护士岗位管理制度

护士岗位管理制度第一章总则第一条为了规范护士岗位管理，提高医院护理服务质量和水平，加强护士队伍建设，订立本规章制度。第二条护士岗位管理制度适用于本医院全部护士岗位，包含职业护士和护理助理。第三条护士岗位管理应坚持以患者为中心，以安全为基础，供应高品质的护理服务。第四条护士岗位管理实行科学化、规范化、制度化管理。第五条护士岗位管理应依法依规，公开、公平、公正，维护护士合法权益。第二章护士岗位的设置第六条依据医院的业务需求和护理服务水平，合理设置护士岗位。第七条护士岗位分为病房护士、手术室护士、急诊护士、门诊护士等。第八条每个护士岗位应设有岗位责任书，明确岗位职责和工作要求。第九条新设岗位或者岗位职责更改的，应进行公开招聘或内部聘任，并依照相关规定进行培训和考核。第三章护士的管理第十条护士身份管理应依照国家有关规定执行，护士必需持有有效的执业护士证书。第十一条护士须遵守医院相关制度和纪律，保持良好的职业操守和工作作风。第十二条护士须依法保守医疗秘密，不得泄露患者信息，不得私自复制、删除或窜改患者档案。第十三条护士应自动学习专业知识和技能，不绝提高自身素养和护理水平。第十四条护士应遵守职业道德，敬重患者和同事，不得有辱骂、鄙视、虐待患者或同事行为。第十五条护士在工作中应自动帮助医生、主管护士等工作人员进行护理操作。第十六条护士应进行职业健康检查，确保身体健康，不得患有传染性疾病或其他影响护理工作的疾病。第四章护士岗位考核第十七条护士岗位应实行定期考核制度，考核内容包含专业知识、技能掌握、工作态度等。第十八条护士岗位考核由护士部负责组织实施，考核结果作为人事管理和绩效考核的紧要依据。第十九条护士岗位考核应公开、公平、公正，不得有任何人为干涉或鄙视。第二十条考核不合格的护士，应依据相关规定进行处理，包含培训、警告、暂时停止执业或停止劳动合同等。第五章护士岗位培训第二十一条医院应建立健全护士培训机制，为护士供应系统的职业培训和连续教育。第二十二条护士应依照规定参加培训和考核，取得相应的职业技能证书或学分。第二十三条护士培训应重视实践操作，不绝提高临床操作本领和护理服务质量。第二十四条护士培训涵盖护理知识、专业技能、心理辅导等方面内容，提高护士的综合素养。第六章护士岗位激励机制第二十五条医院应建立合理的护士岗位激励机制，提高护士的工作乐观性和满意度。第二十六条护士岗位激励可以包含薪资福利、职称晋升、表扬嘉奖等形式。第二十七条护士应能享受公正、合理的薪酬待遇，医院应依照相关规定及时支出护士工资。第二十八条医院应定期对护士进行业绩评价，评价结果作为薪资福利调配的紧要参考依据。第七章护士岗位纠纷处理第二十九条护士岗位纠纷应及时处理，依法依规进行调解、仲裁或诉讼解决。第三十条医院应建立健全护士岗位纠纷处理机制，保护护士的合法权益。第三十一条护士岗位纠纷的处理程序应公开、公平、公正，充分听取各方证据和看法。第三十二条医院应尽力维护护士的合法权益，保障护士履行职责的权利。第八章附则第三十三条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，须经医院领导同意后进行。第三十四条本制度解释权归医院负责人，如有疑义，可向医院相关部门咨询。第三十五条本制度自颁布之日起，废止医院现行全部与之相冲突的管理制度、规定。第三十六条本制度的具体操作细则由医院相关部门订立并