编制安全生产规章制度（18篇）

编制安全生产规章制度（18篇）

编制安全生产规章制度（通用18篇）

编制安全生产规章制度篇1

1、企业新建、改建、扩建项目必须进行“三同时”审查，不

经过“三同时”审查的项目不准施工。

2、企业进行新、改、扩建设项目要经过有关部门批准，并做

出项目可研报告，由有资质的评价部门做出预评价报告，经市级

以上安监部门组织专家组对预评价报告进行审查，提出审查意见

后，由资质部门做出设计方案及安全专篇，并经市级以上安监部

门审查合格，给予批复后，准许组织施工建设。

3、企业要聘有相应资质的施工单位按照设计方案进行施工建

设，有施工记录，并由具备相应资质的监理部门进行施工监理。

4、建设工程竣工后，要由资质评价机构，进行验收评价出具

验收评价报告，还要由市级以上安监部门组织有关专家组，进行

竣工验收，验收评价合格后，准予试运行生产，生产正常后提供

有关资料，申办安全生产许可证，取得安全生产合格证后方可正

常生产。

5、严格履行新、改、扩建设项目“三同时”审查手续，违反

规定者，追究有关人员责任。

编制安全生产规章制度篇2

为预防交通违法行为的发生，加强职工安全培训教育工作,

增强职工的安全意识和安全防护能力，减少各类事故的发生，根

据上级交通管理部门的要求，结合本公司的实际情况，开展有针

对性的教育活动，制定本安全教育培训制度。

一、时间要求

除了按上级管理部门要求参加培训学习外，公司每月组织一

次安全学习教育活动。每人每次安全坐习时间不少于一小时。初

聘驾驶员必须进行岗前培训合格后方可上岗，时间不得少于24小

时。

二、参加人员

公司全体员工及全体驾车驾驶员及押运员。

三、安全教育培训内容

学习内容教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规

章制度、典型案例讨论、突发事故的应对、驾驶常识及其他危险

化学品相关内容。

及时通报各类交通事故情况、对事故原因分析、吸取事故教

训。

四、制度保障

公司领导、安全员在举行例会之前，要对学习内容做好准备，

做到心里有数，内容丰富。公司在每年年初制定职工安全教育培

训年度计划，安排相应的安全教育培训经费，保障安全教育培训

顺利开展。

五、学习方式

学习要做到内容丰富，形式多样。可采取观看光盘、听录音、

看录像、经验交流等形式，也可采取集中教育可走访教育形式。

有计划地安排各类人员管理部门规定的外出培训。

六、公司要对安全学习教育情况进行记录，参加人员须签到，

对召开地点、时间、主持人、参加人、学习内容、考勤作详细记

录。

外出安全培训须做培训备案卡，做好各类安全教育培训档案。

编制安全生产规章制度篇3

为对企业安全生产、消防工作进行布置检查和协调管理，保

证企业各项安全生产和消防工作得到顺利落实，特制定本制度。

一、企业安全生产例会每季度召开一次，由企业总经理主持，

会议内容：

1、传达企业安全生产、消防工作精神，并进行工作布置。

2、检查上月安全生产工作情况。

3、表彰安全生产工作部门及个人。

4、听取有关事故隐患情况的汇报。

5、制定下月安全生产工作计划和安全生产措施。

6、学习有关安全法律、法规、上级安全主管部门以布的文件。

二、会议参加人员：企业主要领导，各职能部门负责人、班

组长等。

三、例会时均应确定会议记录人员，使用专用会议记录本进

行会议记录，必要时，应形成会议记要，会议记录应简明扼要，

内容完整。

编制安全生产规章制度篇4

尊敬的_主任、车间领导！

您好：

11月12日我和车间员工、在吊装低成本快检6#的竖臂支架

时，因为惯性思维、麻痹大意，造成吊带脱钩，并擦伤安全事件。

首先我们在吊竖臂总成时，因为有竖臂配重，吊带的重心是在中

心的，当我们将竖臂支架底座拆除掉，准备将竖臂与支架分离时，

由于惯性思维、麻痹大意、并且认为吊个竖臂支架很轻的思想认

识，没有对吊带进行调整，造成中心发生偏移，当竖臂支架一端

吊离距地面时，而另一端刚刚离开竖臂时，结构件倾斜，吊带突

然脱钩，竖臂支架重重的掉在竖臂上，弹起将右腿蹭伤。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时

也是长期以来对自己放松要求，工作惯性思维的必然结果。长期

以来，自己以老员工自居，以经验主义做事，将公司的安全规章

制度抛于脑后，才造成这次恶性的事件发生。此次若发生事故，

对于公司、个人都是一个致命的打击：此次快检6#的拆卸和发运

已迫在眉睫，一旦对设备造成损坏，无能及时交付客户，既影响

公司的发运及收款计划，同时可能影响公司的声誉，到那时我们

将是威视的罪人；对于个人而言，我们每个人都是家里的顶梁柱，

自己一人出事，毁掉的有可能是一个家庭的幸福。

车间已经做出对我们的处理决定，在此一我表个态：坚决服

从车间的决定。同时本着教育本人，警示大家的原则，请大家以

我们为戒，工作中严格按照公司的规章制度执行，你自己的一个

小疏忽，有可能给别人造成灾难性的后果。

在今后的工作中，要更加重视安全，做到忙而有序。争取为

车间做出更大的贡献。

编制安全生产规章制度篇5

1、安全生产规章制度

2、联系、落实、接受施工任务，落实施工条件，参与同建设

单位拟签施工合同，组织编制施工计划；

3、在排除生产障碍时，要贯彻“安全第一，预防为主”的思

想，同时解决不安全隐患，遇生产与安全发生矛盾时，生产必须

服从安全，不得冒险违章作业；

4、负责组织编制年、季、月、旬生产计划的同时，制定安全

生产保证措施；

5、对新工艺、新技术要制定相应的安全措施和安全操作规程;

6、对改善劳动条件的工程项目，必须纳入生产计划，优先安

排，在检查生产计划完成情况时，一并检查安全做到“三定”（定

时间、定人员、定措施）；

7、参加安全故分析会，并按照“三不放过的原则”对事故进

行处理。

编制安全生产规章制度篇6

1.0目的

建立安全生产规章制度和安全操作规程的编制、审批、发布、

使用、评审、修订、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度

及安全操作规程的完善和执行。

2.0范围

适用于公司全体员工、所有部门（车间）及岗位。

3.0职责

3.1总经理负责安全生产工作，负责建立、健全本单位安全生

产责任制，组织编制本单位安全生产规章制度和安全操作规程，

并批准发布相关的安全生产管理制度及操作规程。

3.2安全生产管理办公室负责组织相关管理人员、技术人员、

操作人员对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，组织每

年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议及

执行情况、适用情况检查、评估，编制评审（估）报告。

3.3办公室根据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单

后，负责文件的发放。

3.4各部门、主间、班组及时宣贯本公司安全生产规章制度和

安全操作规程，在工作中遵守、使用。

3.5安全管理办公室负责将本公司适用的安全生产规章制度、

安全操作规程传达给相关方。

3.6各部门负责修订意见的提出，安全管理办公室负责执行

安全生产规章制度、安全操作规程的修订，修订后由总经理批准

发布，并发放到相应的工作岗位。

4.0程序

4.1编制程序

4.1.1安全生产规章制度编制程序：由安全主任协同各办公

室门、车间进行编写，由安全管理办公室审核，经总经理审批后

发布执行，由办公室保管。

4.L2安全操作规程的编制程序：由安全主任助各部门、车间

编写，由安全管理办公室审核，经总经理审批后发布执行，由办

公室保管。

4.2内容

4.2.1安全生产规章制度的内容。

至少包括目的、职责、工作内容或程序、记录等。

4.2.2安全操作规程内容应包括：

4.2.2.1正常开、停设备操作程序；

4.2.2.2各种操作参数、指标的控制；

4.2.2.3安全注意事项和异常处理方法；

4.2.2.4事故应急处理措施；

4.2.2.5接触化学品的危险性；

4.2.2.6个体安全防护措施；

4.2.2.7风险分析、评估、控制内容。

4.2.3企业在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，

组织编制新的操作规程。

4.2.4安全生产规章制度及安全操作规程的发布。

4.2.4.1各部门编制的安全生产规章制度及安全操作规程交

安全管理办公室审核，审核后，由总经理批准，并发布实施。

4.3安全生产规章制度及安全操作规程的使用。

4.3.1批准后的安全生产规章制度和安全操作规程由办公室

发放到相关的部门、岗位，各部门及各级人员应遵守、使用。

4.4评审。

4.4.1由安全生产管理办公室至少1年一次，或需要时组织

“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议。由办公

室、安全管理办公室提供评审会议所需的文件和资料。

4.4.2由安全主任记录评审结论。

4.4.3安全管理办公室负责公司“安全生产规章制度和安全

操作规程”版本更新、修订计划的实施。

4.5修订

4.5.1在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作

规程进行评审、修订：

4.5.1.1当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订

或新颁布时；

4.5.1.2当企业归属、体制、规模发生重大变化时；

4.5.L3当生产设施新建、扩建、改建时；

4.5.L4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；

4.5.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

4.5.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层

面的问题时；

4.5.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素

时；

4.5.1.8根据评估、安全检查反馈的问题;

4.5.L9安全生产事故案例；

4.5.1.10绩效评定结果；

4.5.1.11其他相关事项。

4.5.2文件修订形式。

4.5.2.1根据文件修改通知单（内容），持有文件者进行手改，

并填写修改记录；

4.5.2.2根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并填

写修改记录；

4.5.2.3根据新发放的修改、改版文件，持有文件者凭原文件

进行更换；

4.5.2.4对于改版、发放新文件，原文件收回，废止。

4.6宣传培训。

4.6.1安全管理办公室及时组织相关部门、管理人员和操作

人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。

5.0关联表单

5.1《安全管理制度汇编》

5.2《法律法规和规章制度安全培训记录表》

5.3《安全生产法律法规和规章制度考核试卷》

5.4《安全生产规章制度适用和执行检查评估记录表》

5.5《法律法规和规章制度及操作规程检查评估报告》

5.6《安全生产规章制度适用和执行检查评估记录表》

5.7《文件发放记录》

5.8《文件修订计划》

5.9《文件修订记录》

6.0附则

6.1本制度解释权归办公室。

6.2本制度自发布之日起施行。

编制安全生产规章制度篇7

为了强化餐饮业安全生产管理，提高从业人员安全防范意识

和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”白勺

思想，营造良好白勺企业安全文化氛围，使本单位白勺安全生产

教育培训科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国安全

生产法》、《北京市安全生产条例》、《北京市餐饮业餐饮业安全生

产管理规定》及相关法规要求，结合本单位实际情况特制定本制

度。

一、安全生产教育培训白勺目白勺和要求

1、安全生产教育和培训白勺目白勺是加强安全生产管理，提

高员工白勺安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生

产安全事故，从而保护自己和他人白勺安全和健康。

2、安全生产教育和培训工作是餐饮业安全生产管理工作中一

项十分重要白勺内容，也是提高全体员工安全素质白勺一个重要

环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

3、部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从

事白勺生产经营活动相应白勺安全生产知识和管理能力。

4、部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，

保证所有从业人员具备必要白勺安全包产知识，熟悉有关白勺安

全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位白勺安全

操作技能。

5、凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格白勺从业人员,

不得上岗作业。

6、当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或

者使用新设备时，相关部门白勺管理人员应首先了解和掌握其安

全技术特性，采取有效白勺安全防护措施，并对作业人员进行专

门白勺安全生产教育和培训。

7、部门从事特种作业白勺人员应咬照国家有关规定，经专门

白勺安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方

可上岗作业。

8、部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行餐饮业白

勺安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作

业场所和工作岗位存在白勺危险因素、防范措施及事故应急措施。

9、本单位所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握

岗位工作所需白勺安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故

预防和应急处理能力。

安全生产教育培训白勺组织机构安全生产教育和培训白勺组

织机构由本单位安全生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。

安全生产教育培训领导小组

组长：郝副纽长：薛组员：郑_、麦、邵

二、安全生产教育和培训机构白勺工作职能

（1）餐饮业安全生产教育培训领导小组负责新入店员工白勺

餐饮业级安全生产教育和培训考核工作；负责餐饮业各级管理人

员每年一次白勺定期安全生产教育和培训工作；负责对部门级、

岗位级安全生产教育和培训情况白勺监督检查、指导工作。

（2）人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工白勺

餐饮业级安全生产教育和培训工作；负责对新员工进行餐饮业《员

工手册》内容及相关制度白勺教育和培训考核工作；负责对安全

生产教育和培训考核情况进行备案登记，并填写培训记录表留存

备查。

（3）各部门安全生产培训小组领导负责对新入馆员工白勺部

门级安全生产教育和培训考核工作；负责部门员工每年一次白勺

定期安全生产教育和培训工作；负责对岗位级安全生产教育和培

训情况进行检查、指导工作。

（4）各部门领班或培训人员负责对新入店员工白勺岗位级安

全生产教育和培训考核工作；负责更新设备后白勺专门安全生产

教育和培训工作。

三、安全生产教育和培训白勺内容

1、国家、地方各级政府、行业白勺安全生产法律、法规、条

例和规定；

2、餐饮业及部门制定白勺安全生产规章制度和岗位安全操作

规程以及必备白勺安全防护常识；

3、岗位安全操作知识和技能；

4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品白勺使用、维护和

保管知识；

5、岗位生产安全事故白勺防范、应急预案、应急措施、自救

互救知识及安全撤离路线；

6、餐饮业安全生产事故案例分析。

四、安全生产教育和培训对象及时间

安全生产教育和培训白勺对象是餐饮业各级管理人员、各部

门在岗员工（含临时工、实习生）、从事特种作业人员以及新入馆

员工（含代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业

人员每年接受白勺在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时;

入店从业人员上岗前接受安全生产教育和培训白勺时间不得

少于24学时；

上岗、离岗6个月以上白勺从业人员接受安全生产教育和培

训时间不得少于4学时；

用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备白勺从业人员接

受专门白勺安全生产教育和培训时间不得少于4学时。

事特种作业人员白勺安全知识和安全技能培训，本单位白勺

专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定白勺时间。

五、安全生产教育和培训白勺方法和形式

安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、

分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进

行。

具体形式有：

1、课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对

所授内容进行讲解，受训人员对培寻咨宗容作笔记备考。

2、视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，

取得直观教学效果。

3、案例分析：通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例白勺分

析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处

理能力。

4、分组讨论：围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论,

集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。

5、操作示范：指派操作技能突出白勺员工结合岗位安全操作

规程进行操作示范，规范员工（特别是新员工）白勺操作程序。

6、现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练,

使受训人员达到岗位工作要求。

7、问卷调查：结合安全生产活动或公众关注白勺安全话题进

行问卷调查，了解和掌握员工白勺思想动态，跟进培训。

8、参观考察：组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补

短，提高整体安全管理水平。

六、安全生产教育和培训白勺考核

1、考核要求：参加安全生产教育和培训白勺人员，应进行培

训后白勺考核，考核合

后方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书，明确安全

生产职责。

2、考核办法：采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方

式进行，达到规定要求白勺可以安排上岗工作，考核不达标白勺

需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者

不予录用或调离原工作岗位。

3、培训考核时间：不少于半年一次。

4、考核目标：每名员工明确岗位安全职责，知标准，懂防范、

会操作。

七、安全生产教育和培训白勺管理

1、餐饮业安全生产培训教育领导小组工作白勺要求，结合各

部门实际工作情况，编制当年度餐饮业安全教育培训计划；负责

确定每次安全教育培训白勺对象及内容。

2、餐饮业安全生产培训教育领导小组及各部门组织白勺安全

生产教育和培训工作，根据培训要求，负责培训时间及培训场地、

教具、设备白勺安排工作；负责建立安全生产教育和培训考核记

录以及收集各部门安全生产培训白勺反馈信息。

3、涉及安全生产教育和培训白勺相关部门，应根据餐饮业安

全生产办公室白勺培训计划和授课要求，安排授课人员到场实施

相关内容白勺安全生产教育和培训，并负责出题考核及阅卷登分

工作。对授课质量差、反馈效果不佳白勺授课人员，安全生产办

公室有权要求相关部门予以调整，相关部门应给予积极配合。

4、特种作业人员安全知识和安全技能白勺培训考核工作，依

据特种作业安全监督管理部门白勺规定，由指定白勺专门培训机

构负责。安全生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关

信息；负责编制特种作业人员年度培训计划，依据《操作证》白

勺有效期限，组织相关人员参加专业安全技术知识白勺培训、考

核，并将考核成绩备案。

5、新入店员工必须接受三级安全教育培训，经培训考核合格

后，方可分配上岗工作。

6、各部门应根据餐饮业安全生产办公室白勺要求，配置相应

数量白勺部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位白勺

安全生产教育和培训工作。

7、餐饮业安全生产领导小组结合每月安全生产大检查，对各

部门安全生产教育培训、从业人员掌握安全生产知识及岗位操作

情况进行抽查。发现安全生产教育和培训不到位，或未经培训上

岗和无《操作证》从事特殊工种作业白勺情况，将追究相关部门

安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。

8、有关安全生产教育和培训经费白勺计划、安排及使用，《依

据北京市安全生产条例》规定，参照餐饮业培训经费管理办法执

行。

9、安全生产教育和培训制度是本单位安全生产责任制附件之

一，解释权在本单位安全生产领导小组。

10、本制度自下发之日起执行。

编制安全生产规章制度篇8

一、超声报告书写一般项目栏记录患者姓名、性别、年龄、

住院号及临床诊断等。

二、检查所见中将超声扫查所获得的全部信息，提取对诊断

有价值的部分，用超声术语，作简明扼要的描述。包括脏器（或

病灶）的外形、大小、部位、回声（指内部回声、边界回声、后壁

回声）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，眦邻关系，也应用必

要的描写。

三、超声提示中将声像图结合临床提出确切的诊断，如同一

患者有几种疾病，应把诊断明确的疾病放在首位。一般先做出物

理诊断，在提示可能的病理诊断。

四、通过超声检查，如有下列情况者应提出书面建议：

①由于种种原因检查的脏器显示不清，建议复查；

②暂时不能明确诊断者，建议随访或观察；

③需进一步明确诊断者，如发现肾积水，为明确肾积水原因，

建议作进一步检查；

④其他一些原因。

五、进修或实习医师书写的诊断报告，应经上级医师签字。

六、要做到字迹清楚、语言精练、重点突出、测量准确、超声

术语运用确切、论述内容层次清楚、超声提示和建议恰当。

编制安全生产规章制度篇9

第一条、为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工

安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护潜力，减少

伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育

暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制

度。

第二条、公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据

安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。公司

各项目要依据本单位施工生产状况，制定本单位的年度安全教育

培训计划。

第三条、对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实

施，公司实行谁用工、谁负责的原则。公司负责对公司领导、公

司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公

司本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和

其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政

主管部门安全管理机构或公司共同组织实施；

第四条、公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育

培训工作。

4、1项目部员工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训,

后上岗的制度。

4、2项目员工每年务必理解一次专门的安全培训。

(1)项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于30学时；

(2)专职安全管理人员除透过学习培训取得岗位合格证并持

证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少

于40学时；

(3)其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得

少于20学时；

(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机

械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)

在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需理解有针对

性的安全培训，时间不得少于20学时。

(5)其他员工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时。

(6)待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，务必理解一次

安全培训，时间不得少于20学时。

4、3新进场的工人，在理解公司安全培训合格，还务必理解

本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，

方能上岗。

(1)项目安全培训教育的资料是：工地安全实施标准的执行

(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、

生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。培训教育时间不得

少于15学时。

(2)班组安全培训的主要资料是：本工种的安全操作规程及技

术交底中的有关资料、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于20学时。

4、4项目部与各班组负责人务必针对施工作业和施工特点,

及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不

违章操作。

4、5项目部务必建立员工的安全培训教育档案，没有理解安

全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进

场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训C

第五条、职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部

门审定的大纲和教材。

第六条、安全培训教育要做好记录，并实施考核。安全教育

培训记录应使用公司三标一体程序文件中规定的格式。

编制安全生产规章制度篇10

生产厂区十四个不准

一、加强明火治理，厂区内不准吸烟。

二、生产区内，不准未成年人进入。

三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的

事。

四、在班前、上班时不准喝酒。

五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

七、安全装置不齐全的设备不准使用。

八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不

准登高作业。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

十三、末安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；非凡工种

职工，未经取证，不准作业。

操作工的六严格

一、严格执行交接班制。

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操作法（票）。

五、严格遵守劳动纪律。

六、严格执行安全规定。

动火作业六大禁令

一、动火证未经批准，禁止动火。

二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

三、不清洗，置换不合格，禁止动火。

四、不消除四周易燃物，禁止动火。

五、不按时作动火分析，禁止动火。

六、没有消防措施，禁止动火。

进入容器、设备的八个必须

一、必须申请、办证，并得到批准。

二、必须进行安全隔绝。

三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

四、必须进行置换、通风。

五、必须按时间要求进行安全分析。

六、必须佩戴规定的防护用具。

七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

八、必须有抢救后备措施。

机动车辆七大禁令

一、严禁无证、无令开车。

二、严禁酒后开车。

三、严禁超速行车和空档溜车。

四、严禁带病行车。

五、严禁人货混载行车。

六、严禁超标装载行车。

七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。

加油站十禁令

1、严禁烟火，严禁堆放易燃物。

2、严禁工作人员穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗。

3、严禁使用汽油擦洗衣服和器具，严禁使用化纤拖把和抹布。

4、严禁给未熄火的车辆加油，严禁加油枪碰撞车辆排烟口。

5、严禁在站内修车°

6、严禁向塑料桶或摩托车内直接灌装油品。

7、严禁在加油现场和罐区使用通讯工具。

8、严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。

9、严禁在加油站进行未办理动火手续的动火施工。

10、严禁随意挪动消防器材。

编制安全生产规章制度篇11

一、总则

第一条

为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动

者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关

劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本

规定。

第二条

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合

治理”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导

要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，

实现安全生产和文明生产。

第三条

对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对

违安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理,

触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构职责

第一条

设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、

环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书

的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。其主要职责是：全

面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施、安

全生产宣传教育、安全生产规章制度、安全生产隐患治理、安全

生产事故管理、安全生产应急管理和劳动保护计划，实施安全生

产检查和监督，调查处理事故等工作。

公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行

安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生

产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本单位的领导

提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。

三、责任划分

公司安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单

位安全生产的第一责任人，分管生产的负责人和专职安全生产管

理员是本单位安全生产的主要责任人。

四、人员职责

第一条

协助分管安全生产经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合

管理日常安全生产工作。

第一条

汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执

行。

第三条

制定、修订、健全公司的安全生产管理制度，并对这些制度

的贯彻执行情况进行监督检查。

第四条

组织开展安全生产检查。经常深入现场指导生产中的劳动保

护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并

立即报告领导研究处理。

第五条

总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育

和专业培训。

第六条

.根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督

正确佩戴和使用。

第七条

.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

第八条

本生产单位专职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行

劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事

务和安全生产检查监督工作。

第九条

参加审查新建、改建、扩建、修工程的设计文件和工程验收

及试运转工作。

第十条

参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和

报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

第H条

对上级的指示和基层的’情况上传下达，做好信息馈工作。

第十二条

各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全生产

制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时

向上级报告班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工

作。

五、职工安全职责

职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，

遵守各项规章制度c爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动

保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

工程设备

第一条

各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，

经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地

更新和改造。

第二条

电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可

熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护

措施;产生量蒸气、蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电

气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮

湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符

合相应防护等级的安全技术要求。

第三条

劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，

必须有安全防护措施。

第四条

有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采

取相应的有效安全防护措施。

电信线路

第一条

电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。

凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线

路安全技术操作规程》。

第二条

电信线路［10-14］施工单位必须按照安全施工程序组织施工。

对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程

及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合

格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生

产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。

第三条

电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护

前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方

准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，

严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设

工作。

六、易燃易爆

第一条

易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废痞理等，必须设有防

火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全

规定。

第二条

易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消

除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采

取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

电梯

第一条

签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规

定的有关安全要求。

第一条

新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的

单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可

的）维修保养点或正式托保养点。

第三条

电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证。

第四条

工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明

书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审

等事宜。

第五条

负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、

保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。

第六条

确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单

位必须是劳动部门安全认可的单位。

第七条

电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资

料影印副本报公司安办备案。

七、防护

第一条

根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品,

各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和

性能的，不准上岗操作。

第二条

努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，

进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点,

应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规

定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

第三条

对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制

度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部

或公司安会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。

第四条

禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产

劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健

康的有毒有害作业。

八、检查整改

第一条

坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安会组织全公

司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各

机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备

的操作者应进行每天检查。

第二条

发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的

要立即报告安办统一安排整改。

第三条

凡安全生产整改所需费用，应经安办审批后，在劳保技措经

费项目列支。

九、教育培训

第一条

对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育即（生

产单位、部门、班组）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，

必需重新进行安全教育才能上岗。

第二条

对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，

必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操

作证（执照）后，才能准其立操作。对特殊工种的在岗人员，必须

进行经常性的安全教育。

教育内容

一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：

1.思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型

事故进行分析，从事故的影响、经济损失、个人受害后果几个方

面进行教育。

2.法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业己有

的具体规定、制度和纪律条文。

3.安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专

业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生

知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注

意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、

有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保健仪

器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等。

奖励处罚

奖励内容

公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由

公司安全生产员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

十、先进集体

第一条

认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安

全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

第二条

安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

第三条

严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教

育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

第四条

加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改

善劳动条件；

第五条

连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故在逐

年减少，安全生产工作成绩显著。

十一、先进个人

第一条

.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动

纪律保障生产安全；

第二条

积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;

第三条

.坚决对违安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章

指挥。

十二、惩罚内容

第一条

发生重事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予

扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。

第二条

凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或

故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资

总额的'处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律

责任。

第三条

对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触

及刑律者依法论处。

第四条

对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的

处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可

并处行政处分。

第五条

由于各种意外（含人为的）因素造员伤亡或厂房设备损毁或正

常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事

故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事

故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施。

十三、工伤事故

第一条

从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造

成的负伤或死亡。

第二条

在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益

工作造成的疾病、负伤或死亡。

第三条

在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤

或死亡。

第四条

职业性疾病，以及由此而造成死亡。

第五条

乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各

种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车

发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

第六条

职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳

动的条件不良而引起的负伤或死亡。

十四、事故伤害

轻伤

负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达

到重伤程度的失能伤害。

重伤

符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一

的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。

死亡失去生命

十五、事故处理

第一条

事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和

防止事故扩，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或

拍照和绘制事故现场图。

第二条

立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安办报

告。

第三条

开展事故调查，分析事故原因。公司安办接到事故报告后，

应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤

以上事故或事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告

书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

第四条

制定整改防范措施。

第五条

以事故有责任的人作出适当的处理。

第六条

以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

第七条

事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责

任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见,

交由单位及主管部门处理。第八条

在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，

应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

十六、玩忽职守

各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或

不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩

忽职守论处：

第一条

不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

第一条

对可能造成重伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

第三条

不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，

不顾他人安危，强令他人违章作业的。[7]

第四条

对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹意的。

第五条

对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

第六条

延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

第七条

违操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

第八条

擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号

等。

第九条

不服指挥和劝告，进行违章作业的。

第十条

施工组织或单项作业组织有严重错误的。

十七、总结

本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定

等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

编制安全生产规章制度篇12

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头

等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级

部门的指示和要求，根据本单位的具体情景，提出全公司的安全

生产目标数值。资料包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤

率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计

划时，一并将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公

司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安

全目标职责制一并列入，作为考核资料之一；

四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超

过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格;

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生

产目标完成情景进行分析和总结；

六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。

编制安全生产规章制度篇13

目的

为了加强对公司安全生产规章制度及操作规程的管理，确保

安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等

效力，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本公司安全生产规章制度和操作规程的制定、

发布、使用、评审、修订等。

职责范围

3.1公司安委会负责组织有关部门专业人员制订公司安全生

产各项规章制度及操作规程，并送达相关部门进行会签，征求修

改意见。

3.2安委会根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成

审批稿。

3.3审批稿最终必须经总经理审核批准后，才能发布实施。

3.4安全生产各项规章制度发布后严格按照其中要求执行。

3.5安委会负责定期对安全生产各项规章制度和操作规程的

评审和修订工作。

评审与修订

4.1安全生产标准化管理文件的评审

1.评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以

下情况时，可随时组织评审。

（1）安全生产的法律、法规发生变化；

（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；

（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；

（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；

2.评审组织：

由安委会负责组织相关部门实施评审。

3.评审内容

（1）与法律、法规符合性；

（2）与企业发展总体水平的相适应性；

（3）与工艺流程和装置变化的相适应性；

（4）安全管理制度之间的相容性和匹配性；

4.评审输出

（1）评审结果作为安全生产管理文件修订的主要依据之一。

（2）评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审

批人。

4.2安全生产标准化管理文件的修订

1）修订频次：正常情况下，每年组织修订一次。当出现以下

情况，可随时组织修订。

2）修订组织：本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发

生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解

该制度的制订的原始背景。

3）修订依据：

（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。

（2）安全生产制度评审结果。

（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

修订后的安全生产管理文件，由总经理审批后，才能发布实

施。

4.3管理文件中某制度的终止执行因特殊原因，对本标准化

管理文件中的某制度需要终止执行时，必须按原审批程序申请批

准后方可终止执行。

编制安全生产规章制度篇14

一.编制目的

为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理,

防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》

的有关规定，制定本制度。

二.范围

小龙高速公路土建一标项目部，国家对公路建设施工实行安

全生产许可制度。

三.职责

1、企业未取得安全生产许可证，不得从事生产活动。

2、国务院安全生产监督管理部门负责中央管理公路建设施工

企业安全生产许可证的颁发和管理。

3、省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责

前款规定以外的公路建设施工企业安全生产许可证的颁发和管理,

并接受国务院安全生产监督管理部门的指导和监督。

四.工作程序

1、企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：

1.1建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制

度和操作规程；

L2安全投入符合安全生产要求；

L3设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；

L4主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；

1.5特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种

作业操作资格证书；

1.6从业人员经安全生产教育和培训合格；

L7依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；

1.8作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法

律、法规、标准和规程的要求；

1.9有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准

或者行业标准的劳动防护用品；

L10有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；

L11有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急

救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；

L12法律、法规规定的其他条件,

2、企业进行生产前，应当依照本条例的规定向安全生产许可

证颁发管理机关申请领取安全生产许可证，并提供相关文件、资

料。安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起45日内

审杳完毕，经审查符合本条例规定的安全生产条件的，颁发安全

生产许可证；不符合本条例规定的安全生产条件的，不予颁发安

全生产许可证，书面通知企业并说明理由。

3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一

的式样。

4、安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期

满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁

发管理机关办理延期手续。

5、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产

的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，

经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许

可证有效期延期3年。

6、企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全

生产许可证。

7、企业取得安全生产许可证后，不得降低安全生产条件，并

应当加强日常安全生产管理，接受安全生产许可证颁发管理机关

的监督检查。

8、任何单位或者个人对违反本条例规定的行为，有权向安全

生产许可证颁发管理机关或者监察机关等有关部门举报。

9、违反本制度规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的,

责令停止生产，没收违法所得，并处10万亓以上50万元以下的

罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

10、违反本制度规定，安全生产许可证有效期满未办理延期

手续，继续进行生产的，责令停止生产，限期补办延期手续，没

收违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期仍不办理

延期手续，继续进行生产的，依照本条例第14条的规定处罚。

11、违反本制度规定，转让安全在产许可证的，没收违法所

得，处10万元以上50万元以下的罚款，并吊销其安全生产许可

证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

12、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的,

依照本条例第14条的规定处罚。

13、本制度规定的行政处罚，由安全生产许可证颁发管理机

关决定。

编制安全生产规章制度篇15

1、安全生产纽织管理制度

2、安全生产责任制度

包括企业主要负责人（经理）安全生产职责、安全副经理安

全生产职责、技术负责人安全生产职责、安全生产管理机构职责、

经营部门安全生产职责、设备部门安全生产职责、工会安全生产

职责、班组（站）长安全生产职责、专职安全生产管理员职责、兼

职安全生产管理员职责、安全员职责、职工安全生产职责等。

3、安全经营目标责任书

4、安全生产工作例会制度

5、设备安全管理制度

6、安全生产教育和培训制度

7、安全生产检查制度

8、事故隐患整改制度

9、生产安全事故报告和调查处理制度

10、安全生产台帐管理制度

11、安全生产奖惩制度

12、消防安全管理制度

13、用电安全管理制度

14、特种设备安全管理制度

15、劳动防护用品管理制度

16、设施与设备维护、保养、检测制度

17、危险化学品管理制度

18、危险作业现场管理制度

19、重大危险源监控制度

20、应急救援措施管理制度

21、承包经营、租赁场地安全生产管理协议

22、作业现场安全生产管理制度

包括作业区内“十四不准”、操作工“六严格”、动火“六

大禁令”、进入容器和设备“八必须”、机动车辆“七大禁令”、

起重作业“十不吊”、预防事故“十问”、安全生产现场自律准

则“20条”、员工防火“三懂”、“三会”o

23、其它必要的安全生产制度（视企业实际增加）

24、生产经营单位《事故综合应急预案》编写提纲

综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急

组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和

程序，是应对各类事故的综合性文件，主要包括总则、生产经营

单位的危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、

信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩附则等内容。

25、生产经营单位《事故专项应急预案》编写提纲

专项应急预案是针对具体的事故类别（如危险化学品泄漏等

事故）、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案

的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作

为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和

具体的应急救援措施。专项应急预案主要包括事故类型和危害程

度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信

息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等内容C

26、生产经营单位《事故现场处置方案》编写提纲

现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定

的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场

处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故

相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、

正确处置。现场处置方案主要包括事故特征、应急组织与职责、

应急处置、注意事项等内容。

编制安全生产规章制度篇16

第一章管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是（姓名）职务，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，组织各项

活动、技术培训。

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理

措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织

实施。

3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况,

并针对存在问题制定相应的防范措施。

第二章负责人（姓名）职务，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大

生产、交通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年

检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各

阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理，及对交通事故有一定的分

析水平和现场处理能力。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，

确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从指

挥，按时、按质完成运输任务。

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例俣工作,

保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全

和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车

规律。

6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布

置的有关任务和培训。

第三章安全生产业务操作规程

货物运输的流程图：（根据公司的实际情况编制）

一、货物装载：

1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、

超重，保证运输全过程安全。

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。

3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密,

绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输：

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾

驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发

生散落或丢失的情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违

章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

注意：如公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需

按实际的情况编制这一章节「（此为注释性内容，企业实际的安全

生产管理制度文本不需此内容）

第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公

司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢

救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处

理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书

面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现，

按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。

第五章安全生产监督检查制度

1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油

箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做

定期维护。

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合

格的人员加强培训。

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况°

第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

（一）驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目

开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

（二）车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册。

2、定期做车辆的维护：

（1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻预防为主、强制维护

的原则。保持车容整洁，装备完好、及时发现和消除故障、隐患，

防止车辆早期损坏。

(2)车辆维护的方式。车辆维护作业，包括清洁、检查、补

给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得

对其进行解体。

(3)车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、

一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下：

日常维护：是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心

内容是清洁、补给安全检视。

二级维护：由专业维修工负责执行。以检查、调整为主，并

拆检轮胎，进行轮胎换位。

季节性维护可结合定期维护进行。