租赁公司门卫劳动合同模板

租赁公司门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方租赁公司担任门卫工作，主要职责包括：（1）负责公司大门的安保工作，确保公司财产和员工的人身安全；（2）负责外来人员的接待、登记、核实等工作；（3）负责公司内部治安巡逻，发现异常情况及时报告并处理；（4）负责公司车辆出入的管理和登记；（5）完成甲方交给的其他相关工作。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，严格遵守公司的规章制度。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和实际情况支付。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的工作培训和技能提升机会。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣和拖欠。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的；5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方工作时间表复印件9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重失职；3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或克扣、拖欠工资；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；6.甲方未提供乙方工作培训和技能提升机会；7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；8.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同；9.甲方未按照约定提供加班费或未依法支付乙方年休假工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；2.甲方：指租赁公司作为用人单位；3.乙方：指租赁公司门卫劳动者；4.劳动合同期限：指双方签订的劳动合同的有效期；5.工作内容：指乙方在甲方租赁公司担任门卫工作的具体职责和要求；6.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定应得的工资、奖金、津贴等；7.工作时间与休息休假：指乙方的每日工作小时、每周工作天数以及享有法定节假日休息和带薪年休假的权利；8.劳动保护与劳动条件：指甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和保障乙方人身安全和健康的工作环境；9.保密条款：指乙方对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务；10.解除和终止劳动合同的条件：指双方在劳动合同履行过程中依法可以解除或终止劳动合同的条件和情形；11.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生争议时应当采取的解决途径和程序；12.违约行为：指一方未履行劳动合同约定的义务或违反法律规定的行为；13.违约责任：指违约方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，如无法协商，按照合同约定和法律规定处理；3.乙方泄露商业秘密或客户信息：立即采取补救措施，如无法挽回损失，按照合同约定和法律规定处理；4.甲方未支付工资或拖欠工资：及时支付工资，如拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.甲方未依法缴纳社会保险：要求甲方依法缴纳，如拒绝缴纳，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁；6.甲方未提供培训和技能提升机会：与甲方沟通，要求提供培训机会，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；7.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件：与甲方沟通，要求改善劳动条件，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；8.甲方未协商一致解除或终止劳动合同：与甲方沟通，要求协商解除或终止劳动合同，如甲方拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、