客服岗位解除劳动合同范本

客服岗位解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的依据和原因1.1乙方同意自____年__月__日起解除与甲方的劳动合同。1.2甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定与乙方解除劳动合同。1.3乙方解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；（2）乙方因违反甲方规章制度，经过甲方告知后仍不改正，甲方依据法律规定解除劳动合同；（3）其他合法原因。二、解除劳动合同的时间和方式2.1双方约定自____年__月__日起，乙方不再担任甲方职务，劳动合同解除。2.2甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。三、解除劳动合同后的相关事项3.1经济补偿甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方月工资高于甲方所在地区上年度平均工资三倍的，按平均工资三倍支付经济补偿；（3）乙方工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.2工资结算甲方应支付乙方至解除劳动合同之日的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.3福利待遇乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。3.4保密协议乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方在解除劳动合同后，违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原件4.保密协议原件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.工资条复印件8.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理工作交接，延迟甲方业务开展。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时支付乙方经济补偿、工资及福利待遇。4.甲方未按约定为乙方办理离职手续，如人事档案转移等。5.乙方违反双方签订的保密协议。6.乙方提供虚假信息，如身份证号码、住址等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，在劳动者在职期间及解除、终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接：甲方应督促乙方尽快完成工作交接，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并向乙方主张违约责任。3.甲方未按时支付经济补偿、工资及福利待遇：甲方应立即支付相应费用，并向乙方道歉。4.甲方未按约定办理离职手续：甲方应依法为乙方办理离职手续，并承担因此造成的一切损失。5.乙方违反保密协议：甲方应要求乙方支付违约金，并采取其他维权措施。五、所有应用场景：1.甲方与乙方因个人原因协商解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章