制度，确定

乙方实行如下第一种工资形式：

（一）计时工资。乙方日勺工资由如下几部分构成：、

、、,其原则分别为元/月、元/

月、元/月、元/月。如甲方日勺工资制度发生变化或乙方的

工作岗位变动，按新日勺工资标精确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理日勺劳动定额原则，计件单

价约定为元。

（三）其他工资形式：

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月—日，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方口勺工资，应不违反

国家有关最低工资的规定。

第十二条实行原则工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，

应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作

又不能安排补休日勺，应支付不低于乙方工资日勺200%日勺工资酬劳；安

排乙方在法定节假日工作日勺，应支付不低于乙方工资日勺300%日勺工资

酬劳。

第十三条实行综合计算工时和不定期工作制度。甲方安排乙方

月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资日勺150%日勺工资

酬劳；安排乙方在法定节假日工作日勺，应支付不低于乙方工资日勺300%

日勺工资酬劳。

六、社会保险

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险日勺法律、法规和政

策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理

职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动协议证

明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条甲方双方约定本协议增长如下内容：

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训日勺约定：

（二）保守商业秘密日勺约定：_____________________________

（三）补充保险和福利待遇时约定：

_____________________________________________

2、

3、__________________________