创业公司杂工招聘合同

创业公司杂工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事杂工工作，具体工作内容如下：（1）负责公司内部日常清洁工作；（2）协助公司员工完成日常办公用品采购、分发等工作；（3）完成公司安排的其他临时性工作任务。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应积极配合甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊原因需提前请假，否则按甲方规定处理。6.3乙方不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方泄露公司商业秘密，或利用职务之便谋取私利，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续履行工作职责的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应提前对乙方进行工作培训，提高乙方的工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如协商不成，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；如损失较大，可以向乙方追究民事责任。五