汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度1.背景与目的汽车客运站作为城市交通运输的紧要构成部分，安全生产对于保障公众安全、维护社会稳定具有紧要意义。为了促进汽车客运站的安全生产，提高职工安全意识和责任感，订立本规章制度。2.考评原则2.1安全生产目标依据国家相关法律法规和行业标准，订立具体的安全生产目标，包含但不限于事故发生率、职工伤亡率、设备故障率等指标。2.2考评周期安全生产目标考评周期为半年，分为上半年和下半年。2.3考评对象全部从事汽车客运站工作的职工均为考评对象。3.考评内容3.1安全生产管理（1）安全生产责任制落实情况。（2）安全生产组织机构的健全程度。（3）安全生产制度和规章制度的完善程度。（4）安全培训和教育的开展情况。（5）事故隐患排查整治和事故应急预案的有效性。（6）重点不安全源的管理情况。3.2安全设施设备管理（1）车辆的安全技术情形和维护和修理保养情况。（2）机动车道、站场道、检修位等交通安全设施是否完善。（3）消防设备和消防器材的配置和维护情况。（4）视频监控设备的掩盖范围和运行状态。（5）其他安全设施设备的管理情况。3.3安全操作规程（1）车辆操作人员的合格证和培训情况。（2）车辆驾驶员的安全驾驶行为和文明服务态度。（3）职工的安全操作行为和个人防护措施的使用情况。3.4危化品管理（1）不安全化学品的储存、使用和处理情况。（2）不安全品标志的设置和明确程度。（3）不安全品装卸过程的操作规范和防护措施。4.考评方法4.1数据收集每月由安全管理部门依据各项安全生产指标，对相关数据进行收集和整理。4.2考评计算依据考评对象在各项考评内容上的得分情况，计算每个考评对象的安全生产得分。4.3奖惩措施依据安全生产得分，对职工采取相应的奖惩措施。（1）得分高于90分，予以表扬嘉奖；（2）得分在70—90分之间，予以通报批判，并进行安全教育；（3）得分低于70分，予以惩罚，并进行安全培训。4.4数据公示每半年通过内部公告等方式，公示全部职工的考评得分及奖惩情况。5.嘉奖制度5.1个人嘉奖（1）安全生产达标个人先进奖依据个人在安全生产工作中的突出贡献，经评比可获得先进奖，嘉奖形式可以是荣誉称呼、奖金等。5.2集体嘉奖（1）安全生产示范车队和示范班组评比出在安全生产方面表现优秀的车队和班组，予以表扬嘉奖。6.惩罚制度6.1轻惩罚（1）口头警告对违反安全生产规定的职工进行口头警告，提示其重视安全生产工作。6.2重惩罚（1）警告对违反安全生产规定，影响安全生产的职工予以书面警告，并进行安全培训。（2）罚款对严重违反安全生产规定，造成安全事故或重点危害的职工，依据情节严重程度予以相应罚款。6.3解聘对严重违反安全生产规定，造成严重后果或多次违反安全规定的职工，解聘其职务。7.监督与改进7.1监督机制建立内部自查机制，每月进行一次安全生产督查，及时发现和矫正安全隐患。7.2反馈机制对职工提出的安全生产问题和建议，进行认真调查和处理，并及时反馈。7.3改进机制依据考评和监督情况，定期评估和改进安全生产目标和制度，确保安全生产工作的有效性和适应性。8.附则本规