2024届毕业生实习及就业保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届毕业生实习及就业保障合同版B版本合同目录一览1.实习及就业保障合同主体1.1实习生1.2用人单位1.3校方2.实习及就业保障合同的签订2.1签订时间2.2签订地点2.3签订主体3.实习时间及内容3.1实习时间3.2实习内容4.实习生的工作权益保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3劳动保护5.实习生与用人单位的合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件6.实习生的就业保障6.1就业推荐6.2就业扶持7.用人单位的责任与义务7.1提供实习岗位7.2提供培训机会7.3承担实习生实习期间的人身意外保险8.校方的责任与义务8.1对实习生的管理和指导8.2对用人单位的监督和协调8.3为实习生提供必要的学术支持9.违约责任9.1实习生违约9.2用人单位违约9.3校方违约10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的有效期11.1合同开始执行日期11.2合同结束执行日期12.其他约定13.附件14.签字盖章页第一部分：合同如下：1.实习及就业保障合同主体1.1实习生1.1.1实习生姓名1.1.2实习生身份证号码1.1.3实习生所学专业1.1.4实习生学历1.2用人单位1.2.1用人单位名称1.2.2用人单位地址1.2.3用人单位联系方式1.2.4用人单位负责人1.3校方1.3.1校方名称1.3.2校方地址1.3.3校方联系方式1.3.4校方联系人2.实习及就业保障合同的签订2.1签订时间2.1.1合同开始执行日期：年月日2.1.2合同结束执行日期：年月日2.2签订地点2.2.1合同签订地点：2.3签订主体2.3.1实习生签字：2.3.2用人单位签字：2.3.3校方签字：3.实习时间及内容3.1实习时间3.1.1实习时长：个月3.1.2实习起始日期：年月日3.1.3实习结束日期：年月日3.2实习内容3.2.1实习生在用人单位的具体工作岗位及职责：4.实习生的工作权益保障4.1工资待遇4.1.1实习生月工资标准：元4.1.2实习生工资发放方式：4.2福利待遇4.2.1实习生享受的福利待遇：4.3劳动保护4.3.1用人单位为实习生提供的工作条件：4.3.2实习生的人身意外保险：5.实习生与用人单位的合同解除与终止5.1合同解除的条件5.1.1实习生提前解除合同的条件：5.1.2用人单位提前解除合同的条件：5.2合同终止的条件5.2.1合同自然到期：5.2.2其他终止条件：6.实习生的就业保障6.1就业推荐6.1.1校方为实习生提供的就业推荐服务：6.2就业扶持6.2.1校方为实习生提供的就业扶持政策：7.用人单位的责任与义务7.1提供实习岗位7.1.1用人单位提供的实习岗位：7.2提供培训机会7.2.1用人单位为实习生的培训机会：7.3承担实习生实习期间的人身意外保险7.3.1保险名称：7.3.2保险期间：8.校方的责任与义务8.1对实习生的管理和指导8.1.1校方的管理和指导方式：8.2对用人单位的监督和协调8.2.1校方的监督和协调方式：8.3为实习生提供必要的学术支持8.3.1校方的学术支持内容：9.违约责任9.1实习生违约9.1.1实习生违约责任：9.2用人单位违约9.2.1用人单位违约责任：9.3校方违约9.3.1校方违约责任：10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的有效期11.1合同开始执行日期：年月日11.2合同结束执行日期：年月日12.其他约定13.附件14.签字盖章页8.校方的责任与义务8.1对实习生的管理和指导8.1.1校方应指定专人负责实习生的日常管理，包括但不限于实习生的考勤、工作表现、生活指导等。8.1.2校方应根据实习生的专业背景和实习岗位要求，提供必要的专业指导和建议。8.1.3校方应定期与实习生和用人单位沟通，了解实习生的工作情况和用人单位的需求，及时调整和优化实习安排。8.2对用人单位的监督和协调8.2.1校方应定期对用人单位的实习条件、实习岗位、实习待遇等进行检查，确保符合合同约定。8.2.2校方应在接到实习生或用人单位的投诉或反馈后，及时进行调查和协调，维护实习生的合法权益。8.2.3校方应协助用人单位和实习生解决实习过程中的问题和困难，促进实习工作的顺利进行。8.3为实习生提供必要的学术支持8.3.1校方应确保实习生的学业进度不受影响，提供必要的学术支持和辅导。8.3.2校方应根据实习生的需求，提供相关的学术资源和服务，如图书馆、实验室等。8.3.3校方应对实习生在实习期间取得的成果和经验给予认可，并计入实习生的学业成绩。9.违约责任9.1实习生违约9.1.1实习生提前解除合同的，应提前一个月书面通知用人单位和校方。9.1.2实习生未按合同约定完成实习任务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。9.2用人单位违约9.2.1用人单位未按合同约定提供实习岗位或培训的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。9.2.2用人单位未按合同约定支付实习生工资或福利待遇的，应承担相应的违约责任，如支付工资差额、赔偿金等。9.3校方违约9.3.1校方未按合同约定提供管理和指导服务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。9.3.2校方未按合同约定提供学术支持服务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的有效期11.1合同开始执行日期：年月日11.2合同结束执行日期：年月日12.其他约定13.附件14.签字盖章页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历及推荐信详细要求和说明：实习生需提供个人简历、成绩单、推荐信等材料，以证明其学术背景和能力。校方应对实习生提供的材料进行审核，并出具审核意见。2.附件二：实习岗位描述详细要求和说明：用人单位应提供实习岗位的具体描述，包括岗位职责、工作内容、工作条件等。实习生应仔细阅读并确认了解岗位描述。3.附件三：实习计划详细要求和说明：实习计划应包括实习期间的工作安排、培训计划、考核标准等。用人单位和校方应共同制定并书面确认实习计划。4.附件四：工资待遇证明详细要求和说明：用人单位应提供实习生工资待遇的证明文件，包括工资标准、发放方式、福利待遇等。实习生应确认了解并同意工资待遇。5.附件五：保险单据详细要求和说明：用人单位应提供实习生实习期间的人身意外保险单据，确保实习生在实习期间的人身安全得到保障。6.附件六：违约金计算公式详细要求和说明：本合同中涉及的违约金计算公式，用于明确违约金的具体计算方式。7.附件七：争议解决机构名录详细要求和说明：提供争议解决机构的名单，包括仲裁委员会、人民法院等，用于解决合同争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按合同约定完成实习任务或提前解除合同。责任认定：实习生应承担违约金支付责任，具体金额根据合同约定和附件六的违约金计算公式确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定提供实习岗位、培训或支付工资待遇。责任认定：用人单位应承担违约金支付责任，具体金额根据合同约定和附件六的违约金计算公式确定。示例说明：如果用人单位未提供实习岗位或培训，实习生可以要求用人单位支付违约金，根据合同约定和附件六的违约金计算公式计算具体金额。3.校方违约行为及责任认定违约行为：校方未按合同约定提供管理和指导服务或学术支持服务。责任认定：校方应承担违约金支付责任，具体金额根据合同约定和附件六的违约金计算公式确定。示例说明：如果校方未提供管理和指导服务，实习生可以要求校方支付违约金，根据合同约定和附件六的违约金计算公式计算具体金额。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指参加实习的在校学生，具有学籍，按照合同约定在用人单位进行实习。2.用人单位：指接受实习生进行实习的单位，具有合法经营资格。3.校方：指培养实习生的教育机构，具有合法办学资格。4.违约金：指