2024年度人力资源服务与合作合同：人力资源公司与企业

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务与合作合同：人力资源公司与企业2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1人力资源公司1.2企业第二条：合作范围与内容2.1人力资源服务内容2.2合作期限第三条：人力资源公司义务3.1提供合格人才3.2培训与指导3.3管理和服务第四条：企业义务4.1提供工作条件4.2支付服务费用4.3保障员工权益第五条：合同期限5.1起始日期5.2终止日期第六条：服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式和时间第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1人力资源公司违约8.2企业违约第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条：合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理第十二条：法律法规适用12.1适用法律12.2法律法规更新第十三条：其他约定13.1知识产权13.2不可抗力13.3通知与送达第十四条：合同的签署与生效14.1签署方式14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合作范围与内容2.1人力资源服务内容：2.1.1人才招聘：人力资源公司负责为企业招聘所需岗位的合格人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2人才培训：人力资源公司负责对企业文化、岗位职责、操作流程等进行培训，确保新员工能够快速上手工作。2.1.3员工管理：人力资源公司负责对员工进行日常管理，包括考勤、薪资福利、绩效考核等。2.2合作期限：本合同自签署之日起生效，合作期限为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：人力资源公司义务3.1提供合格人才：人力资源公司应按照企业的要求，提供符合岗位需求、具备相关技能和经验的合格人才。3.2培训与指导：人力资源公司应对新员工进行企业文化和岗位技能的培训，确保其能够胜任工作。3.3管理和服务：人力资源公司应对员工进行日常管理，提供必要的服务和支持，确保员工的权益得到保障。第四条：企业义务4.1提供工作条件：企业应提供符合国家法律法规和合同约定的工作条件，包括办公环境、劳动保护等。4.2支付服务费用：企业应按照约定向人力资源公司支付服务费用，具体费用及支付方式见第六条。4.3保障员工权益：企业应对人力资源公司提供的员工享有同等的权益保障，包括但不限于工资、福利、休假等。第五条：服务费用及支付方式（1）人才招聘费用：每成功招聘一名员工，企业支付人力资源公司人民币元。（2）人才培训费用：每名新员工入职，企业支付人力资源公司人民币元。（3）员工管理费用：每月企业支付人力资源公司人民币元。5.2支付方式和时间：企业应在每月5日前，通过银行转账的方式向人力资源公司支付服务费用。第六条：保密条款6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品研发等。6.2保密期限：自双方签署本合同时起，至合同终止或履行完毕之日止。第七条：违约责任7.1人力资源公司违约：如人力资源公司未能按照约定提供合格人才、培训与指导不到位、管理和服务不符合标准等，应承担相应的违约责任，具体违约责任见第八条。7.2企业违约：如企业未能按照约定支付服务费用、未能提供合格的工作条件、未能保障员工权益等，应承担相应的违约责任，具体违约责任见第八条。第八条：违约责任（1）如导致企业损失的，应承担损失赔偿责任。（2）如未能提供合格人才的，应按照第五条支付相应的服务费用。（1）如导致人力资源公司损失的，应承担损失赔偿责任。（2）如未能支付服务费用的，应按照第五条支付相应的服务费用。第八条：违约责任（续）8.3双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商决定部分或全部免除责任。8.4除本合同另有约定外，任何一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总价款的10%。第九条：争议解决方式9.1双方应通过友好协商的方式解决履行本合同过程中发生的任何争议。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1任何一方提出变更或解除本合同的，应提前30天以书面形式通知对方。10.2经双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十一条：合同的终止11.1本合同到期后，如双方无续签意愿，合同自然终止。11.2如一方提前终止本合同，应提前30天以书面形式通知对方。第十二条：法律法规适用12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响其他条款的执行。第十三条：其他约定13.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由双方代表签字或盖章后生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。第十四条：合同的签署与生效14.1本合同由双方代表签字或盖章后生效。14.2本合同的签署地点为中华人民共和国省市，签署日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及介入情形1.1第三方：指除甲方和乙方之外的，参与或涉及本合同履行过程的个体或机构。1.2介入情形：第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的程序及责任2.1第三方介入程序：当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准、介入时间和方式。2.2第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的要求，独立、公正、客观地进行相关介入工作，并对其提供的结果承担责任。第三条：第三方选择的准则3.1第三方应具备合法的资质和能力，其从业人员应具备相关职业资质。3.2第三方应保持独立性，不得与甲方和乙方存在利害关系。第四条：第三方的权利与义务4.1第三方权利：第三方有权根据本合同和甲方、乙方的要求，获取与合同履行相关的信息和资料。4.2第三方义务：第三方应按照本合同和甲方、乙方的要求，履行相关介入职责，并确保介入结果的准确性、公正性和客观性。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲方和乙方协商确定，并按照约定方式支付。5.2甲方和乙方应对第三方的费用承担连带支付责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间仅为合同关系，第三方不得对甲方、乙方产生任何形式的约束力。6.2甲方和乙方对第三方的行为不承担任何责任，除非甲方和乙方明确表示接受第三方的结果。第七条：第三方的责任限额7.1第三方应对其介入行为产生的后果承担责任，但不超过甲方和乙方因履行本合同支付给第三方的费用总额。7.2甲方和乙方不对第三方的行为产生的损失承担责任，除非该损失是由于第三方的故意或重大过失造成的。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲方和乙方协商确定。8.2第三方介入终止后，其应立即停止介入工作，并将其工作结果提交给甲方和乙方。第九条：第三方介入的替代9.1如第三方未能履行其介入职责，甲方和乙方有权选择其他第三方替代。9.2第三方替代的条件和程序由甲方和乙方协商确定。第十条：甲方和乙方的协助义务10.1甲方和乙方应协助第三方履行其介入职责，提供必要的支持和配合。10.2甲方和乙方应对第三方提供的信息和资料保密，不得泄露给无关方。第十一条：违约责任（第三方）11.1第三方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，违约金为本合同总价款的10%。11.2第三方因其违约行为给甲方和乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十二条：争议解决方式（第三方）12.1双方如与第三方发生争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定（第三方）13.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由甲方、乙方和第三方代表签字或盖章后生效。13.2本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自甲方、乙方和第三方代表签字或盖章之日起生效。第十四条：合同的签署与生效（第三方）14.1本合同由甲方、乙方和第三方代表签字或盖章后生效。14.2本合同的签署地点为中华人民共和国省市，签署日期为2024年1月1日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才招聘服务协议详细要求和说明：本协议明确了人力资源公司为企业提供人才招聘服务的具体要求和标准，包括招聘流程、招聘渠道、候选人筛选标准等。附件二：人才培训服务协议详细要求和说明：本协议明确了人力资源公司为企业提供人才培训服务的具体要求和标准，包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件三：员工管理服务协议详细要求和说明：本协议明确了人力资源公司为企业提供员工管理服务的具体要求和标准，包括员工考勤管理、薪资福利管理、绩效考核管理等。附件四：服务费用支付凭证详细要求和说明：本附件为企业支付服务费用的凭证，包括支付金额、支付日期、支付方式等。附件五：保密协议详细要求和说明：本协议明确了双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密，并约定保密期限。附件六：第三方介入确认函详细要求和说明：本函件明确了第三方介入的具体情形和程序，以及甲方和乙方对第三方的要求和义务。附件七：第三方资质证明文件详细要求和说明：本附件提供了第三方的合法资质和能力证明，包括营业执照、资质证书等。附件八：第三方服务协议详细要求和说明：本协议明确了第三方提供服务的具体内容和标准，以及第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.人力资源公司未能按照约定提供合格人才，如提供的人才不符合岗位需求、未通过培训合格等。2.人力资源公司未能按照约定提供培训与指导，如培训内容不全面、培训时间不足等。3.人力资源公司未能按照约定进行员工管理，如考勤记录不准确、薪资福利未按时支付等。4.企业未能按照约定支付服务费用，如延迟支付、支付金额不足等。5.企业未能提供合格的工作条件，如工作环境不符合安全标准、缺乏必要的劳动保护等。6.企业未能保障员工权益，如未按时支付工资、未提供社会保险等。违约责任认定：1.人力资源公司违约：人力资源公司应承担违约责任，向企业支付违约金，违约金为本合同总价款的10%。如因违约行为给企业造成损失的，人力资源公司应承担相应