酒店前台经理聘用协议证书

酒店前台经理聘用协议证书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方酒店前台经理一职，甲乙双方达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店前台经理，负责酒店前台部的日常管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的要求执行工作。1.3乙方应确保酒店前台部的服务质量，提高客户满意度。二、合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇。3.3乙方享受甲方规定的社会保险及福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司规章制度4.乙方保密协议5.甲方公司薪酬福利制度6.劳动争议调解申请书7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，违反保密协议。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职。4.甲方未按约定支付乙方薪资待遇。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，要求赔偿损失。2.乙方提前解除合同，未按约定通知或未支付违约金，甲方可以拒绝乙方的离职申请，并要求乙方履行合同义务。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按约定支付薪资待遇，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。5.甲方未按约定提供休假待遇，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘一名前台经理。2.乙方具备前台管理经验，希望获得甲方酒店前