大学生就业协议书模板及填写说明

合同编号：__________大学生就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号：_______联系电话：_______第一条工作内容1.1甲方同意乙方在_______岗位上工作，岗位描述如下：（1）工作职责：_______（2）工作地点：_______（3）工作时间：_______1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期及转正2.1本协议试用期为_______个月，自乙方入职之日起计算。2.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。乙方应认真接受甲方的考核。2.3试用期内，乙方如未能达到甲方规定的转正标准，甲方有权终止本协议。2.4试用期内，乙方表现良好，甲方应提前_______个月通知乙方办理转正手续。第三条薪酬待遇3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体待遇按甲方规章制度执行。3.3乙方在职期间，甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。如有工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2乙方在试用期内提前解除本协议的，应提前_______天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金_______元。6.3甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、社会保险及住房公积金的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本协议。第七条解除和终止协议7.1在试用期内，甲方有权随时解除本协议，无需承担违约责任。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本协议期满，双方未续签劳动合同的，本协议自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的岗位、薪酬待遇、工作时间等信息真实、准确，并符合国家相关法律法规的规定。2.乙方应认真阅读本协议，确保了解自己的权利和义务。如有疑问，可向甲方咨询。3.甲乙双方在签订本协议前，应充分沟通，确保双方意思表示真实、自愿。4.甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，维护双方的合法权益。5.本协议签订后，如国家法律法规发生变化，甲乙双方应根据国家法律法规的规定，对本协议进行相应调整。解决办法：1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决。2.如果协商不成，甲乙双方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位对劳动者是否符合应聘条件进行考核的期限，也是劳动者适应工作环境的期限。3.工资：工资是劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.社会保障：社会保障是指国家通过立法，对社会成员在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予物质帮助的制度。5.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或公开用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.违约金：违约金是违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：争议解决是指通过法律手段，解决合同纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.乙方为文艺类特殊人才：补充条款：鉴于乙方为特殊人才，甲方应提供相应的创作条件、培训机会以及更多的表演舞台。同时，乙方有权根据个人职业发展规划，与甲方协商调整工作内容。2.乙方为孕期女员工：补充条款：甲方应充分保障乙方在孕期的权益，为乙方提供合适的工作环境，避免孕期劳动强度过大。同时，甲方应按照相关法律法规，为乙方支付产假工资，并确保乙方在产假期间享有齐全的福利。3.乙方为残疾人员：补充条款：甲方应根据乙方的身体状况，合理调整工作内容，为乙方提供必要的工作辅助设备。同时，甲方应积极为乙方创造平等的晋升机会，不得歧视乙方。4.乙方为企业高管：补充条款：鉴于乙方为企业高管，甲方应提供相应的薪