酒店前台收银员聘用合同

酒店前台收银员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意从事甲方酒店前台收银员工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任前台收银员，负责酒店前台接待、收银等工作。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和学习。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月__日之前发放上一个月工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方的相关规定享受工伤保险待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如依法解散、破产或变更经营范围，乙方有权终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方酒店相关规章制度7.甲方薪酬福利制度8.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立经营资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。4.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法缴纳社会保险，否则乙方有权申请劳动监察部门查处。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店，