标准解除劳动合同协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1本协议解除劳动合同的双方为甲方和乙方，甲乙双方的合法权益受法律保护。1.2甲方与乙方签订的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.3甲乙双方同意按照本协议的约定解除劳动合同，终止双方之间的雇佣关系。二、解除劳动合同的原因2.1甲方同意在本协议签订后，按照我国相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2.2乙方同意接受甲方的解除劳动合同的决定，并承诺在本协议签订后，按照甲方的要求办理相关手续。三、解除劳动合同的时间和方式3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2自本协议生效之日起，甲方不再雇佣乙方，乙方不再以甲方的员工身份从事工作。3.3乙方应在本协议生效后____个工作日内，办理离职手续，将工作交接给甲方。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：____元/月×____个月×工作年限。4.3甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。五、保密协议5.1乙方同意在离职后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。六、双方的权利和义务6.1甲方应按照本协议的约定，按时足额支付经济补偿金给乙方。6.2乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，交接工作。6.3双方在签订本协议后，应遵守协议的约定，互相尊重，互相配合，共同维护双方的合法权益。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同签订：确保合同由甲方和乙方双方签署，并加盖公章，以保证合同的有效性。2.信息填写：确保合同中的空白处填写的内容真实、准确，如合同编号、双方名称、解除日期等。3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，确保经济补偿金的计算和支付符合法律法规的要求。4.保密协议：乙方需充分理解保密协议的内容，确保在离职后继续遵守，以免造成经济损失。5.争议解决：双方应明确了解在发生争议时，有义务友好协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.协商解决：当合同执行过程中出现争议时，通过友好协商的方式进行解决。2.法律途径：如果协商无果，双方可以根据合同中的约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动合同的基本法律，用于规范用人单位与劳动者之间的关系。2.经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的费用，用以弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的损失。3.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后继续对在劳动关系存续期间获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.有管辖权的人民法院：根据我国民事诉讼法的规定，具有受理、审理民事案件权限的法院。在本案中，指的是双方所在地或合同履行地的基层人民法院。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职。2.用人单位因经营不善，需要裁员。3.双方协商一致，提前解除劳动合同。4.员工因违反公司规定，被用人单位解除劳动合同。补充条款：1.员工因个人原因主动提出离职：（1）乙方应在提出离职申请后，继续履行劳动合同约定的工作职责，直至双方协商确定的离职日期为止。（2）甲方应在乙方办理离职手续后，按照本协议约定支付经济补偿金。2.用人单位因经营不善，需要裁员：（1）甲方应提前通知乙方关于裁员的决定，并说明裁员的原因和依据。（2）甲方应按照本协议约定支付经济补偿金给乙方。3.双方协商一致，提前解除劳动合同：（1）双方应共同确定解除劳动合同的日期，并办理相关手续。（2）甲方应按照本协议约定支付经济补偿金给乙方。4.员工因违反公司规定，被用人单位解除劳动合同：（1）甲方应向乙方说明解除劳动合同的原因和依据。（2）甲方应按照本