酒店餐厅员工合同范例

酒店餐厅员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方经营酒店餐厅，乙方愿意受雇于甲方担任餐厅员工，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

1.2合同期满前______个月，甲方有权决定是否续签本合同。

二、工作岗位及职责

2.1乙方在甲方酒店餐厅担任______岗位，负责餐厅相关工作。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2.3乙方应确保餐厅服务质量和环境卫生，为顾客提供优质服务。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.3乙方加班需经甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：______元/月。

4.2乙方享有国家规定的五险一金等福利待遇。

4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动纪律与奖惩

5.1乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，不得违反职业道德。

5.2甲方对乙方进行奖惩，依据《员工奖惩条例》执行。

六、合同解除与终止

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规和酒店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。

6.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付工资；

（2）未按约定提供劳动保护、劳动条件和福利待遇；

（3）其他违反国家法律法规和合同约定的情形。

六、其他约定

7.1乙方在合同期间，如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

七、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.《员工手册》

2.《员工奖惩条例》

3.《社会保险缴纳证明》

4.《住房公积金缴纳证明》

5.其他相关证明材料

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方经营酒店餐厅，乙方愿意受雇于甲方担任餐厅员工，为保障甲方权益和提升服务质量，丙方作为第三方服务提供方，提供相关服务。三方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

1.2合同期满前______个月，甲方有权决定是否续签本合同。

二、工作岗位及职责

2.1乙方在甲方酒店餐厅担任______岗位，负责餐厅相关工作。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2.3乙方应确保餐厅服务质量和环境卫生，为顾客提供优质服务。

2.4丙方负责提供乙方所需培训、管理及服务质量监控等服务。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.3乙方加班需经甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：______元/月。

4.2乙方享有国家规定的五险一金等福利待遇。

4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4丙方负责乙方培训、管理及服务质量监控等相关费用。

五、丙方责权利

5.1丙方负责乙方培训、管理及服务质量监控，确保乙方工作质量。

5.2丙方有权对乙方进行考核，对不合格者有权提出调整或解聘建议。

5.3丙方有权根据服务质量对乙方进行奖惩，奖惩结果需经甲方审批。

六、甲方权益保障

6.1甲方有权对乙方工作表现进行考核，对不合格者有权调整或解聘。

6.2甲方有权要求丙方提供乙方培训、管理及服务质量监控的相关资料。

6.3甲方有权对丙方提供的服务进行监督，如服务质量不达标，甲方有权要求丙方改进。

七、违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规和酒店规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。

7.2乙方离职前需提前______个月向甲方提出书面申请。

7.3丙方如未按约定提供服务质量监控、培训及管理等服务，甲方有权要求丙方承担相应责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1本合同在以下情形下解除：

（1）合同期限届满；

（2）乙方离职；

（3）丙方未能按约定提供服务质量监控、培训及管理等服务；

（4）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。

十、附件

1.《员工手册》

2.《员工奖惩条例》

3.《社会保险缴纳证明》

4.《住房公积金缴纳证明》

5.其他相关证明材料

十一、第三方介入的意义和目的

1.提高服务质量：丙方作为第三方服务提供方，能够提供专业的培训、管理及服务质量监控，提升餐厅整体服务质量。

2.保障甲方权益：通过丙方介入，甲方能够对乙方的工作进行更有效的监督和管理，保障甲方权益。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.提升竞争力：甲方通过优化内部管理，提高员工素质，增强餐厅竞争力。

2.创造价值：甲方通过引入第三方服务，降低人力成本，提高运营效率，为顾客创造更多价值。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

合同编号：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方需要招聘并管理餐厅员工，乙方作为有意向的求职者，希望通过丙方提供的招聘和人力资源服务加入甲方工作。三方经友好协商，特订立本合同，以保障乙方权益，明确各方责任。

一、合同期限

1.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

1.2合同期满前______个月，乙方有权决定是否续签本合同。

二、乙方岗位及职责

2.1乙方在甲方酒店餐厅担任______岗位，负责餐厅相关工作。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2.3乙方应确保餐厅服务质量和环境卫生，为顾客提供优质服务。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.3乙方加班需经甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：______元/月。

4.2乙方享有国家规定的五险一金等福利待遇。

4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、丙方责权利

5.1丙方负责乙方的招聘、入职培训、职业发展和人力资源管理等事宜。

5.2丙方有权对乙方进行必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。

5.3丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并就乙方的表现向甲方提供反馈。

六、乙方权益保障

6.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

6.2乙方有权要求丙方提供公平、公正的招聘和职业发展机会。

6.3乙方有权在合同期内因个人原因提出离职，但需提前______个月向甲方提出书面申请。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付相应滞纳金。

7.2甲方如未提供符合国家规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善或提出投诉。

7.3甲方如无故解雇乙方，应按照国家相关规定支付经济补偿金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1本合同在以下情形下解除：

（1）合同期限届满；

（2）乙方因个人原因提出离职，并已履行合同约定的离职手续；

（3）甲方因违约行为导致合同无法继续履行；

（4）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。

十、附件

1.《员工手册》

2.《员工奖惩条例》

3.《社会保险缴纳证明》

4.《住房公积金缴纳证明》

5.其他相关证明材料

十一、乙方为主导的目的和意义

1.确保个人权益：乙方作为合同主导方，能够更好地维护自身合法权益，确保在合同期间得到公平待遇。

2.促进职业发展：乙方通过合同，可以明确职业发展路径，有针对性地提升个人能力和技能。

十二、弱化甲方为主导的意义和目的

1.减少甲方压力：通过第三方丙方的介入，甲方可以减少直接管理人力资源