咨询公司项目经理股权激励

咨询公司项目经理股权激励合同编号：__________甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方为一家合法设立并有效存在的咨询公司，乙方为甲方的项目经理，双方为了共同发展，实现互利共赢，甲方愿意给予乙方股权激励，乙方愿意接受甲方的股权激励，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励的数量及类型1.1甲方同意给予乙方相当于甲方公司总股本的__________%的股权激励。1.2甲方本次授予乙方的股权激励为__________份，每股面值人民币__________元。1.3乙方的股权激励分三期解锁，解锁比例分别为__________%、__________%和__________%。解锁条件如下：（1）乙方在合同签订之日起继续在甲方工作满__________年；（2）乙方在合同签订之日起连续__________年每年的业绩目标完成率达到__________%；（3）甲方公司业绩目标达成情况符合甲方董事会的预期。二、股权激励的解锁及转让2.1乙方在满足解锁条件后，有权按照甲方董事会的决定，将其持有的股权激励解锁并转化为甲方公司的普通股。2.2乙方解锁后的股权可以按照甲方公司的股权激励计划进行转让，但需遵守相关法律法规及甲方公司的相关规定。2.3乙方在解锁后的股权转让过程中，应当确保股权转让不会对甲方公司的治理结构及正常经营产生不利影响。三、股权激励的管理及监督3.1甲方设立股权激励管理委员会，负责对乙方股权激励的解锁、转让等事项进行管理及监督。3.2乙方应按照甲方公司的要求，提供与股权激励相关的个人信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。3.3甲方有权根据实际情况调整乙方股权激励的相关事项，包括但不限于解锁条件、解锁比例等。四、违约责任4.1乙方在合同签订之日起未满__________年提前解除劳动合同的，甲方有权收回乙方尚未解锁的股权激励。4.2乙方在解锁后的股权转让过程中违反本协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.3甲方未按照本协议约定解锁乙方股权的，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方公司股权结构图4.股权激励计划说明书5.解锁及转让申请表6.股权激励管理委员会相关规定7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未满约定年限提前解除劳动合同，视为违约。2.乙方在解锁后的股权转让过程中违反相关规定，视为违约。3.甲方未按照约定解锁乙方股权，视为违约。4.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.解锁：指员工满足约定条件后，将其持有的股权激励转化为公司普通股的过程。3.转让：指员工将其解锁后的股权进行出售或转让的行为。4.违约：指合同当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁后的股权转让过程中出现纠纷。解决办法：参照甲方公司股权转让相关规定，通过协商或法律途径解决。2.问题：甲方未按照约定解锁乙方股权。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，解锁股权；如甲方仍不履行，乙方可依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方未满约定年限提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权收回乙方尚未解锁的股权激励，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为咨询公司，乙方为项目经理。2.甲方